腰椎 固定 術 再 手術 ブログ

Wed, 10 Jul 2024 15:57:54 +0000
スポンサーリンク いきなりですが! 処遇改善加算の追加であなたのお給料は、 一体いくら上がりましたか!? 2017年4月(平成29年度) から 、 新たに 拡充 された、 介護職員 処遇改善加算 交付金! 新年度に入り、 初の4月25日のお給料日に、 あなたの 給与明細 は、 実際に いくら 増えていましたか!? ホントに 1万円前後 も増えましたか~? 介護職員A 私の働く特養は月3, 000円しか上がってないよ…。 介護職員B え~私は手当全部で6, 000円上がった。 介護職員C 私は介護福祉士手当が2000円増えただけ・・・。 介護職員D 私 は基本給が8, 500円上がりました! 介護職員E 僕の働く有料老人ホームは基本給が2, 000円しか上がってないよ…。残りはボーナスでもらえるのかな? 皆さん、勤務先によって 大分違う みたいですね・・・。 実際に皆さん、 本当に 1万円 も! お給料が上がっているのでしょうか? 「給料がほとんど上がらなかったよ・・・」 photo by: Ludosphère 給料が上がらない理由は・・・? 一体なぜなのでしょうか? まずは、 私介護福祉士Cyoujiの、 「月給」 が処遇改善加算によって、一体いくら増えたのか?を 「大暴露」 しちゃいます!! (※記事の最後に私Cyouji(勤続5年目時)の給料明細を公開ています!) そういえば! 処遇改善加算給付金って、 「全ての介護事業所がもらえるわけではない!」 って事をご存知ですか? ある条件を!! 介護 処遇改善手当の相場 いくら貰えるの? – 頑張りすぎない介護.com. あなたが勤める介護事業所が 満たしていないと・・・ 加算の対象(支給対象)にはならないんです!! ちなみに・・・ ケアマネージャー 生活相談員 看護師 調理師 介護事務職員 残念ながら介護職員処遇改善加算は、これら上記の職種の職員さんたちには、 支給されない のです。 同じ介護の仕事をしている、 ケアマネージャーや相談員さんには申し訳ないですよね。 国は現在、 人材不足である 「介護職員」 に注視しているのです! 介護職員処遇改善加算の 支給対象者 は、 実際に介護現場で働く、 介護職員(常勤・パート含め)だけ が対象です。 そして!!! 下記の図にありますように、 今回2017年度(平成29年度)の、 処遇改善加算 拡充 (1万円相当アップ) を受ける為には・・・ あなたが働く介護事業所が、 【キャリアパスⅢ】の加算要件 を満たしていなければいけません!!
  1. 介護 処遇改善手当の相場 いくら貰えるの? – 頑張りすぎない介護.com
  2. 処遇改善手当(介護職)の意味や金額はいくらなのかについて |メディケアキャリア
  3. 2019年から新加算も!「介護職員処遇改善加算」をおさらいしよう|介護のお仕事研究所
  4. 処遇改善手当の支給額は?
  5. 平成29年度の介護職員処遇改善加算拡充!実際にいくら給料上がったの?増えた給与額を大公開!| 「在宅介護の悩み」と「介護施設職員の問題」を介護福祉士が解決するブログ
  6. 付加疑問文 命令文 won't
  7. 付加疑問文 命令文 will なぜ
  8. 付加疑問文 命令文 don't
  9. 付加疑問文 命令文

介護 処遇改善手当の相場 いくら貰えるの? – 頑張りすぎない介護.Com

介護職の多くはハードワークなのにも関わらず、低賃金で働いています。 実際に他の医療職と比較しても格段に低い平均月給になり、年々需要が高まっている業界とは考えられない待遇になってしまっているのです。 高齢化社会だからこそ、今後人手不足になると考えられています。 そんな介護職の現状を解消するために、2019年10月に「 介護職員等特定処遇改善加算 」が創設されました。 もともと介護職には「処遇改善加算」があります。 処遇改善加算も、条件を満たさない限りは加算率が低くなってしまいます。 だからこそ社労士におまかせするのが最適なのです。 介護事業に強い社労士の選び方とは?【デイサービス・訪問介護・リハビリ】 介護事業は、高齢化も伴い年々需要が増している事業の一つです。 高齢者施設への入居に関しても、待機待ちの方が多い... 処遇改善の手続き代行を社労士に任せる費用はいくら?

処遇改善手当(介護職)の意味や金額はいくらなのかについて |メディケアキャリア

介護職の給料や年収が、年々アップしていることをご存知ですか? 社会の高齢化に伴い、介護職のニーズは年々高まっています。しかし介護報酬を増やしても、その使い道を事業所に任せていては、すべてが給与に反映されません。少ない給料や待遇が悪いままでは、介護職員はなかなか増えません。そのために、 介護職の給料をアップする方法 として国が 「介護職員処遇改善加算」 という制度を作りました。 このおかげで、マスコミでは「介護職員の給与が毎月○万円増えた」と報道してしまいます。しかし、 実際の給与明細ではそれほど増えていないことが多い ものです。これだと雇い主の事業所がピンハネしていると思われるかもしれません。それが事実なら働くモチベーションも下がってしまうのではないでしょうか。 なぜこのような期待と実態が離れてしまうことが起きるのか。 今回の記事は、医療法人ブレイングループ理事長としてグループホームやデイサービス等を複数経営する長谷川嘉哉がその仕組みをご紹介します。 1.介護職員処遇改善加算とは? 介護職のためにキャリアアップの仕組みを作ったり、職場環境の改善を行った事業所に対して、介護職の賃金を上げるためのお金を支給するという内容の制度です。 介護職員処遇改善加算の流れ は 以下の4段階で行われます。 介護事業所が、介護職員のキャリアアップの仕組みや、職場環境の改善の計画をたてる 計画の実施状況を、都道府県や市町村などの自治体に報告 その報告をもとに、自治体が介護報酬に「給料の上乗せ費用」を追加して支給 支給されたお金を、介護職員へ給料として支給 → 給料アップ! 処遇改善手当の支給額は?. 職員がキャリアップすることでも加算されます 2.誰がもらえるのか?

2019年から新加算も!「介護職員処遇改善加算」をおさらいしよう|介護のお仕事研究所

7%の事業所しか取得していない区分』 なので、アナタが働いている事業所がその全国0. 7%に入らない限り無くなりません。 ただし、0. 7%と言えど居るのは居るので注意が必要です。 それだけは注意してくださいね? という事が書いてあります。 下位区分が無くなったのと、今回は処遇改善加算の算定要件が変わります。 簡単に言ってしまえば2021年4月からはもらえる条件が変わりますっていう事になりました。 今回、どのように変わったのか? 2019年から新加算も!「介護職員処遇改善加算」をおさらいしよう|介護のお仕事研究所. その辺を解説していこうと思います。 「職場環境等要件」が厳しくなる つまり職場環境が良くなる? 良くなるらしいですね…。 でもどんなことが変わるのかな? というのが気になるところですよね? どこがしっかり変わるのかを確認してみましょう。 ①入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 これで人がいっぱい来る? 研修制度や人材採用の制度を構築しないとだめですよ? っていう事が決まっていますね。 また、職場体験や地域行事の参加や主催の取り組みをしてねっていう所ですね…。 という事はどうなるか? 正直な所コレはどうなんだろうと思ってしまいます。 ケアマネ 介護福祉士 的に説明していきましょう。 『施設のお祭りをやらなきゃいけない』 はい。 コレしかも地域の人を巻き込まなきゃいけないので必然的に大規模になりますね…。 さらに話をすれば、施設のお祭りを地域に開放となれば費用が掛かります。 施設側としては費用も、人件費も負担になるので大きな問題でしょう…。 しかも処遇改善金は職員の給料以外に使っちゃいけないので会社の経費を持ち込まなければダメですからね…。 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら 介護福祉士 取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、 認知症 ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 資格が取りやすくなる?

処遇改善手当の支給額は?

給料が低いと言われている介護業界で、時給は一体いくらに設定されているのでしょうか?正職員でも時給制で給料を支給している施設があるようなので、気になっている方は少なくないでしょう。そこで、こちらでは厚生労働省のデータを基に、全国の介護職員の平均時給がどれくらいなのか、資格の差や事業所の差、給料を上げる方法などについてご紹介。興味のある方はぜひご覧ください! 目次 介護職員の平均時給はいくら? 介護職員の平均時給は、常勤で990円。非常勤で1, 100円です。 日本の平均最低賃金額である901円を、大きく上回っています。 しかし、他の業種と比較すると、介護職の給料は低いのでしょうか?高いのでしょうか?

平成29年度の介護職員処遇改善加算拡充!実際にいくら給料上がったの?増えた給与額を大公開!| 「在宅介護の悩み」と「介護施設職員の問題」を介護福祉士が解決するブログ

給料が安すぎる! 介護士なんてやってられない! どうも! 心の奥深くでは私もそんなことを考えているうちの一人であるレン( @renkaigofukusis)です。 給料が安い!と毎日嘆いている介護士の方も多いと思います。 思うというより絶対多いはずです。 もっと多くの給料がもらえればちょっとは生活が楽になるのに… やっぱり介護士にしてみれば 待遇面の改善 って心から願っていることですよね。 あとこれだけもらえればもうちょっと小遣いももらえるのに… でもそうはいっても介護士の給料も以前と比べると少しずつ増えて行ってるのも事実なんですよ? 介護士の給料って10年前と比べるとはるかに給料はアップしていますからね。 その影響は国からの介護士の処遇を改善してくれる 処遇改善手当 ももちろん関係しています。 じゃあ世間の介護士っていったいどれくらいの処遇改善手当をもらっているのか?って気になりませんか? 私はこれだけしかもらってないけど、他の施設では処遇改善手当っていくらくらいもらっているんだろ? 他の施設というより同僚のあの子の処遇改善手当って私と同じなのかな? 今回は介護士なら気になる小遇改善手当についての話です。 介護士の処遇改善手当って何? 処遇改善手当というのは簡単に言うと介護職の給料をアップさせるために国から支給されるお金のことです。 2019年の10月からはこの処遇改善加算が多くなりベテラン介護士はもらえる額が多くなるという話もありますよね。 介護士って国からお金もらえるの? すごいじゃん! って思われるかもしれませんが、これは 介護士なら誰もがもらえるという手当 という訳ではありません。 処遇改善手当というのは 介護の事業所がしっかりと介護士のためのキャリアップの仕組みであったり、職場の環境を改善したりしないと支給されない手当 なんです。 どういうことかというと事業所が処遇改善加算がもらえるようにしっかりと職場の環境を改善しないと処遇改善加算がもらえないんですね。 なので事業所がこの処遇改善加算の申請をしていなければどれだけ実力がある介護士だとしてもその事業所にいる限り処遇改善手当はもらうことができません。 なので処遇改善手当がもらえるかどうかは事業所が申請を出しているか?出していないかで大きく変わってくるんです。 もちろん事業所が処遇改善加算の申請をしていれば介護士は 必ず処遇改善手当はもらえます!
介護事業所で「特定処遇改善加算」について、具体的にどうしたらいいのかわからない、という話をよく聞きます。この加算について、今日は「じゃあ、いくらくらいもらえるの?」という話を進めてみたいと思います。 この 加算は二段階の加算率が採用 されます。 加算率の高いⅠという加算は、「 サービス提供体制加算(区分1(イ)のみ)、特定事業所加算(区分1及び2のみ)、日常性格継続支援加算、入居継続支援加算 」を算定している場合に算定されます。 それ以外の場合には、加算Ⅱ で算定されます。 これらの加算はかなり大きな事業所で算定されるものであるため、ほとんどの事業所が新加算Ⅱで算定されるものと思います。 ちなみに、この加算Ⅰの算定ができる「サービス提供体制加算(区分1(イ)のみ)、特定事業所加算(区分1及び2のみ)、日常性格継続支援加算、入居継続支援加算」の加算を今現在算定していなくて、これから算定しようとする場合で、10月1日から算定したい場合には7/15までに届け出をしていないといけないものです。それ以降に算定する場合には、11月以降にずれ込むことになっています。 サービス区分 特定処遇改善加算 新加算I 新加算II ・訪問介護・夜間対応型訪問介護 6. 30% 4. 20% ・定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ・(介護予防)訪問入浴介護 2. 10% 1. 50% ・通所介護・地域密着型通所介護 1. 20% 1. 00% ・(介護予防)通所リハビリテーション 2. 00% 1. 70% ・(介護予防)特定施設入居者生活介護 1. 80% ・地域密着型特定施設入居者生活介護 ・(介護予防)認知症対応型通所介護 3. 10% 2. 40% ・(介護予防)小規模多機能型居宅介護 ・看護小規模多機能型居宅介護 ・(介護予防)認知症対応型共同生活介護 2. 30% ・介護老人福祉施設 2. 70% ・地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 ・(介護予防)短期入所生活介護 ・介護老人保健施設 ・(介護予防)短期入所療養介護(老健) ・介護療養型医療施設 1. 10% ・(介護予防)短期入所療養介護(病院等) ・介護医療院 ・(介護予防)短期入所療養介護(医療院) 上記を見てお判りでしょうか? 訪問介護の率が比較的高く、デイサービスの率が比較的低いのがわかります 。 この率は 「現状の介護報酬の額-現状の処遇改善加算の額」 に対して加算率をかけて計算します。 そうすると、たとえばデイサービスで月に300万円程度売上が上がっている事業所であっても、加算Ⅱの算定の場合、加算率は1%ですから、たったの3万円です。 一方で、訪問介護の事業所の場合、月の売上が300万円程度だと、加算率は4.

その子達はまだ新しい先生に会っていないよね? (3)They didn't go there, did they? 彼らはそちらに行ってなかったよね? (4)Tom can speak French, can't he? トムはフランス語を話せるんだよね? (5)You don't cook every day, do you? はい、しません。 No, I don't. 付加疑問文 命令文 don't. いいえ、します。 Yes, I do. 最後に 練習問題では、完璧に答えることができたでしょうか?そんなに難しくない問題です。きっとあなたも簡単に解くことができたと思います。付加疑問文は一見わかりにくいような感じがしますが、理屈を理解してしまえばあとは簡単です!肯定文には否定の疑問形をプラスし、否定文には否定の疑問形をプラスする。それだけのことです。付加疑問文への回答も、聞かれている質問の「事柄自体」にYesかNoかで回答すれば良いのです。 付加疑問文は、たとえば自由英作文などで使えると、加点に繋がるかもしれないので、ぜひマスターして活用してくださいね! 高校生必読!高校英語文法が驚くほどわかる45の記事を総まとめ

付加疑問文 命令文 Won't

この記事は最終更新日から1年以上が経過しています。内容が古くなっているのでご注意ください。 はじめに 付加疑問文は、話者が「〜ですよね?」と相手に同意を求めたり、念を押したりするときに使われる表現です。 実際、付加疑問文単体では、試験問題にはあまり出てきません。問題に直接出てくるというよりも、間接的に関わってくることがあるのが付加疑問文です。あなたも一度は、物語文を読んでいるときに、登場人物が "~isn't it? " や "~doesn't it? " と言っているのを見たことがあるのではないでしょうか? 日常英会話では多用される文法ですので、英会話に強くなりたい人はきちんと習得すべき話法です。 付加疑問文は、応答の仕方に多少わかりにくさを感じてしまうかもしれませんが、決して難しいものではありません!ぜひ、本記事を読んで付加疑問文を完璧に理解してくださいね◎ 付加疑問文って? 「〜ですよね?」と念を押す 付加疑問文というのは、話者が相手に「〜ですよね?」「〜ではないですよね?」と確認をしたり、同意を求めたりするときに使うものです。 たとえば、天気のいい日に2人で歩いていたとき、そのことを相手に言おうと思ったら、英語では以下のように付加疑問文を使います。 It is a beautiful day, isn't it? 今日はとてもいい天気ですよね? この "~isn't it? 【英語】付加疑問文を徹底解説します【by現役予備校講師】 | 丸暗記英語からの脱却ブログ. " が付加疑問文です。 本来なら、"It is a beautiful day. " で完結する文章に、相手からの同意を求める(返答を求める)ために"~isn't it? " と疑問文を「付加」するのです。ですから、日本語では付加疑問文と呼んでいます。上の例文を見ればわかるとおり、 付加疑問文では、肯定文には否定形が、否定文には肯定形が使われます。 付加疑問文の作り方 付加疑問文の作り方は、至って簡単です! 平叙文に「動詞の形に合わせて」最後に疑問文を付け加えるだけで出来上がります。 そこで大事なのは①動詞の種類と②動詞の形③主語は何かを見ることです。 その文の動詞が「be動詞か一般動詞か」、「肯定形か否定形か」、「主語は誰か」で、付加疑問文の形が変わります。ですので、①と②と③をきちんとチェックする必要があります! (1)be動詞の場合 It is too hot today. 今日は暑すぎる。 この文に付加疑問文を加えようとしたとき、①動詞はbe動詞、②動詞は肯定形、③主語はitですので、否定形の付加疑問を文の最後に入れます。 It is too hot today, isn't it?

付加疑問文 命令文 Will なぜ

」や「will you」を付けた方が良いでしょう。 例文 Pass me the dressing, would you? ドレッシングをとってくれませんか? 相手との関係次第ですが、この言い方であればより丁寧な印象を与えることができます。 Let's? 文の場合も同様に、相手との関係性を考えてshall weを付けるかどうか判断すると良いでしょう。 一方、文末に「will you? 」を付ける場合、下降調で発音すると横柄な雰囲気になるので注意しましょう。 例文 Open the door, will you? (↓) ドアを開けておいてもらえるかな? 付加疑問文 命令文 won't. 例えばビジネスの現場でクライアントに向かってこのような言い方をするのは適切でない可能性があるので避けた方が良いかもしれません。もちろん、相手がどのような立場の人であれ横柄な態度はとらない方が良いですが。 イントネーションでニュアンスが変わる 付加疑問文はイントネーション(抑揚)によってニュアンスが変わってきます。 上昇調の場合は、相手に事実を確かめるようなニュアンスになります。 一方で下降調の場合は、自分の言っていることに確信を持っていて、相手に同意を求めるニュアンスとなります。例文を見てみましょう。 例文 You are hungry, aren't you? (↑) お腹空いてる? 例文 You are hungry, aren't you? (↓) お腹空いてるよね? 上の2つは全く同じ文ですが、文末の付加疑問を上昇調で発音するか下降調で発音するかでニュアンスが変わります。 上昇調(↑)だと、相手がお腹が空いているかどうかはっきりと分からないので、確認するような意味合いになります。 下降調(↓)で発音した場合は、相手がお腹が空いていることに確信を持っており、自分の発言に同意を得られることを前提に念を押しているようなニュアンスとなります。 付加疑問文の答え方 次に、付加疑問文の答え方について解説します。肯定文、否定文それぞれのケースについて、ここまでに出てきた例文を使って見ていきましょう。 例文 It's hot today, isn't it? 今日は暑いですよね? -Yes, it is. はい、暑いですね。 -No, it isn't. いいえ、暑くないです。 このように、付加疑問文には肯定の答えの場合はYes, 否定の答えの場合はNoを使って答えます。 付加疑問文の答え方は、否定文の場合に少しややこしくなります。例文を見てみましょう。 例文 You aren't from Osaka, are you?

付加疑問文 命令文 Don't

英語の疑問文の一つである付加疑問文。 同意を求めたり、相手の気持ち・意志を確認する際に使える表現です。 日本語では、「ですよね?」、「だよね?」に相当します。試験で出題されることはそれほど多くありませんが、日常会話には頻出するので、ぜひ知っておきましょう。 付加疑問文の作り方 付加疑問文の作り方はいたって簡単。通常の文章(平叙文)の最後に疑問文を付け加えるだけです。動詞の種類によってつける疑問文は変わりますので、一つずつ確認していきましょう。 be動詞の場合 例文 It's hot today, isn't it? 今日は暑いですよね? 文末のisn't it? の部分が付加疑問です。この文は肯定文ですから、be動詞「is」の否定形「isn't」 + 「it」(主語)の形になっています。 一般動詞の場合 一般動詞が出てくる文では、付加疑問の形は「助動詞(do, doesなど)+ 主語? 」となります。まずは肯定文の場合の例文を見てみましょう。 例文 You like coffee, don't you? あなたはコーヒが好きだよね? 文末のdon't youが付加疑問です。助動詞doの否定形「don't」 + 「you」(主語)という形になっています。 否定文の場合 否定文の場合、最後に付ける付加疑問文は肯定形となります。 例文 You aren't from Osaka, are you? 命令文の付加疑問文の作り方(will you)|英語の文法解説. あなたは大阪出身ではないですよね? この文は否定文ですから、付加疑問は肯定の疑問形「are you? 」になっています。 一般動詞の否定文の付加疑問文は、以下のようになります。 例文 Ken doesn't like to sing, does he? ケンは歌うことが好きではないですよね? 文末の付加疑問は肯定の疑問形「does he? 」となっています。また、固有名詞(Ken)が付加疑問の部分では代名詞(he)となっていることにも注目してください。このように、付加疑問における主語は「代名詞」になるのが原則です。 過去形の場合 時制が過去形だったとしても、付加疑問文を作るのはいたって簡単。付加疑問文の動詞の部分を、過去形に変更するだけで問題ありません。 例文 It was so funny, wasn't it? あれはとてもおかしかったですよね? 例文 You asked it me before, didn't you?

付加疑問文 命令文

それ前も私に聞きませんでしたか? 助動詞を使った文の場合 canなどの助動詞を用いた文の場合も考え方は同じです。付加疑問の形は「助動詞 + 主語? 」となります。 例文 Emi can run fast, can't she? エミは速く走れますよね? こちらは肯定文なので、文末の付加疑問は助動詞canの否定形「can't」 + 「he」となっています。 例文 You can't drive, can you? あなたは運転できませんよね? こちらは否定文なので、付加疑問は肯定の疑問形「can you? 」となっています。 命令文、Let's~を使った文の場合 付加疑問文は、命令文やLet'sを使った文にも用いることができます。それぞれの使い方、答え方について見ていきましょう。 命令文の場合 命令文の付加疑問には「will you? 」や「won't you? 」をよく使います。 例文 Come in and take a seat, will you? 中に入って座っていただけますか? 文末に「will you? 」を付けて付加疑問文とすることで、丁寧で穏やかなニュアンスとなります。「will you」以外に、「won't you」、「could you」、「can you? 」などを使うこともあります。 Let's? 付加疑問文 命令文 will なぜ. の場合 「Let's? 」という表現は、「? しよう」と相手を誘うときの決まり文句ですが、このような文にも付加疑問を使うことができます。 例文 Let's go to the movie tonight, shall we? 今夜、映画を観に行きませんか? 上の例文のように、Let's? で始まる文を付加疑問文にする場合は、文末に「shall we? 」を加えます。shall weを付けない場合に比べて、少し丁寧な雰囲気となります。 通常の表現と何が違うの? 命令文、Let's? それぞれの場合の付加疑問文の形を見てきましたが、これらの表現は日常の様々な場面で使うことができます。 例えば食卓で自分の席から手の届かない位置にあるドレッシングを近くの人に取ってもらうときを想定して考えてみましょう。 例文 Pass me the dressing. ドレッシング取って。 このような通常の命令文の形だと、かなりフランクな言い方となります。相手と親しい関係であれば問題ありませんが、そうでない場合は文末に「would you?

「いいですよ。」、 Noなら I'm sorry. 「ごめんなさい。」 などを用います。 文の種類まとめ無料レポート 英語の命令文・感嘆文・疑問文・ 否定文など文の種類を3ページ にまとめた無料レポートです。 他にも、無料レポートには主要 英文法の解説を各単元2~3ページ、 合計27ページにまとめてあるので 英文法の学習に役立てて下さい。 誰でもできる!毎日5分英文法 無料レポートの申請はこちら 問題.以下の日本語の意味になるように 英文を作りなさい。 (1)「この部屋では静かにしてね。」 (2)「その箱を開けないでね。」 答えはこの下にあります。 ↓ 練習問題の解答 (1)Be quiet in this room, will you(won't you)? (2)Don't open the box, will you? 文の種類の解説メニューへ戻る

(うるさくしたら だめですよ 。) Turn on the light, will you? (明かりをつけて 下さいね 。) Let's play soccer, shall we? (サッカーを しましょうよ 。) 命令文や Let's の付加疑問文はよく出題されます。しっかりと覚えて下さい。 スポンサードリンク