主治医の診断書に基づいた復職判定を行うために産業医による面談が実施されます。 主治医は、病気の治療を行いますが、産業医は、診断書や面談に基づき、復職判定を行い、復職が可能であると判断した場合に意見書を提出します。 産業医面談は病状の回復度合いを測るためのもの 休職していた労働者は、自宅療養しています。産業医の面談により、病状の回復度合いを測り、以前と同じように職場での仕事が可能かどうかを判断しています。 生活リズムの状況や他者とのコミュニケーション、睡眠時間や体力・食欲の度合い、就労意欲が戻っているのかどうかが確認されています。 産業医は面談を通して事業者に意見書を提出する 産業医は、復職が可能だと判断した場合は、事業者に意見書を提出します。 意見書は、厚生労働省が提供している「職場復帰に関する意見書」などの様式を参考にして産業医が作成しています。 面談にはどのような服装が良いのか 復職面談は、会社の産業医と行う場合でも、服装や髪型には少し配慮していきましょう。 うつ病などのメンタル不調の患者は、身なりに気を配らなくなることがあります。 働いていたときと同じような服装で出かけるほうがいいでしょう。 面談では、顔の表情や肌のハリやツヤ、服装、髪型なども判断材料となることがあります。 復職のための面談でしっかりと話し合うべき項目は何? 会社が、休職後の復職を認めてくれないときの対応策は？ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 最終的に事業者が復職の許可を出した場合は、休職前と同じ業務への復職が原則です。 復職前の面談でも会社や産業医と十分な話し合いを行い、再休職にならないように細心の注意を払いましょう。 復職したら以前と同じ部署に戻る?異動する? 復職したら、休職前と同じ業務への復職が原則です。 しかし、特定の上司や同僚がストレスの原因となったうつ病の場合、本人だけではなく、会社や産業医も異動したほうが安全だと判断した場合には、他部署への復職になることがあります。 フルタイムで働く?短い時間で試し出勤をする? 職場復帰後も就業上の配慮が行われますが、その前に試し出勤制度を設けている会社もあります。 試し出勤は、元の職場に試験的に一定期間継続して出勤する制度です。 段階的に元の業務へと戻っていきますので、短時間勤務や出張や転勤についても配慮されます。 残業や深夜業務も禁止されます。 同じ内容の仕事をする?責任の軽い仕事にする? 段階的に元の仕事に復帰するために、復帰直後は軽作業や定型業務を行うことがあります。 危険作業や高所作業、窓口業務、苦情処理業務などは制限されることがあります。 まとめ 復職面談を受ける際のポイントやその内容、産業医面談の内容、復職のための面談で話し合うべき内容について解説しました。 復職の面談では、労働者が以前と同じように働けるのかどうか、といった働く意欲が最も重視されます。 登録しておきたい無料転職サービス おすすめの転職サービス エージェント名 おすすめ度 特徴 ビズリーチ ★ 5 ハイクラス転職に強い リクルートエージェント ★ 4.
下記記事もよく読んでいただいています。 ぜひ、ご覧ください。 ABOUT この記事をかいた人 てく@さばくびと 「さばくびと」を運営している30代前半のリーマンブロガー。抱えた借金は770万円。サービス残業の嵐を受けて休職した経験も…借金や病気といった悩みを中心に書いています。
Q8-2 通勤中に気分が悪くなった時の対処や上司への連絡方法は検討できていますか? Q8-3 朝、 体が重く、なかなか自宅から出られないときの対処・連絡は検討できていますか? Question 9: 「上司との話し合い・職場の環境調整」について Q9-1 復職後の具体的な仕事内容などについて、上司と話し合いを予定できていますか? Q9-2 上司に何を相談したらよいか、また職場への要望など、具体的に整理できていますか? Q9-3 復職後、心配や困ったことがあった場合、誰に相談すればよいか勘案できていますか? Question 10: 「リワークで学んだこと・今後に活かせること」について(リワークを利用していない場合は、「休職で学んだこと・今後に活かせること」について。リワーク⇒休職 に置き換えてお答えください。 Q10-1 リワークで経験したこと、学んだことは何ですか?考え方や心情の変化は何かありましたか? ( ) Q10-2 復職後、リワークで学んだことが、どのように活かせそうですか?また活かしたいですか? 復職 面談 聞か れる こと. Q10-3 当面は焦らず、他人と比べず、体調・勤怠の安定を目標に仕事が始められそうですか? メンタル不調により休職した労働者のための復職支援リーフレット 復職面談のコツ!~コミュニケーションの工夫と実践~ 公益法人メンタルヘルス岡本記念財団平成29年度研究助成 「神経症・うつ病等による休職者の復職面談に関する支援ツールの開発と展開」にて作成 を一部参考にしました。 まとめ について、それぞれお話ししました。 最初に、復職面談を「山」に例えましたが、山登りの準備を整えることは、とても大切です。 休職者の発生を防ぐための予防的な取り組みも、さらに重要となってくるでしょう。 産業医と協力しながら、一歩ずつ進んでいきましょう。
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ヘタレな私には想像もできません。。 全く違う職種でしたが、 転職し、給料は下がりましたが ストレスがなくなり良かったです。 あと、通勤時間も短くなったし、 残業もなくなった。 下がり幅と メリットを比べたら メリットのほうが大きかった と思うので 大満足です。 デメリットとしては 電車通勤だったのが 自転車通勤になり、 通勤時間は半分だけど、体力消耗は激しくなった。 夏は暑いし冬は寒いし、雨が降ったらカッパ着て自転車・・・・。 それでも人間関係がめちゃ良いので楽しかったです。 転職先は結婚退職するまで勤務しました。 (結婚後、遠方に住むことになり 退職せざるを得ませんでした) はーい。呼びましたかー? スレ主さんほどの多忙ではありませんが、福祉系専門職でした。自治体で同じ業種の資格保持者を現場に派遣する事務をしながら、事務仕事が休みの日に自分で自分を派遣して現場にいく感じです。 現場と事務仕事は、時給が違いました。 現場は緊急呼び出しも昼夜問わずあり、しょっちゅうではないけど、落ち着かなかったです。 仕事以外で専門職仲間の勉強会や組合役員もあり、仕事なんだか休みなんだか分からなくなってやめました。 今は誰もができる軽作業です。前職の現場時給の、1/4です。 だけど重荷が違います。休みも落ち着けます。 休みに会社から電話が来ることはありません。 休みに会社のことを考えることもありません。 業種は違うけど大手設計から中小品質管理に転職しました。年収は150万ダウン!公休10日も減りました。 でも今は残業も休日出勤も無いし有休も取りやすいです。通勤も片道45分かかるけど交通費が赤字ならない額出てるし、残業無いから通勤に時間かかっても苦じゃ無い。あと自分の裁量で仕事量を調整出来るので、子供の行事で休む予定も立てやすくなりました。 前の職場の時は夢の中にも仕事が出てきたり抜毛症になったり精神的にキツかったけど、今はストレス軽くなって仕事しやすいです。 なんてリアルタイム! 今の職場に疲れました。 病院で理学療法士をしています。 今の職場: 残業ない。 給料高い。 有給取りやすい。 土日祝休み。 職員が働きやすい環境です。 その裏では、患者さんに全て皺が寄っています。 患者さんのために頑張る人も、頑張らない人も評価は同じ。 じゃあ頑張らない方がお得だけれど、患者さんを目の前にすると、理学療法士として患者さんが良くなるように努めたい。 自分は一日中、バタバタ走り回っています。 その横で、勤務中なのにお菓子食べて茶すすってる同僚。 でも評価は同じ。 自分のためにケアマネの資格も取りました。 病院にケアマネがいないので、兼務しろとの指令が下りました。 でも手当は付きません。査定も他の人と同じです。 ただ忙しくなっただけ。 茶をすすってる同僚と評価は同じです。 そんなこんなで、ただの病院の駒としか扱われないことに疲れ果て、今密かに転職先を探し、来週ついに面接になりました。 今の職場よりも、年間休日も給料も下がるけど、患者さんのために、みなさんが一生懸命働いている様子が好印象の職場でした。 今の職場早く辞めたい。 たくさんのコメントありがとうございました!
このように思える会社に勤められるのは、とても幸せなことでしょう。 大企業ではなくても、ギリギリ生活できるレベルの収入でも、 職場の環境がよい いい仕事仲間がいる 比較的会社も儲かっている この会社で最後にしたいと思える こんな会社に転職できたのなら、それは成功ではないでしょうか。 定年をにらむ年齢になってくると、長く勤められる会社に転職できると、老後もなんとなく安心できそうです。 年収ダウンの転職を後悔するケースとは? 年収ダウンも覚悟のうえだ! このように思って転職をした場合でも、失敗だったと後悔する場合もあります。 失敗したと後悔する年収ダウンの転職とは、どのようなものなのでしょうか? 転職で年収が下がっても構わない！お金以外の価値を重視する方法 ｜ 転職マニュアル. 年収が下がる覚悟が甘かった場合 転職をして実際に年収が下がってみると、経済的に苦しくなります。 そしてそのなかで生活していくと、さらに厳しさは切実なものとなってくるのです。 転職したときの年収額は、ほとんどの場合は内定が決まったときに提示されます。 提示された額が、自分の想像していた額と違っていたり、 この程度のダウンなら我慢できるかな… このように安易に考えて入社してしまうと、あとで後悔することになるのです。 実際には入社した後に、提示された年収よりもさらに下がることもあります。 ほとんどの会社では試用期間がありますが、お金に厳しい会社だと、試用期間が終わるときに給料を下げられてしまうのです。 また、ボーナスが思ったよりも少ないということもありますし、会社の業績が悪ければ、ボーナスが出ないということもありえるでしょう。 つまり入社したからといって、 提示された年収が保証されるわけではないということです 。 年収ダウンの覚悟が甘いと、このようなケースに遭遇して、 転職したのは失敗だったかな… と後悔することになるでしょう。 年収だけにとらわれて過ぎている 年収ダウンの事実ばかりにこだわってしまう場合も、 「失敗だった」と後悔してしまいがちです 。 転職しようと考えたとき、 人間関係に悩まない会社に勤めたい 上記のように、年収のほかにも転職を考える理由があったのではないでしょうか?