HOME ⁄ 消防本部サーチ ⁄ 静岡県 ⁄ 静岡市消防局 消防本部サーチ 静岡県 消防本部基本情報 住所 〒422−8074 静岡市駿河区南八幡町10番30号 TEL 054−280−0132 FAX 054−280−0138 消防本部の構成市町村 静岡市/島田市/牧之原市/吉田町/川根本町 消防本部統計データ うち女性消防吏員数 41 名 火災出動回数 212 件 救急出動回数 42219 件 救助出動回数 231 件 ※消防吏員数・女性消防吏員数は令和2年4月1日現在、火災出動回数・救急出動回数・救助出動回数は平成31年・令和元年中のものです。 令和3年度 採用試験情報 大学卒程度 受験案内 令和3年度 募集期間終了 静岡市職員採用案内 申込受付期間 令和3年4月27日(火)~5月18日(火)午後5時までの受信分 ※申し込みは原則として電子申請です。 主な受験資格 1. 平成5年4月2日から平成12年4月1日までに生まれた人【採用時年齢22~28歳】 2. 平成12年4月2日以降に生まれた人で、学校教育法による大学(短期大学を除く。)を卒業した人。若しくは令和4年3月までに卒業見込みの人又は人事委員会がこれらと同等と認める人 第一次試験 筆記試験:令和3年6月20日(日) グループワーク試験及び体力測定:令和3年7月5日(月)~7月16日(金)のうち1日 第二次試験 筆記試験及び適性検査:令和3年7月31日(土) 個別面接試験:令和3年8月4日(水)~8月27日(金)のうち1日 最終合格発表 令和3年9月上旬 その他 短大卒程度・高校卒程度 令和3年度 採用実施予定 令和3年8月3日(火)~8月17日(火)午後5時までの受信分 ※申し込みは原則として電子申請です。 短大卒程度:平成12年4月2日から平成14年4月1日までに生まれた人【採用時年齢20~21歳】 高校卒程度:平成14年4月2日から平成16年4月1日までに生まれた人【採用時年齢18~19歳】 筆記試験及び適性検査:令和3年9月26日(日) グループワーク試験及び体力測定:令和3年10月11日(月)~10月15日(金)のうち1日 筆記試験:令和3年10月30日(土) 個別面接試験:令和3年11月1日(月)~11月5日(金)のうち1日 令和3年11月中旬 その他
女性でも 消防学校でやっていけるのか心配なのですが・・・ A. 消防学校 には静岡県下の新人消防士全員が入校しますが、毎年女性消防士も1割弱います。訓練は、体力的に厳しい時もありますが、努力次第で乗り越えることができるでしょう。生活面では、女性は完全別フロアになっており、プライバシーに関しても配慮されています。 平成30年4月1日現在、浜松市消防局には、女性職員が31人いますが、全員修了できています。 Q. 消防学校 は、毎日家から登校するのですか? A. 消防学 校は全寮制になっており月曜日の朝登校し金曜日の夕方まで消防学校で生活することになります。土曜日、日曜日、祝日はお休みということになります。 Q. 消防学校では 、 夜は外出してもよいのでしょうか? A. 基本的 に夜も外出は禁止ですが、入校して何ヶ月かたったときに、数回外出許可が下りることがあります。ただし、門限は決められています。 Q. 消防学校 は、髪型の指定はあるのでしょうか? 静岡県｜消防本部サーチ｜女性消防吏員の活躍推進のためのポータルサイト｜総務省消防庁. A. 消防業 務上また安全のため、短髪をおすすめします。
パイロット募集ページを公開しております。ヘリコプター・飛行機を問わず、パイロット有資格者に対する募集情報が入りましたら、当ページでお知らせ致します。 また、その他、募集情報や当校の卒業生の紹介をご希望される運航会社様等がございましたら、大変お手数ですがメールにてご連絡頂けましたら幸いです。宜しくお願い致します。 ※企業、官公庁の募集であれば、整備士・運航管理・営業等の募集情報も掲載いたします。掲載希望がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 尚、掲載は無料です。
消防署 の勤務について教えてください。 A. 消防署の 勤務には、交代制勤務(隔日勤務、3部制勤務)と毎日勤務の2種類があります。 1. 交代 制勤務 午前8時50分から翌午前9時までの約24時間の内、15時間30分に勤務が割り振られており、勤務の割り振られていない時間は休憩や仮眠ができるようになっています。ただし、災害が発生した場合は、直ちに出動しなくてはいけませんので、自由に外出することはできません。 土日、祝日等は関係なく、以下のパターンを繰り返します。 【隔日勤務パターン例】 4月1日(木曜日) 4月2日(金曜日) 4月3日(土曜日) 4月4日(日曜日) 4月5日(月曜日) 4月6日(火曜日) 4月7日(水曜日) 4月8日(木曜日) 当 非 休 当・・・当直日を示し、午前8時50分から翌午前9時まで勤務します。 非・・・非番日を示し、勤務明けの休養日です。 休・・・毎日勤務者の土曜日、日曜日に相当する日です。 2. 毎日勤務 月曜日から金曜日まで5日間において、1日につき7時間45分(午前8時30分~午後5時15分)の勤務時間が割り振られており、土日、祝日、年末年始は休みとなります。 Q. 浜松市 消防局には、現在何人の職員がいますか? A. 平成30 年4月1日、現在888人の職員がいます。 Q. 消防学校 では、具体的にどんなことをやるのですか? A. 静岡県下 の各消防本部の新人消防士が集まり、全寮制(4人部屋)で約6ヶ月間、実際に消防業務の第一線に配備されたときに困らないようにするために、さまざまな訓練や勉強をします。午前中は、消防法や危険物などさまざまな科目について授業を受けます。午後は、屋外に出て救助訓練や、消防器具取扱い訓練などを実施します。また、各科目には試験があり、日ごろの成果を発揮することができます。 Q. 消防学校 の規律は厳しいですか? A. 厳しい面 もありますが、各人に求められることは、団体生活をする上で当たり前のことばかりです。実際に消防の24時間勤務に就くと、同僚と寝食を共にしなければならないので、実務に就いた時には消防学校で学んだ規律がとても役に立ちます。 Q. 消防学校 では、体力が必要ですか? A. 体力がないとやっていけないということはありません 。初めは体力がなくても入校してからの努力次第で体力はついてきます。体力が原因で卒業できなかった方はいませんので安心してください。 Q.
皆さんは粗利(アラリ)という言葉を聞かれたことはありますでしょうか? 社員と外注どっちにするべき？ | 建設業・運送業に強い税理士なら土谷会計事務所. 売上から原価を引いたものが粗利です。 建設業で言えば、売上から材料や賃金・外注費などを引いたもの、 運送業で言えば、売上からドライバーさんの賃金や外注費を引いたものです。 この粗利、個人で3つ、法人だと5つある利益の中で1番大切かもしれません。 こちらを読んでいただければ 1.粗利がなぜ大切なのか 2.いくら稼げばいいのか 3.粗利率ってどう考えればいいのか が分かります。 1.粗利がなぜ大切なのか 粗利が大切と言いましたが、なぜ大切なのでしょうか? もちろん、売上も大切な要素です。 営業利益や経常利益、当期純利益など様々な利益も大切です。 しかし、 ① 売上だけを大きくしても、原価も多ければ、利益は残りません。 例えば、100万円の売上、90万円の原価ですと、10万円の粗利です。 それを1億円の売上にしても、原価が9, 990万円かかっていれば、同じ10万円の粗利になります。 これは極端な例ではありますが、追うのは売上ではなく 「粗利」 なのです。 ② 営業利益以下は、経費を使った結果でしかありません。 原価を使って売上を稼ぐ。 その差額が粗利となるわけです。 そして、そこからいわゆる経費が引かれて、営業利益以下が決まってきます。 もちろん、経費をどのようにコントロールしていくかも非常に大切なのですが、稼ぐことができるのは粗利までです。 稼いでいる粗利によって、使える経費が決まります。 つまり、 必要な経費以上に粗利を稼ぐ必要がある のです。 このようなことから、中小企業においては、粗利を大切にしていく必要があると考えます。 2.いくら稼げばいいのか では、粗利はいくら稼げばいいのでしょうか? 他のブログでも紹介していますが、以下の観点から考える必要があります。 ① 損益分岐点を超える額 売上-原価=粗利=経費 となる金額です。 借入の返済がある場合には、経費に返済額も加えて考えましょう。 ② 必要な利益を加えた額 売上-原価=粗利=経費+利益 となる金額です。 例えば、毎月100万の経費を使う会社では、100万以上の粗利が必ず必要になります。 もし、100万に足りないのであれば、基本的に売上を上げて粗利を増やさなくてはいけません。 しかし、売上を増やすためには、経費が必要になってくる場合が多いです。 そうするとどうでしょうか?
【消費税増税対策】建設業の給料を何とか外注費にできない? 2017/08/08 2018/10/16 この記事を書いている人 - WRITER - 大阪谷町の税理士、大山俊郎です。 この記事は、建設業の社員に対するお給料を外注費にして経費にできないのか?についての記事です。 建設業の経営者の方で、消費税をどうやって節税しようかと考えている人にとっては、この問題が頭を悩ませる原因ですよね。 そこで、外注費にする方法が無いか?についてまとめました。 この記事を読んで、消費税の増税対策をしてくださいね。 【消費税増税対策】経営者にとって外注費って何でしょうか? 建設業では、外注業者との連携によって発生する外注費は、避けることができません。 一方で、一人親方などについても、現場に出る以上社会保険に加入していないといけないという、 「社会保険加入の義務化」 がどんどん進んでいます。 とは言え実際には、コスト削減の目的から事実上の「社員」を「個人事業主」として独立させ、「外注」として契約する対策をしている会社もあると思います。これは、本来外注ではないものを外注扱いにすることで、消費税や社会保険料を削減するためです。 でも、このような形だけの「社員の外注化」を安易にしてしまうと、経営者と一人親方 両方にとって大きなリスク になります。 「外注費」として処理することの意味は?
年商1億円の会社であれば、これだけでもう700万円も損をしているのがお分かりでしょうか?
確定申告を初めて行う方にとって、外注費の処理の仕方は迷うポイントではないでしょうか。支払手数料や給与、販売促進費などと混同しやすいため、それぞれの違いやどの勘定科目に該当するのかも知っておくことが大切です。また、外注先が個人なのか法人なのかによって源泉徴収の扱いが異なりますので、その点も気をつけなければなりません。 外注費と支払手数料や販売促進費との違いは? 外注費という費用は、外部の個人・法人と請負契約を結び、自社で行うべき業務の一部を委託する際の支出のことです。 たとえば、パッケージのデザインを外部に委託した場合に発生するアウトソーシングの費用や、機器の修理を外部業者に行ってもらう際に発生する費用などが当てはまります。 ただ、支払手数料や販売促進費とも混同しやすいため、それらの費用と外注費の違いを以下で詳しくお伝えしましょう。 支払手数料との違い 支払手数料とは、弁護士、税理士、司法書士など高い専門性を有する職種の人に専門的な業務を依頼する時に発生する費用です。 支払手数料の例を以下に掲げます。 弁護士報酬 税理士報酬 司法書士報酬 社会保険労務士報酬 公認会計士報酬 登録手数料 送金手数料 振込手数料 これらの支出は勘定科目となることを覚えておきましょう。 販売促進費との違い 販売促進費とは、文字通り販売促進を目的として商品サンプルやグッズを製作した際の勘定科目です。 売上アップのために商品の販促を行って発生した費用は、外注費としてではなく販売促進費として処理することを覚えておきましょう。 外注費と給与との違いは?