声が出なくなってきた歌手 最近、今まで物凄い歌唱力だったアーティストたちが次々と喉をやられているように思うのですが、ただの偶然でしょうか?
次元の声の後任として、みなさん、どなたがいいと思いましたか? 人それぞれ、次元に対する想いや、イメージが違うので、決めるのはかなり難しいです。制作側も大変だろうと思います。 これから次元がどうなっていくのか、まだまだ「ルパン三世」に注目が集まりそうですね。 スポンサーリンク
タケカワユキヒデにはと子供が6人!ベストファーザー賞も獲得 そのゴダイゴのメインボーカリストであり、作曲を担当していたタケカワユキヒデは、1男5女と6人の子供の父親です。多忙で、家を留守にする日が続いた時期もありましたが、家族の時間を大切にするため、仕事を調整して家族一緒の夕食を実行。お互いの誕生会を行うなど、家族イベントも次々に企画したと言います。そんなライフスタイルが評価され、1999年にはベストファーザー賞を獲得しました。 こうして、音楽家として活躍しているだけでなく、家族の時間を何より大切にする家庭的な父親としても知られるようになったタケカワユキヒデ。ピアニストだった妻と東京外国語大学在学中に結婚しているタケカワユキヒデには、仕事が忙しかったせいで休学・復学を繰り返しながらも、大学を11年かけて卒業したという一面もあります。 タケカワユキヒデが養女を受け入れた経緯とは? タケカワユキヒデには6人の子供がいますが、そのうちの1人は養女です。きっかけは、ある養護施設の閉鎖でした。その養護施設でピアノを教えていたピアニストの妻の強い希望があり、行く場所がなくなった中学生の女の子を養女として受け入れたそうです。養護施設にいた養女は、いつも必要なものを与えられる立場にあったため、お小遣いの使い方が分かりませんでした。 そんな養女に、タケカワユキヒデは、「まずはお小遣いを全部使ってごらん」とアドバイスし、徐々に使い方を教えていったそうです。こうして、最初はノート1冊さえ自分で買えなかった養女でしたが、成長して日常的な金銭感覚を持てるようになりました。その養女が嫁いで行った日のことを、タケカワユキヒデは「今でも忘れられない」と語っています。 タケカワユキヒデがドラマ「西遊記」放送40周年で伝説のアニメ名曲の誕生秘話を語る! ゴダイゴのタケカワユキヒデが、伝説のドラマ「西遊記」放送40周年を迎え、2018年4月22日に、フルメンバーでの記念公演を行いました。当日のライブチケットは見事に完売!「ガンダーラ」や「モンキーマジック」「ホーリー&ブライド」など数々のヒット曲で最高に盛り上がる中で迎えたアンコールでは、「さあ行きますか、あの曲を!」と、伝説のアニメソング「銀河鉄道999」を熱唱しました。 アニメ史上に残る名曲と言われる「銀河鉄道999」ですが、作曲を担当したタケカワユキヒデによると、「実は、わずか一晩で作り上げた」との逸話があるそう。「追い込まれたことが功を奏したとはいえ、"THE GALAXY EXPRESS 999"というサビにメロディをつけるなんて恐ろしいことがよくできたと思う」と、昔を懐かしむように語っています。 1970~1980年代にかけては、「CM業界にゴダイゴの名曲あり」と言われるほど数々のヒットCMソングを手掛けていたゴダイゴ。「赤いシャポーの味の素~♪」というCMもゴダイゴによるものです。これからも、タケカワユキヒデの奏でる、誰もがハッピーになれるメロディで、オールドファンならず、若いファンたちの心も虜にする名曲を世に送り出し続けて欲しいものです。
子供の保育園は、希望する家から近い保育園はすべて落ちてしまい、家から3キロ近く離れている保育園に毎日通っている。 スーパーカー ママチャリでお話ししながら、毎日通園していた。 声が出ないので、この子供のとの会話ができない 普段のわたしの声はとても大きい。 朝の挨拶は誰よりも大きい。 以前のブログ↓ 反回神経麻痺になってしまい。 すっかりささやきボイスになってしまった。 船場吉兆の女将くらいのささやき。 しかし、ささやきボイスで良いこともあった。 なんか、ささやくように話すと以前のような 高校球児のような声が出ない分、ちょっと優しい人風になった!笑 仕事でもいつも、ガツガツ提案するタイプのわたしは他部者の人からもめんどくさそうな顔をよくされる笑 その他部署の人からも 「なんか、声の圧がなくなって、仕事やりやすいわ」 と言われる笑 声の圧 私にとっては、とても不便なこの声だけど、案外いいこともあるかもしれないと思い始めた。 (基本いいように考える) たしかに、子供と話す時も、勝手に優しいママになったかのように感じる。 こらーーー! とか言えないから笑 ちなみに、声優さんのいい声には、1/fゆらぎという、小川のせせらぎとかと同じような効果があり 癒しボイス を出しているらしい。 語尾を抜くって言うのが結構ポイント らしい。 反回神経麻痺で、上手く声が出せず、この1/fゆらぎが自然に出せていたら嬉しいなと思う。 続きはこちら↓
HOME 音声の病気・悩みと症状 声帯不全麻痺 症状 全身麻酔の手術の後や、首の手術の後に、「高い声が出なくなった」、「歌が歌いにくくなった」、「声の張りがなくなった」という症状が出現することがあります。 声を出す時、左右の声帯は内転し、肺から吹き上がる空気によって振動します。さらに、声帯を緊張させたりゆるませたりして、声の高さを調節します。このメカニズムは脳から伸びる神経(反回神経、上喉頭神経)により支配を受けますが、全身麻酔の際の経口挿管、あるいは手術による神経へのダメージによって、神経が麻痺してしまうことがあります。 メカニズム全体が障害を受ける場合を「声帯麻痺」といい、一部が障害を受ける場合を「声帯不全麻痺」といいます。声帯麻痺の場合には、周囲の人が分かるほど極端にかすれた声やガラガラ声になりますが、声帯不全麻痺の場合には、声はそれほど悪くないものの、これまで出ていた高い声が出なくなります。 症例1.
だって、お化けが見えちゃうんだもん。見えないものが見えちゃうんだもん』と辛辣な言葉を投げかけていました。しかし芸能界では、占い師やスピリチュアルタレントが続々と出てくる始末。一部芸能人は彼らに傾倒するなど、洗脳も問題になっていますね」(芸能記者) 美輪の画像を待ち受けにすると、運気があがるという都市伝説もあったが、霊感がなくなった今は全く効力がないのかもしれない。 【あわせて読みたい】
3️⃣首元を冷やさない!!! わたしが、今1番効果絶大と思ってるのはこれ。 夏で暑いよね。クーラーガンガン浴びたいよね! 冷たいもの食べたり飲んだりしたいよね! それを控えます(キッパリ) 地獄だよ~今年の夏にはwwwwwww 首元にタオル巻いて寝たり(夏場だから、私はそれしてないけど、、、) 飲み物は暖かいものか常温にするんだって! タケカワユキヒデに「声が出ていない」との意見が！養女を受け入れた経緯とは？. でも、飲み物は冷たいものばっかりとってたから やっぱり声が出にくかった原因の一つに アル!✋🏼と、思いました。 常温以上のものを飲むようになってから 声が劇的に出るようになってる!👄 でも、乾燥もだめやから 喉冷やしたらまた、声がかすれたり 出すのにしんどくなる(TT) (冷房効きすぎてる部屋では乾燥➕喉が冷えるので マヂで声が出なくなる(´·ω·`)) でも、そんな時は首元温めてマスクして のど飴舐めたら、喉の辛さ楽になるんです!!!! これは、ホンマに効果絶大!!!!! やっぱり、声を出すには喉を温めないといけないんやって!! !だから、温度の高いものを摂取して 首&喉をあっためると、血の巡りも良くなったり、治す力も働くんだろうかね? 週に何回かは冷たいもの食べたりするけど (アイスクリームやかき氷w) でも、食べ終わったらあったかいもの飲んで 喉あたりを温めてるw そんな感じで少し良くなった実感を得ています。 でもこれで仕事や日常生活で喋りすぎたり つかれると一気に悪化するのは この7ヶ月で思う存分思い知りました。 なので、私の目標の ❛今年までに声帯炎治す!❜って言う クソ長い、ストレスMAX生活にゆるーく 向き合っていこうかな、、、と、思っている次第であります。。。 もう治そうと思っても すぐに治ってくれない。。。 こんなストレスの溜まることありません。 しかもね、6月の頭に 三重にある腕のいい鍼灸院の先生のところに行ったの。 その 鍼治療2回目やねんけど、、、 その先生に声帯炎で声でないってゆったら 脳天に鍼1本刺されたら 普通にささやきボイスしかでなかった 私の声がいきなり戻ったんよ!!! !w でもね、、、 3月末に初めて病院行った時から 6月の頭まで 耳鼻咽喉科でゆわれた ❛喋ったらいけません!❜治療 が ストレスになったみたいで ストレスから 声がホンマにでなくなったらしいんです。 (鍼治療の先生曰く) 治療院の先生の曰く 自律神経のツボをワンポイントで 押したら声が出たわ!ってゆってくださってたので やっぱり声が出ないストレスが、余計に声を出なくして悪化させていたみたいです。。。 その後、それまでより でかい声は出るようにはなったものの。。。 声帯炎の、炎症自体は治ってなくて 喋りすぎると気管?喉の下あたりが 痛くて話すのとできなくなって 声出すのが痛くなるので 喋れるけど、喋るのは控えて 無理せずに、、、の繰り返し。 こんだけ喋ったら 喉痛くなる!…とか 冷えたら声出ないようになるから マスクしてのど飴舐めとこう!!
評価が年1回以上行われるものであること どんなに良い人事評価制度を作ったとしても、評価のサイクルが極端な話「4年ごと」などと長期スパンの場合は、労働者のやる気は出ないですよね。少なくても年1回の評価、理想的には年2回以上の評価をする仕組みを確立することが求められます。 例えば、年度初めから3か月たった7月に1度目の評価、そして半年後の12月に2度目の評価、といった具合です。定期的に経営者が労働者を評価すると、労働者は「ちゃんと見てくれているな」と感じ、労働者のモチベーションアップにつながります。 普段の忙しい業務の中では労働者はなかなか立ち止まって自分の仕事を振り返ることができません。しかし、きちんと時間をとり自分の仕事ぶりを振り返ることは今後の仕事の効率上昇にもつながります。 4. 人事評価制度に基づく評定と、賃金(諸手当、賞与を含む)の額またはその変動の幅・割合との関係が明確であること。 こちらについては、以下の表を使ってご説明したいと思います。ちなみに、このような賃金の表のことを「給与テーブル」とも呼びます。 【通信系コールセンター/A社の場合】 私の所属していた通信系コールセンターの場合、まずは会社についての研修から始まり、続いて担当の商品についての研修を受けます。研修を受けたからといってすぐに電話に出られるわけではありません。 まずは先輩や同期とお客さん役になり、イメージトレーニングを繰り返します。その後、ついに電話に出る事を「デビュー」、そしてより難しい内容の問い合わせに対応できるにつれ、一時受け・二次受けというように任される問い合わせのレベルが上がっていきます。私の場合は月給ではなく時給制で働いていましたが、やはり定期的に時給をあげてもらいました。その代わり、自分がミスをする、遅刻欠勤が多い、などの場合は、時給を下げる・契約を更新しない、ということもありました。 5. 賃金表を定めているものであること 賃金上は、上記であげた表にも似ているのですが、一般的には以下の項目を網羅している表のことです。 給与形態(〇年俸、月給、時給) 対象人数 等級 世帯形成 標準年数 昇給レンジ 役職 賃金表は、会社の特色や雇っている労働者の種別により項目は変化します。工場で働いているパートの主婦の方が多い場合は時給制で就業日数という項目も必要ですし、ホテルの場合は働いている部門(フロント部門、調理部門)などで賃金の割合は変わります。 6.
このようなお悩み・課題はございませんか?
人事評価改善助成金(50万円か130万円)の賃金表ってナンだ!? いやー、29年4月から始まった 「人事評価改善助成金(計画と実施で50万円、一定条件を満たしたらさらに80万円)」 っていう助成金なんですが、まー、なんとも分かりづらい!国として活用してほしいという気持ちがあるのかさっぱり分からない。。。 趣旨や要件はだいたい分かるんですけど、厚労省のサイトを見ても、 一番肝心な「賃金表」などの参考例、作り方に関する説明がどこにも無い !!! 他の助成金サイトを見ても載ってない! (というか、厚労省の文言をただ載せてるだけってとこばかり。自分の言葉や分かりやすい表現に翻訳してくれ(笑)) こういう申請モノって全部そうだけど、事例(ゴール)を示してくれないと、着手しようがありません! 人事評価改善等助成金って何？支給要件と申請に関する３つの注意点とは. 「ああ、だいたいこの程度のモノを作ればいいのか」っていう、だいたいのゴール感 が無いと厳しいでしょ!他の助成金の場合は、「こんな感じで作ってください」って記載があるのに、なぜかこの助成金については無い・・・なんだこの助成金は・・・ って事を言っても進まないので、さっき神戸にあるハローワーク助成金デスクに問い合わせをしました(^^) いずみ「賃金表の例ってあります?」 助成金デスク「いえ、ありません」 いずみ「じゃあ、何かヒントになる資料やサイトは教えてくれますか?」 助成金デスク「いえ、それも分からないです」 いずみ「・・・え!?事前の計画(賃金表など)について、労働局の認定がないと助成金が出ないのに、例を示してくれないと作りよう無いでしょ! ?」 助成金デスク「うーん・・・おっしゃる事は分かるんですが、助成金の趣旨を理解していただいて、それに合うように会社ごとに自由に作っていただくルールですので・・・」 ・・・という結果になりました(笑) ラチがあかないので、 つい今(平成29年5月17日16:00)、彼らが言う「助成金の趣旨に合った評価制度と賃金表」を作ってやりました!! しかも、ちゃーんと、過去の助成金( 企業内人生育成推進助成金やキャリア形成助成金の就業規則や評価実施計画)まで視野に入れた、 かなり意味のある内容になっています。過去の助成金まで視野に入れると、ある程度助成金に精通した社労士にしか対応できない気がします。 この「助成金の趣旨に合った評価制度と賃金表」に、就業規則などを一式準備して、 来週(平成29年5月23日)、助成金デスクに行って 、それで問題ないかどうか回答をもらってやるつもりです!!
ここから本文です。 「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。 助成金の概要 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と賃金のアップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します。)の整備を行った場合に制度整備助成(50万円)を支給します。 Aに加え、1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)を支給します。 助成金支給までの流れ (出典)厚生労働省HPより