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◆7月16日(金)公開の映画「竜とそばかすの姫」で声優を務める中村佳穂、成田凌、染谷将太、玉城ティナ、佐藤健の5人によるスペシャル座談会をSHOWBIZコーナーにて放送! 「新感覚のストーリー」「2つの顔を持つ主人公」「謎の存在・竜」「しびれる劇中歌」4つのポイントから映画の魅力を徹底解説!ZIP! ファミリー玉城ティナの司会や豪華俳優陣のここでしか見られないトークをお届する。 【放送日時】SHOWBIZコーナー 7月12日(月)、13日(火)、14日(水)、16日(金)の4日間 6時35分ごろ ※一部地域を除く ◆水ト麻美アナが話題の人に迫る「mito_meets」最新作公開直前の細田守監督に水卜アナが迫る! 「竜とそばかすの姫」誕生秘話とともに原作からすべてオリジナルで作り上げる細田監督が語るアニメ映画の監督業とは・・・? 海 馬瀬 人 誕生 日本語. そして、アニメ映画の未来とは? ©NTV 【放送日時】特集コーナー「mito_meets」 7月15日(木)7時15分ごろ ◆「流行ニュース キテルネ!」では恒例企画の声優ウィークでコラボ! 7月19日(月)から23日(金)の5日間、映画に出演している豪華声優陣がナレーションを担当する。 ©NTV 森川智之(「金田一少年の事件簿」明智健悟、「クレヨンしんちゃん」野原ひろし) 宮野真守(「DEATH NOTE」夜神月役、「うたの☆プリンスさまっ♪」一ノ瀬トキヤ) 津田健次郎(「呪術廻戦」七海健人、「遊☆戯☆王デュエルモンスターズ」海馬瀬人) 島本須美(「風の谷のナウシカ」ナウシカ、「ルパン三世 カリオストロの城」クラリス) スペシャルなナレーションお楽しみに! 【放送日時】「流行ニュース キテルネ!」 7月19日(月)~7月23日(金)6時45分ごろ ※一部地域を除く ※生放送のため、内容が変更になる可能性がございます。 <番組情報> 「ZIP!」 (日本テレビ系) 毎週月曜~金曜 あさ5:50~8:00放送 ■出演者:<総合司会> 水卜麻美(日テレアナウンサー) ■番組公式HP: 番組公式Twitter:@ZIP_TV 番組公式Instagram:ntvzip *提供画像 ©NTV 関連記事リンク(外部サイト) 『片恋グルメ日記』第7話、進展しないコロと八角さんの関係は"打ち切り"危機!? 北原⾥英 YouTubeチャンネル開設、20代ラストに思い切って挑戦!
作品数 13 フォロワー 1, 153 ⚠️20↑二次創作 腐⚠️/YGOJKメイン雑食/告知用&落書き垢ですがほとんどいません。--------------------------------※通常こっちにいます→本垢(🔑🔞不健全)@kemopoko10 作者の関連ページ SNSで作者をシェア 4ページ 3ページ 【崇高なる愛の道6】新刊🏯🌊サンプル(P110・A5・R18) #pixiv サークル参加は今回は欠席致しますが、 新刊と缶ミラー(画像三枚目)をラブロ合わせで通販予定です🙇♀️シリアスだったりイチャついたりのオムニバス形式の漫画になります。内容はpixivにてよろしくおねがいします🙇 リクエストパート② 「セレブかいば」セレブってこんな感じですかね リクエストパート① 「バイトでモテモテの内くんと腹筋」(腹筋描けなかったすみません) 2ページ 2ページ スペースでてました、え18でした! 合同誌がんばってつくってます、私はシリアスっぽいのとかギャグっぽいのとか短編もいろいろかいてます🤗 2ページ 9月23日東京流通センター(TRC)【崇高なる愛の道5】にサークル参加します スノモノさん @snowcupcake NEVE9さん @nnt9tnn と合同誌作ってます(P170前後予定) 内容はそれぞれ自由な(シリアス傾向)城海R18です。 どうぞよろしくおねがいします☺️ ・なんか…昔のデニムのってる雑誌にありそうな風景(? )のアメリカで旅する城と海 …は、はい😊😊 ネルシャツコーデ🌼 自分でもなぜこうなったのか・・・今回の原稿の様子です(バンドパロじゃないです) #いい兄さんの日 らしいので… むかしかいたものを発掘してきたやつですが、 手先が器用な兄サマ 城海ワンドロ参加です!お題【匂い】です🍾 #jokai _60min
」 ※ 海 電話 をたたき切る シーン 海馬 と 城之内 の 電話 シーン は19:26 秒 あたりから。 海馬 がキレていて大好きな シーン です。追加をお願いしたいです。
!社長もお花もかっこよすぎるーーーーーー #海馬瀬人生誕祭2020 #海馬瀬人誕生祭2020 — Sakaseru*フラスタ/楽屋花/祝い花…雰囲気に合わせてオーダーメイド (@sakaseru_jp) October 25, 2020 何度見ても、(私にとっての)"海馬瀬人"……完全に解釈一致……。 依頼は青×白だけだったのですが、銀色に染めてくれている部分もあって、「社長のアームカバーだ〜!ジュラルミンケースかも〜!^^」と大喜びでした。 こちらも沢山の方に見て頂けたこと、話題にして頂いたこと、大変嬉しく思っています。推しを表現したお花を承認してもらうことは、推しや推しに対する解釈を承認してもらうことに感覚が似ていますね。 そんな感謝の気持ちを込めて、「今度は私が皆さまの推しを知りたい! !」とキャンペーンを始めさせて頂いた次第です。 応募頂いた皆さまの推し様、全員・全作品拝見します!! 【遊戯王】完成させること自体が解釈違い!? 千年パズルがプラモで登場。みんなの反応まとめ | AppBank. 抽選で3名様に、感想文を書かせて頂きます! その3名様とは別の1名様に、抽選でSakaseruクーポン1万円分差し上げます!! 募集要項をよく読んで、ぜひぜひお気軽にご応募下さい〜!! 皆さまの全力ご応募、お待ちしております! !
太田章代 執筆者:ビジネスコミュニケーション専門家 太田章代 日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 『返報性の法則』とは、誰かから何かをしてもらったら、「お返し」したくなる心理です。例えば笑顔であいさつされたら、特に意識していなくても反射的に笑顔であいさつしたくなりませんか。まだ私が返報性の法則を知らなかった前職の営業時代に、自分が笑顔で大きな声であいさつすると、お客様が同じように返してくれることに気づき、意識して元気にあいさつをするようにしていました。 返報性の法則は仕事や日常生活でも意識せず活用されていることが多く、現在は新入社員研修からリーダー研修まで様々な企業研修で返報性の法則のことをお話しする機会があります。 これよりは、返報性の法則の4つの種類と、その活用法をご紹介します。 『返報性の法則』はお客様に商品を買ってもらいやすくなったり、社内での人間関係を円滑にするヒントを得ることができます。 記事の最後では簡単に実践できるアクションプランもお伝えします。是非、今日から活用してみてください。 YouTube版も公開しています 動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ!
部下を「褒める」べきか「叱る」べきか。リーダーになれば誰もが一度は直面する悩みではないでしょうか。 部下の力を最大限引き出すにはどんなマネジメントが適切か、人を育てる立場にある方ならば、誰もが知りたいと願っていることでしょう。 部下を育てるのには、「叱る」よりも「褒める」方が効果的です。 「叱る」と「褒める」を比較した実験では「褒める」に軍配が上がっていますし、 数々の研究で「褒める」ことが人のやる気を引き出し、物事への取り組みを挑戦的かつ粘り強くする、という結果が出ているからです。 本記事ではそんな「褒める」ことのメリット、その学術的根拠、効果的な褒め方、また「褒める」ことの注意点も合わせて紹介します。 この記事を読めば、自信をもって部下を褒め、きっと彼らの力を最大限引き出すマネージメントができるようになるはずです。 互いの仕事を認め合う称賛文化をつくる「Unipos(ユニポス)」の詳細はこちら 1. 実験で「叱る」よりも「褒める」方が効果的であることがわかった 過去の実験から「叱る」よりも「褒める」方が人の能力を引き出すことがわかっています。 1925年にアメリカの心理学者エリザベス・ハーロック博士が行なった、有名な実験を紹介しましょう。 1. 子どもたちを3つのグループに分け、計算テストをさせる 2. 好意の返報性！職場の人間関係を円滑にする5つの方法 - ゼンフルネス. テストの結果について、グループごとに対応を変える A「できていた部分を褒める」 B「できていない部分を叱る」 C「褒めない、叱らない、放任」 3. テストを1日1回、5日間くり返した後の結果を比較する 実験の結果は以下の通りでした。 A「できていた部分を褒める」⇒5日間連続成績アップ B「できていない部分を叱る」⇒最初の2日目は成績アップ。以降低下し、最終日に少し上昇 C「褒めない、叱らない、放任」⇒2日目に少し上昇、以下大きな変化は見られず。 「褒める」が他の2群を大きく上回り、成績が向上するという結果になりました。 この実験から「褒める」と「叱る」では、「褒める」方が人の意欲や能力をより引き出すことができると言えます。 参考:「内発的動機づけに及ぼす報酬の成果」 2. 「褒める」メリット2つ 「褒める」メリットとはなんでしょうか。相手が喜んでくれたり、やる気を出したり。経験上誰もがその良さを実感していますが、ここで改めて、職場における褒めのメリットを整理してみましょう。 2.
部下やメンバーが成果を上げたとき、どのような言葉をかけていますか?その言い方によっては、相手のモチベーションを高めることができることもあれば、逆に、やる気を損ねてしまうこともあります。チームの空気をよい方向へ導くために有効な、褒め方のコツや言葉選びのポイントについてお伝えします。 ビジネスには心を動かす褒め方が大切 スタッフのモチベーションを高めたいときや、職場の雰囲気をよくしたいときに活用したいのが、褒め言葉です。部下の仕事ぶりを評価するときにどんな言葉をかけるかが、メンバーのやる気やチームの空気を左右します。部下が気持ちよく受け取れる適切な言葉が、個々人のモチベーションを上げることにつながり、またチーム全体の結束が高まることも、会社全体の生産性向上を実現します。 褒めるときに意識したい3つの心理的法則 では、部下やメンバーを褒めるときには、どのような点を意識したらよいのでしょうか? 人を褒める方法や言い方を考えるときに役に立つ、3つの心理的効果について解説します。 好意の返報性 返報性とは、人から何かをしてもらったときに、お返しをしなければ申し訳ないと感じる心理作用のことです。好意を寄せてくれた相手に対して、無意識に好意を返さなければいけないと思う原理が、「好意の返報性」です。相手のよいところを褒めることは相手に好意を示すことになります。その結果、褒めた相手も好意を感じることになり、よい人間関係やチームの雰囲気作りにつながります。 ピグマリオン効果 ピグマリオン効果とは、アメリカの教育心理学者が発表した言葉。教師が期待をかけた生徒の成績が伸びたという実験結果から、人は期待をされることによって、より成果を出せる傾向があるという現象を指します。 ラベリング効果 相手に、あなたはこういう人だというラベリングをすることで、その通りの行動をするという理論が、ラベリング効果です。よいレッテル貼りをすることが、相手のよい行動や成果につながります。一方で、ネガティブなイメージを持つことも、同様の影響をもたらすとされています。また、「〇〇な人」「これができない人」と決めつけることは、相手のやる気を失わせる結果にもなります。 やる気を高める褒め方 では、具体的にどのような方法が、相手の気持ちを高めるよい褒め方なのでしょうか?
2017/2/26 2021/1/21 職場恋愛 女性を褒めるのは有効なアプローチではあるものの、職場では中々効果を発揮しません。 「○○さんはホントに仕事が速いね」 と褒めたところで、「どうせ他の人にも言ってるんだろうな」と社交辞令のように受けとられる可能性が高いからです。 かといって露骨に「可愛いね」などと褒めれば、セクハラと捉えられてしまうでしょう。その為、会社では下心があると思われないよう自然に褒める必要があります。 今回は 「女性に好かれる男性が実践している褒め方のコツ【職場編】」 と題し、その方法を詳しく解説していきたいと思います。 相手の「彼氏の有無」もしっかりチェックしておいてくださいね。 ⇒ 好きな女性に彼氏がいるか確かめる5つの方法【職場編】 1. 第三者の言葉で間接的に褒める 職場で女性を褒める際に覚えておきたいのは、 「個人的に褒めるのではなく、第三者の言葉で間接的に褒める」 ということです。 例えば、あなたがお客様の対応をしている時に彼女がお茶を運んでくれたとしましょう。 その際、後で彼女と会ったときに 「さっきのお客様、○○さんは笑顔が素敵ですねって褒めてらっしゃったよ。」 と伝えてあげるのです。これはその人が実際に言っていなくても大丈夫です。。 第三者からの言葉であれば素直に受け入れてもらえるし、下心を感じさせることもありません。 2. 第三者に彼女の「魅力」を伝える あるいは、第三者に「彼女の魅力」を伝えるという方法もあります。 たとえば、彼女の上司に向けて 「○○さんの資料は綺麗にまとめられていてすごくわかりやすいんですよ」 と伝えてみる。 あるいは取引先に紹介するときに 「彼女、仕事がめちゃくちゃ早い者勝ちんですよ。僕と違って(笑)」 と加えてみるのもアリでしょう。 あと部下の女性を第三者に紹介するとき、 「今回のプロジェクトで僕のパートナーを務める○○です」 というのも効果的。 通常なら「部下の○○です」といった表現で紹介しがちですが、あえて「パートナー」という表現を用いたことで、彼女に対しての信頼感を見せることができます。彼女の実力を認める事にも繋がりますしね。 いずれも「彼女の傍にいるとき」に発言するのがポイントです。 3. 「好意の返報性」を利用する 「好意の返報性」 という言葉をご存知でしょうか? 自分に好意を持つ相手には、同じように良い感情を持つことを意味します。 誰だって会社での仕事ぶりを褒められたら嬉しいですよね?例え第三者を使った間接的な褒め言葉であったとしても、あなたの口から出た言葉に変わりはありません。 どんな形であれ彼女の努力を認める発言をしてあげれば、相手もあなたを好意的な目で見てくれるようになるでしょう。 コチラでも職場で使えるフレーズを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。 ⇒ 女性をドキドキさせる言葉とは?惚れさせる方法を紹介します 4.
そこから、あなた自身を大切にする 習慣が広がっていくのです! いつも、いいね や フォロー ありがとうございます♡ メンタルヘルスの情報を 無料でお届けしています
!」 と言われたら、急にその後輩の見方が変わるでしょう。 基本的に、相手から慕われて嫌だと思われる人はいないと思います。 相手に気に入られる為には、まず自分から相手を好きになるのが近道です。 しかし、好きになれと言われても難しいと思います。 そこで、何か一ついい部分を見つけてみましょう。 仕草、声、話し方、考え方、行動力、身につけているもの、なんでもいいです。 少し相手の良い部分に目を向けて接してみると相手からの反応が変わってくるかもしれません。 4、声をかけてみる。 声をかけてくれる人って、親しみやすいと感じたことはありませんか?