2020年01月23日更新 皆さんは 「万全の態勢」 という言葉をご存知でしょうか? この言葉は色々な状況の中で、しっかりとした構えで臨むのような時に、耳にする言葉かもしれません。 しかし、具体的にどのような意味があり、どんな場面で使うことができるか、今一つ、キチンと理解できていない人もいることでしょう。 そこでここでは、この 「万全の態勢」 について、説明をしていくことにします。 タップして目次表示 「万全の態勢」とは?
中国大陸で感染拡大が続く新型肺炎について、政府が感染症法に基づく指定感染症などに指定する方針を決めたことを受け、医療機関では態勢整備を急ぐ。一方、強制入院など患者の自由を制限することにもつながるため、運用には慎重さも求められる。 「どんな患者を受け入れることになるのか院内で確認しているところだ」。新型肺炎を指定感染症などに指定する政府方針を受け、成田赤十字病院(千葉県成田市)感染症科の馳亮太部長は緊張感を漂わせながらこう語った。同病院は成田空港に近く、千葉県内で発生した患者を受け入れる可能性が高い。新型肺炎の感染が疑われる疑似症患者の定義次第で対応が変わるからだ。 新型肺炎が2類相当の指定感染症になると、検査で感染が判明した場合、感染症法に基づき指定医療機関に入院することになる。感染拡大を防ぐための設備などがある特別な医療施設だ。中でも成田赤十字病院はあらゆる感染症に対応する全国で4カ所しかない「特定感染症指定医療機関」の一つ。感染症患者専用の病床は七つで、全てが個室だ。
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4%と最多で、「昇進・昇格・評価に影響すると思ったから」も12. 9%と多いです。一方で、育児休業等を希望通りに取得できた人にその理由を聞いたところ、「職場が取得しやすい雰囲気だったから」が69. 1%と最多で、次いで「育児休業がキャリアに悪影響を及ぼさないと思ったから」が17.
労災が起きないように注意するのが一番ですが、 起きた後のことを考えると、業務をしていたと主張できる証拠を事前に残すこと ではないでしょうか。例えば、業務の開始時間と就業時間をメモに書いておくという方法があります。毎日続けていれば、証拠となります。 馴染みのカフェであれば、お店の関係者などの第三者に現認者(災害発生の事実を確認した者)となってもらう方法もあります。このほか、スマートフォンのカメラでけがなどをした状況を撮影しておくことなども、証拠になり得るかもしれません。 業務中だったことが第三者からみて分かることが大切(画像はイメージ) ――実際にけがなどをしたらどう考えるべき? 労災かどうか判断しにくいが、実際は労災だったということもあります。会社が協力してくれるかは別ですが、労災の申請自体は本人が直接できますし、認められると、病院の治療費、休業分の賃金の補償にもつながりますので、まずは申請してみるという考え方も一つだと思います。 テレワークでも、けがや病気の発生に業務遂行性と業務起因性があれば、労災と認められる可能性は高いようだ。ただ、テレワークの場合はそれが立証しにくい側面もあるので、気になる人は始業・就業時間のメモなどを残すといった、備えをしておくべきかもしれない。 (FNNプライムオンライン9月4日掲載。元記事は こちら ) [© Fuji News Network, Inc. インターン 社会保険労務事務所の求人 | Indeed (インディード). All rights reserved. ]
特定社会保険労務士 1972年、東京生まれ。日本最大級の社労士事務所である大槻経営労務管理事務所代表社員。オオツキM 代表取締役。OTSUKI M SINGAPORE PTE, LTD. 代表取締役。社労士事務所「大槻経営労務管理事務所」は、現在日本国内外の企業500社を顧客に持つ。また人事担当者の交流会「オオツキMクラブ」を運営し、220社(社員総数18万人)にサービスを提供する。
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