長谷川博己、メガネからサングラスへ早変わり! 『JINS Switch(ジンズ スイッチ)』TV CM「ドライブ」篇「語る」篇 - YouTube
2億円を突破 [8] 。 キャスト(映画) [ 編集] 中村るい - 鈴木京香 鈴木行 - 長谷川博己 天野義久 ヌル・エルフィラ・ロイ 田丸麻紀 橋本一郎 北見敏之 鈴木万理江 - 深田恭子 スタッフ(映画) [ 編集] 監督 - 黒崎博 、 柳川強 音楽 - めいな Co. 主題歌 - 倖田來未 「 愛を止めないで 」 企画・製作 - 中沢敏明、軽部淳 エグゼクティブプロデューサー - 松本寿子 、厨子健介、池田史嗣 プロデューサー - 青木信也、 佐倉寛二郎 ライン・プロデューサー - 岡林修平 キャスティング - 空閑由美子 撮影 - 笠松則通 照明 - 渡邊孝一 録音 - 弦巻裕 美術 - 小川富美夫 編集 - 森下博昭 スクリプター - 西岡容子 助監督 - 遠藤健一 制作担当 - 松井聡子 制作 - NHKエンタープライズ 、セディックインターナショナル 制作プロダクション - クロスメディア 製作 - 映画「セカンドバージン」製作委員会(NHKエンタープライズ、セディックインターナショナル、 松竹 、 幻冬舎 、 アミューズソフトエンタテインメント 、 博報堂DYメディアパートナーズ ) 配給 - 松竹 脚注 [ 編集] 注釈 [ 編集] ^ 2011年9月20日放送『 モーニングバード! 』( テレビ朝日 系)にて、火曜レギュラーゲストの舘野晴彦(幻冬舎取締役専務、月刊「ゲーテ」編集長)が明かしている [6] 。 出典 [ 編集] 外部リンク [ 編集] セカンドバージン - NHK ドラマ10 NHKドラマスタッフブログ NHKオンデマンド ドラマ10 セカンドバージン - NHK名作選(動画・静止画) NHKアーカイブス セカンドバージン - 映画公式サイト 映画オフィシャルブログ セカンドバージン - allcinema セカンドバージン - KINENOTE NHK ドラマ10 前番組 番組名 次番組 10年先も君に恋して (2010年8月31日 - 10月5日) セカンドバージン (2010年10月12日 - 12月14日) フェイク 京都美術事件絵巻 (2011年1月4日 - 2月8日)
」。 スタッフ [ 編集] 脚本 - 大石静 音楽 - 梅林茂 主題歌 - 倖田來未 「 あなただけが 」 演出 - 黒崎博 、 柳川強 制作統括 - 田村文孝 制作・著作 - NHK 放送日程 [ 編集] 各回 放送日 サブタイトル 演出 視聴率 第1回 10月12日 不実な指 黒崎博 0 5. 5% 第2回 10月19日 キスして 0 7. 3% 第3回 10月26日 正直な体 0 8. 6% 第4回 11月 0 2日 二番目の女 0 7. 8% 第5回 11月 0 9日 愚かな女 0 8. 3% 第6回 11月16日 うずく背中 柳川強 0 9. 4% 第7回 11月23日 のぞかれた夜 第8回 11月30日 愛しているのは私 0 8. 2% 第9回 12月 0 7日 最後の一夜 11. 0% 最終回 12月14日 誇り高き女達 11. 5% 平均視聴率 8. 6%(視聴率は 関東地区 ・ ビデオリサーチ 社調べ) 初回視聴率は同枠では過去最低のスタートとなったが、回を追うごとに上昇していき、第9回では同枠初の2桁台、最終回では同枠の最高視聴率を記録した。 映画 [ 編集] セカンドバージン 監督 黒崎博 脚本 大石静 製作 中沢敏明 軽部淳 プロデューサー 青木信也 佐倉寛二郎 製作総指揮 松本寿子 厨子健介 池田史嗣 出演者 鈴木京香 長谷川博己 田丸麻紀 天野義久 ヌル・エルフィラ・ロイ 橋本一郎 北見敏之 深田恭子 音楽 めいなCo. 主題歌 倖田來未 「 愛を止めないで 」 撮影 笠松則通 編集 森下博昭 制作会社 NHKエンタープライズ セディックインターナショナル クロスメディア 製作会社 映画「セカンドバージン」製作委員会 配給 松竹 公開 2011年 9月23日 上映時間 105分 製作国 日本 言語 日本語 興行収入 4億2600万円 [3] テンプレートを表示 2011年9月23日に全国 松竹 系で公開された。ドラマの続編であり、ドラマから5年後の マレーシア の首都 クアラルンプール を舞台にドラマでは描かれなかった衝撃の事実が新たに描かれる [4] 。主要キャストの鈴木京香、長谷川博己、深田恭子がドラマに引き続き出演する [5] 。監督はドラマ版では演出を担当した 黒崎博 [5] 。脚本はドラマ版の脚本に引き続き、 大石静 が務める [5] 。 6月初旬にマレーシアと関東近郊で撮影が開始され、7月中旬にクランクアップした [4] 。新海社編集部のシーンは 幻冬舎 でロケが行われた [注釈 1] 。 全国225スクリーンで公開され、2011年9月23から25日の初日3日間で興収8, 723万8, 600円、動員6万9, 791人になり映画観客動員ランキング(興行通信社調べ)で初登場第7位となった [7] 。公開第3週目で、累計興収3.
6%) ・退職年金のみ 26社(3. 4%) 中小企業では退職一時金を採用している企業が多いと分かります。 積立方法 一般的な退職金の積立方法は以下の2つのパターンです。 自社での積立 自社の利益を運用して退職金として貯蓄していくパターン。この場合、退職金のために積み立てたお金にも法人税が適用されます。そのため、母体の小さな零細企業などにおいては、自社での積立は負担の大きな方法といえるでしょう。 中小企業退職金共済制度を利用した積立 自社での積立が厳しい企業では「中小企業退職金共済制度」を利用することが多いです。中小企業退職金共済制度は国が運営する制度。この制度を利用すると積立金額に法人税がかからないので、社員の退職金が準備しやすくなります。 参照元 東京産業労働局 小企業の賃金・退職金事情(平成30年版) 7. 退職金制度(32~34) 退職金をもらえるタイミングは?
将来不安は、年金の「老後2000万円問題」だけでない。実は退職金の額も減っているって知ってましたか? (写真はイメージです)。 Shutterstock 金融庁の報告書によって大きな不安を巻き起こした「老後2000万円問題」。 公的年金だけだと30年間で生活費は約2000万円不足する、という内容が「政府のスタンスと異なる」として、麻生太郎金融担当大臣は報告書の受け取りを拒否したが、8月27日公表の「将来の公的年金の財政見通し」(財政検証)でも、残念ながら内容は真実だと示された。 想定以上に年金は減る 政府は経済成長などを前提に6つのケースで将来の所得代替率(現役世代の平均給与に占める年金支給額の割合)を試算。2019年度の夫婦計の年金額は22万円、所得代替率は61. 7%になっているが、専門家が比較的妥当と推定する5番目のケース(実質経済成長率0. 退職金 相場 大企業. 0%)では2044年度に50%を割り込み、2058年には44. 5%に下がる。 しかもこのケースは実質賃金が毎年0.
大企業の退職金の相場 退職金には2種類ある 退職金の相場を知る前に簡単に退職金について知っておきましょう。 まず、退職金には「自己都合退職金」と「会社都合退職金」の2種類があります。 自己都合退職金とは、文字通り自分の都合で退職する際に支払われる退職金です。 会社都合退職金とは、会社の都合で退職する際に支払われる退職金です。 一般的に使用されている退職金は、会社都合退職金を指す場合が多いでしょう。 では、実際に大企業の退職金の相場を見ていきましょう。 今回は、大企業の退職金の推定データをまとめましたのでご覧ください。 勤続年数 退職金の相場(万円) 10年 458. 4 15年 692. 4 20年 1, 183 25年 1, 727. 1 30年 2, 407. 3 ※上記の金額は独自のアルゴリズムで計算された数値であり、会社都合退職金を表しています いかがでしょうか。 上記の表からわかる通り、退職金は勤続年数が多いほど高くなる傾向があるようです。 部長の退職金は高いのか? 大企業に勤めていて、部長という役職に就いたまま定年を迎えた場合には、平社員の場合よりも高額の退職金を受け取る傾向にあります。 しかしながら、退職金の支給は法律で定められたものではないので、企業の「退職金規定」に記載している内容に準拠します。 そのため役職がついていても、そうでなくても金額は同じという企業もあります。 中小企業の退職金の相場 中小企業の退職金はどれくらいなのでしょうか。 今回は、産業労働局の最新データをもとにまとめてきたのでご覧ください。 自己都合退職(万円) 会社都合退職(万円) 121. 5 157. 4 229. 8 283. 6 373. 3 435. 8 569. 大企業の退職金の相場は？中小企業や国家公務員の退職金も紹介 | JobQ[ジョブキュー]. 7 636. 3 785. 2 852. 3 参考: 東京都産業労働局 中小企業の退職金事情 大企業の退職金と比べると数値は大きく低下しています。 中小企業より大手企業の方が平均的に高い売上げを維持しているため、資金力差があるのが要因でしょう。 中小企業にお勤めの方は、退職金が大企業と比べると下がってしまうので資金運用に力を入れた方が良いでしょう。 国家公務員の退職金の相場 公務員の方の退職金はどれくらいなのでしょうか。 最新の政府の統計データをまとめてきましたのでご覧ください。 退職金の平均支給額(万円) 223.
年功型とは、勤続年数に比例して退職金が上がっていくタイプです。長く勤めている社員ほど会社への貢献度が高いと見なされ、退職金が増えていきます。公務員も年功型の計算方法を取り入れており、基本給も年数に応じて高くなっているのです。 以前は終身雇用を前提として「年功型」を取り入れている企業がほとんどでした。しかし近年、「年功型」から「成果報酬型」に移行した企業が増えているようです。 新卒から定年まで1つの企業に勤める労働者も減ってきた点も、年功型が減っている要因のひとつでしょう。 ②成果報酬型とは? 成果報酬型は、会社への貢献度に応じて退職金額を決定するタイプです。役職や目標達成率などで退職金額を決定するため、「高い目標を達成した」「売上を伸ばした」「重要な役職に就いた」社員に高額な退職金が支払われます。 インセンティブ制度など、基本給を基準としない企業に取り入れられている場合が多いようです。近年、年功序列式の社会から実力主義の社会へと移行してきており、ベンチャー企業や営業職などでは成功報酬型が見られます。 ③ポイント型とは?
役員 にも退職金が支給されるケースがある 退職金とは、会社で働いていた人が退職をする際に、会社から支給されるお金のことを指します。 退職金が支給されるシーンはさまざまです。 たとえば長年同じ会社で働き続けて定年退職を迎えたときはもちろん、自己都合での退職や、解雇を受けての退職などでも、退職金が支払われるケースがあります。 また、退職金は一般社員つまり従業員のみならず、取締役や監査役といった役員にも支払われるものです。 しかしながら、会社にとってそもそも退職金支給は義務ではないため、各社が独自に定める制度によって、退職金の支給有無や、その金額は異なります。 役員の退職金は「役員退職慰労金」 役員の退職金は、正確には「役員退職慰労金」と呼ばれます。 役員退職慰労金は従業員に対する退職金とは異なり、定款で支給金額や算出方法が定められている場合を除いては、株主総会の決議によって支払い支給時期や方法、金額まですべて決議されます。 会社が決めた役員退職慰労金に対して株主が納得しなければ、それを役員に支給することはできません。 内部規程である程度自由に決められる従業員の退職金に対して、役員の退職慰労金には、さまざまなルールや制限があるのです。 役員の退職金はいくらくらい?
大企業で働いている人や、これから応募をしたいと考える人にとって、退職金の平均相場は気になることの1つだと言えます。 いずれにしても、退職金額によっては今後の将来設計に影響が出る可能性もあるので、早い段階で把握しておくに越したことはありません。 またひとくちに平均相場と言っても、各自の状況によってもらえる金額は異なりますし、退職金自体をもらえないケースもあります。 本記事では大企業の退職金の平均相場について、状況別にわかりやすく解説するとともに、役立つ情報や注意点などもご紹介します。 退職金制度とは?受け取り方法は2種類 大企業の退職金の平均相場について知る前に、退職金制度というものを理解する必要があります。 そもそも退職金とはどういうものか?