labenord / Pixabay 最近入社した会社は、タイムカードがない! 勤怠管理が全くされてないんだけど… 違法じゃないの?試用期間中に辞めちゃおうかな… という悩みをお持ちの、タイムカードがない会社に入社してしまって試用期間中に辞めるべきかどうか悩んでいる方のためのページです。 あまり見たことはありませんが、未だにあるみたいですね…タイムカードがない会社…。 タイムカード打刻機なんて、今時ハードオフとかで数千円くらいで中古が売ってる んですけどね…。 そもそも勤怠管理をするつもりがない 会社なのかもしれません。 ですがタイムカードがない会社なんて、違法じゃないのか?不安ですよね。 そんな会社はさっさと辞めた方がいいのでしょうか? ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 全く勤怠管理がされていないなら問題 私が以前勤めていた会社でもタイムカードがない会社はありました。 しかし、 代わりにパソコンのエクセルで勤怠管理 をつけていましたね。 このように、タイムカードが無くても 代わりの勤怠管理が何かしら行われているのであればいい と思います。 ですが、 全く何も勤怠管理が行われていないのであれば、これは問題 だと思います。 会社に残業代を払う意思が無い とも受け取れます。 社員を私物化して、 「サービス残業させてやろう」という恐ろしい考えも透けて見えます。 しかし、まだ入社してそれほど経っていないのであれば、早いうちに抜け出してしまった方がいいかもしれませんね。 私も一度全く勤怠管理がされていない会社で働いたことがありますが、 残業代も全く出ませんでした。 求人票の虚偽記載もたくさん見つかりましたので、試用期間中に辞めました。 ⇒ 試用期間だけどもう辞めたい!研修期間で向かない会社を退職する際の注意点 勤怠管理を全くしていない=労働基準法を守る気がない と考えられます。 イコール社員のことを考えていない会社…ということもできます。 出勤時間と退勤時間を記録しておくべき!
本当にこう考えている人が存在します。 会社の気質全体で、人材を育てる気が全くないと言っているのと同じと捉えられますね。 こういった会社の場合でよくある例が、 タイムカードは置かずに、出勤簿に出勤の有無だけを記している(時間の記入が無い) タイムカードはあるが、一定の時刻になると事務員が全員分のカードを勝手に切っている 残業代申請書などを別途で提出させている 上記はどれもこれも管理者責任を放棄した、人材使い捨ての代表的なブラック企業の手口だと言えますね。 1. は出勤簿で出欠の有無だけを書いておけば、法律をかいくぐれると勘違いしている横暴さが見て取れます。 2. に関してはもはや「詐欺」とも捉えられる行為です。ワンマン社長の会社でありがちで、社長が事務員に強制的に実行させている。事務員もワンマン社長を恐れて拒否することができないでいるパターン。 3. IPhoneショートカットで出退勤のタイムカードを作成する - Qiita. は、本来なら大幅な残業が生じているものの、稼働した分を払うと自分の利益が少なくなるという理由で、タイムカードを切らせずに別紙の「残業代申請書」を用いて過少申告させている。 「ちょっとだけでも払っていればOK!」といった幼稚さが見え隠れしています。 そもそも、 ここまで人件費をケチらなければいけない状況に会社が追い込まれているとも見て取れ、将来的にも危ういと想像できますね。 ずさんな管理は経営者側にもリスクがある タイムカードを置かずに杜撰な労務管理体制を敢行することは、実は会社側にもかなりのリスクがあります。 というのも最近ブラック企業のトピックが、ネットでも度々取り上げられることもあり、自社の労務管理を簡単に他社と比較することが可能になりました。 従業員の情報検索能力が高まっているため、自分自身の色々な問題をリサーチするようになってきているのです。 みんなどこもサービス残業をしているのか? この作業量でこの給料は適正か? こういった事を簡単に検索できるようになったのです。 またそれに伴って、弁護士側も残業代請求やサービス残業について悩んでいる人向けに積極的に営業をかけている時代。 ようは、検索すれば簡単に 「残業代の請求訴訟」に応じてくれる弁護士さんが飛躍的に増えているのですね。 しかも着手金、相談料は0円。成功した際には取り返せた残業代の数%を頂きますといった案件がほとんどです。 これが何を意味するのか?
4%で一番回答が多く、続いて「紙の出勤簿に記入」が19. 9%、「PCを起動しWEBブラウザ上で打刻」が15. 6%となっています。 近年、クラウド型の勤怠管理システムなど、多彩な打刻ができ、リアルタイムで勤務時間が把握できるサービスが注目を浴びていますが、本アンケート上では 実際に導入して活用している企業はまだ少ない ようです。また、静脈認証や指紋認証、顔認証、チャットといった比較的新しい打刻を取り入れている企業もそれぞれ1%を切っています。 「その他(2%)」では、「社内PCの電源と連動した社内システム(PCのON・OFFのログを取得)」にて勤怠管理を実施していたり、「自己申告制」で管理していたりという回答がありました。 Q3. 希望する勤怠管理は「タイムカード」「タイムレコーダー」 希望する勤怠管理方法に関しては、Q2と同様に「タイムカード」が一番多く26. 4%となっています。その次に「SUICAやPASUMOといったICカードを活用したタイムレコードでの打刻」で18. 5%、その次が「特にない・わからない」で15. 9%、さらに「PCのWEBブラウザからログインしての打刻」が15. 2%と続いています。 Q2と比較するとタイムカードの割合は引き続き多くなっていますが、 「紙の出勤簿・Excelでの管理」よりも、タイムレコーダーなどの活用を望んでいる声が多くある ように感じます。また、「特にない、わからない」という回答が3番目にきていたことから、 あまり勤怠管理に関して不満がない、あるいは打刻方法にどのようなものがあるのか知らない という従業員も多くいるように感じます。ひょっとすると勤怠管理にそこまで興味をもっていないのかもしれません。 Q4. 直近2年以内では勤怠管理方法の変更がない企業は70%以上 ここ2年以内で勤怠管理方法の変更があったかどうかという設問では、「あった」が13%に対し、「なかった」が71. 2%という結果でした。近年、さまざまな勤怠管理サービスが登場していますが、 勤怠管理に関してはサービスを導入してから乗り換えるまでのサイクルが長く 、また実際に検討~導入~本格活用となると、どのように自社の就業体系にフィットさせていくか、従業員に周知させていくかなど、多大な工数を要するもので、 それなりに期間がかかる ことがあるのではないでしょうか。 Q5.
タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。 タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り 近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。 それを踏まえた上で、なんですが 制服に着替えてはいますが 会社で義務づけているものではないので 着替えた後に、自席にきてパソコンを立ち上げて 出勤時間を打刻する流れになっていますが 始業時間2~3分前に自席に到着し パソコンを起動中に始業時間が到来してしまう、という 現象が起きてしまっています。 これに関しての対応は どのようになるのが一般的でしょうか? そのような状態になった場合 後から打刻訂正として、始業時間ちょうどに 変更して欲しいという依頼が管理者にきます。 これは、実際にパソコンを起動させて出勤を打刻した時間 始業時間から2~3分遅い時間で出勤を打刻させるのか 毎回毎回、始業時間が過ぎた場合は、修正させるのか 教えてください。 投稿日:2020/09/07 09:01 ID:QA-0096462 レオ831さん 神奈川県/販売・小売 この相談に関連するQ&A 労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか?
And we will ship the items in Japan domestic only. 【落札品の不具合について】 * 掲載している内容と実際の商品内容が異なる場合は、商品到着後1週間以内に取引ナビより不具合の状況をお知らせ下さい。ご連絡の確認後、その後のお手続きについてご案内致します。 * 中古品につき交換対応は原則行っておりません。すべて返品・返金にて対応いたします。 * 返金の場合は、お送りした商品をすべてご返品ください。一部のみの返品・返金、減額はできません。 * 返金方法は「銀行振込」のみです。お振込先のご連絡確認後3営業日前後で返金いたします。即日返金や現金書留での返金はできませんのでご了承下さい。
愛と欲望の螺旋 のシリーズ作品 全5巻配信中 ※予約作品はカートに入りません 母親の再婚で、孤独だった少女・まあやにもふたりの兄ができた。龍我・泰我という双子の美形の兄ができたことを嬉しく思うまあやだったが、ある日突然弟の泰我に陵辱されてしまう。深く傷つくまあやだったが、身体を重ねるうちに少しずつ泰我の哀しみが見えてきて――。ティーンズラブコミックとして発売され、現在携帯コミックとしても大人気のTLの名作が文庫版で登場!! 背徳の欲望と甘い快楽に次第に溺れてゆくまあや。陵辱から始まった義兄・泰我との関係だったが、ある日龍我にバレてしまう。もしも周囲に悟られたらきっと引き裂かれてしまう…それだけは嫌! 哀しいほどに求め合う、ふたりの想いは愛なのか、それとも欲望なのか? 複雑に絡み合う想いの行方は…携帯配信でも人気のティーンラブコミックの名作、文庫版第2弾!! 双子の兄・龍我を疎んじ遠ざけ、弟・泰我だけを溺愛する美貌の母・妃名子(ひなこ)。泰我は兄を守るため、自らを犠牲に母親に身体を差し出す。だがその思いを知らない兄・龍我は残酷に弟を裏切って…!! 海外エンタメ 千一夜物語. 歪んだ愛情、すれ違う想い。激しい情念に抱かれ、寂しさにさまよう小さな魂を、運命は残酷に弄ぶ!! まあやに出会う以前の美貌の兄弟を描く、背徳のグランドロマン番外編。携帯配信で累計300万ダウンロードを超えた大ヒットTL(ティーンズラブ)コミックの文庫判第3弾。 義妹・まあやを陵辱した美形の双子の義兄・泰我と、その母親の関係……固く閉ざされた闇の底に沈む、禁断の愛と憎しみの渦巻く真実を知ってしまったまあや。だがすべてを知ってなお、愛する泰我のそばにいたい、抱かれたいと願う、まあやの想いは届くのか? 運命の輪はふたりをどこへ導くのか…!? ティーンズラブコミックとして発売され、現在携帯コミックとしても大人気のTL作品の文庫版・第4弾!! 美貌の双子の義兄・泰我との禁断の愛を両親にしられてしまった、まあや。このまま運命はふたりを引き裂いてしまうのか? 消せない過去の想いを背負い、愛と欲望の向こうへと、はたして、ふたりの愛は超えて行けるのか?
いわゆるTLというジャンルに分類されるようですけど、 TLって簡単に言ってはいけないような長編作品です。 TLって10代による性描写の多めの作品、ってカテゴリーみたいですけど、 ただのエロ漫画じゃありませんでした。 作者は冬森雪湖さんです。 【あらすじ】 母親の再婚をきっかけに美形で双子の兄弟、泰我と龍我と暮らすことになった、まあや。 新しい家族に憧れていたまあやだったが、美しく謎めいた義兄・泰我に いきなりその身体を凌辱される。 その日から、まあやの甘く激しい欲望という名の恋の海を彷徨う日々が始まった…。 【感想(ネタバレ超あり)】 まず注意しておきますが、主人公のまあやは中学生です。13歳くらいの女子です。 そんな子が血がつながっていないとはいえ、高校生のお兄ちゃんに処女を奪われ、 夜な夜な自宅でやられまくっちゃうのです。 「お前の母親がせっかく掴んだ、この幸せな家庭を、お前は壊したいのか?