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希望の条件から探す 指定した出発地からのプランがない地域は選択できません。 ご希望の目的地に行ける出発地を探すには? 夜便の場合、到着日の前日が出発日(乗車日)です。 指定なし 昼便 夜便 時間指定 4列 4列 (隣は空席) 3列独立 3列 (2+1) 2列??? 女性専用を除く 学割を除く カード決済可 コンビニ決済可 銀行振込可 会員登録せずに予約できるプラン 宮崎県発の路線一覧 九州 その他エリアの夜行バス・高速バス 高速バスご利用時のポイント 乗車場所には、時間に余裕を持って向かいましょう! 運行時刻表｜宮崎・福岡・熊本 高速乗合バス サンマリンライナー. 最寄り駅から乗車場所までの道に迷ったり、乗車場所に並ぶたくさんのバスから自分が乗るバスをすぐに見つけられなかったりなど、直前にプチトラブルが発生する場合もあります。高速バスは定刻には出発してしまうので、時間に余裕を持って行動しましょう。 高速バスでのおすすめの服装 長時間同じ体勢になってしまう高速バスでは、身体をしめつけないゆったりとした服装&シワがつきにくい服装でで利用するのがおすすめです。また冬場の利用、空調の影響など車内が冷える場合があります。ブランケットの貸出しもありますが、自分でも温度調整ができるように羽織るものや靴下を持っていくと安心です◎ 周りの人への気遣いを忘れずに リクライニングを利用する際には、後ろの人にひとこと声をかける イヤホンからの音漏れ、携帯電話からの光漏れに注意する においの強い食べ物や飲み物の持込みは避ける など自分だけでなく、周りの人も快適に過ごせるよう気遣いを持って、利用しましょう。 車内で使える、お役立ちアイテムでさらに快適! 携帯用スリッパ 長時間の移動中、ずっと靴を履いているのは疲れてしまうので、車内で履き替えるとラクチンです 首枕&エアクッション 飛行機で良く使われている首枕は高速バスでも大活躍!また長時間座っていると、腰に負担がかかるのでエアクッションがあると便利◎ マスク 車内は意外と乾燥するので、喉が弱い方は持っておくと便利です。口を開けて寝てしまっても隠せるので安心! 耳栓 周りの音を完全にシャットアウトして安眠したい方は、耳栓があると安心です!
運行時刻表 《2017年11月6日(月)より》 2017年11月6日(月)より下記ダイヤにて運行いたします。ご注意ください。 尚、2便、5便は 土日祝、繁忙期のみの運行となります。 各乗車地の表示時間になりましたら、出発致します。ご乗車の際は時間に余裕を持ってお越しください。 ※交通状況により遅れが生じる場合がございます。ご了承ください。 宮崎 ⇒ 熊本(益城) ⇒ 福岡 乗り場 01便 02便 03便 佐土原待機所 06:10 07:30 08:45 阿波岐原 06:23 07:50 09:00 宮崎駅東口 06:35 08:15 09:25 南宮崎駅前 06:50 08:30 09:40 清武 07:03 08:42 09:52 都城北 07:25 09:05 10:15 熊本(益城) 10:50 11:55 HEARTSバスステーション 11:00 12:45 13:30 福岡 ⇒ 熊本(益城) ⇒ 宮崎 04便 05便 06便 15:30 16:20 17:30 16:55 17:50 19:02 18:30 19:35 20:45 18:50 19:55 21:05 19:10 20:15 21:25 19:25 20:30 21:40 20:40 21:50 19:50 20:55 22:05
その他のバス予約はこちらから 携帯・PHSからは 092-734-2727 受付時間 8:00〜19:00 ※新八代線「B&Sみやざき」は対象外 受付(営業)時間 8:00〜18:00 (当面の間 8:00~17:00) 繁忙期は電話が大変込み合いますので お早めにご予約ください。 ※日本語で対応させていただきます。 高速バス 九州高速バス予約センター 0120-489-939 宮崎交通 高速バス予約センター 0985-32-1000 受付(営業)時間 8:00〜18:00 (当面の間 8:00~17:00) 予約・空席照会 宮崎発着のバス 延岡発着のバス 乗り場のご案内 インフォメーション 路線バスの乗り方 安全への取り組み よくあるご質問 ご意見・ご要望・お問い合わせ お客様の声をかたちに
2019/05/21 【夜行高速バス】福岡~松山線 2019年6月21日運賃改定実施について 2019/02/27 【ASOエクスプレス】福岡・福岡空港~阿蘇線 4月1日(月)路線開設について 2019/02/27 【ごかせ号】福岡~延岡線 4月1日(月)ダイヤ改正について 2019/02/27 【桜島号】福岡~鹿児島線 4月1日(月)ダイヤ改正について 2018/12/27 【桜島号】福岡~鹿児島線 2月1日(金)運賃プランのリニューアルについて 2018/12/01 【お知らせ】「オンラインクレジット決済」の領収書発行や乗車券提示および「コンビニエンスストア発券」の乗車券について 2018/11/09 福岡オープントップバスWEB予約開始について 2018/11/06 2018年11月12日(月)~「延岡駅」バス停の移設について 2018/10/15 【フェニックス号】宮崎発、始発から4便のWEB予約受付終了時間の変更について 2018/10/05 ■「高速バス運行状況」のご案内サイトについて 2018/09/13 <夜行高速バス>高松~福岡線「さぬきエクスプレス福岡号」 10/16(火)ダイヤ改正実施について 2018/06/18 【別府】定期観光バス「別府地獄めぐり」特別仕様のラッピングバスを運行! 2018/06/18 【福岡空港・国際線】湯布院ゆき・佐賀ゆきの のりば変更について(7/1~) 2018/06/15 【ひのくに号スマホ回数券】タブレット端末ではご利用できませんのでご注意ください 2018/05/31 【ゆふいん号】福岡・福岡空港国際線~湯布院線 7月1日ダイヤ改正を実施いたします 2018/05/31 【別府】定期観光バス「別府地獄めぐりコース」に事前予約制を導入いたします 2018/04/27 【福岡~杖立・黒川温泉線】 5/7~「杖立de湯っプリンきっぷ」発売開始! 2018/03/30 【宮崎・延岡→福岡(夜行)/鹿児島→福岡(夜行)】博多BT降車のお客さま対象に「西鉄ホテル・クルーム博多」温泉大浴場ご利用特別割引券の進呈サービスを開始いたします! 運行状況のお知らせ - 長崎県営バス. 2018/03/30 【福岡~延岡・宮崎(夜行)線】H30. 4. 1~SUNQパスの利用方法が変更になります。 2018/03/23 【福岡~延岡・宮崎(夜行)線】平成30年4月27日ダイヤ改正 「日向インター」に新規停車を開始いたします!!
メリット1. 生産性の向上は、利益の向上に直結する 企業を経営する人、企業で働く人、そしてあなたのように働き方改革を推進する人にとって、一番目指すべきところはここではないかと思います。働き方改革により、労働者の生産性の向上は、利益の向上に直結します。やはり一番のメリットはここですよね。 メリット2. 心身の健康の維持は優秀な人材のパフォーマンスを保てる 働き方改革が推進され、心身の健康が保たれれば優秀な人材のパフォーマンスを保つことができます。パレートの法則によれば、利益の80%は全従業員の20%の人が作っています。つまり企業においては、このハイパフォーマーのパフォーマンスがとても大事なのです。しかし、ハイパフォーマーには往往にして仕事の量や重さが偏りがちです。働き方改革の推進により、彼ら彼女らの心身の健康の維持に貢献することができます。 メリット3. 働き方改革 カテゴリーの記事一覧 - 人材・組織育成コンサルタント知念のブログ. 優秀な人材を確保するために、職場環境が健康であることはアピールポイント 働き方改革の推進により、採用にもメリットがあります。人事系コンサルティング会社の役員の話によると、最近の入社面接で必ず聞かれるのが「職場の福利厚生、制度・環境について」だということです。「これまではそんなことを聞かれたことはほとんどなかった」とのこと。職場環境をアピールできるメリットは採用において日に日に大きくなってきているのです。 メリット4.
優秀な人材を獲得できる 豊富な知識や高い能力を持つ人材を採用することは、IT化とグローバル化が急速に進む高度情報社会の現代で企業が生き残っていくために必要不可欠といえる。 そのような世の中で、ダイバーシティ&インクルージョンに本気で取り組む企業は、優秀な人材の目に留まりやすく、魅力的に映る。 また、多様な人材にとって働きやすい職場環境が整えられていることは、条件面で就業を諦めていた優秀な人材の獲得にもつながるだろう。 2. 働き方改革 人材育成 調査. イノベーションが起こりやすい 似たような価値観や考え方を持つ人の集団からは、斬新なアイディアは生まれにくいものである。 反対に、異なる考え方や価値観、さまざまな経験やスキルを持った人材が活かされている組織では、多角的な視点から意見交換がされ、他分野にわたる多くの知識が集まることで、革新的なアイディアや解決方法が生まれやすくなる。 また、多様な人材がいることで、日々変化する消費者のニーズをスピーディーかつ的確にキャッチしやすくなり、新しい商品やサービスの開発にも役立つだろう。 関連記事: シナジー効果とは?ビジネスで注目される理由と具体的な成功例 3. 従業員のモチベーションが上がる 自分の個性やスキルが尊重され、組織の中で活かされている実感があれば、従業員も高いモチベーションを保って働くことができる。 個々のモチベーションが高く保たれている環境は、組織全体にも活気をもたらし、パフォーマンスにも良い影響を与えるだろう。 4. 従業員の離職率の低下と定着率アップ リモートワークや時短勤務、フレックスタイム制度など、多様な働き方を選択できる環境を整備しておくことで、子育てや介護などさまざまな理由でオフィスでのフルタイム勤務が困難と考えている人の離職を防ぐことができる。同時に、エンゲージメントを高め、定着率を上げることが期待できる。 関連記事: ワークエンゲージメントとは?企業や従業員にとってのメリットや高めるために必要なこと 5. 企業のイメージ向上 企業がダイバーシティ&インクルージョンを推進することで、消費者や求職者に、柔軟性があり先進的な取り組みをしている企業である、というイメージを与えることができる。 そのような魅力が広く認知されることで、企業イメージのアップにつながるだろう。 インクルージョンには多くのメリットがある一方で、いくつかの注意点も存在する。 インクルージョンを効果的に取り入れるためにも、これらの注意点についても理解しておく必要があるだろう。 <インクルージョンを取り入れる際の注意点> 1.
人材育成は成果が出るまでに一定の時間やコストがかかるため、対応を先送りにしている企業もあるでしょう。ただ、従業員の意欲やスキルの向上を実現することなく、労働時間削減や効率化を目指すだけでは状況は改善しません。業務をサポートするツールの導入や採用という選択肢だけでなく、既存社員の成長に目を向けることが、働き方改革を前進させます。人材育成が会社の未来を決めると認識して、自社にできる取り組みを進めましょう。 【チェックシート】会社の今を棚卸し!「働き方を変える101のコト-チェックリスト」 参考・出典 ■ 2018年版「中小企業白書」全文 │ 中小企業庁 ■ 中小企業白書 │ 中小企業庁 ■ 2015年版(平成27年)全文 │ 中小企業庁 この記事を書いた人 リコージャパン株式会社 リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供することで、お客様の経営課題の解決や企業価値の向上に貢献。 オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化により、"はたらく"を変革してまいります。