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2015年8月22日 14:02 最終更新:2019年7月12日 11:33 オリンパスの内定者のエントリーシート&選考レポートを参考に、内定を勝ち取りましょう! ESに加え選考フロー、選考アドバイスも見ることができます! オリンパス株式会社は医療機器の売上高1位(2016年現在)の大手医療機器メーカーです。 消化器内視鏡で世界シェア7割(2016年現在)で医療部門が収益の柱となっています。他にも、ミラーレスカメラの映像製品などの販売も行っています。 設立は1919年で、従業員数は34, 687名(2017年3月31日現在)です。 面接や選考フローの情報もチェック!
3時間 前年度の有給休暇の平均取得日数 7日 取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 男性:0名/0名 女性:2名/2名 営業職 スマイルタイムでは、「まずはお客様の声を聞き、家への要望や不満を自身で把握してほしい」という想いから、新入社員は全員「リフォームアドバイザー(営業職)」からスタートします。 営業職の経験の中で培ったお客様の想いが、のちのキャリアアップに繋がります。 《入社1年目》 入社後、約1ヶ月間の研修の中で、ビジネスマナーから住宅の知識までを学びます。営業は、まずは先輩社員と一緒に行うチーム営業です。 ↓ 《入社2年目》 自分自身が先輩社員となるタイミング。スマイルタイムでは、社員全員に「育成」に関わってもらっています。前年、先輩社員に教えてもらったことを今度は自身が教えられるようになります。成長が実感できます。 ↓ 《入社3年目》 1年半、営業職を経験した後は、建設・商品開発・管理部などの部署に職種変更が可能です。営業職を続ける選択をする社員も多いです。役職がつき、職場の中心となって活躍する社員もいます。
「社長と連絡が取れないんですけれど、体の具合でも悪いのですか?」 野崎幸助さんに頼まれていた自叙伝の前半部分を書き上げた私は、彼の会社「アプリコ」に何度か電話をかけた。 「そんなことはないですよ。毎朝、会社に来ていますから」 「原稿は届いていますよね」 「ええ、社長に渡してあります」 経理担当の佐山さんに電話をくれるように言付けをしても、なしのつぶてだった。いつも機関銃のようにかかってきた早朝電話の呼び出し音も途絶えた。 「社長がな、出版するのにお金を出すのを渋っているようで、ヨッシーからの連絡には出ないし、自分からも連絡せんことにしているんや。都合が悪くなるとぴたっと連絡を絶つのも社長の悪いクセやからな。酷い話やで」
太陽光発電関連の事業を主軸としつつも、事業多角化を進め盤石の経営体制を築きつつある当社。腰を据えて働きたい方にもオススメいたします。 プロフェッショナル取材者のレビュー 動画でCheck!