1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
05 / ID ans- 3316265 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 ワークライフバランス 30代後半 女性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 割りきって帰ってしまう気持ちがあれば帰れる。 見なし残業分の残業はやらされる。立場が弱い新人程やらされる。庇うと庇った... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 見なし残業分の残業はやらされる。立場が弱い新人程やらされる。庇うと庇った人間が攻撃される為、手も出せない。また、他のチームからの干渉も酷い為、逃げることも出来ない。会社の言っている事と部門の実際の行動に解離がありすぎる。ただ、これも部署によるので、一概には言えない。 投稿日 2020. 09 / ID ans- 4457465 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 午前半休、午後半休はもちろん、1時間単位で休暇を取る制度がある。また、代休にも休日出勤に対応する1日代休と半日代休に加え、残業8時間ごとに代休が1日分付与され... コンチネンタル・オートモーティブ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全349文字) 【良い点】 午前半休、午後半休はもちろん、1時間単位で休暇を取る制度がある。また、代休にも休日出勤に対応する1日代休と半日代休に加え、残業8時間ごとに代休が1日分付与される。さらにフレックスタイム制度もあり、ワークライフバランスを実現できる制度が整っている。 部門によってはワークライフバランスの実現は困難に思う。 ソフトウェア設計部門の場合、顧客である日本企業、インターフェース機能を組み込むドイツ、アプリケーションを作るインドの橋渡しが主業務となる。特にドイツとは7時間の時差がありコンタクトが取れるのが日本時間の定時後となってしまう。 日中は日本、昼過ぎからインド、夕方以降はドイツとやりとりをするような働き方が求められ1日丸々会社で過ごすことになる。 投稿日 2016. 05 / ID ans- 2137200 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社を決めた理由としては会計知識を活かせて、英語を使い、そしてSAPシステムを経験できるという3点からでした。入社後も英語でのコミュニケーションも海外とは頻繁にあり、SA... 続きを読む(全188文字) 入社を決めた理由としては会計知識を活かせて、英語を使い、そしてSAPシステムを経験できるという3点からでした。入社後も英語でのコミュニケーションも海外とは頻繁にあり、SAPの各Moduleを使うことは出来たので大変よかったです。ただ優秀な人材は新たな職場を目指すトレンドがある会社なので、会社に何か期待するというよりはそこからどうキャリアを築いていくかが重要になると思います。 投稿日 2014.
05 / ID ans- 2717273 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 多くの国際企業が使っているシステムを多用してるので管理部門の人間にとってはスキルアップや次の転職につながるスキルを得られる機会が多くある。それ自体が業務の効率... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 多くの国際企業が使っているシステムを多用してるので管理部門の人間にとってはスキルアップや次の転職につながるスキルを得られる機会が多くある。それ自体が業務の効率化にもいうまでもなく貢献しているのでシステムについて学ぶことの機会には事欠かない。特にアップグレート等にも予算を投資しているので、システムの改善も速い。 投稿日 2016. 06. 07 / ID ans- 2226437 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 法人営業 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人間関係がうまくいかなくなると必然的に組織にいに居難くなり、会社を去るかたの事業部への転属の道を探す必要がある。 事業... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 事業部のトップが変わるたびに方針をころころ変えるのは、やめてほしいものです。 正直長い時間勤められる環境の会社ではないと思う。 事実人の入れ替わりは比較的早いほうでしょう、外資系だからあきらめるべきなのかも、 投稿日 2019. 10. 03 / ID ans- 3977887 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 課長クラス 【良い点】 長く続ける会社とは感じないが、働き方の自由度(緩さ)は捨て難く感じてしまい、長く勤務するほど日系企業の働き方に戻れなくなってしまうのではないか。 【気になるこ... 続きを読む(全256文字) 【良い点】 今のところ、グローバルでの経営方針や外部への発信、先進技術領域でのシェア等期待できる部分は多いが、ドイツ企業らしくプロセスと組織構築が大好きなのでローカライゼーションを殆ど無視している。その歪みが常に低品質とリソース問題に影響しているため、将来を見ても改善する気配が見えずに絶望する。BUによる問題かもしれないが。 投稿日 2019.
10. 31(水)発売 新潮社「犬も食わない」|クリープハイプ オフィシャルサイト 10. 31(水)発売 新潮社 「犬も食わない」 (千早茜・尾崎世界観共作) 犬も食わない
尾崎 会話の描写で自然と出てきます。 千早 すごい。なぜ"わからない人"のこともここまで書けるんですか?
同棲カップルの男性視点を尾崎氏、女性視点を千早氏が描いた共作小説『犬も食わない』。男女の本音が詰まった"究極の恋愛小説"ができるまでを、二人で振り返ります。 尾崎世界観と千早茜 *** 共作小説でMCバトル 千早 初めてお会いしたのは二年前、尾崎さんの一作目の小説『祐介』(文藝春秋)の刊行記念対談でしたね。 尾崎 雨の公園で写真撮影もしましたね。 千早 私はクリープハイプファンなので、とても緊張していました。対談で、尾崎さんは「一作一作、読者の期待を裏切っていきたい」と話していて、それは尾崎さんの音楽活動からも感じていました。私も、当時小説家になって八年目で、作品に違和感を入れていきたいと考えていました。それは他の人と一緒にやることでも出せるのではと、対談後に尾崎さんにご相談しました。何より尾崎さんの小説をもっと読みたかったので。 尾崎 僕は『祐介』を書き終わったばかりで、すぐに二作目の小説を書こうとは思っていなかったのですが、千早さんに声をかけていただいて、また、共作という形だったので取り組めました。 千早 それで「yom yom」で連載することに決まりました。初回の打ち合わせのメモに"編集長、赤面"とありますね。 尾崎 イケメンじゃなくて赤面編集長!
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ホーム > 和書 > 文芸 > 日本文学 > 文学 アンソロジー 出版社内容情報 どんなに一緒にいても、こんなにも分かり合えないのはなぜだろう──。恋人同士の本音を男女の視点でそれぞれに描く、共作恋愛小説。どんなに一緒にいても、こんなにも分かり合えないのは何故――?