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PowerPoint 印刷の余白を狭くする PowerPoint(パワーポイント)でページの余白部分を狭くしたり、ふちなし印刷を行う場合の方法です。 A4用紙のページ設定 余白幅そのものを数値で指定する機能がない為、スライドの大きさを変える事で調整します。(ここではA4サイズを例に紹介します) [デザイン]タブを開きます。 [ページ設定]をクリックします。 ページ設定ダイアログボックスが表示されます。 [スライドのサイズ指定]を[A4]に変更します。 ※標準では[画面に合わせる]になっています。 [OK]ボタンで完了です。 この状態で設定前と設定後を比べてみると… 周りの白い部分の幅が変わりました。 しかし、これでも淵の白い部分は確保されています。「出来る限り狭くしたい」または「すべてなくしたい」という場合は、以下の方法で調整します。 さらに狭くする or フチなしにする 先程と同じ手順で[デザイン]タブを開き、 今度はここで、[幅]29. 7cm、[高さ]21. 0cmに数値を変更します。 これはA4用紙の実寸(最大)サイズです。 幅、高さの数値の指定により自由に大きさを調整できますが、用紙の実サイズを上回ってしまうと、端にある内容が見切れてしまったりするので注意してください。 さらに、完全な余白無しの状態にするには、プリンター側の設定が必要です。 [ファイル]タブ→[印刷]→[プリンターのプロパティ]から、プリンター側のページ設定などで[ふちなし]や[全面]といったオプションを選択します。 ※設定画面や名称はお使いのプリンターによって異なります。またプリンター自体がフチなし印刷に対応してない場合、フチなしでのプリントアウトはできません。 設定前と後を比べるとこのようになります。
でも、まだ少し余白があります。 PowerPointのテンプレートの背景を白いものにしていればあまり気にならないかもしれませんが、今回のように 背景に色のついたものを選んでいると、余白が気になるところです。 スライドのサイズを変えると、レイアウトが若干崩れる場合があります。その場合には修正が必要です。 プリンタのフチなし設定をする 先ほども説明したとおり、PowerPointでは余白の設定ができません。 ここからは、プリンタ側での設定をします。 用紙の端まで全面印刷するには、プリンタの 「フチなし印刷」 の設定をします。 「ファイル」→「印刷」 をクリックすると「プリンタ名」が表示されていますね。 その下の 「プリンタのプロパティ」 をクリックします。 プリンタのプロパティ画面が表示されます。 「フチなし全面印刷」にチェックを入れます。 ※プリンターのメーカーによって表現が異なる場合があります。例)四辺フチなしなど このようなメッセージが表示されたら 用紙の種類を 「普通紙」 にしましょう。 画面が戻ったら、 「ファイル」→「印刷」 をクリックしてもう一度印刷プレビューを見てみましょう。 どうでしょうか? よーく見ると、 上下に若干の余白が残っていますよね… フチなしにしたはずなのに… そうなんです。実はコレ、よくある質問なのです。 スライドサイズをA4に設定してフチなし印刷をしても、上下に少しだけ余白がでるという悲しい事実… スライドのサイズをユーザー設定に ここで、ピッタリフチなしで印刷するために、もう一度「スライドのサイズ」を設定します。 「デザイン」→「ユーザー設定のスライドのサイズ」 をクリックします。 「スライドのサイズ」は先ほど設定した「A4」サイズとなっていますね。 これを 「ユーザー設定」 に変更します。 幅と高さを以下のように設定して「OK」をクリックしましょう。 幅:29. 7 cm 高さ:21 cm この画面が再度表示されたら「サイズに合わせて調整」をクリックします。 画面が戻ったら、もう一度 「ファイル」→「印刷」 をクリックして印刷プレビューを見てみましょう。 どうでしょう!余白ゼロでフチがありませんね。 あとは、「印刷」ボタンをクリックして印刷すれば完了です♪ 最初からA4サイズの用紙に印刷することが分かっていれば、スライド作成を始める時に「スライドのサイズ」を幅「29.
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仕事をしている中で、「自分だけに仕事量が多すぎる。一人に仕事が集中する」、「明らかに終わりの見えない量の仕事をふられた」、「経験したことない仕事をいきなりふられた」など過大な要求をされたことがある方もいらっしゃると思います。 このように仕事で一人に負担が偏ったり、集中する過大な要求は、パワハラにあたるのでしょうか? この記事では、過大な要求型のパワハラの内容、事例などについて分かりやすく解説していきます。 パワハラとは? まず、パワハラについて簡単に解説します。 厚生労働省では以上のように定義されており、以下の3つの要素から成り立っていることがわかります。これらの「全ての要素」を充たした場合にパワハラになります。 ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えている ③就業環境が害される 過大な要求型のパワハラってどんな場合?
職場で上司が自分だけに厳しいとパワハラなのか考えてみましょう。 パワハラはパワーハラスメントの略語です。 このパワハラが社会問題として取り上げられるようになり、一般的に用いられています。 しかし、上司から従業員がいるところで説教されたり、ミスを激しく注意され、精神的な苦痛を与えられたら指導なのかパワハラか判断に迷います。 それでは自分だけに厳しくあたる上司はパワハラなのかみていきましょう。 上司が自分だけに厳しいと感じるときはパワハラの可能性大! 「どうして私にだけ」と上司に厳しくされて悩んでいる方がいます。 ほかの人には丁寧なのに、自分にはきつい物言いになる上司。 厳しくても仕事を教えてもらっている。 でも上司は私を嫌っているのかもしれない。 そう考えると複雑な気持ちになります。 いつまでも自分だけに厳しい口調や態度が続くと落ち込んでしまいます。 周囲も特定の人にだけ厳しいのはなぜなのかと疑問を抱きます。 問題は指導なのかパワハラなのかです。周りの人も心配す激しいものならパワハラの可能性が高いです。 中には見込みがある人を伸ばしてやろうと、ついつい厳しくあたる上司もいます。 だとしても特定の人を執拗なまでにきつく接するのは異常です。 上司に少しでも悪意があると感じられたら、パワハラとみていいでしょう。 精神的な苦しみを抱え込まないで、ほかの上司や人事部などに事情を話して相談するなど、訴えでることが大切です。 上司は自分だけに厳しい! 「厳しい指導」もパワハラ認定？ イマドキ社員の叱り方 - BELLWETHER（ベルウェザー）. 指導とパワハラ見分け方! パワハラで悩む人が増えています。 ただ、上司が部下を厳しくするのは、仕事を覚えて成長してほしい期待の表れで、人を育てる方法でもあります。 ですからパワハラを見分けるのが大切になります。 パワハラの目安としては、解雇を口にする、無視する、小さなミスで叱責したり、業務から外す、サービス残業の強要などがあります。 これらがあてはまるなら要注意です。 ただ、上司から必要ない大声で怒鳴りつけられたり、机を蹴られたり、ものを投げつけられる。 そうした行為が繰り返されても、それは悪意のない指導であったりします。 こうした微妙な上司の言動が不安で、「上司に嫌われているのではないだろうか、このままでは出世に影響する」と職場で自分がどう思われているのか知りたく、興信所へ相談に訪れる人が増えていると聞きます。 このような職場の上下関係に悩まされる方をみると、自分に自信がなく、人付き合いが苦手だという人が多いようです。 職場で自分の立場がわからず、雰囲気をつかめていないのでしょう。職場の人と関わる中で自分を見つめなおすことも必要です。 自分だけに厳しい上司のパワハラ対策と解決方法!
このカス! 自分にだけ当たりが強い上司への対処法を完全解説【パワハラなの？】｜ユタキャリ. トロトロやってんじゃねーよ!タコ! やる気ないんだったら帰れ!ボケが! これは120%アウトです。 この場合は訴える価値があります。 パワハラ上司を訴えると結果は得られるが自分が考える1000倍は消耗する話し 要はその上司がパワハラかパワハラでないかを判断するための材料はあなたに対する リスペクト&フォロー があるかないかです。 本当にできる上司っていうのは感情に任せて怒鳴るばかりじゃないです。 パワハラ上司の対策【パワハラ上司はそもそも倫理観の欠如が大きいことを理解する】 パワハラ上司の特徴は3つに分かれます。 仕事ができるパワハラ上司 パワハラをしてくる上司が 職場内での信頼が厚い 仕事ができる人 に該当する場合です。 あなたの仕事でのミスが多いと そのミスの内容が仕事の関係者やパワハラをしてくる上司自身に大きなフォローを要求される可能性があります。 仕事ができる上司っていうのは心情的に ミスを重ねる どんくさい っていうのを絶対に許せません。 仕事ができないパワハラ上司 職場内での信頼が全くない 仕事のできない人 あなたは普段きちんと真面目に仕事をしていて これはおかしい と思ったようなところをそのパワハラ上司に物申してませんか?