皆さんこんにちは。銀座みらい歯科 院長の吉竹です。 今回は、前回少しだけお話しした再生療法についてお話ししたいと思います。 前回、歯周病は骨を溶かす病気であることはご説明しました。 現在成人の約80%が歯周病に罹患しており、抜歯になる原因でもっとも多い疾患です。 歯周病による抜歯を回避するための治療法 歯周病には先日お話したように軽度〜重度まで幅があります。 実際痛みを感じずに進んでいくケースが多く、腫れが出たり、痛みがでてくるときには歯周病は重症化しているケースがたくさんあります。そのため、歯を支えている骨の吸収(骨が溶けること)が大きく進むとやむを得ず「抜歯」を勧めなくてはならない場合が多いのも現状です。 歯科医師も患者様もなんとか歯を抜きたくないという考えが根底にあります。「何とかして歯を残したい」という患者様の要望に応えるための治療法が今回お話しをする「歯周組織再生療法」です。 歯周組織再生療法とは 歯周組織再生療法とはその骨がなくなった部分に対して、エムドゲインと呼ばれる薬を塗布することで、骨の再生を促す処置になります。 ではエムドゲインとはどういうものなのでしょうか?
医学書院/2004. 11 当館請求記号:SC841-H579 目次 監訳者まえがき 3 はじめに 19 このハンドブックの使い方 41 第1部 看護診断 1. 健康知覚-健康管理パターン エネルギーフィールド混乱 4 成長発達遅延 7 発達遅延リスク状態 15 成長遅延リスク状態 16 成人気力体力減退 17 非効果的健康維持 術後回復遅延 27 健康探求行動(特定の) 28 身体損傷リスク状態 31 窒息リスク状態 36 中毒リスク状態 37 身体外傷リスク状態 38 転倒リスク状態 39 周手術期体位性身体損傷リスク状態 40 効果的治療計画管理:個人 43 非効果的治療計画管理 45 非効果的治療計画管理:家族 50 非効果的治療計画管理:地域 51 ノンコンプライアンス 55 乳児突然死シンドロームリスク状態 58 2. 栄養-代謝パターン 59 頭蓋内許容量減少 62 体温平衡異常リスク状態 63 低体温 65 高体温 67 非効果的体温調節機能 70 効果的母乳栄養 73 非効果的母乳栄養 75 母乳栄養中断 79 体液量過剰 81 体液量不足 84 体液量平衡異常リスク状態 88 感染リスク状態 89 感染仲介リスク状態 94 ラテックスアレルギー 96 ラテックスアレルギーリスク状態 99 栄養摂取消費バランス異常:必要量以上 100 栄養摂取消費バランス異常:必要量以上の潜在的状態 103 栄養摂取消費バランス異常:必要量以下 104 歯生障害 109 非効果的乳児哺乳パターン 110 嚥下障害 113 非効果的抵抗力 116 組織統合性障害 117 口腔粘膜障害 120 皮膚統合性障害 125 皮膚統合性障害リスク状態 128 3. 排泄パターン 131 便秘 132 便秘リスク状態 137 知覚的便秘 138 下痢 140 便失禁 144 排尿障害 147 腹圧性尿失禁 150 反射性尿失禁 152 切迫性尿失禁 155 切迫性尿失禁リスク状態 158 機能性尿失禁 159 完全尿失禁 162 成熟性遺尿症 165 尿閉 167 4. 歯周組織再生療法 種類. 活動-運動パターン 171 活動耐性低下 172 心拍出量減少 178 不使用性シンドローム 179 気分転換活動不足 183 家事家政障害 186 乳児行動統合障害 189 乳児行動統合障害リスク状態 195 乳児行動統合促進準備状態 196 身体可動性障害 200 床上移動障害 205 歩行障害 206 車椅子移動障害 208 車椅子移乗障害 209 末梢性神経血管性機能障害リスク状態 211 呼吸機能障害リスク状態 215 人工換気離脱困難反応 218 人工換気離脱困難反応リスク状態 223 非効果的気道浄化 225 非効果的呼吸パターン 227 ガス交換障害 229 自発呼吸維持不能 230 セルフケア不足シンドローム 231 摂食セルフケア不足 235 入浴/清潔セルフケア不足 237 更衣/整容セルフケア不足 240 排泄セルフケア不足 242 道具使用セルフケア不足 245 非効果的組織循環(組織を特定する) 247 非効果的末梢血管組織循環 248 徘瘍 253 5.
手術 554 手術(一般) 胸部手術 555 乳房切除術 冠状動脈バイパス術(CABG) 556 大動脈瘤切除術(腹部大動脈) 557 頸動脈血管内膜切除術 下肢動脈バイパス移植術(大動脈,腸骨動脈,大腿動脈,膝窩動脈) 558 胆腟摘出術 回腸瘻造設術 559 結腸瘻造設術 肛門直腸の手術 560 12. 頭部手術 13. 関節形成術(股関節置換術,膝関節置換術,踝関節置換術) 561 14. 関節鏡検査,関節切開術,半月軟骨切除術,腱膜瘤切除術 562 15. 骨盤・大腿骨の骨折 16. 椎弓切除術 17. 下肢切断術 563 18. 泌尿器系手術(一般,経皮的腎瘻設置術/体外泌尿器手術,腎摘出術) 564 19. 腎移植術 20. 経尿道的切除術(前立腺[良性肥大症または癌],膀胱腫瘍) 565 21. 尿管瘻設置術 566 22. 子宮摘出術(経掻的,経腹的) 23. 帝王切開 567 24. 歯周組織再生療法 費用. 人工妊娠中絶術(子宮内容嚢爬術,D&C) 25. 根治的外陰切除術 26. 眼の手術 568 27. 白内障水晶体摘出術 28. 角膜移植術(全層角膜移植術) 569 29. 眼球摘出術 30. 耳の手術(アブミ骨切除術,鼓室形成術,鼓膜切開術,鼓室乳様突起切開術) 570 31. 根治的頸部手術(喉頭切除術) 32. 扁桃摘出術 571 III. 産科婦人科的問題 572 ■産科的問題 妊娠期(一般) 誘発流産(人工妊娠中絶) 自然流産 573 子宮外妊娠(異所性妊娠) 妊娠悪阻 妊娠性高血圧 574 思春期の妊婦 妊娠中の子宮出血(前置胎盤,胎盤早期剥離,子宮破裂,非悪性病変,胞状奇胎) 575 分娩期(一般) 産褥期(一般,乳腺炎[授乳による],死産/新生児死亡) 576 ハイリスク妊娠(心疾患[妊娠期,産褥期],糖尿病[妊娠期,産褥期]) 577 ■婦人科的問題 579 子宮内膜症 骨盤内炎症性疾患 IV.
歯周組織再生療法とは、歯周病によって破壊された歯槽骨などの歯周組織を再生させる治療法です。 歯周病は、一言で言うと「骨の病気」です。 歯は骨に支えられていますが、歯周病になるとその支えている骨が溶けていきます。 歯周病は骨の病気 歯周病は活動期と停滞期を繰り返す慢性炎症性疾患で、自覚症状に乏しいという特徴があります。 このため自覚のない内に歯周病が進行し、気づかないうちに歯を支える骨がどんどん溶けていきます。 歯周病による骨の破壊 歯周病の進行度が中等度までであれば、歯周組織再生療法で溶けてしまった骨の再生が狙える場合があります。 歯周組織再生療法による骨の再生 歯周病は歯を失う原因の1位 歯周病は歯を失う原因の1位です。 特に、歯周病で垂直性骨欠損のある歯は、 歯の喪失リスクが高いことが判っています。 Papapanou PNの研究報告 によると、垂直性骨欠損がある歯が無処置で 10 年経過した際の喪失割合(喪失歯数/観察歯数)は、以下の通りでした。 骨欠損の深さが2 mmの歯の場合、10年後の喪失率22. 再生療法【歯周病治療】アメリカ歯周病専門医｜東京都江戸川区. 2% 骨欠損の深さが2. 5 mm~4 mmの歯の場合、10年後の喪失率45. 6% 骨欠損の深さが4. 5 mm以上の歯の場合、10年後の喪失率68.
筋収縮のメカニズムについては、また別の記事でご紹介いたします。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ※参考書籍など 小澤靜司:標準生理学. 医学書院. 2014. 中村隆一:基礎運動学. 医歯薬出版. 2000. 佐伯由香訳:トートラ人体解剖生理学. 丸善. 2007.
>私が仕事まわしていかなきゃいけない!
トピ内ID: 0679127301 tuki_yo 2012年3月22日 15:45 あからさまに嫌な態度を取ったりなど そういう事ではないんですよね? ならばそんなに問題はないかと。 やる気のない人に一生懸命になれませんよ だからそれなりの接し方で良いのでは。 相手が本気で取り組む気があれば こちらも本気で対応しようと思うものです トピ内ID: 8295930933 🐤 おもしろい 2012年3月22日 20:31 タイトル通りでなるほどと思ってしまいました。 仕事ですから、淡々と接っして必要な事をきちんと伝えているなら問題ないですよ。 「淡々と接している」が「冷たく不親切に接している」では困るでしょうが。 「楽だから」と言われたら「早くいいヒト見つかるといいね」と返してしまいそうです。 事務職員は結婚迄の腰掛けというイメージですね。しかしこのコストダウン、効率化が 随分言われている昨今ではあまり通用しないかもしれませんね。 人は人です。自分は自分。 仕事の評価は業務成果のみならず、人間関係も含めて評価を受けます。 どうかご自愛ください。 トピ内ID: 7927096370 花 2012年3月22日 21:13 後輩が頼りなくって、仕事を任せられませんか? 後輩もちゃんとあなたの背中を見て育っていますよ。 任せてみたらどうでしょう? 先回りして防衛するも教育でしょうけれど 次の段階へステップアップしましょう。 トピ主さんは、任せながら気付かれない様にバックアップするんですよ。 人は任せられると自信に繋がり、成功すると飛躍的に成長します。 でもまだまだ未熟だから、困った時に対処してあげられるようスタンバイするも教育ですよね。 そして"今"だけを評価するのは止めましょう。 "今"は未来への通過点にしか過ぎませんよね。 やる気が感じられないのは何故でしょう?
そもそもやる気ってイチイチ人にアピールしませんから、心の中でやる気を持ったところ、トピ主の態度で削ぐような事になってるかもしれませんよ。 後輩を育て、上手くやる気を持たせる事もまた仕事の一つでしょう。 出来る人間は例え相手を嫌っていようと、腹の内は見せません(顔や態度に出さない) 嫌いな後輩に接するトピ主を見て、他の方はトピ主を嫌ってるかもしれません。 自身が成長するチャンスですよ。 トピ内ID: 3238326532 零細企業社長 2012年3月23日 06:19 物事や人物を判断し、一方的な主観で押し付けなければ問題ありませんよ。 人間は誰でも感情は持っているもので異常なことではありません。 頭ではわかってるんだけど・・何てことはよくある話。 理性と本音が喧嘩したって理性が勝つわけありません。 それを自分で自覚し、受け入れながら、知識や経験を積み重ねて、長い時間をかけることによって客観的視野、より的確な判断ができるようになっていきます。 あなたはまだまだ若く、大きな可能性を秘めています。 応援してます、頑張ってくださいね! PS仕事ができない、やる気がない人が好きなんて人そうはいませんよ!
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仕事のしわ寄せがあなたにもやってくることも! やる気のない人は、ミスやいいかげんな仕事になります。 なので、そのしわ寄せがあなたにもやってくることもあるんです 。 しわ寄せがあなたにもくるとなると、余計な残業までしないといけなくなることも... 大切なプライベートまで奪われますから、ストレスも溜まります。 3. 仕事中はもちろん、帰宅後や休日にもイライラする! 責任感が強い性格な方ですと、 「どうすればやる気を出してくれるんだろうか... 」 と、仕事中以外にも考えてしまいイライラします。 ですから、休日や定時後を ゆっくりと休めません。 また、嫌な人が会社にいると、会社にも行きたくないという気持ちにもなりますよね 。 関連 【会社に行きたくない時の理由】会社に行くか行かないか最良の選択方法とは 4. 辞めたいと思ってしまう... やる気のない人に対して、極度のストレスを感じてしまうと、会社を辞めたいとも思ってしまいます。 (注意など)言おうにも、職場環境を悪くしてしまうんじゃないかと感じて言えません... また、相手が年上ともなると言いづらいです。 ならば、 辞めてしまえば悩みは解決するんじゃないかと自分を犠牲にします 。 でも、それはあなたには非はないのですから、非常にもったいないです。 解決する方法はありますよ。 3. 付き合い方|穏便に解決 仕事にやる気のない人 に対する 付き合い方 は以下のとおり。 自分の仕事に集中することを意識する|無視 仕事以外の人間関係は持たない|なるべく避ける 他の社員と仲良くして、やる気ない社員を孤立させる|辞めるかも 持ち上げてみる|調子に乗らせる もしかすると... 不器用かも... |自分のことが分かっていない 1. 自分の仕事に集中することを意識する|気にしないこと あなた自身の仕事に集中することを、意識してみてください。 なぜなら、あなたは責任感が強い方です。 ですから、 やる気のない人を気にし過ぎています 。 やる気のない人はいつかは天罰が落ちることを思って、あなた自身の仕事に集中しましょう 。 やる気のない人のせいで、あなた自身の仕事に悪影響が出ていてはいけませんからね! 2. 仕事以外では人間関係は持たない|なるべく避ける 仕事にやる気のない人とは、極力避けて過ごしましょう。 なぜなら、 あなたとの仕事に対する価値観が違います 。 もちろん、 プライベートでもあなたと違った考え方をしますから、一緒にいることで余計にイライラしますよ 。 3.
仕事 に やる気 の ない人 がいて イライラ する! どんな風に付き合えばいいの? 同じ経験がある人に、対処方法とか教えて欲しい! 僕も会社員の頃、あなたと同じように仕事にやる気のない人がいてイライラしていましたよ。 でも、ここで解説する「 付き合い方」をやることでイライラする気持ちも解消しましたよ 。 この記事では、 仕事にやる気のない人の特徴 を挙げつつ、 仕事にやる気ない人との付き合い方 を解説していきます。 本記事を読むことで、今後はストレスなく、あなた自身の仕事に集中できるようになりますよ。 1. 仕事にやる気のない人の特徴 仕事にやる気のない人の特徴は以下のとおり どんなことにも適当|いいかげんでミスが多い 仕事ができると勘違い|社内の雰囲気が悪くなる 周りを見ていない|批判的 休憩多い|無駄な仕事にも... 指示待ち|自分で仕事を探せない 給与など待遇に納得していない|自分の能力を客観的に評価できない 仕事に対する目標がない|少しでも辛いことがあるとネガティブになる 1. どんなことにも適当|いいかげんでミスが多い 仕事にやる気がない人は、 とにかくやることとなすことが雑です 。 相手のことを考えていない(印刷したレイアウトがぐちゃぐちゃ) なんの根拠(理由)もなしに行動や自己主張(憶測で自己判断で動く) 自分のやったことを覚えていない(ウソ)... 中途半端であきらめる 仕事の説明を受けてもメモを取らない 責任感もなく、いいかげんな仕事にもなるのでミスにもつながります 。 まぢ仕事に適当な男 控えめに言って消えろよ。 そんなんで将来養えんのか? 自問自答しろ。 — 皐月瀬梛 (@JoeSadide) May 28, 2020 2. 仕事ができると勘違い|社内の雰囲気が悪くなる 仕事にやる気がない人は、なぜか自分は仕事ができるんだ!という妙な自信を持っています。 なので、 間違い(ミス)を指摘しても決して認めません 。 認めないどころか、気分を悪くして他の社員に愚痴ることもあります。 ですから、 社内の雰囲気も悪くなっていきます 。 3. 周りを見ていない|批判的になる 仕事にやる気がない人は、仕事に関する あたらしい技術や知識を取り入れようとしません 。 自分の考え方や知識が全て正しい んだ!と思っています。 なので、会議ともなると自己主張だけをやって、 明らかに他社員の言うことが正しくてもそれに対して批判します 。 終わるはずの会議も、ダラダラと長引くことにもなります。 4.