相手のニーズを引き出す傾聴力及びそれをカタチにする実行力です。小学校での学級委員長や中学校でのイベントの実行委員等、様々な環境で人をまとめる立場を経験してきたことで身に付けてきました。高校時代にキャプテンを務めたバレー部では、部員の話に耳を傾けニーズを汲み取り、それらを練習メニューに反映させることで全員の意識・目標を統一し、史上初の県大会ベスト16という記録を残すことが出来ました。社会に出て働く上でも、常に消費者目線で考え、潜在的なニーズを引き出していきたいと考えます。注意したことは、自分の強みの形成と、それを活かした実体験の話をすることで説得力をもたせたこと。最後まで綿sいの人柄を見ようとしてくれた。 内定後の企業のスタンス 最終面接の後にリクルーターの方から「今の段階ではまだ合格者です。内々定はは、ニトリに入社を決めた人に与えます。」と言われたから。 内定に必要なことは何だと思いますか? 早い段階からワンデイのインターンを何度も開催している。気軽に行けるものなので参加することをおススメする。一かい参加すると、次のステプへの案内がくるので、興味があるなら参加するべき。人事の方と話す機会も非常に多いので顔を覚えてもらったり、早期選考ルートにのっかるためには、積極的に質問したり話しかけたりするといい。 内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか? 「ニトリ」の面接・選考情報！志望動機や企業研究のやり方なども. 早稲田慶応は早い段階で内定をもらっている人が多かった。学歴は大きく影響すると感じた。また、ハキハキしていて男女問わずさばさばしている人が多かった。内定がでる時期が人によって大きく違うので気にせず自分のペースでできる人がいい。 内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか? 冬のインターンは参加するべき。評価が高いと早期選考に呼ばれるかもしれない。人事の人に積極的に話しかけたり、質問したりとやる気と顔を覚えてもらおう。面接は評価によって早く呼ばれたりと他の人と順番が前後したりする。気を抜かず、リクルーターの方に相談にのってもらったりして毎回情熱を持って挑んでほしい。
エントリーシート(以下、ES) 2. 1次面接 3. 2次面接 4. 3次面接 5. 最終面接 ここからは選考突破に必要なポイントをお伝えします。 ニトリの選考の各ポイント 1. エントリーシート(ES):選考の中心となる、重要なES 2020年卒のニトリの本選考では、ESに以下の設問が課されました。 (1)自ら行動し周りを巻き込んだ経験を教えてください(300字) ※出典: ニトリ|総合職2020年卒本選考のエントリーシート 自ら行動し周りを巻き込んだ経験を、ニトリの「3C主義」に基づいてアピールできるとよいでしょう。 ▼ニトリのES・志望動機について詳しく知りたい方はこちら! 【ES・体験談】選考通過者の事例と対策法 【志望動機・選考の感想】 ▼ES作成に関するおすすめの記事はこちら! ・ 【エントリーシート(ES)完全対策版】下準備(自己分析)から書く際のコツ・書き方、頻出質問への回答例、業界ごとの特性まで全て解説! 【2020卒】ニトリの志望動機/面接の質問がわかる選考体験記 No.6438. ・ 志望動機で差をつける!ES・面接でのアピール方法を例文付きで解説 ・ 「自己PR」の作り方:3つの自己分析の方法を活かし、面接を突破しよう ▼過去に配信した《ES対策ガイダンス @YouTube LIVE》を期間限定で公開中! ・ 【全22卒就活生向け】『ES対策ガイダンス』−基礎から内定者ESのアタマの中まで大解剖− 2. 1次面接:「3C主義」に沿った受け答えをしよう 一次面接は社員1人:学生1人で、1時間程度で行われます。 内容は以下の通りです。 ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・逆質問 ※出典: ニトリ|総合職2020年卒本選考の1次面接 中身としては、さきほど挙げた3C主義のうち 「Challenge」 「Change」 が重視されているといえます。 「Challenge」については、部活時代の困難にどのように向きあったのか問われた内定者が、「この困難に直面していたのは自分だけだと考えると、逃げることを損に感じたから。」と答えることで選考を通過しました。困難に直面した経験と、なぜそれに挑戦できたのかを明確に話せるようにしておきましょう。 「Change」については、たとえば転校経験について話した内定者が「多くの転校経験を楽しめている点がニトリに合っていると感じたから。」と面接官から伝えられました。新しい環境に適応した経験を持っている場合は、積極的にアピールしましょう。 穏やかな雰囲気で、学生の話をしっかり聞いてくれるようです。 ▼1次面接に関するおすすめの記事はこちら!
2020年4月6日 10:54 最終更新:2020年4月19日 15:28 ニトリの就活本選考体験記(2021年卒, 総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう! 就活本選考体験記一覧 会社名 株式会社ニトリ 部門(職種) 総合職 卒業予定年/卒業年 2021年 内定(内々定)が出た時期 大学3年生の3月 選考フロー インターンシップ(3回)→早期選考(1次→2次→webテスト→3次→最終) エントリーシート 提出時期 特になかったが、キャリアプランシートを2次面接後に提出 提出方法 マイページから 設問、文字数 どの部署でどんな経験をしたいか(2部署で各300字) 結果連絡の方法、日数 最終面接用に書くものなので、合否はない 留意したポイント、アドバイスなど 実現性よりも、「なぜそうしたいのか」をしっかり書く方が重要だと思う。 一次面接 同時に面接を受けた学生の人数 1人 面接官の人数、役職など 時間 30分程度 質問内容や進め方 志望動機と学生時代に頑張ったことを 会員限定コンテンツです。 これより先をお読みになる場合には会員登録/ログインが必要です。 株式会社ニトリに関する他の記事も見てみよう 株式会社ニトリの新卒・インターン関連募集 【8/2@東京】業界を代表する企業に直接会える!夏~秋に参加するインターンを見つけよう! 株式会社ニトリに関する情報 大学生おすすめコンテンツ
私が小売業界を志望した理由は、人々が買い求める商品を提供して生活を豊かにするお手伝いがしたいと考えたからです。なかでも貴社の製造・販売・物流を一社でやり遂げるというビジネスモデルは、他の小売業と圧倒的な差をつけていると感じています。お客様に良質な商品を低価格で提供したいという方針は、私が思い描く小売業像であり深く共感しました。私が貴社に入社しましたら、「日本にはまだない豊かな生活を提供する」という目標を達成するべく、お客様が欲しい商品の提供を叶える土台となるような企画の仕事に貢献したいと考えております。 ニトリの選考情報は採用人数は約400名程度・学歴は不問 ニトリの選考情報で知っておくべき学歴と採用人数について説明しました。 選考情報では、エントリーシート、会社説明会、そして複数の面接と一般的な流れをニトリでも導入していることがわかります。 ニトリでは400名以上の採用を予定するなど採用人数が年々拡大しています。選考情報から、学歴不問で出身大学のレベルよりも人物重視の採用活動が行われている、と考えてよいでしょう。 総合職には多彩な学歴、文系も理系も集まっており、採用人数はそのまま配置転換教育によって現場で社員としての成長が期待されています。
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