対象: 経営者の方 人事担当の方 労務担当の方 サービス一覧を目的別に ご紹介いたします
受講時間/受講料 受講時間:90分 受講料金:3, 300円(税込) 推薦図書 アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座Q&A アンガーマネジメント入門講座との違いはなんですか? セクハラ・パワハラ（社内活動・研修）の学習ならオンライン動画授業・講座のSchoo（スクー）. アンガーマネジメント入門講座はアンガーマネジメントを実践する上で必要な3つのパーツ(衝動のコントロール、思考のコントロール、行動のコントロール)の理解が中心となります。 一方でアンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座は、職場におけるパワーハラスメントに焦点を当て、人がお互いに人権を尊重しあい、誰もがいきいきと働ける職場づくりにはどうすればよいのか、アンガーマネジメント的観点からのアプローチが中心となります。 アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座では、アンガーマネジメントの基本的な概念の理解はできるようになっていますが、アンガーマネジメントの3つ(衝動、思考、行動)のコントロール方法を学びたい場合はアンガーマネジメント入門講座をご受講ください。 パワーハラスメントに関する法律的な内容も網羅されていますか? 本講座では、非常にベーシックな法的な知識部分はお伝えします。講座全体の中の割合では3割未満です。内容の中心はアンガーマネジメントがなぜパワハラ防止に役立つのか、どう防止に役立てればよいのかというものが中心になります。 定員や場所について詳しく知りたいのですが。 講座の管理全般は、各講師が行っておりますので、ご希望の講座ページにございます。[お申込みはこちら]というボタンをクリックしてください。そうしますとお申込みフォームに飛びますので、そちらからお問い合わせください。もしくは掲載しております電話番号、メールアドレスへ直接お問い合わせください。 治療として使えますか? アンガーマネジメントでは医療行為ではありませんので、治療行為ではないことをあらかじめご了承ください。 協会の講座/資格体系 講座体系の詳細はこちら 日本アンガーマネジメント協会パンフレット パンフレット(PDF, 約1. 1MB)をダウンロードする お申し込み
パワハラになりにくい指導まで習得できる防止講座! 「パワハラ対策って、結局何をすればいいの?」 「そもそも法律は今どうなっているんだ?」 「相談が多すぎて窓口担当がもう限界です!」 「研修やったんですけど、現場が変わらなくて…」 「パワハラ対策じゃなくて、もっと生産的なことに時間を使いたい!」 そんなお悩みを持つ皆様に、プロの社会保険労務士がパワハラの防止方法を徹底レクチャーします。パワハラに関する疑問、この機会に一気に解消しませんか?
人事制度 2020. 03. 31 題名が全てなのですが、パワハラ対策のeラーニングは、いろんな業者から話を聞いてみたけれど、結局厚労省の教材がベストだったよというお話しです。 2020年6月に控えているパワハラ法の施行を前に、私の勤務先ではeラーニングで全社員にハラスメントを学びなおしてもらおうと思っています。 当社が希望していたeラーニングの内容は以下の2つです。 ・短期間ではなく、長期で使用したい ⇒今後入社する社員にも同じ教材で受講させたい ・英語対応 ⇒外資系の会社のため英語対応は必須 この条件で探したのですが、なかなか見つかりませんでした。 特に英語対応しているところはとても少なかったです。 そんな中見つかった数社からお話を聞きました。 が、二重丸あげられるところは出てきませんでした。 A社 費用: ① 7.
セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメント・・・ ハラスメント対策を行うことは、組織の義務 となりました。 対策を怠ると最悪の場合、 社員の自殺 、 社会的信用失墜 、 法的責任を負うこと に なり、取り返しのつかない問題になります。 対策を行うことで、職場の心理的安全性が高まり 生産性向上 に必ず繋がります。 そこで、ハラスメント対策に取り組むことが非常に大切になってくるのですが、 対策さえおこなえば問題ないのかというと、それは大きな間違 い なのです。 対策をおこなうことで対外的に企業の義務を果たすことはできるかもしれません。 しかし、その対策が効果のあるものでなければ、 「 生産性の低下 」 や 「 離職者増加による優秀な人材の流出 」 など、企業にとって大きなダメージを防ぐことには繋がりません。 効果を出すには企業それぞれの ケースにあった対策 を立てる必要があります。 ハートセラピーの提案するハラスメント研修は完全オーダーメイド!
推薦図書 上手なセルフコントロールでパワハラ防止 自治体職員のためのアンガーマネジメント活用法 安藤俊介著 第一法規 Q&A Q アンガーマネジメント入門講座との違いはなんですか? アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座 | 怒りと上手に付き合おう～アンガーマネジメントのすすめ. A アンガーマネジメント入門講座はアンガーマネジメントを実践する上で必要な3つのパーツ(衝動のコントロール、思考のコントロール、行動のコントロール)の理解が中心となります。 一方でアンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座は、職場におけるパワーハラスメントに焦点を当て、人がお互いに人権を尊重しあい、誰もがいきいきと働ける職場づくりにはどうすればよいのか、アンガーマネジメント的観点からのアプローチが中心となります。 アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座では、アンガーマネジメントの基本的な概念の理解はできるようになっていますが、アンガーマネジメントの3つ(衝動、思考、行動)のコントロール方法を学びたい場合はアンガーマネジメント入門講座をご受講ください。 Q パワーハラスメントに関する法律的な内容も網羅されていますか? A 本講座では、非常にベーシックな法的な知識部分はお伝えします。講座全体の中の割合では3割未満です。内容の中心はアンガーマネジメントがなぜパワハラ防止に役立つのか、どう防止に役立てればよいのかというものが中心になります。 Q 治療として使えますか? A アンガーマネジメントでは医療行為ではありませんので、治療行為ではないことをあらかじめご了承ください。 講 師: 川嵜昌子(⇒ プ ロフィ ール ) 受講料: 3, 300円(税込) 講座受講規約は、 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の規約 に準じます 開催日時: オンライン 7/17(土)10:30~12:00 オンライン 8/17(火)10:30~12:00 オンライン 9/7(火)10:30~12:00 <オンライン> 参加の方には、前日までにZoomのURLをご連絡しますので、当日、そちらにおつなぎください。 < 会 場> 長崎:ツナグバサンカク 長崎市上町6-35 3F(桜町電停徒歩1分/NBC裏 ⇒ アクセス ) フォローアップコンサルティング(オプション) 「アンガーマネジメント各種講座のフォローアップコンサルティング」 も行なっています。 講座ご受講後、Zoom、スカイプ、電話等で個別にアドバイスを行ないます。 企業・組織向けコンサルティング パワハラを行なっている社員・職員、体罰を行なっている教師等に対してセッションをご希望の企業・団体様向けは こちら アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座 終了回
労働者向けハラスメント オンライン研修 人事・労務の方向けハラスメント オンライン研修 ※各種ブラウザのクッキーを削除すると、以前の研修講座の進捗内容は消えてしまいます。
78 ID:Cxt135qo 25 日出づる処の名無し 2021/07/15(木) 02:51:50. 86 ID:Sfa2xXv/ 26 日出づる処の名無し 2021/07/19(月) 21:59:07. 92 ID:w4XuUmuO
フェイクニュース、一時期話題になりましたね。日本ではSNSにおけるいたずらニュースやデマが多い印象です。中には悪質なものもありましたが、問題にはならないのでしょうか?
2020-04-10 │ 弁護士に聞いてみた!, 新潟事務所, 燕三条事務所, 長岡事務所, 新発田事務所, 上越事務所, 東京事務所 新型コロナウイルスをめぐってSNSなどでデマが広がり、全国的にSNSでは「トイレットペーパーとティッシュペーパーが品薄になる」といった情報が流れ、実際に不安に思った人による買い占めが発生し、品切れ状態になったりしています。 このようなデマを流した人は特定できるものでしょうか? また、流した本人以外に、拡散した人物についても罰せられることはあるのでしょうか? そして、日本には、デマを流す行為自体を取り締まる法律はないとのことですが、そのような立法は可能なのでしょうか? 当事務所高崎事務所所属の下山田聖弁護士に聞いてみました。 デマを流した人は特定できるか? 【弁護士に聞いてみた！】SNSなどでデマを流して混乱!法的に罰せられる!? │ 一新総合法律事務所スタッフブログ │ 新潟の弁護士による法律相談｜弁護士法人一新総合法律事務所. デマが原因で混乱が発生した事例としては、金融機関の取り付け騒ぎが有名です。 金融機関の経営が危ないというデマが原因で、多数の顧客が預金を引き出してしまう事例です。 捜査を進める中で,デマの出所を調査し、その出発点となった人物を特定できた事例もあるようです。 現代社会では、SNSによる発信が出所になるケースが多いかと思いますが、会話の中での冗談や噂話が発端となったケースよりも、記録が残る以上は、特定しやすいのではないでしょうか。 デマを流した本人以外に、拡散した人たちについては処罰できるのか? 上の例でいうと、デマを流した本人には、「虚偽の風説を流布し、……人の信用を毀損し……」たとして、信用毀損罪が成立する可能性があります。 しかしながら、デマを拡散した人については、評価が難しいところです。 そもそも、 拡散した人を処罰するためには、拡散させた内容が虚偽であることを本人が認識していることが必要です。 信用毀損罪にいう「虚偽の風説」は、自らが捏造したものである必要はありませんが、信用毀損罪が故意犯である以上、拡散した人にも虚偽であるという認識がなければ処罰できません。 そのため、デマを拡散した人が処罰される可能性は低いのではないでしょうか。 デマを流す行為自体を処罰する立法は可能なのか? デマを流す行為それ自体を処罰する立法が可能か、という点については、「犯罪とは何か」ということを考える必要があります。 保護法益を侵害する行為を、刑罰をもって抑止しているのが「犯罪」です。 殺人罪は人の生命を守るための規定ですし、信用毀損罪の保護法益は、人(法人含む。)の経済的信用です。 また、犯罪とする行為は、定義を明確にし、かつ、必要最小限であるべき、というのが基本的な考え方です。 これがなければ、自分の行為が犯罪になるのか分からず、自由な活動ができなくなります。 「デマを流す行為」自体、社会生活に無用の混乱を招くものであることは確かです。 しかしながら、確実な根拠に基づくものしか発信できないとなれば、それはそれで過度な制約であることは否めません。 以上のことを考えると、 「デマを流す行為」それ自体を刑事罰の対象にする立法が可能かという点については、消極に考えざるを得ないのではないかと思います。 下山田聖弁護士にの紹介はこちら