薬局情報 麦野店は、近隣のにしやま内科を中心に広域の様々な病院からの処方せんを受け付けています。スタッフ間も仲が良く、明るく笑顔があふれいつも和気あいあいと仕事をするとてもアットホームな薬局です。お薬のことだけではなく普段の生活に関しても患者様とより良いコミュニケーションが取れるよう心がけています。 地域に貢献出来る様、在宅医療にも力を入れ、誰もが気軽に安心して利用できる薬局・親しみを持って頂ける薬局を目指し日々努力していきます。 お薬のことだけでなく気になることがありましたらどうぞお気軽にご相談下さい。 薬局の名称 スマイル薬局 麦野店 薬局の所在地 〒812-0882 福岡県福岡市博多区麦野4-4-6 管理薬剤師 中井 ひとみ 薬剤師3名 登録販売者1名 薬局の電話番号 092-573-5552 薬局のFAX番号 開局日・時間/休日 平 日 8:30~18:00 土曜日 8:30~12:30 日曜・祝・祭日 休み 薬局までの主な交通手段 (アクセス) 西鉄バス 麦野4丁目バス停の前 駐車場(台数・料金) 無 マップ 福岡県福岡市博多区麦野4-4-6
あっとほーむむぎの あっとほーむ麦野の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの雑餉隈駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! あっとほーむ麦野の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 あっとほーむ麦野 よみがな 住所 〒812-0882 福岡県福岡市博多区麦野2丁目17−14 地図 あっとほーむ麦野の大きい地図を見る 電話番号 092-501-7270 最寄り駅 雑餉隈駅 最寄り駅からの距離 雑餉隈駅から直線距離で1010m ルート検索 雑餉隈駅からあっとほーむ麦野への行き方 あっとほーむ麦野へのアクセス・ルート検索 標高 海抜12m マップコード 13 205 314*55 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、株式会社ナビットから提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 あっとほーむ麦野の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 雑餉隈駅:その他の有料老人ホーム・介護施設 雑餉隈駅:その他の美容・健康・ヘルスケア 雑餉隈駅:おすすめジャンル
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真心のこもった食事を一緒に作りませんか? 職種 飲食・フード (その他フード業務) シフト・給与 週3日以上・6. 5時間/日 から 相談OK (勤務期間:3ヶ月以上) 06:00 ~ 13:15 [ 月 火 水 木 金 土 日] 時給850円 10:00 ~ 19:00 地域・駅 福岡市博多区麦野2-17-14 地図 雑餉隈駅 徒歩 15分 笹原駅 徒歩 16分 南福岡駅 徒歩 23分 井尻駅 徒歩 24分 採用お祝い金 2, 000円 採用お祝い金とは 特徴 主婦(夫)歓迎 中高年歓迎 50代活躍中 シニア活躍中 Wワーク・副業OK フリーター歓迎 未経験歓迎 経験者歓迎 シフト相談OK 扶養内OK バイク・車通勤OK 昇給あり 服装自由 茶髪・長髪OK 学歴不問 まかない 交通費支給 お仕事内容 有料老人ホーム内にて給食調理・盛付・洗浄を行っていただきます。 美味しくて真心のこもった食事を作っていただける方のご応募お待ちしております♪ 求人情報の詳細 雇用形態 パート 給与 時給850円/月払い 給与備考:経験・実績により時給優遇 シフト備考 ①実働6. 5時間、休憩45分 ②実働8時間、休憩60分 交通費全額支給 研修 研修なし 残業 残業なし 休暇 応相談 1ヶ月単位のシフト制 (シフト作成時に希望休の事前確認) 待遇 社会保険制度あり 労災完備 食事つき 制服あり 応募資格 ピアス不可 受動喫煙防止対策 施策詳細について記載がない場合は応募後、各自応募先にお問い合わせください。 求人ID W009423679 職場の声 小規模なのでアットホームな雰囲気です♪ 本社が博多区だからバックアップが充実していますよ!
働き方改革の一環として、有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。 以前であれば有給休暇を取得するのは従業員の決定に任されていたものが、今度は使用者の義務と規定されたのです。 企業は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対しては、最低でも年間5日間以上の有給休暇を取得させなければなりません。 その有給休暇の取得状況を把握するために用いられるのが年次有給休暇管理簿です。 では年次有給休暇管理簿の作り方や保存期間などのルールについて見ていきましょう。 法改正 に対応しながら有給休暇の管理工数削減 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、 Excelの活用術 と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、 無料で使えるExcelでの管理 をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 年次有給休暇管理簿とは? エクセル管理は危険！勤怠管理システムでの有給管理で、多様な働き方に適応 | rakumo. 年次有給休暇管理簿とは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を記録する帳簿のことをいいます。 働き方改革関連法の施行前は、多くの企業が従業員の有給休暇取得状況を有給休暇の残日数で管理していました。 従業員があとどのくらい有給休暇を取得できるか分かればよかったのですが、今後は企業が従業員の有給休暇の残日数はもちろん、有給休暇取得状況を把握することが求められます。 2. 年次有給休暇管理簿の作成方法 年次有給休暇管理簿は従業員も雇用主も有給休暇の取得状況を把握するうえで非常に重要なものですが、必ず記載しなければならない項目が定められています。それが基準日・日数・時季の3つです。 まず基準日とは、従業員に対して有給休暇を付与した日を指します。 以前は非正規雇用の場合には有給休暇がもらえないということもありましたが、現在では雇用形態に関係なく一定の条件を満たせば有給休暇が付与されるようになっています。 雇用した日から起算して6ヶ月間連続勤務しており、その期間の全労働日の8割以上出勤したという条件です。 雇用形態にかかわりなく、ある会社に在籍し始めた日が雇用した日となり、上記の条件が適用されます。こうした条件を考慮して、有給休暇を取得する権利を得た日が「基準日」となります。 それ以降は毎年基準日が更新され、年次有給休暇管理簿に記載されます。 たとえば、新入社員に対して、有給休暇を前倒しで付与することになった場合には、有給休暇の付与日数が10日以上に達した日付を第一基準日として記載します。 もちろん、基準日以前に取得した有給休暇は、企業が従業員に取得させなければならない年間5日の日数に含まれます。 3.
「年次有給管理簿」は2019年4月から作成が義務化された書類ですが、馴染みの少ない書類なので作成方法に戸惑われる方も少なくないでしょう。 今回は「年次有給管理簿」の意味を解説して、作成方法と管理方法を紹介します。「年次有給管理簿」のテンプレートもありますので参考になさってください。 「年次有給管理簿」とは?
使用者が労働者に「いつ有給休暇をとりたいですか?」と聴取してから年次有給休暇取得日を指定し、取得させる方法です。 ■年次有給休暇の時季指定が必要ないケース 労働者が既に5日間の有給を消化済の場合、使用者は時季指定をする必要がありません。 ■年次有給休暇の5日取得を怠った企業に対する罰則は?