"まず"仕分けする、スタッフも、 あなたと同じ、人間なのである。 ※同じ内容のメールを何度も送るのは、やめていただけると、ありがたや。ありがたや。 さあ、メールを送ろう! 人間が、いかにわがままで、 自分勝手なのか?を説いたところで! 「にんげんだもの」の無限ループにより、 言い訳し続けたところで! SORASHIGE BOOK | YouTube – ラジオ番組更新情報. さあ、 わがままに自分勝手に、 メールを送ってみよう。 自分なりのフォーマットで、 送り続けることで、 しゃべり手の視覚に訴え、 「あ、このメール!あの人からだ!」 な―んて、覚えてもらえる可能性もある。 ※2017年12月1日追記! 応用編は、こちら!! 【まとめ】 ラジオって楽しいよ! 【謝罪】 ラジオ業界の皆様 偉そうなことを書いて、 本当にすみませんでした…。 精進します。 ラジオブロス 川野将一 イースト・プレス 2016-11-17 売り上げランキング: 57524 ▼そもそも、ラジオネームって、 どうやって決めればいいんだ?という方は、 こちらの記事を、片手間に、ご覧ください。
「健康ネットワーク」7月のテーマは、「トレーニングと健康」です。 [ 番組より] 2021/07/07 記事URL 今月の「健康ネットワーク」は、パーソナルトレーナーでグローバルシステムズ株式会社・取締役の角田ゆかりさんをゲストにお招きし、 「トレーニングと健康」をテーマに、「健康なカラダとトレーニングの基本」、「コロナ禍とトレーニング」、「女性のダイエット・フレイル介護予防とトレーニング」などについてお話しいただきます。 今月もリスナーの皆様に素敵なプレゼント企画を実施します。たくさんのご応募お待ちしております! 5/4(祝)11:55~ 荻野可鈴の特番「荻野可鈴の新番組だってよ(仮)」放送決定!メールも募集! [ 番組より] 2021/04/27 5/4(祝) 11:55~13:00にラジオNIKKEI第1にて久々に荻野可鈴パーソナリティの番組やります。 「荻野可鈴の新番組だってよ(仮)」ニュー荻野によるおニューな特番です。 ☆投稿テーマ☆ 「荻野にキャンペンガールやアンバサダーをやらせたい企業様や団体様大募集!」 投稿は → 新番組にふさわしい超斬新な企画!あなたのアイディアとお金とマネーで荻野可鈴をあなたのビジネスに活用しませんか? ぜひ荻野を使ってみたい!と思う方は、使いたい理由と大体のギャラを書いて送って下さい! (例) 「美味しそうに飲むからビールのキャンペンガール!大手は大女優がやってるから諦めて、俺の地元にこんな地ビールがあるんですけど」 「うちの会社どうですか?コロナが明けたら運動会やるんで、運動会アンバサダーやって下さい」 「バイトしてる@@にある@@@ってカラオケなら店長にキャンペンガール売り込めるけど」 ※個人のお仕事も内容によってはお受けします ※具体的な報酬(○万円orビール○本など)を書いていただくと荻野さんが喜びます ※1年ぶりのラジオにふさわしいネタや荻野へのメッセージがあればそれもOK ラジオNIKKEIがAI番組はじめました「AI起業家の集う店 CAN BAR」5/20オープン [ 番組より] 2019/05/17 ここは都内某所にひっそりと佇むお店「CAN BAR」 店内のカンターでは、毎晩のように研究者達の"AI 飲み"が恒例となっていた どんな会話が聞こえてくるのでしょう? さぁ今夜も開店です――― ラジオNIKKEIがAI番組はじめます!
◆感想メールのコツ じゃあ具体的にどう書けばいいの。 以前、メールの長さの話をしたね。 短ければ読まれやすいが、長ければ自分の味を出せると。 感想メールでは、自分の味を出すことを最優先にすべきだと、おじさんは思うのさ。 自分の言いたいことを、ありのままに送るべきだからだよね? その通り。 イベントに参加した!ああ、楽しかった!という気持ちを前面に押し出すものを、3行なんかに削ったらもったいないだろう? よし、じゃあ書いてみるぞ! なんだこれは。 え?ダメ?自信あったんだけどなぁ。 このメールで自信持てる君のメンタルすごいよ。 小学生の作文じゃないんだからさ。 おじさんも書いてみようか。 うわ!なんだか全然違うね! そうだろう。 ガチくんのは、出来事を羅列しただけで、自分の気持ちがほとんど見えてきていないんだ。 一方のおじさんのは、出来事を書きつつ、それについての自分の気持ちをさまざまな形で表現している。 「うれしかった」という表現を2回使うより、1つは「天に昇る気持ち」など、少し言葉を変えて、 表現が重複しないように しよう。 表現に関しては、「まるで女王様」など、比喩表現も使うとメールを豊かにするよ。 それと、「お疲れ様でした」などの声優さんをねぎらう言葉も使うと、文がスムーズになるね。 あとは、ネガティブな言葉より、ポジティブな言葉をたくさん入れてあげるといいかな。 なるほどなぁ。 というか、なんだよこのイベント。 君が書いたんだよ!? 次に、これを見てごらん。 これは実際に、「あおい・さおりの新番組」で採用されたメールだ。 何か気づくことはあるかい? 意外と、普通だね。 分かってない、分かってないね、チミ。 このメールにはね、イベントで起きたことが一つしか書かれていないのさ。 本当だ。でもそれだと、内容が薄くならない? 別に、何もかも濃く書く必要もないさ。 一番印象に残った部分を抜き出して、それについて語るのは、感想メールでよく見られる。 出来事を1~10まで並べるより、一つに絞って感想が書かれているほうが、採用する側も選びやすいからね。 何人かの感想メールを紹介するときに、たくさんの出来事が長々と羅列されていたら、パーソナリティさんが拾いながらトークできないだろう? ははーん!なら、短く簡潔に書こうかな! 君は単純だね・・・。 たとえば、 長く書いてても作家さんが抜き出して紹介してくれることもあるし、無理に短くしようと意識する必要もない よ。 むしろ、自分の伝えたいことを優先するべきなんだ。長くなっても、全然問題はない。 おっけー、わかったよ!
理学療法士が転職する際、避けては通れないのが"面接"です。 面接を控えていると気になるのは「どんなことを聞かれるのか」ということではないでしょうか? そこで、面接でよく聞かれる質問をまとめてみました。 面接前の方はもちろん、これから転職活動をする方も是非参考にしてみてください。 面接で理学療法士が聞かれる質問とは? 理学療法士の面接は、一般的な会社と質問内容に大きな違いはありません。 面接で基本的に見られているのは、応募者の 性格 や理学療法士としての 考え方 、 仕事観 などについてです。 ただ、専門的な知識を求めている場合は、面接時にその知識についての質問を受ける場合があるので、回答できるように準備しておきましょう。 では、さっそく面接でよくある質問をご紹介します! 理学療法士 就職 面接 質問. 面接官の質問には、必ず "質問の意図" があります。 よくある質問には、どんな意図が含まれているのでしょうか? 質問例と合わせて見ていきましょう!
第六回: PTOTの年収限界はいくら?
質問19)この仕事に必要だと思うことは何ですか? 質問20)あなたの強みは、どのように当院で活かせると思いますか? 質問21)当院で将来したいことや達成したい目的はありますか? 【アドバイス】 志望動機を話す際、定型文のような回答は「とりあえずで応募してきたんだろう」と思われてしまいかねません。 病院施設が掲げている理念や方針はもちろん、どんな取り組みをしているのかなども調べ、今までに培ってきたスキルをどう活かせるのかを 自分の言葉で伝えることが大切です。 また、他の病院施設ではなくこの病院施設でなければならないという要素を取り入れることで、ここで働きたいという熱意が面接官に伝わります。 キャリアプランは、自身が将来どんな働き方をしたいのかを話します。 ここで注意すべき点は 「応募先の病院施設で叶う働き方を述べる」 ということです。 面接官は、応募者のキャリアプランと病院施設の方針や取り組みに「ズレが無いか?」を確かめています。 応募先で叶わない理想を言ってしまい「うちには合わない」と判断されないように、情報収集をしっかりと行っておきましょう。 その他の質問 【質問の意図】 面接の後半では、人柄を知るための質問や逆質問をすることがほとんどです。 趣味などプライベートなことを聞くことで、その人の 価値観 や ストレスの対処法 など応募者自身のことを知ろうとしています。 また、逆質問は 積極性 があるのかどうかや 意欲の度合い を見ており、選考の判断材料となります。 質問22)業務を行うなかで、どのようなことにストレスを感じますか? また、どのようにそのストレスを解 消していますか? 【回答例あり】理学療法士の面接対策 質問集＆回答例｜マイナビコメディカル. 質問23)休日はどのように過ごしていますか? 質問24)最後に何か聞いておきたいことなどはありますか? 質問25)何か言い残したことはありませんか?
(志望動機) 志望動機は必ずといってよいほど聞かれる質問です。事前に話す内容をまとめておき、緊張した中でも自然と話せるように万全の準備をしておきましょう。 内容は自分の本当の気持ちを話せば大丈夫ですが、事前の情報収集で得た就職先の特徴を踏まえて説明すると、「この職場で働きたい」という熱意が面接官に伝わり、好印象を持ってもらうことが出来ます。 給料が高いから、残業がないからなど条件面に関することばかりを話すと仕事へのやる気がないと判断されることにつながるので注意が必要です。 ②職場に希望することは? 自分の希望を伝えることは良いですが、ほどほどの内容にすることが必要です。面接官はどの程度の要求をする人なのかを確認するために質問している可能性があります。事前情報を参考にし、会社の方針と自分の希望が合致する範囲にとどめておくほうが無難です。会社が希望しないことを希望するのは、職場に合わない人材と判断される可能性が高いです。 ③前職ではどのようなことを経験されましたか?
培ったスキルを活かし活躍してもらえるのか? また、 仕事に取り組む姿勢 などを見ています。 質問5)経歴の中でも、〇〇以降からの職歴を聞かせてください。 質問6)現在の職場では、どのような業務をされていますか? 質問7)ご自身で行っている仕事の工夫があれば教えてください。 質問8)どのような目標を持って、業務を行ってきましたか? 質問9)仕事を通じて努力してきたことは何ですか? 成功談や失敗談などエピソードを含めて、具体的に聞かせてください。 質問10)〇〇についての知識は持っていますか? 【アドバイス】 前職の経歴やキャリアについての質問は「うちで活躍してもらえるか?」という判断材料の1つです。 これまでの経験や仕事に取り組む姿勢を聞くことで、 今後に期待を持てるかどうか を見ています。 仕事で得た経験やスキル、自身で行っている仕事の工夫などを話しましょう。 その際、成功した経験だけを話すのではなく、 失敗や上手くいかなかったことから何を学び、どう次に繋げたのか を加えて話すことで仕事への熱意が伝わります。 転職理由についての質問 【質問の意図】 採用後、すぐに辞めないかを見極めるための質問です。 どんな理由で転職を決断したのかを聞くことで、 長く働いてくれる人材か を判断します。 質問11)現在の職場を退職する理由について教えてください。 質問12)転職を考えるようになったきっかけは何ですか? 理学療法士 就職面接 新卒. 質問13)今、転職を考えているのはなぜですか? 質問14)何度か転職されていますが、〇つ前の職場から退職理由といきさつを教えてください。 【アドバイス】 転職には人それぞれのわけがあり、全ての方が前向きな退職とは限りません。 面接で正直に話すことは大切なことですが、この質問で前職の不満などを理由としてあげるのは、印象が悪くなってしまいます。 ここでは、 後ろ向きな理由ではなく前向きな理由 に変換させて伝えましょう。 志望動機・キャリアプランについての質問 【質問の意図】 面接の後半に聞かれるこれらの質問。 志望動機は、この病院施設で働きたいという "本気度" を見るための質問です。 応募した理由やどこに興味を持ったのかを聞き「ここで働きたい」という熱意を見ています。 キャリアプランについては、理想とする将来の働き方を話してもらうことで 病院施設への適性の有無 を判断しています。 質問15)当院を志望した理由を教えてください。 質問16)あなたのキャリアプランを教えてください。 質問17)あなたの仕事観について聞かせてください。 質問18)あなたが転職先を選ぶとき、何を重視して探しますか?
志望動機は必ず聞かれる内容です。キャリアプランへの考え方や強み、会社への思いなどを確認する場面です。 前職までの経験を活かせる職場であれば、最大限にアピールするチャンスです。「自分の経験を活かして貢献したい」という内容や「他社と比較して、○○が魅力的だった」など、理由が明確であるほど印象は良くなります。 【例5】長所と短所を教えてください。 強みや弱みとなるものは、必ず面接の場面で聞かれるものです。 長所に関しては、前職での経験を踏まえて伝えるようにしましょう。たとえば「急性期病院でリスク管理を徹底的に学んできたため、訪問リハビリで急変などがあった場合なども適切に対処できると考えています」など、転職先の病院や施設にとって有意義なものであれば印象は良くなります。 短所は面と向かって言いにくいかもしれませんが、自己分析ができる人材かどうかを見極めるという意図があります。「おおざっぱな性格で忘れ物が時折ありますが、業務の最後にノートを付けて改善策をまとめている」など改善するための努力を合わせて伝えるなどが良いでしょう。 【例6】最後に、何か聞きたいことはありますか? 調べた中でわからなかったことや、伝えきれなかったアピールポイントがあれば話すのも一つの方法です。確認したいことがない場合は、「特に質問はありません」と答えても問題はありません。 注意としては、準備不足で質問をすると逆に減点対象になることもありえます。たとえば「従業員は何名ですか?」「賞与は出ますか?」などホームページや募集要項をみれば確認できる内容をあえて質問してしまうと、「よく調べていない、確認不足だ」などのイメージを持たれかねませんので、最後まで気を抜かずにいることが大切です。 【理学療法士の転職・就職】面接におけるのマナーとは?
この質問に対する回答により、候補者が持つ潜在的な弱みを特定でき、候補者自身が自分の欠点を認識し、成功のために克服したいという意欲を確認することができます。さらなる教育や研修が必要であるという認識は、学び続ける意欲の表れです。より優れた理学療法士になれるでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。 弱みを自己認識している 学び続ける意欲 より大きな成功を収めるために欠点を克服する熱意 回答例「これまであまり補完代替療法の勉強に時間をかけてきませんでした。リハビリが必要な患者にとって、これらがどのように役立つのかをもっと学びたいと思っています。」 求人を掲載して 募集を開始しましょう。 求人を掲載 採用面接質問例を職種別に見る