。. :*・°☆. :* 日本総合住生活株式会社 総務人事部 採用担当 川原井(かわらい)、江頭(えがしら) 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1-9 TEL:03-3518-7062 携帯:080-1399-1132 050-9003-1987 ☆. :*
77 時給 ¥144, 820 月給 建築施工管理 ¥291, 185 月給 ¥3, 397, 727 年収 賃貸管理スタッフ ¥1, 037. 26 時給 ¥4, 516, 452 年収 住宅管理 ¥197, 379 月給 ¥236, 726 月給 事務 ¥1, 030. 44 時給 ¥163, 407 月給 面接選考 日本総合住生活株式会社と株式会社URコミュニティの面接プロセス、期間、難易度を比較しましょう。 十分なデータがありません 十分なデータがありません 十分なデータがありません 十分なデータがありません 期間:約1か月 期間:約1か月
05 / ID ans- 2744500 日本総合住生活株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 その他の建築・土木関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 他社に比べて仕事量は多くなく、ライフワークバランスはとれること。 労働条件が悪い方向に変わりつつあること。 人事権を持... 続きを読む(全339文字) 【良い点】 人事権を持った管理職の陰湿さに嫌気がさしてしまったこと。 適正な人事評価が得られず、評価項目がブラックボックスであること。 親会社の都市機構が縮小傾向にあり、同じく縮小して成長がこの先見込めないこと。 会社として技術力の集積がなく、スキルアップが見込めないこと。 請負工事受注者で立場が弱く、レベルの低いURコミュニティ契約社員に付き合うのが苦痛になったこと。 転勤が多く通勤時間の長さに嫌気がさしたこと。 残業申請がしにくい環境であり、サービス残業になってしまうこと。 風通しが悪く、上司の顔色を窺う人が非常に多い。 投稿日 2017. 17 / ID ans- 2669777 日本総合住生活株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 その他営業関連職 【良い点】 給与については正社員であれば一般的なビジネスマンの平均給与を超えた額を得ることができる。仕事内容から考えると逆に高すぎるのでは、と思うほど。 【気になること・... 続きを読む(全346文字) 【良い点】 ・2~3年周期で定期異動があるため、基本的に事なかれ主義。自分が所属している間は何もないようにしようという考え方が強い。 ・社員の社会人としての意識が非常に低い。会社から言われたこと以外に付加価値のある提案などは仕事が増えるということもあり敬遠されがち。 ・ICT化がかなり遅れており、書類がデスク上に散乱している。極度の印鑑主義。 ・ほどほどの仕事でそれなりに給与を得られるので「良い会社」と称すサラリーマンが非常に多い。市場価値を高めて成長していきたいと考えるビジネスマンにはおすすめできない。 投稿日 2019. 22 / ID ans- 4009621 日本総合住生活株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 一般事務 【良い点】 退職理由としては、正直自分自身に合わなかっただけで、あまり不満はなかったです。自分自身の興味や関心と全く合わずこのままいても無駄だと感じたため。 【気になるこ... 日本総合住生活株式会社 第59期決算公告 | 官報決算データベース. 続きを読む(全190文字) 【良い点】 特にはないと思います。 強いてあげるなら、年齢層高めの社員の方はあまりやる気がない人が多くそれなのに給料が高いので、もう少し頑張っている若手社員に手厚い見返りを与えるべきだと感じた。 投稿日 2018.
28 / ID ans- 3160718 日本総合住生活株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 その他の建築・土木関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 馘首や降格が見受けられないので出世すれば安泰。 人事制度の改定があります。 URや公務員は給料表を公開しているので、差... 続きを読む(全468文字) 【良い点】 URや公務員は給料表を公開しているので、差額検討など転職の参考にしてください。 なお、総合職の額面ですので地域職ですと更に下がります。 【諸手当】 地域加算手当(3%~9%) 扶養手当 【賞与】 4か月+α(業績給) 【給料表】 (最低額~最高額の基本給) 1級 138000~310500 (現行)→ S3, S4級 162000~228000 (改定後) 社員構成比 約10% 2級 205000~393000 → S2級 228000~282000 社員構成比 約37% 3級 238000~422000 → S1級 282000~336000 社員構成比 約20% 4級, 5級 251000~456000 → M2級 unknown 社員構成比 約18% 6級 326000~498000 → M1級 unknown 7級, 8級 天下りにつき割愛 社員構成比 約5% 投稿日 2017. 日本総合住生活(株)（JS）の新卒採用・会社概要 | マイナビ2022. 05 / ID ans- 2597644 日本総合住生活株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 施工管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特になかったです。何か良いところがないか考えましたが仕事のやりがい、面白味は皆無です。 元請ですが、安全管理、品質管理... 続きを読む(全299文字) 【良い点】 元請ですが、安全管理、品質管理は出来ていません。団地に住んでいる居住者からの修繕依頼を協力会社に丸投げすることが通常業務です。今だに紙ベースの承認回覧、FAXのやり取りが多く机の周りは書類だらけ。。。2、3日連続で休暇を取ると書類をかき分けてPCにたどり着く感じでした。 新卒から勤めている社員に能力の高い人はおらず、中途入社の社員でもっている会社と思ってました。 若年社員を育てていく環境、文化が無く、何のスキルアップにも繋がらない研修が沢山あるだけです。 投稿日 2020. 09 / ID ans- 4323774 日本総合住生活株式会社 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 設備工事 【良い点】 支店勤務であれば残業時間は少なく、休日出勤はほぼない。休日出勤があってもほぼ振替休日は取得できる。 技術職といっても、... 続きを読む(全327文字) 【良い点】 技術職といっても、何も知らなくても協力会社がやってくれるため技術力は無い。特に新卒から入社した社員はろくに教育も受けていないため、技術力の向上は望めない。 元請としての責務は果たせていない気がする。品質管理、安全管理を強化する取り組みが必要と感じる。 会社は施工管理に力を入れろと言うが書類仕事が多く現場に出れない。また、事務作業の補助としてパートさんを雇い事務時間の低減を図っても、新規のシステム導入により事務作業の手間が増して結局は、現場に出る時間を増やせない。 向上心の無い会社で保守的に感じた。 投稿日 2019.
』 私たち、 住... 事まで対応。 これらの集合 住 んでいる皆さまが 安心して... 23日前 · 日本総合住生活株式会社 の求人 - 河内長野市 の求人 をすべて見る 給与検索: 建築設備・機械設備の施工管理・保守管理の給与 - 河内長野市 日本総合住生活株式会社 に関してよくある質問と答え を見る 集合住宅の総合管理(施工管理、保守管理) 日本総合住生活株式会社 さいたま市 大字田島 月給 20万 ~ 35万円 正社員 術力で実施する、 つまりハードとソフトの両面から 会社 です。 (マンションなどの維持管理・施工... 築職 ・UR賃貸 住 宅にお 住 まいの方が退去した後の 住 宅の補修工... 30+日前 · 日本総合住生活株式会社 の求人 - 田島 の求人 をすべて見る 給与検索: 集合住宅の総合管理(施工管理、保守管理)の給与 - さいたま市 田島 日本総合住生活株式会社 に関してよくある質問と答え を見る UR賃貸住宅管理主任業務 日本総合住生活株式会社 豊中市 千里中央駅 月給 24. 9万 ~ 26. 日本総合住生活株式会社の求人 - 東京都 | Indeed (インディード). 9万円 契約社員 この求人に簡単応募 業所名〉 会社 大阪北支店 〈事業所 住... 阪市)にて実施いたします。 【 会社 情報】 会社 名: 会社 事業内容: UR賃貸や分譲マンション... 30+日前 · 日本総合住生活株式会社 の求人 - 千里中央駅 の求人 をすべて見る 給与検索: UR賃貸住宅管理主任業務の給与 - 豊中市 千里中央駅 日本総合住生活株式会社 に関してよくある質問と答え を見る 表示されている求人検索結果以外に132 件の類似した求人があります。すべての検索結果を見たい場合は 除外された求人を含めて再度検索 できます。
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