のコーナーの「公開福岡ゼミ」( 6月21日 放送分)で、大阪市の不祥事の矢面に立たされていた大阪市労連(大阪市労働組合連合会)の上部組織のものだと誤解され、「大阪市労連の上部組織である自治労連に自浄作用はあるのか」と批判をされた。だが、大阪市労連の加盟組織である大阪市職・大阪市従の上部組織は自治労(全日本自治団体労働組合)で自治労連とは別組織であり、また自治労連には大阪市労組( 大阪市役所 労働組合)も存在している。自治労連は 6月28日 に朝日放送に訂正と謝罪を求め、同日に放送された同コーナーで訂正と謝罪を行った。 関連項目 [ 編集] 労働組合 全国労働組合総連合 東京公務公共一般労働組合 首都圏青年ユニオン (東京自治労連に加盟) 全日本自治団体労働組合 - 全国自治団体労働組合連合 日本の労働組合 脚注 [ 編集] 外部リンク [ 編集] 自治労連 (@jichiroren) - Twitter
労働者のユニオン(合同労組)への加入・脱退は自由ですか。 また、ユニオン・ショップとはどのようなものでしょうか? 労働組合への加入・脱退は原則自由ですが、ユニオン・ショップという例外があります。 ユニオン・ショップとは、使用者が労働組合との協定に基づいて、組合員ではない者を解雇する義務を負うという制度です。 労働組合への加入 労働組合は、任意の団体です。したがって、その団体に加入するか否かは労働者の自由です。 もっとも、労働組合が加入資格を規約で限定している場合、当該資格がない労働者は当然加入できません。組合自治が認められているのです。 例えば、企業別組合の場合、従来は加入資格を正社員に限定していました。近年、企業別組合が加入資格をパートタイマー等の非正規社員にまで広げる動きが見られますが、仮に、正社員に限定している場合は、非正規社員は加入できないこととなります。 また、役員や課長クラス以上の監督的地位にある労働者については、労組法が労働組合への加入資格を認めていません(Q&A『 労働組合とはどのような団体ですか。また、労働組合が存在しない会社でも労働組合法を知っておく必要があるのですか。 』)。 労働組合からの脱退 労働組合が任意団体である以上、労働組合からの脱退についても、組合員の自由が原則です。 なお、最高裁(東芝労組小向支部・東芝事件:最二小判平19. 2.
8万人「大量脱退」の衝撃 )。そして12日に開かれた臨時大会では、3月6日に東京・八王子・水戸の3地方本部が各労働委員会に申し立てていた会社側の不当労働行為(組合脱退強要)の告発を゛いったん"取り下げること、春闘で大量脱退を招いた闘争本部(執行部)の14名を対象に「制裁審査委員会」を設置することなどが決められた。大会後、東労組のホームページには春闘の戦術行使についてのお詫びと反省が載せられ、同時に「脱退を余儀なくされた皆さん、JR東労組への再結集を強く呼び掛けます」とした。 東労組の新体制は、6月に予定されている定期大会で確立される見通しだが、東労組関係者によれば「もともと予定していた会場での開催は難しい状況だ。組合員の大量脱退が影響し、開催費用などを見直し、会場も変更して実施することになりそうだ」という。
脱退する場合に脱退理由の説明を求められることがあるかと思います。 ですが、脱退するくらいですから、その理由をストレートに説明するのは、なかなか難しい人も多いことでしょう。 必ずしも脱退理由を説明する必要があるのか 労働組合を脱退する理由は必要ありません。 労働組合を脱退するには、その意志を伝えれば大丈夫とご紹介しました。 ですが、組合規定に「理由を説明すること」と記されている場合があります。法律的には脱退の際に説明の義務はありません。 組合規定を守らなかった場合のペナルティに関する決まりもありませんが、揉めたくなければ、脱退前に組合規定をしっかりと確認することをおすすめします。 労働組を脱退するのにそれでも便宜上理由が必要な場合 どうしても脱退届に理由を記載しなくては行けない場合には「家庭の事情により」もしくは「諸般の事情により」と記載すれば、問題ないでしょう。 もし口頭での脱退理由の説明を求められた場合にも「家庭の事情」として説明することで、大きな波風を立てることなく、脱退手続きを進めることができるのではないでしょうか。 最後に いかがでしたでしょうか? 今回は労働組合の脱退の方法についてご紹介しました。 労働組合はメリット・デメリット両方あるため、よく考えて意思決定すると良いでしょう。 この記事に関連する転職相談 イギリスのEU脱退による就活への影響はありますか? 労働組合脱退の自由 | 前田尚一法律事務所. 初めての質問となります。今大学三年生です。来年に就職活動を控えています。 僕は学部が英文ということもあり、こないだまで、アメリカ、イギリス、カナダと留学していたのですが、正直経済のことについて... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
9. 29) 非組合員に規範的効力は及ばない 労働協約は規範的効力を持つため、例えば労働契約では基本給が18万円となっていても、労働協約が20万円と決めていれば、20万円の基本給が適用されることになります。 しかし、この効力の及ぶのは、原則として当該労働組合と使用者との間のみと考えられています。 京王電鉄事件 東京地裁 平成15. 4. 28 ボーナス交渉の場でバス部門の合理化を条件として会社側が提示。組合がこれを飲んだところ、反対した従業員が新労組を結成した。 会社は新労組の構成員に対し、賞与を支給しなかった(後日仮処分により80%が支給)。 新労組組合員は、さらに差額分を請求。旧組合との労働協約の内容が、そのまま個別の労働契約の内容となっているということが根拠として主張された。 裁判所は、労働組合を脱退した時点で、労働協約の適用はないと判断した。 安田生命保険事件 東京地裁 平成7. 5. 17 労働者が協約を締結した労働組合から離れた場合(除名・脱退を問わず)は、その労働者の労働契約には協約の効力は及ばないと解するべきである。
先日労働組合を脱退しました。組合に加入している人は職場の労働条件改善のためなら高い組合費払って自分の思想を犠牲にしてもかまわないのでしょうか?
「社労士試験は公務員が目指すと有利」という話を聞いたことのある方も、いらっしゃるかもしれません。実際のところ、公務員としての勤務実績が社労士試験の科目免除対象となっており、その合格率は例年、全国平均以上となっています。 ところで、実際のところ、公務員としてのキャリアは社労士試験にどの程度役立つのでしょうか?このページでは、公務員が社労士試験を受験する際の科目免除の内容や、メリットやデメリットについて解説します。 社労士試験の「公務員特例免除」とは?
社会保険労務士と公務員について29歳の旦那が2. 3年前から今年は転職したい。やっぱまだがんばる。というのを繰り返してきました。 今は接客販売の仕事をしています。 今年も転職したいといっていましたが言うだけで何もしていませんでした。 先日旦那が通信で1年勉強して社会保険労務士の資格を取ろうかなを言い出しました。 もう来年で30歳になってしまうというのに口先だけでまったく行動しないだんなにちょっとイラッとしていたので 自分で決めたことがうれしかったのですが、 私も調べてみるとすごい難しい試験だし、とったからってあまり使えなさそうだと思いました。 社会保険事務所に転職できることは難しいし、資格があっても実務経験がまったくないので ほかの所でも雇ってくれなさそうだと感じました。 今の職場の本部の人事とかにいけるかもと旦那は少し期待しているようですが 世の中そんなにうまくいくでしょうか? どうせ1年必死で勉強するなら公務員試験(来年がラストチャンス)を受けてほしいと 私は思うのですが、、、、。 公務員も不景気に影響されているようなのであまり強くいえません。 皆さんは30歳の転職ってどう思います? 私は旦那になんていったらいいのでしょうか? とりあえず1年労務士の資格取得をわずかな期待にかけてサポートしたほうがいいのでしょうか?
88 よって、2. 9点(小数点第二以下四捨五入)の加算となるも、合格基準点を下回っているため「3点」が加算される。 *労務管理その他の労働に関する一般常識及び健康保険法は2. 5点加算 【択一式】 一般の受験生の合格基準点:総得点42点以上かつ各科目4点以上(労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識・厚生年金保険法・国民年金法は3点以上) 免除者への配点を以下の計算式で決定。 42点(合格基準点)÷70点(満点)×10点(各科目の満点)=6. 0 よって、免除科目については「6点」が加算される。 つまり、 免除科目は免除されたからといって満点で計算されるのではなく、毎年の合格基準点により加算点が違ってくるのです。 社労士試験は「1点の差」が試験の合否に大きく影響してくる難関試験。 もしも高得点を狙える自信があるのであれば、免除の申請をしない方がいい場合もあるでしょう。 しかし、やはり免除科目があると、気持ちにゆとりがでるものです。 そこで、公務員の特例免除を受ける場合の手続方法を説明します。 社労士試験免除 の手続きの流れ 試験科目免除の申請は、受験申込書と同じ書類で行います。 なお、受験資格証明書とは別に「免除資格を証明する書類」が必要になるので注意してください。 受給資格と免除資格を証明する書類が同じであっても、1通ずつ必要になります。 すでに免除資格を受けている方は、免除決定通知に記載されている「免除決定通知書番号」を受験申込書に記入しましょう。 自分が免除されるかどうか確かめたい方は、 社会保険労務士試験オフィシャルサイト から、免除資格の確認を事前におこなうことも可能です。 公務員から社労士になるメリットは?どっちが良い? 公務員と社労士、果たしてどちらが良いのでしょうか。 例えば給与面で比較すると、社労士の平均年収は約486万円。 ※参考: 厚生労働省令和元年賃金構造基本統計調査 一方の公務員は、 令和2年地方公務員給与実態調査結果等の概要 によると、平均給与月額は360, 949円、ボーナス抜きの年収で約433万円。 社労士も公務員も給与面では大きな差はないといえるでしょう。 ただし、基本的に年功序列で給与が上がる公務員に対し、 社労士は開業すれば年収が下がるリスクを抱える反面、努力次第で1, 000万円以上稼ぐことも可能 となります。 また、 働き方を自由に決められる 点も魅力の1つと言えるでしょう。 もちろん、すぐに社労士として転職や独立するわけでなくても、 将来を見据えて、もしくは公務員としてキャリアアップするために社労士資格を取得するという選択肢もあります。 ステップアップの一環として社労士試験の取得を検討してみてはいかがでしょうか。 20日間無料で講義を体験!
社会保険労務士(社労士)の試験科目の免除制度について徹底解説! 社会保険労務士(社労士)の試験は範囲が幅広いため、「全ての科目を完璧に... 社会保険労務士(社労士)以外の公務員におすすめの資格!
公務員が社労士試験を受けた際、免除(優遇)制度を活用することが出来ます。 この記事では、「 公務員だと社労士試験でどのように優遇されるのか 」、「 免除制度を活用する際の注意点 」、「 具体的な免除の手続方法 」などについてご紹介していきます。 公務員から社労士になるメリットがあるのか、実際のところも詳しく解説しているので、参考にしてみてください。 合格率28. 6%(全国平均の4. 5倍) 最短合格を目指す最小限に絞った講座体形 現役のプロ講師があなたをサポート 20日間無料で講義を体験! 公務員だと社労士試験の一部が免除になり難易度が下がる? 社労士試験は合格率5%前後の難関試験。 そんな難しい試験に免除(優遇)制度が存在することをご存じでしょうか? 実は、一定の条件を満たした公務員は、社労士試験の一部科目が免除されます。 具体的にどんな制度なのか、 ➀免除の要件 、 ②免除になる科目 、 ③免除された人の合格率 の3点を基にご紹介していきます。 免除の要件 国や地方公共団体の公務員として、労働社会保険法令の施行事務に従事した経験が10年〜15以上ある方 は、科目免除を受けられます。 免除対象者の詳細については以下をご覧ください。 1. 国又は地方公共団体の公務員として労働社会保険法令に関する施行事務に従事した期間が通算して10年以上になる方 2. 厚生労働大臣が指定する団体の役員若しくは従業者として労働社会保険法令事務に従事した期間が通算して15年以上になる方又は社会保険労務士若しくは社会保険労務士法人の補助者として労働社会保険法令事務に従事した期間が通算して15年以上になる方で、全国社会保険労務士会連合会が行う免除指定講習を修了した方 3. 日本年金機構の役員又は従事者として社会保険諸法令の実施事務に従事した期間(日本年金機構の設立当時の役員又は職員として採用された方にあっては、社会保険庁の職員として社会保険諸法令の施行事務に従事した期間を含む。)が通算して15年以上になる方 4.