「そろそろ自己分析をやらなきゃ!」 「自分に向いている仕事って一体なんなんだろう…. 」 と、こんなことで思い悩む就活生も多いと思います。 実際、僕も就活生の頃は、 「自己分析 」という謎の作業にめっぽうハマっておりました。 それこそ、ダイヤモンド社の 「絶対内定」 なんて本を購入しては、分厚いワークシートに自分史を記入していたりなんかもしていました。 「就職活動が始まる前に自己分析だけは終わらせておこう!」 と思って就活前に自己分析をして、 就活が始まったら始まったでまた自己分析をして、 就活が終わったら終わったで 「自分は本当にこの会社に向いているのか?」 なんてことを考えてまた自己分析をしていたりしていました。 要は、 大学生の頃は就活のために延々と自己分析ばっかりやっていました。 そして現在、僕は社会人になって5年目、アラサーに差し掛かってきた頃の良い年齢です。 さて、この歳になって就活を振り返ってみて1つ思うことがあります。 それは、 「大学生の頃の自己分析とかやる意味なんて全くないし、時間の無駄だったなあw」 ということです。 自分が就活生だった頃はわかりませんでしたが、今ならハッキリわかります。 自己分析は無駄です。 ということで本日は、 「就活の自己分析が無駄である理由」 について詳しく書いていきたいと思います。 そもそも自己分析とは? 就活生よ！自己分析はムダだし意味がないから即刻やめろ！. まずは、 「就活における自己分析」 について定義を確認しておきたいと思います。 就活サイトの最大手、マイナビさんからの言葉を引用させていただくと、 自己分析とは、 自分の特徴や長所・短所、価値観を把握・分析することで就活での 『強み』 を見いだすことです。 と書かれております。 なるほどなるほど。敵を知るよりも先にまず己から… 自己分析をすることで自分の強みを見つけて、自分に合った職種を発見し、そしてそれを面接官にアピールするということですね。 一見的を得ているように見えますし、実際に多くの就活生がこの言説を信じて就職活動を行うわけですが、 ここには1つのワナが仕組まれております。 会社に就職することを前提とした自己分析には意味がない 就活の自己分析に仕組まれたワナ、それは、 どこかの企業に就職しなければならないという前提が最初から成り立っているということです。 よく考えればおかしなことだと思いませんか? どこかしらの企業に就職しなければならないという理由だけで、 「自分は何者なのか?」 という答えの出るわけがない解答を追い求めて、 怪しげなワークシートに自分史を書き込んで自分を分析するなんて行為、違和感を通り越しておぞましささえ覚えてきます。 そもそも、自己分析をすること自体が手段ではなく、目的になっていませんか?
インターンシップではどのような服装で行けばいいのか迷う人も多いのではないでしょうか。 本記事では、服装の指定がある場合、ない場合に分けてインターンシップにふさわしい服装をご紹介します。...
2-3. 就活がゴールではなく1年3年後を考えてモチベーションを上げる 就活をやめたいときは、自分の1年や3年後を考えてみてください。 どんな働き方や生活をしているでしょうか。就活は内定をもらえればゴールではなく、内定をもらってからがスタートです。 25歳までに年収500万円になりたい、5年以内に家庭をもちたい、3年以内にプロジェクトマネージャーを経験したい。人それぞれ、ありたい姿や目指す姿があると思います。 就活をやめたいと考えている今、なんとなくで企業を決めたり、なりたい姿を諦めようとしていませんか。 厚生労働省が毎年発表している『 新規学卒就職者の離職状況 』によると、大卒の3年以内離職率は、1995年から20年以上、30%を超える水準で高止まりしています。 内閣府が公表している『 平成30年度版 子供・若者白書 』では、離職理由の上位に「仕事が自分に合わなかった」ことが挙げられています。 早く内定が欲しい、早く就活をやめたいからといって、なんとなくで決めないようにしてください。就活をやめたいと思ったら、働く自分の姿を想像して就活のモチベーションを上げていきましょう。 3. 就活をやめたいと思った時に役立った2つの思考法 続いて就活をやめたい・しんどいと思った時に私が実際におこなった、考え方や乗り切り方についてお伝えしていきたいと思います。些細な意識で大きく結果や状態が変わってきますので、少し集中して読んでいただければと思います。 3-1. ゲーミフィケーション もしかすると聞き馴染みのない言葉かもしれませんが、意味合いは単純です。要は、 ゲーム感覚で人生を生きるということです。 つまらないことも楽しいこともすべてゲームとしてやるということです。 例えば、私が実際にやっていたことの1つに就活の面接を恋愛シュミレーションゲームと捉えるというものがありました。 面接官A、B、Cそれぞれ微妙に価値観や好みが異なっているわけです。 そして、この面接官A、B、Cに好印象を与える適切な回答を考えて正確な回答ができれば好感度が上がりめでたく内定がもらえゴールインを果たすのです。 SPIを頑張って勉強すればマ◯ターソードが手に入り、エントリーシートを頑張って何枚も書いていればム◯ュラの仮面が手に入り、就活を有利に攻略することができるようになります。 こんな具合で考えるだけで、本来は面白くないことを少し楽しんで行うことができることもあります。もちろん、嫌なことは嫌なのですが、その中にも面白みや法則性といったものを見つけやすくなる印象は受けました。 ふざけたアドバイスに聞こえるかもしれんが、これが意外と役に立つんじゃよ。 キャリアの神様 3-2.
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