え・・・お、応援・・・? そう、応援してやってほしいんだ。 お客さんからの応援の一言があれば、オレたちゃうれしくて、がんばっちまうのさ。 だから、オレたちをうまく使ってやってくれねーか? う、うまく使う・・・? そうよ。 オレたちはお客さんが大好きなんだ。 だから励まされると、頑張っちゃうのさ。 こんなことをお願いしてしまって、プロとして未熟なことは分かってるが、その分、頑張るからよ。 わ、分かったわ。 が、がんばってちょうだい。 ご、ごめんなさいね、大きな声をあげちゃって・・・。 いや、謝るのはこっちの方だぜ。 こんなに素敵なレディーに大きな声をあげさせたとあっちゃあ、うちの薬局の名が廃るぜ。 ま、まあ、素敵なレディーだなんて・・・! ところで・・・。 もし、よかったらだが、薬の受け取りを急いでいる理由を教えてくれないか? え、あ、実はこのあと友人との待ち合わせがあって・・・。 その時間に間に合わせたいと思っていたの。 ・・・でも、いいわ。 友人には「遅れそう」って連絡するから。 友人との待ち合わせ・・・! そうだったのか・・・! 大切な友人との約束にキズをつけてしまって、ほんっとに申し訳ない! お客さんとその友人ためにできるだけ急がせてもらうぜっ。 あ、ありがとう・・・。 ちなみに、お客さんとその友人との待ち合わせは何時からだい? え・・・えと・・・。 16時30分に青山にある喫茶店で・・・。 16時30分に青山・・・! がんを「告知」された時にすべき3つの質問：日経ビジネス電子版. 逆算すると・・・こいつは・・・厳しいかもしれねえな・・・。 あ、え、えと・・・。 ちょっとくらい遅れても大丈夫よ。 友人に電話することにしたから・・・。 そうか・・・! すまねえ!恩に着る! お客さんのおかげで、薬ができあがるまでの時間が長くて困るお客さんがいるってこともわかった。 本当に感謝しているぜ。 あ、あら、感謝だなんて・・・。 ほんっと、ありがとうな! ひとまず、このまま調剤室に戻って、お客さんのためにできるだけ急いで調剤するから、もう少し待っててくれよな! おい、メイ! お客さんのためにすぐに調剤作業に戻るぞ! は、はいっ! この一見おっかない男の人。 この人の名は薬剤師五郎。 実はこの薬局の薬局長なんです。 こんないかつい風貌にも関わらず、ひとりひとりの患者さんへの気配りを欠かさない、丁寧な仕事をする薬局長。 私はこの薬局長のもとで薬剤師としてのスキル、もとい、社会人としてのスキルを学んでいます。 あ、あらためて私の自己紹介をさせていただきます!
在日医師Red事件 (ざいにちいしれっどじけん)とは、 2001年 に 2ちゃんねる 上で殺人予告をした事件。 事件の概要 [ 編集] 2001年 10月13日 午前1時35分、 2ちゃんねる 病院・医者板 に 在日医師Red なる者が、以下のようなスレッドをたてたことから始まった。 在日医師こそ日本人をこらしめられるエリート 名前: 在日医師Red 投稿日: 01/10/13 01:35 ID:??? 日常生活では差別は受けたことないけど、2ちゃん見ていると、 朝鮮民族に対して差別的な発言が目立ち、なにかとムカツク。 近畿地方では、医師の中にかなりの割合の(約10%? )在日がいる。 もちろん俺もその一人。ネットしていてむかついた腹いせに、 日本人の患者を血祭りに上げませんか? 医師 としての人格が疑われる投稿であるため、 在日内科 (在日医師Redとは別人)が「脳塞栓症とその治療について」という題で、在日医師Redの医学知識を問うテストをしてみた。すると、6分後に素早く返答したので、本物の医師であろうという推測が得られた。 在日医師Redは、他人の忠告にも耳を貸さず益々増長し、過激になっていった。 139 名前: 在日医師Red ◆kLTDNHHY 投稿日: 01/10/13 15:28 ID:??? まあとにかく、むかついたんで俺は患者に八つ当たりすることにする。 140 名前: 在日医師Red ◆kLTDNHHY 投稿日: 01/10/13 15:28 ID:??? 覚えとけぼけ反韓ども。 「先祖の恨み思い知れ」みたいな。 179 名前: 在日医師Red ◆kLTDNHHY 投稿日: 01/10/13 16:30 ID:??? 嫌韓野郎は俺は大嫌い。つーかネットでしか見たことないが。 もし患者でそれとわかる奴がいたら覚えてろ。 217 名前: 在日医師Red ◆kLTDNHHY 投稿日: 01/10/14 02:12 ID:??? 第6回 ハイリスク患者はトリアージランクをひとつ上げるべし！｜JBスクエア 日本血液製剤機構 医療関係者向け情報. 在日の権利を擁護するためには、俺たちのような力のある存在が 日本人に抑止力としての恐怖を与えなければならない。 220 名前: 在日医師Red ◆kLTDNHHY 投稿日: 01/10/14 02:25 ID:??? つーかやっぱむかつく。 やっぱ現実レヴェルで報復するのが一番スカッとする。 どうせ患者にはわからんだろうし。 222 名前: 在日医師Red ◆kLTDNHHY 投稿日: 01/10/14 02:27 ID:???
クリニック法律相談室 診療内容に関する強硬なクレームが寄せられた際、病院によっては、事務部門などがうまく対応できず、主治医に任されてしまうこともあります。そんな事態に陥ったとき、医師は患者・家族にどう対処し、病院にどのように働きかけるべきなのでしょうか――。 新規に会員登録する 会員登録すると、記事全文がお読みいただけるようになるほか、ポイントプログラムにもご参加いただけます。 医師 医学生 看護師 薬剤師 その他医療関係者 連載の紹介 患者や職員、取引業者との間で発生したトラブルへの対処や行政機関とのやり取りなど、診療所運営において法律の知識が必要になる局面は少なくありません。本連載では、医療機関の法務に関する実務経験が豊富な専門家が、院長の悩みの種になりやすいテーマを中心に、具体的な対処法を紹介します。 忙しい先生の代わりに開業に必要なアレコレ集めました 『日経メディカル開業サポート』オープン! 「開業したいけど、何から手を付ければいい?」 「テナントではどんな物件があるの?」 「先輩開業医の経験談を聞きたい」今までこう思った経験はありませんか? 7割の医師が「モンスター患者」に対応!? 理不尽なクレームは誤診を招くだけ! (2016年4月14日) - エキサイトニュース. 『日経メディカル開業サポート』では、開業までのスケジュールをセルフチェックできる「開業ToDoリスト」や、先輩開業医によるコラム、医師の開業意識調査結果など、これから開業される先生へ有益な情報満載でお届けしています。 また、物件探しや医療機器導入、会計・税務等、開業に関して適切なタイミングで適切なサポートを受けられる企業を厳選してご紹介しています。ご利用はすべて無料ですので、まずは一度サイトをご覧ください! この連載のバックナンバー この記事を読んでいる人におすすめ
『役所窓口で1日200件を解決!
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 「待ち時間に対するクレームや苦情」や「治療内容の説明に納得ができないというクレームや苦情」、「接遇に関するクレームや苦情」など、医療現場でのクレームや苦情に悩んでいませんか? これらクレーム対応の方法を誤ると、クレームや苦情はさらにエスカレートし、本来業務に重大な支障を生じさせ、さらにスタッフを疲弊させてしまいます。 その結果、スタッフの離職が相次ぎ、また、ほかの患者さんも離れてしまうという事態にもなりかねません。 今回は、弁護士が 「病院やクリニックのクレームや苦情の対応について基本的なトラブル対処法」 をご説明します。 ▼【関連情報】病院・クリニックのクレーム対応でお困りの方は、こちらの関連情報も合わせて確認してください。 ・ クレーマー対応の8つのポイント!理不尽なクレームを解決! ・ クレーム対応やクレーマーに強い弁護士へ相談についてはこちら ・ モンスターペイシェントとは?対策の基本5つを弁護士が解説! ・ カスタマーハラスメントとは?企業がとるべき6つの対策! ・ 納得しない相手のクレーム対応はここがポイント!
診療を拒否しなければならないような困難なモンスターペイシェントの対応において、注意しなければならいことの1つとして、「 医師法19条1項の応召義務 」があります。 医師法19条1項には、以下の通り、 「正当な事由がなければ医師は診療を拒めない」 ことが定められています。 ▶参考:医師法19条1項 診療に従事する医師は、診察治療の求があつた場合には、正当な事由がなければ、これを拒んではならない。 では、どのような場合に、診療拒否についての正当な理由が認められるのでしょうか?
自分は医師ですが、最近、ちょっとしたことでクレームをいう患者が増えています。 事務員が優しく接するので、調子にのって、さらにヤクザ口調で暴言を吐くものもいます。 先日も、同様の件が有り、あまり受付でうるさいので、その人を診察室にひっぱてきて 「あんまり、大声を出されるとクレームの域を超えている。業務妨害になりますから、やめてくれませんか!」 と強い口調で注意すると、あちらも逆ギレして 「なんだその態度は?あんた医者のくせにいいのか?」 と。 よって、 「不満があるなら、訴えるなり出るところでてもらって結構! ただし、あなたのやったことも全部、こちらから言いますよ!」 モンスター患者が問題になっていますが、あまりひどいとこちらから「威力業務妨害」場合によっては「恐喝」で訴えてもいいのでしょうかね? もちろん、手でも出されたら、問答無用で警察呼びますが。 補足 >それを妨げる事情(相手が拒絶する、指示を拒むなど)をしたときは、医療行為を行う義務はなくなるのでしょうか? もちろんです。むしろ、患者の同意なしでの医療行為は違反となります。 もっとも、精神障害者である場合で、治療が必要なのに本人が同意しない場合は、本人ではなく保護者の同意での治療ということは(入院ですが)可能です。 4人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 病院機能評価ver. 6で患者の暴言、暴力に対抗するために 診療を拒否することは、医師法に定められた「診療を拒否 できる正当な理由」に該当することが、弁護士を交え、 確認されました。 あまりにひどい場合は、診療を提供せず、警察を呼んで良いこと が認められました。 皆さん、これからは病医院で暴言、暴力を行うと、診療を 受けられず警察を呼ばれ、逮捕されますよ。 私は、これでも不十分で、わがままを言う患者も診療拒否して 良いことにして欲しいです。 やってもらって当然という態度の人間に医療を提供する必要や 価値は全くないと、固く思っているからです。 25人 がナイス!しています その他の回答(2件) Q:患者が治療を拒否した場合は、医療行為を行う義務はありますか? →実は、回答者さんの鋭い御指摘だと思います。法律上は、かなりグレーゾーンが多く、明確な答えはありませんが。 救命の現場からすると、答えは「条件付きYES」だと思います。患者は正当なる理由なくして、最善の治療を拒否する権利は有していません。患者が死にたいと言っても、病気を悪くするのは自分の意志だと言っても、医師はそれを拒否する義務があります。精神障害など、意志決定において問題がある場合でなくても。正常な思考を有していても、それは適用されます。 これを救命期待権と言うのですが「患者の健康を守る義務」は、実は「患者の意志」よりも重い。 なので、患者の同意なしでの医療行為は、条件付きで医療者の義務となります。あくまでも条件つきです。 ただし、患者や家族が治療拒否のみならず、迷惑行為をする場合。「治療したら訴えるぞと脅す」とか、暴言を吐く、暴れる場合。そういう場合は、診療の続行が事実上不可能になるので。 診療放棄が認められています。なので、条件付きYESです。精神科領域では、救命現場のように治療しないと必ず死ぬ、とかそういう状況ではないので、判断がさらに難しいかもしれませんが。 Q:クレーム対応についてどうしますか?
更新する雇用契約書にサインせず働いた場合、雇用条件はどうなるの?昨年7月1日に入社(当初契約社員とは言われていないが・・・)し、その時の雇用契約書には 契約期間 平成22年7月1日〜平成23年3月31日とありますが、3月31日の契約満了前後に新規又は更新の雇用契約書を会社から提示されておらず、2ヶ月が過ぎました。 ①この時点で雇用の定めのない正社員になったのでしょうか?
無期転換ルールの特徴の1つとして、企業が無期転換の申し込みを拒否することが出来ないため、無期契約労働者になるかどうかの決定権が従業員側にあることが挙げられます。本来労働者と使用者の合意によって成立する労働契約において、労働者側の一方的な意思表示で契約が成立するという点で、画期的な制度といえるでしょう。 申し込みの方法 無期転換の申し込みの方法は、特に定められていません。口頭でも行うことが出来ますが、言った言わないのトラブルになるのを防ぐため、書面で行うことが推奨されています。 有期労働契約者のままで働くという選択肢 条文は、条件を満たした有期労働契約者が「期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。」と定めており、労働者が無期転換の申し込みを行うことを条件としています。逆にいえば、労働者が有期労働契約者のまま働くことを希望する場合は、あえて無期転換の申し込みをしない、という選択もできるのです。 無期転換の申し込みはいつまでできる? 無期転換の申し込みは、「現に締結している契約が満了する日までの間に」しなければならないと定められています。以前ご紹介したHさん(H25年4月1日より1年更新)の場合、平成30年4月1日から平成31年3月31日の契約期間の間は無期転換の申し込みができます。それでは、この期間中に申し込みをしないまま契約更新してしまったら、その後に思い直しても無期転換することは出来ないのでしょうか? 厚生労働省の通達(基発0810第2号)では、無期転換の申し込みをしないまま期間が満了し「再度有期労働契約が更新された場合は、新たに無期転換申込権が発生」するため「更新後の有期労働契約の契約期間が満了する日まで」無期転換申し込みができる、としています。Hさんの場合、平成31年3月31日までの無期転換の申し込みをせずに契約更新した場合、その次の契約期間(平成31年4月1日から平成32年3月31日)にも無期転換の申し込みができるのです。 労働契約法(無期転換ルール) 参考書籍:Q&A 有期労働契約者の無期転換ルール 新日本法規出版
契約社員に対し、4月以降の更新について3月に契約書を会社より提示。 給与の減額に相当する内容があるとして、契約社員は会社に異議を口頭で伝えた。 会社からは後で話し合いの時間を設けると返答。 8月末になって、初めて話し合いの場が設けられる。 契約社員の言い分 「給与の減額になる。見直して欲しい。」 会社側の言い分 「この額は変えない。YESかNOしか返答を受け付けない。」 「NOなら合意できなかったということだ。」 契約社員は早々に異議を申し出ていたにも関わらず、 契約書を交わさず5ヶ月経過後 会社が異議を受け付けないとの回答をしています。 後日会社は契約書をメール添付で返信。 メール記載内容。 「これまでこの内容で給与を支払っているので、ハンコを押して返送せよ。」 これでは労働契約書ではなく、請求書、もしくは領収書扱い。 こういった形で契約社員に押印を求めるのはいかがなものなのか。 契約社員の立場では、 ・異議については泣き寝入りで、契約書に押印をして今後働く ・異議が受け付けられなかった、つまり「YES」と言えないから辞める この二択しかないのでしょうか。 こういったケースに詳しい方、助言お願い致します。