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社員による会社評価スコア 一般財団法人関西電気保安協会 3. 05 上位 28% 回答者: 10 人 残業時間(月間) 29. 1 h 有給休暇消化率 36. 0 % 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 2. 8 社員の士気 風通しの良さ 3. 1 社員の相互尊重 3. 一般財団法人関西電気保安協会の新卒採用・会社概要 | マイナビ2022. 2 20代成長環境 人材の長期育成 2. 9 法令順守意識 3. 0 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 57 件) 組織体制・企業文化 (9件) 入社理由と入社後ギャップ (9件) 働きがい・成長 (9件) 女性の働きやすさ (5件) ワーク・ライフ・バランス (10件) 退職検討理由 (8件) 企業分析[強み・弱み・展望] (5件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (7件) 回答者別の社員クチコミ(10件) 技術課、技術員、一般 在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性 2. 6 回答日:2020年11月24日 技術課、保安管理業務 在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性 回答日:2019年08月26日 保安技師 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 回答日:2019年06月22日 営業 在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性 3. 3 回答日:2018年05月01日 技術者 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 3. 5 回答日:2018年02月17日 平社員 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性 3. 4 回答日:2018年01月29日 電気保安技術員 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性 回答日:2018年01月16日 在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性 回答日:2017年06月18日 一般技術職 在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性 回答日:2014年02月03日 技師 回答日:2013年03月30日 回答者一覧を見る(10件) >> 就職・転職のための「一般財団法人関西電気保安協会」の社員クチコミ情報。採用企業「一般財団法人関西電気保安協会」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
その他おすすめ口コミ 財団法人関西電気保安協会の回答者別口コミ (9人) 2021年時点の情報 男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円 2. 8 2021年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 電気設備保守点検 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 9 2020年時点の情報 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 2019年時点の情報 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 2019年時点の情報 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 2018年時点の情報 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 2018年時点の情報 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 2018年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
この企業をフォローする (50人) 一般財団法人関西電気保安協会の求人 中途 正社員 セールス・サポートエンジニア 【滋賀】電気主任技術者(保安業務)※CMでおなじみ!電気保安のエキスパート集団です! 滋賀県 関連する企業の求人 株式会社関電エネルギーソリューション 中途 正社員 NEW 法人営業 【大阪】提案営業※関西電力グループ/年間休日123日/福利厚生充実の安定企業 大阪府 株式会社大阪ガスファシリティーズ 【未経験歓迎/大阪】ガス・電力・ガス設備の法人営業職※丁寧な指導環境/働き方〇 大栄環境株式会社 施工管理(設備) 【神戸】監理技術者(土木、建築)※環境プラントの施工監理/環境業界のリーディングカンパニー 兵庫県 エネサーブ株式会社 保守・メンテナンス(設備) 【大阪】保守点検◆年間休日125日/大和ハウスグループの安定企業/電気関係の知識や技術が身につく 求人情報を探す 採用ご担当者様 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます ▲ このページのTOPへ
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その他の回答(3件) 「カイシャの評判」という口コミサイトの、サングローブ株式会社さんで働いている人、働いたことがある人による「良い点」、「気になる点」という評価を読んでいくと、 サングローブ株式会社さんの点数は83点と低くはないようです。 ただ…客観的には SEO対策についての業務内容についての社員さんや元社員さんからの評価が… 「カイシャの評判」には書かれていないために、 【契約をとって… から →あとはホームページ制作の部署に作成してもらう。】 からその後の、顧客にとっては重要な、作成を依頼した場合の『結果』の部分についての会社としての取り組みについては…? と思います。 お客さん(顧客目線)の視点、意見、評価だけじゃなく、その会社の社員さんや元社員さんの視点も参考になると思います。 サングローブの口コミ/評価|カイシャの評判(10200159496) 4人 がナイス!しています rum********さん、確かに社員さんの視点から・・・と言う考え方も大切ですね。 私が知りたかったのは契約した方からの生の意見でした、しかしそれらの方の意見は得られませんでした。 多くは「営業活動が嫌だった」と言う意見でした、ほかの書き込みを見ても同じ傾向でした。 と言うことは、ほとんどの人は契約しなかったということかもしれません。 一方、契約した人はサングローブ株式会社 CEOさんが言うように大変満足しているのでしょうか?
:ブラック企業 時間外労働が多すぎる事が第一です。定時に帰れる人はいないですし、アルバイトのアポインターがいる為、アポインターが急遽土日にアポを取る事もあるので、休日出勤も前日の夜などに急に伝えられる事がある為、土日祝でもプライベートの予定が入れられないのが実情です。また、残業している、休日出勤しているという事を頑張っている人と捉える会社の考え方はいかがなものかと思います。
冗談抜きですよ! ただ、90%以上の人間が3年も持たず辞めていく世界ですし、辞めて当然の世界です。 世間では営業の離職率は高いと言われていますが、原因はこのようなテレアポ業界であってルート営業は離職率は低いんですね。 それだけ辞めていく人間が多い世界で残る自信があればいいですが、大抵の人は辞める前に病んでしまいます。。 また、 テレアポ会社はアポが取れる確率が低いので、辞めていく人間が多く、常に新しい人材を採用しなければなりませんし、人材が育ちません。 そんな人の入れ替わりが激しく、確率が低いテレアポが唯一の営業・集客手段である会社が、今後も継続的に売上を上げることは難しいと思うんですよ。 わざと最初は精神的に鍛えるためにテレアポをさせるのならまだ分かりますが、永遠にテレアポをしている会社に長くいることは難しいでしょうし、時間がもったいないです! なので、テレアポ会社は辞めておくべきですし、何度も言いますが精神的に病んでしまいますからね。。 では、次に実際の私のテレアポ悲惨話をしたいと思います! 【関連記事】 本当のテレアポとは テレアポで絶対に伝えて欲しい3つのこと テレアポ会社で悲惨な目に遭った実話 過去の話ですが、私がIT業界だと間違って入社したコピー機販売の営業会社。。 元々は教材を販売している会社で、これからコピー機を販売していくらしい。。 で、どんな仕事かと簡単に言えば、大塚商会とかコピー機の営業電話や訪問が会社にたまに来ると思うんですけど、そんな押し売り営業的な仕事です! サングローブ株式会社従業員からの評価・クチコミ | Indeed (インディード). すでに怪しいだろ。。 私は成果給で稼げるし、パソコンを使いこなすような仕事だから良いと思ってたのが、なぜかコピー機販売。。 「あれ?おっかしーな。」 と思った記憶がありますが、今でもなぜ、どういった経緯、考えで入ったのかは思い出せません。(笑) ただ、何も考えてなかったんだと思いますね。。 若いって怖い! いやいや、ただのバカだろ。 。。。 そして、なにかよく分からないまま、いきなり研修で東京に飛ばされ、東京支店の近くに住み込み。 で、当社の社長は見るからにうさん臭く、まるでチンピラ。。 私が東京へ出発する時に駅へ送ってもらう前に、そのチンピラ社長はファミレスで私に熱く語ってましたよ。 とる、って漢字がやばい。 まるでヤーちゃん会社じゃねーかよ。。 失敗したら消されるかもしれないでしゅね。。 ですよね。。 私も「この人、大丈夫!
28 / ID ans- 4853114 サングローブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 パート・アルバイト その他のマーケティング・企画関連職 【良い点】 月収100万円稼げるのが魅力で入社しました。トップアポインターは200万円近く稼いでいて、アポも比較的取りやすく営業の方も強いので未経験の方でも入社1ヶ月目く... 続きを読む(全264文字) 【良い点】 月収100万円稼げるのが魅力で入社しました。トップアポインターは200万円近く稼いでいて、アポも比較的取りやすく営業の方も強いので未経験の方でも入社1ヶ月目くらいで30万円くらい稼ぐことができます。また、時給+インセンティブなので最低でも出勤すれば15万円の保証はあるのもいいと思いました。 アポを取って営業さんが商談開始するまではアポインターが管理するため、アポを入れた際は常に社用スマホを携帯しなくてはいけません。夜中や土日でも対応必須なためプライベートはゼロに近いです。 投稿日 2020. 12. 09 / ID ans- 4583869 サングローブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 パート・アルバイト 個人営業 【良い点】 確実に成長はできる環境であり、わからない事はすぐに教えてもらえて細かい所から丁寧にアドバイスをくれる。 アポインターの... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 アポインターのSVが、上司の目を気にして自分を守る姿しか見受けられない。もっと下が成長できるように尊敬できるような環境にしてほしいが、何も解決しようとしてくれない。 プライベートと仕事の割り切りがない。 投稿日 2020. 09. 06 / ID ans- 4452198 サングローブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 【良い点】 部署や勤務地によるが、ほぼギャップはない。 面接官の雰囲気や業務内容のままだった。 面接で説明不足かと感じるほど仕事内容は簡単に聞こえるが、完全分業制なので... 続きを読む(全250文字) 【良い点】 面接で説明不足かと感じるほど仕事内容は簡単に聞こえるが、完全分業制なので間違いはなかったので安心出来る。 体育会系なので、数字が全てだが目標のために必要以上のことを求められることもあるが、体育会系の体質なので気にするほどではない。 どこの企業でもそうだが、情報を取り扱う企業としてはコンプライアンスが低いように感じることもあるので自分で自衛・管理する必要がある。 投稿日 2020.
06. 14 / ID ans- 4881036 サングローブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 テレマーケティング 【良い点】 頑張って成果をだしたら頑張っただけの報酬が得られること。 インセンティブには厳しいルールがあり、ペナルティを課せられる... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 インセンティブには厳しいルールがあり、ペナルティを課せられることもある。 ペナルティがあることには面接時には説明がなかった。 また、面接時には残業はほぼないとの話だったが、ほぼ毎日強制の研修が夜から開催されている。 また、数字をとれてない人間には人権がないので、土日も出るように強要される。無論残業代というものは存在しない。 投稿日 2021. 25 / ID ans- 4701947 サングローブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 50代 男性 正社員 内勤営業 【良い点】 成果報酬型なので、頑張ったら頑張った分、給与がもらえるのは良い。年収1000万も当たり前の環境。 社長が同じオフィスにいるのが良い。 【気になること・改善し... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 営業手法が限りなくグレイで強引。また社内の人間関係が殺伐としている。全体的に明るい人間関係を構築できない。 お金以外の面はこの会社は厳しいと思う。 モラルに欠ける言動をする上司がいたのは事実。 求人広告内容は、嘘。 投稿日 2020. 11 / ID ans- 4545801 サングローブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 テレマーケティング 【良い点】 インサイドセールスは勤務時間については原則定時出勤定時退社。稼ぎたい人は残業や土日出勤も可能な環境。テレアポ経験者などコンスタンとにアポ取りが出来る人には稼ぎ... 続きを読む(全271文字) 【良い点】 インサイドセールスは勤務時間については原則定時出勤定時退社。稼ぎたい人は残業や土日出勤も可能な環境。テレアポ経験者などコンスタンとにアポ取りが出来る人には稼ぎやすい環境かも。 即戦力頼みで新人の教育制度としてはまだ手探りな感じは否めなかった。 特にかけ先リストの作成について入社前の面接では特に説明はないか提供されると説明があるが基本的に自作しなければならず、勤務時間外の自助努力として会社の方針として推進してくるため、作成するリストの内容にこだわるほどサービス残業する状況になってしまう。 投稿日 2020.