0 丁寧な対応 整形外科、形成外科 6月: 544 5月: 477 年間: 4, 039 08:30-12:30 08:30-13:00 内科 頼れます 乳腺科 乳がん検診 1. 0 腰痛で 内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、リウマチ科、神経内科、外科、整形外科、肛門科、リハビリテーション科、皮膚科、泌尿器科、小児科、放射線科、健康診断 総合内科専門医、外科専門医、神経内科専門医、呼吸器専門医、心臓血管外科専門医、消化器病専門医、消化器内視鏡専門医、整形外科専門医、皮膚科専門医、泌尿器科専門医、耳鼻咽喉科専門医、糖尿病専門医、内分泌代謝科専門医、リウマチ専門医、血液専門医、乳腺専門医、麻酔科専門医、放射線科専門医 6月: 229 5月: 199 年間: 2, 804 14:00-17:30 整形外科・膝の痛み スポーツでの怪我 リハビリテーション科 4. 5 評価について いいね👍 内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病科、リウマチ科、外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、リハビリテーション科、皮膚科、婦人科、漢方、内視鏡、放射線科、ペインクリニック、健康診断 総合内科専門医、脳神経外科専門医、循環器専門医、消化器病専門医、消化器内視鏡専門医、気管支鏡専門医、整形外科専門医、形成外科専門医、糖尿病専門医、ペインクリニック専門医 6月: 1, 756 5月: 1, 830 年間: 19, 719 1-20件 / 29件中 条件変更・絞り込み »
「神の手」を持つ13人(敬称略) ※書籍の掲載順どおりに紹介しています。 01 奥村耕二 港南台駅前治療院総院長 神奈川県横浜市港南区港南台4-17-29 腰痛や膝痛治療および股関節矯正で高い実績を誇る。厄介な変形性膝関節症にも万全に対応。患者一人ひとりに対して丁寧に対応を行う。( 2010年に閉院 ) 02 小林英健 小林整骨院グループ総院長 大阪府八尾市桜ヶ丘2-223-2 毎日1000人もの患者が訪れる神の手の整骨院グループ。既存の手技療法とは全く異なる治療技術で、多くの患者を救う。 大阪を中心に15軒を展開! 03 小松隆央 こまつ鍼灸院院長 東京都練馬区石神井町3-20-11-2F 膝の痛みの治療だけではなく、リウマチなど根本疾患の改善も期待できると言う「高麗手指鍼」のスペシャリスト。難病ほど効果が上がると言う神秘的治療法。 04 齊藤孝佳 川口しば(旧名さいとう)整骨院院長 埼玉県川口市芝5-4-19 独自の理論で膝痛を即効的に取る総合療法のエースと言われています。地域の厚い信頼を得て、来院する患者が引きも切らない整骨院。 05 齊藤徳翁 スーパーメディカルセンター院長 静岡県沼津市高沢3-15 エンゼルパークビル1階 膝の痛みの場合、3回の治療で74. 4%の患者が完治すると言う「スーパー神経最適化療法」を完成した神の手。日本初のISO認定治療院。 06 酒井慎太郎 さかいクリニックグループ代表 東京都北区王子5-2-2-116 腰、膝の痛みのスペシャリスト。予約が16年先まで入っていると言う日本屈指のカリスマで、国内のみならず海外からも患者が訪れています。 07 中野伸慈 中野鍼灸整骨院院長 兵庫県西宮市上田中町3-46-1F 膝痛で来院する患者の80%が変形性膝関節症ですが、中野氏は「変形性膝関節症の90%以上は、適切な治療と日常の心がけで治る」と語っています。
看護師の退職は、人手不足時期を避ける 】 思う以上に狭い業界 とも言える医療の現場、看護師が退職をするなら、その後の職場で出会うことがあっても良いように、円満に辞めたいですよね。そのためには、 残る現場の人々が困らない タイミングを計ってください。 【 看護師の円満退職☆辞めるタイミング 】 ★ 「待った」の利かない患者さん が集まる病院の看護師は特に、退職のタイミングが悪いと、 残された上司や同僚に迷惑 がかかることが多いです。 毎年患者数の多い時期 などを見越して、辞める時期を見るとより親切です。 ・ また ゴールデンウィーク や 夏季休暇、年末年始 などで休みが重なる時期も、特に 人手不足 となるので避けるようにしてください。 この他、 年度始めの4月 も新人教育などが入るため人手が要る時期です。働いている時期から 長い計画を立て 様子を見ながら、こ のような時期を避けた退職 ができるよう、見計らってみてはいかがでしょうか。 【4. 看護師は退職意志を早く伝える 】 看護師に限らず、 退職の 2週間前まで には 申し出をすることが、 民法 で決められています。ただ、看護師の退職ケースでは、 より準備期間が必要 な職場が多いです。 【 看護師の円満退職☆退職意志を伝える時期 】 ★ ですから看護師が退職意志を伝えるなら、 1~2ヶ月は余裕を持って 伝えることが賢明です。 ・ 実は、 病院の就業規則を確認 してみると、 「1~2ヶ月前までに」 と記されている職場を多く見受けます。いつまでに申し出れば良いのか、 早い段階で確認しておく と、余計なトラブルを招く心配もありません。 看護師の退職ケースでは就業規則に限らず、 引き継ぎや退職手続き などの時間までを考えて、十分な期間を取っておくと、理解を得やすいです。看護師の退職ケースでは、そのタイミングによっては、その 時期を大幅に引き延ばされる 経験談も多いです。 そのため、目安として看護師が退職を伝える タイミングは 1~2ヶ月前 が理想的で、 次月のシフトが出る前 に交渉するように見計らってみてください。 【5. 退職願の作成と提出のタイミングを知ろう】 看護師が円満退職を望むなら、 『退職届』と『退職願』の違い まで配慮すると、より安心です。 【 看護師の円満退職☆「退職願」を用意する 】 ① 退職届 … 病院の都合など関係なく 自分の都合だけで 退職を申し出る書面です。 提出した時点で 効力を発揮し、 撤回ができません 。 ② 退職願 … 自分と病院双方の意思 を持って、退職を認めてほしいと申し出る書面です。 受理された時点で 効力が発揮されます。 ですから看護師が円満退職を目指すなら、やはり後者の 『退職願』がよりおすすめ です。 転職する場合に看護師が退職願を提出するタイミングは、 次の就職の内定が決まった後 を目安にしてください。提出は 直属の上司(看護師長)がベスト です。 【6.
看護師が退職を引き止められたケースでは? 】 「役立ちたい」気持ちが強い 看護師の方々が退職を決意するのですから、 引き止められる=必要とされる ため、当然心は揺らぎますよね。 ただ、時にはあまりの忙しさ、人手不足で、 「罪悪感」に訴える 引き止めもあるので、情に流されることなく、 自分の気持ちを大切に 進めることもひとつのポイントです。 時に流されるまま、 看護師だからこそ 退職願を引き下げるケースは多いです。 【 看護師の円満退職☆引き止められた体験談 】 ① 「給料が不満なら昇給するから」 … ・ 看護師さんの退職体験談では、 看護部長からの言葉 が多いです。上司からの押しに負け、その後ズルズルと2年働いたケースでは、「 結局、ほとんど給料は変わらなかった 」とのことでした。 ② 「残されたみんなのことも考えて」 … ・ 人手不足を理由に 引き止めるケースはとても多いです。ただ、人手不足は その看護師のせいではなく 、実際に残された同僚は同じ環境のなかで働いているために、 本当にそう言っているとは 限りません。 ②のケースでは同僚よりもむしろ、 上司や病院運営者側の理由 であるケースが多いです。実際同僚に聞いてみると、 賛成してくれていた という体験談も数多く見受けます。 【8. 引き止められた時の対応 】 実際にこうして引き止められて、 条件に合うような甘い言葉 を言われたり、 高評価な部分 を告げられたりすると、 誰もが嬉しい ですよね。 看護師は退職を考えていても「もう少し退職を伸ばそうかな?」と 気持ちは揺らぎます 。ただ、多くの経験者からのアドバイスを見てみると、実際は提示された条件や待遇が 大きく変わることはまずない と思った方が賢明かもしれません。 【 看護師の円満退職☆引き止められた時には… 】 ★ ただ、看護師が退職の意思を伝えた時には 断りにくく、心も揺らぎがち ですよね。ですから、まずは 「少し考えさせてください」 と一旦間を置く方法がおすすめです。 ・ そして 2・3日ほど間をおいて 落ち着いてから、もう一度 「お気持ちはありがたいのですが、やはり退職させてください」 と丁寧に告げると好印象を残すことができます。 【9. 円満に進める、業務の引継ぎ 】 看護師が退職する際、自分の上司や後任者に 業務を引き継ぐ 必要があります。この引き継ぎがきちんと出来ていなければ、迷惑がかかってしまい、転職先に電話がかかることもあるかも知れません。そうなると 次の転職先での評判 にも関わってきます。 【 看護師の円満退職☆業務の引継ぎ 】 ★ 上司や後任者を待っているとなかなか引き継ぎが進まず、 退職が伸びる可能性もある ので、 自分から率先して動いて みてください。 ・ 「 抜けのないよう確実且つ丁寧に 」を意識しながら、 引き継ぎノートや書類を作成 して文書にして残しておくと、引き継いだ側も確認しやすくて喜ばれます。 【10.
退職の意思を固めたら直属の上司に相談 2. 退職の相談がすぐできなかったり、対応してもらえない場合は上司に退職願を提出する 3. 退職が認められたら、上司と相談して正式な退職日を決定 4.