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会社概要 会社名 株式会社ケーテー製作所 代表者 代表取締役社長 上月 清 資本金 2, 880万円 創業 1910年(明治43年)10月08日 従業員数 145名(2017年11月現在) 拠点 本社 〒131-0033 東京都墨田区向島1-25-15 TEL. 03-3624-3631 FAX. 03-3626-1710 本社へのアクセス 埼玉工場 〒344-0057 埼玉県春日部市南栄町15-13 TEL. 048-763-0231 FAX.
申込方法 入会申込フォームに必要事項をご入力のうえ、送信してください。 登録完了後、登録員1の方に確認メールが送られます。 申込を受理し会員と認められた後、入会申込書(登録済み)および会費のご請求書をお送りします。 〔お願い〕 1. 登録員の氏名,所属,役職,所在地等正確にご記入下さい。 2. 会費支払いは前年払いとなっております。諸連絡並びに会費担当窓口は登録員No. 1の方にさせていただきます。 法人会員 入会金 20, 000円 会費1口につき年額120, 000円 (1口につき3名登録が出来、口数に制限はありません) 個人会員 入会金 10, 000円 会費1口(1名の登録)につき年額45, 000円 機関誌の配布、その他、会員サービスはご登録された登録員宛てに行われます。 お問合せ (担当:草野)
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日本環境技術協会(JETA)は、水質・大気等に関する測定技術の体系化及び測定機器等の改良並びに 測定機器の維持管理技術の普及、向上等を図るとともに、環境測定技術等に関する国際的な協力を推進し、 もって豊かな生活環境の確保ならびに地球環境の保全に寄与することを目的としています。
私の甘い考えに不快な思いをされる方もいらっしゃるかもしれませんが、ご回答宜しくお願い致します。
働き始めてから自分に向いていないことがわかり1週間で辞めたいと申し出たところ、3か月は続けるように言われました。 その後、体調を崩したため1か月後に辞めたいと申し出たのですが、次が見つかるまでは辞めることはできないと言われました。 社員の人... 2014年10月13日 勤め先辞め方 勤め先に「辞めたい」といっても辞めさせてくれない場合の対処法を教えて下さい。法的に従業員の一方的意思表示で、強制的に辞めること(契約の解除)はできないのでしょうか? バイト•パートと、正社員に分けて教えてくれるとありがたいです‥ 2015年04月25日 研修の定めあり期間終了で辞める 研修期間の雇用の定めありの期間が4月10日から10月15日で、正社員の定めなしが10月16日からでまだ正社員の方の契約書は会社欄の記載もなく先にサインしてと言われまだサインしていないのですが、次の職場が決まったら定めあり期間で辞めさせて下さいって言って正社員の契約書を返すとすぐにやめれますか? 2017年09月29日 教えて下さい ある運送会社に勤めています。研修期間中に契約書に印を押して下さいと言われて、印を押しました。内容を見ましたら、退職する際には、2ヶ月前に申し出なければならないと書いてありました。辞職届を出して契約書に書いてあるように2ヶ月間は会社に居なくてはならないのでしょうか? また、他の社員の話しですが、辞めたいと部長に伝えた社員がいて部長が契約書に書いているよ... 2011年02月20日 正社員になって1ヶ月で雇用契約の更新ってありですか? 先月契約社員から正社員になり、正社員としての雇用契約書にサインしましたが、まだ1ヶ月しかたっていないのに、何の説明もなく更新の契約書を手渡されました。契約書の内容は、現契約書よりも給与が下げられてました。 この1ヶ月会社に対して何の不利益を与えていないのに、条件を下げられた契約書にサインしなければいけないのだろうと、悩んでおります。正直これだと... 2019年04月23日 源泉徴収票を使って、強制的に職場を解雇されそう。 今日いただいた源泉徴収票を見ると、中途就・退職欄のところの退職欄に米印と年内の日付が入っていました。 今パートで通っている飲食店がリニューアルするのを機に私と店長と本社の人と話し合いがあり、契約社員の女性と上手くやっていけないなら辞めてほしい、というようなことを言われていたので、強制的に退職させようとしているのでしょうか?
とはいえ、明日すぐに辞められるわけではないデジよ。正社員の人と同じように退職を告げ、会社の指示にのっとって辞めることが大切デジ。 『やむを得ない理由』で派遣社員も途中退職できる【例あり】 上記で契約期間中の退職は無理と言ったデジが、実は 「やむを得ない理由」があれば退職OK デジ。 やむを得ない理由? 一例としては以下のようなものがあるデジね。 やむを得ない理由 病気や怪我で働けなくなった 家族の介護が必要になった 労働条件に相違があった サービス残業が横行している ハラスメント行為が横行している 上記のような場合は契約期間中でも辞められることになってるデジ。ただ、会社に「ハラスメントがあるので!」とは言えないから、この場合は相談窓口に相談する形になるデジかね。 「転職したい」とか「仕事が合わなかった」とかは・・・駄目? そういった理由は「やむを得ない事情」じゃないから基本的に認められないデジ。とはいえ、会社によっては「OK」と判断してくれる可能性もあるから、やっぱり一度相談してみることをおすすめするデジ。 やむを得ない理由として、ハラスメントなどのトラブルがある場合は早めに相談窓口を頼ってみてね!次の記事では労働問題が相談できる窓口を紹介!24時間対応しているところもあるし無料だから活用してみて!