お仕事がさらに充実する、スキルアップが目指せます。お客様からの第一印象をアップさせる基本的な立ち居振る舞いから、お客様とのトークを盛り上げるコツ、購入につなげるポイントなど、接客で活用できる様々な研修プログラムをご用意。課題としていることがあれば、研修に参加してクリアしていけます。また、店長やリーダー向けのマネジメント研修も実施。他テナントの店長が集まり、グループワークを通じて意見交流を図っています。横のつながりもできて、仲間がたくさんできること間違いなし! 年1回、スタッフから希望者を募って「視察ツアー」を実施しています。開業したてのショッピングモールや、独自の取り組みをしている施設などを見学。イオンモールにも行くことがあり、他店舗のスタッフとの交流も図れます。視察が終わってからは、プラスアルファとして観光するお楽しみも!2015年は、2014年にオープンしたイオンモール京都桂川へ行ったあと、嵐山を散策しました。2016年は「地元・神戸の施設を知ろう!」をテーマに、楽しいツアーを企画中です。 イオンモール神戸北には幅広いジャンルのお店が勢ぞろい。2016年3月には、10周年を記念して大幅にリニューアルしました!また、隣接するのは、県外からも利用客の多い「神戸三田プレミアム・アウトレット」。連絡ブリッジを渡れば、あっという間に到着します。高級ブランドや人気ブランド・セレクトショップが結集したスポットだからこそ、旬なアイテムにもいち早く出会えますよ。 入店後、スタッフだけの割引特典が利用可能になります。対象店舗は、ファッションからグルメまで、幅広いジャンルのショップ。気になっていた話題のグルメも、旬なアイテムもお得に楽しめるのはイオンモールならではのメリットですよ。
74 ID:uC7YCRvO0 ニダール この胸がはちきれそう! 4 名無しさん@お腹いっぱい。 [SA] 2020/09/01(火) 04:05:28. 10 ID:I/n5GhUE0 大元は徳島市だからね どうにもならないんだよ、無能過ぎてね 百年経っても無脳だろ 地方交付税なんかゼロにすればいいよ とても、都会の人に税金を分けてもらえるほどの県民性じゃない しかし徳島マジでやべーな 駅前からそごう無くなったらもう、他に何があるんだ?ってレベル 徳島駅前をうろつく意味がわからんレベル 7 名無しさん@お腹いっぱい。 [KR] 2020/09/01(火) 04:30:04. 02 ID:b4dmLOHz0 俺が若いころ(30年以上前)、徳島に住んでたけど、 駅前は結構賑わってたけどなあ。そごうの他、ビブレもあったし。 佐賀県ですら百貨店があるのに 9 名無しさん@お腹いっぱい。 [ニダ] 2020/09/01(火) 05:36:58. 24 ID:7r+3tTYn0 百貨店は古き良き時代の思い出 10 名無しさん@お腹いっぱい。 [ニダ] 2020/09/01(火) 05:58:47. 34 ID:RRDppLLa0 徳島は百貨店ないけん 11 名無しさん@お腹いっぱい。 [ニダ] 2020/09/01(火) 09:55:26. そごう神戸店にセレクトショップ「メゾン ド ロゼ」－女性従業員が企画 - 神戸経済新聞. 21 ID:496pC+qi0 >>5 騙された…。 昔天橋立に旅行した際橋立大丸というのがあったがてっきり百貨店の大丸かと思ったが無関係の土産物店だった。 12 名無しさん@お腹いっぱい。 [US] 2020/09/01(火) 21:33:37. 84 ID:Bjg1wm8R0 徳島そごうは、橋ができてから、神戸のそごうに客を吸い取られて壊滅状態に 陥ったのだがよく20年以上もったと。 木更津そごうは同じ時期に同じ理由で横浜そごうに客が流出して、架橋の2年後に閉店。 交通の変化はやむを得ないとして、徳島そごうや木更津そごうは、神戸や横浜のサテライト店と 位置付けて(店舗の規模では比較にならなかった)、神戸や横浜で購入した商品の受け取りを後日 するのであれば手数料無料というようなサービスをすればよかった。 現実にはそごうは各店舗が独立した法人格を有していて店舗間の人事異動がほとんどない 運営の方法がバラバラといった(無駄に豪華な内装だけは共通していたが)ことから困難だったのだろうが。 13 名無しさん@お腹いっぱい。 [FR] 2020/09/03(木) 03:43:48.
2020年8月の閉鎖が発表されたそごう西神店=神戸市西区糀台5 神戸新聞NEXT セブン&アイ・ホールディングスは10日、傘下のそごう・西武が運営する「そごう西神店」(神戸市西区)を2020年8月に閉鎖する、と発表した。西武の岡崎店、大津店のほか、そごうの徳島店もそれぞれ20年8月に営業を終了。そごう川口店は21年2月に閉店する。 そごう・西武も同日発表し、閉鎖に至った経緯について、近年の営業不振に歯止めがかからず、「現状のままでは業績の改善を見通すことは困難」とした。 同店は1990年10月10日に開業。営業面積は1万6562平方メートル。売上高は96年2月期の257億円がピークで、19年2月期は110億9500万円に落ち込んでいた。 19年9月15日現在の社員数は、本社員51人契約社員84人の計135人。同店の男性従業員は「寝耳に水だ」と動揺を隠せない様子だった。 企業を探す 兵庫の主要企業を網羅
フロアガイド B1|神戸阪急 All B1 1F 2F 3F 4F 5F 6F 7F 8F 9F
15 ID:Qcj2TIiFO >>12 そごうは、経営破綻後、そごう西武になった時点で各店舗の法人格は無くなったんじゃないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
平素は、株式会社そごう・西武に対して、ご理解ご協力をいただき誠にありがとうございます。 このシステムは、株式会社そごう・西武の店舗・事業所(そごう、西武百貨店の各店舗・事業所) にご勤務いただくお取引先様の社員/従業員様の入店に際して、直接お取引先様から、 申請・登録いただく為のものです。 この「登録システム」をご使用いただくには、お取引先様のご担当者様用「ユーザID」を、 あらかじめ申請し取得していただくことが必要となります。 「ユーザID」をお持ちでない場合は、おそれいりますが弊社、各店売場責任者等にお問い合わせ いただきますようお願い致します。 「ユーザID」をお持ちのお取引先様は、下記「ログインはこちら」をクリックしてください。 なお、次回以降のアクセスを簡略化するため、お気に入りに追加することをお勧めいたします。
25 / ID ans- 752747 株式会社アイシン 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 技能工(整備・メカニック) 在籍時から5年以上経過した口コミです 寮、社宅があり希望すれば入居することができる。 寮は満30才まで、社宅は40才までか入居8年までである。 ただし、社宅に入居するには住宅財形を申し込む必要がある。... 続きを読む(全163文字) 寮、社宅があり希望すれば入居することができる。 ただし、社宅に入居するには住宅財形を申し込む必要がある。 寮は新築で設備も良い。だいたい、約2万円ぐらいが相場だ。 社宅については、さまざまで安ければそれなりの建物だ。大体、相場は3LDKで約4万円。『全て込み』 投稿日 2012. 28 / ID ans- 519509 株式会社アイシン 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 物流、購買、資材調達 在籍時から5年以上経過した口コミです 確実に働いた時間については、タイムカードで管理されるので サービスはなく残業がつきます。 2万円くらいの寮費で、とてもキレイな寮に住むことができる。 ただし30歳ま... 続きを読む(全165文字) 確実に働いた時間については、タイムカードで管理されるので ただし30歳まで。 その他福利厚生についても、保養所等あり並以上はあるのではないか。 いまの自分には、そこまで関係ないが住宅手当がないのはけっこうみんな不満があるのでは? 投稿日 2012. 06 / ID ans- 392863 株式会社アイシン 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 残業は得意先の状況に依存しますが 生産安定期の場合はほぼ定時で帰れます。休日は繁忙期の場合土曜日のみ休日出勤になる場合があります。住宅補助はありません。寮がありますが規... ベンチャーサポート税理士法人のフレックスについての口コミ(全4件)【転職会議】. 続きを読む(全160文字) 残業は得意先の状況に依存しますが 生産安定期の場合はほぼ定時で帰れます。休日は繁忙期の場合土曜日のみ休日出勤になる場合があります。住宅補助はありません。寮がありますが規則が厳しいです。社宅の場合は自由度が増します。育児休暇は充実してます。他にも娘の出産準備で一ヶ月有休を使われる年配の女性社員の方もいらっしゃいました。 投稿日 2015. 07 / ID ans- 1301406 株式会社アイシン 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 一部上場企業としては、ごく普通の給料であると思います。ただ、寮に入ることができる人に関しては、寮が比較的安いこともあるので、使えるお金は年収の割には多い方かとは思います。... 続きを読む(全150文字) 一部上場企業としては、ごく普通の給料であると思います。ただ、寮に入ることができる人に関しては、寮が比較的安いこともあるので、使えるお金は年収の割には多い方かとは思います。また、残業によっても年収は左右されるので、忙しい部署やそうでない部署など様々なので、部署によっても年収に違いは出てくると思います。 投稿日 2011.
02. 07 / ID ans- 2445227 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 若い人が多いので、プライベートでも会社の人と遊べます。 残業、土日出勤が多いので、ワークライフバランスは取れていない。... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 残業、土日出勤が多いので、ワークライフバランスは取れていない。 残業代の計算もいい加減(みなし残業)なので、そこも改善した方がいいかと思います。 休みの日の過ごし方も介入するのは人によっては嫌なこともあるので、そこは上司にあたる方は気を付けた方がいいと思います。 投稿日 2016. 18 / ID ans- 2374107 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 20代後半 女性 パート・アルバイト 税理士 【良い点】 コロナ対策は早かったです。 緊急事態宣言が出るとわかった時には在宅の環境は整っていました。 また、接触対策・除菌対策なども素早く行っていて私たち社員があまりお... ベンチャーサポート税理士法人に関する転職口コミ検索【転職会議】. 続きを読む(全180文字) 【良い点】 また、接触対策・除菌対策なども素早く行っていて私たち社員があまりお客様に接しないよう徹底されていました。 在宅の環境はあれど、できるかどうかは別でした。 在宅日でも急に出社になったりとあまり充分には出来ませんでした。 投稿日 2021. 03. 01 / ID ans- 4708311 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 その他のサービス関連職 【良い点】 やりたい人はとことんやることができる環境が整っている。 がむしゃらに仕事ができる環境である。 1人あたりが担当する件数... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 1人あたりが担当する件数が多くなるため必然的に業務量が多くなる。 21時まで残るのが普通で残らないと変な空気感が出る。 仕事が終わらない場合は、土日出勤になるが、休日出勤の申請は出せない空気感で、みなサービス出勤になる。 投稿日 2020. 08. 27 / ID ans- 4437614 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 20代後半 男性 契約社員 その他のシステム・ソフトフェア関連職 【良い点】 給与の上り幅は比較的良いのではないでしょうか。 バランスを考える余裕はほぼないです。 残業が、正義になっています。新人... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 残業が、正義になっています。新人の頑張っている評価が、残業(会社にどれだけ残っているか・朝早く来ているかどうか)になっているので、サービス残業がほぼです。どれだけ残業していても、出勤簿には月40時間に収め記載するよう指導されます。 投稿日 2020.
28 / ID ans- 4240682 ベンチャーサポート税理士法人 年収、評価制度 20代後半 男性 パート・アルバイト その他の事務関連職 【良い点】 業界内でも給与水準が高いらしく、フルタイムで働くのであればアルバイトでもその辺の正社員くらいの額面は行きます。 社員であればインセンティブなど含めて結構な額い... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 社員であればインセンティブなど含めて結構な額いくようです。 あたりまえですが、未経験の正社員の方が給与の上がり幅が大きいです。 アルバイトとはいえ会社にできる限り貢献しているつもりでしたが、年1回の昇級額はあまりに少なかったです。 投稿日 2020. 12 / ID ans- 4177383 ベンチャーサポート税理士法人 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 税理士 【良い点】 昇給査定月が定まってなく、随時評価制度ため、毎月上がる可能性があります。 担当者としてステップアップ&担当が増えるたびに、ぐんぐん給与が上がります。そのためモ... ベンチャーサポート税理士法人のワークライフバランス/残業(全29件)【転職会議】. 続きを読む(全359文字) 【良い点】 担当者としてステップアップ&担当が増えるたびに、ぐんぐん給与が上がります。そのためモチベーションが上がりやすい。私は2年で17万円UPしました。 やりたい仕事・担当については希望を出せばどんどん振ってもらえる環境のため、体力・気力・やる気がある人には良い環境だと思います。 また、インセンティブ制度がだいぶ充実しております。(生命保険、新規顧客など・・) これはどこの企業でも同じでしょうが、評価基準が独特のため(イケイケどんどんな社風のため、税務能力より人間性やコミュ力重視)そこにマッチングしないと、あまり評価されないかも。 この業界に多いい根暗な人、静かな人は評価されにくいでしょう。 投稿日 2018. 20 / ID ans- 2989389 ベンチャーサポート税理士法人 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 雰囲気が良い。ビジネスセンスが高い。多くのお客様が増えており、また、その一方で、沢山の社員が増えているまさに、会計事務業界の中の、ベンチャー企業という風土がす... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 雰囲気が良い。ビジネスセンスが高い。多くのお客様が増えており、また、その一方で、沢山の社員が増えているまさに、会計事務業界の中の、ベンチャー企業という風土がすごく、すごくよかった。活気あるオフィスで皆が一丸となって目標に向かっている、という雰囲気がとてもよかったと、今になって思い始めた とにかく忙しい。 投稿日 2016.
06. 23 / ID ans- 4344693 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 有給など制度自体はしっかり存在していて、フレックス制度もあります。 申請し辛い雰囲気は多少あります。 とにかく基本的な... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 とにかく基本的な業務時間が長いです。 業務カレンダーというものが存在しており、9-18時勤務の日、9-19時勤務の日、土曜出勤日(振替休日なし)があります。 その上残業するので、パート社員でない限り、プライベートは確保しづらいです。 投稿日 2019. 31 / ID ans- 4114693 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 30代後半 女性 正社員 経理 【気になること・改善したほうがいい点】 求人広告で「残業月15時間以内」とありますが、実際は繁忙期でなくとも月30時間以上となります。 また、業務外・時間外での採用活動へ... 続きを読む(全219文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 また、業務外・時間外での採用活動への協力を求められます。この採用活動への協力は勤怠へはつけられませんでした。 タイムカードや入室IDカードなどの客観的な勤怠管理が無く、勤怠管理はExcelの表への自己申告入力とメールでの日報送信のみとなり30分刻みでの管理となるので勤怠の管理にはかなり不安があります。 投稿日 2019. 07. 17 / ID ans- 3844802 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 40代前半 女性 パート・アルバイト 税理士 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 フレックス制度がある。時短制度がある。 フレックス制度を実際に使えても、残業が当たり前なので意味があるのか疑問。時短も... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 フレックス制度を実際に使えても、残業が当たり前なので意味があるのか疑問。時短も使えるが、時短でない人より仕事をしても、給与は残業している人の方が上なので、疑問に思うかも。 男性と女性の扱いが大分違うので、男性は特に特定の日に早く帰ることはできても、総合的な勤務時間は減らないと思います。 投稿日 2019. 05. 19 / ID ans- 3725244 ベンチャーサポート税理士法人 ワークライフバランス 30代前半 女性 正社員 経理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 平均年齢が若く和気あいあいとした雰囲気。 業務中にオフィス中で愚痴や私語が大声で聞こえてきます。休憩時間も一緒に過ごすことも多く、プライベートも会社の人と過ご... 続きを読む(全251文字) 【良い点】 業務中にオフィス中で愚痴や私語が大声で聞こえてきます。休憩時間も一緒に過ごすことも多く、プライベートも会社の人と過ごしたい人や、仲良しグループといった雰囲気か好きな人にはオススメだと思います。 残業は30分単位で切り捨て。21時までしか残れない体制になっていますが、21時までしか申請できないだけです。固定残業は45時間ついていますが、30分単位で切られるので、申請の数字では固定残業時間を越えることがない。 投稿日 2017.
1Leaders)においても、やはり実践ありきです。社内研修においてインパクトがあった粒揃いのコンテンツを提供しつつも、数多くのお客様の悩みや進化を目の当たりにする中で、さらに素晴らしくする可能性を追求し続けています。常に弊社自身がチャレンジ真っ只中で桁違いの成長を志向して実践しているからこそ、成長フェーズにマッチしたサービスを創造し続けられるものと信じております。 ─ 今後のビジョンをお願いいたします。 会計・CFOサービスの顧問先を現状の200社から2022年までに1, 000社、2028年までに10, 000社にし、会社設立から企業の成長をサポートする日本一の総合コンサルティングファームを確立します。 経営サポートプラスアルファという社名の通り、「挑戦」と「成長」を軸として、常に「プラスアルファ」の付加価値を提供し続けます。 そして、お客様のみならず従業員や関わる全ての方々と「あなたに出会えてよかった!」が生まれる会社を創ります。