バンダイナムコエンターテインメントはPS Vita用双星激動バトル&アドベンチャー 「双星の陰陽師(そうせいのおんみょうじ)」の公式サイトにて、『ABOUT』と 『CHARACTER』のページを本日(9月7日)公開した。 『ABOUT』では、ゲームオリジナルストーリーで新たな戦いが幕を開けることや、 原作&アニメの双星コンビの登場、スクリーンショットが紹介されている。 また、『CHARACTER』には原作&アニメ主人公「焔魔堂ろくろ(声優:花江夏樹)」と 原作&アニメヒロイン「化野紅緒(声優:潘めぐみ)」のプロフィールが掲載。 ■関連サイト 双星の陰陽師(そうせいのおんみょうじ)の公式サイトは こちら 。 ■関連記事 ◆ PS Vita「双星の陰陽師」 ゲーム化決定!双星激動バトル&アドベンチャーとして登場!
音海繭良が登場する双星の陰陽師とは?
先日テレビアニメ化が明らかになった『双星の陰陽師』のメインキャストが16日、発表された。主人公の焔魔堂(えんまどう)ろくろは 花江夏樹 、ヒロイン・化野紅緒(あだしの・べにお)は 潘めぐみ 、紅緒の兄でありろくろの幼なじみである石鏡悠斗(いじかゆうと)は 村瀬歩 が演じる。 【写真】その他の写真を見る ろくろ役の花江は「オーディションを受けた時、自分の中で『悔いなく出し切れたな』と感じたので、受かったと連絡があった時は素直にうれしかったです。これからのアフレコに向けて、ろくろと向き合っていきたいと思います!」とコメントを寄せている。 原作は『ジャンプSQ. 』(集英社)で連載中の助野嘉昭氏によるバトル&ファンタジー漫画。陰陽師を目指していた少年・焔魔堂ろくろが、陰陽師の少女・化野紅緒と出会い、化け物"ケガレ"と戦っていくストーリー。ろくろと紅緒は、ケガレと人間との戦いに終焉をもたらす"神子"を生むことを使命とした"双星の陰陽師"の称号を与えられ、反発しながらも夫婦として生活していく。 今月19日、20日に幕張メッセで開催される『ジャンプフェスタ2016』内の「ジャンプSQ. ステージ」に声優3人のゲスト出演が決定。原作者の助野氏も登壇する。 ■発表されたメインキャスト 焔魔堂ろくろ…花江夏樹 化野紅緒…潘めぐみ 石鏡悠斗…村瀬歩 ■公式サイト (最終更新:2018-10-31 10:45) オリコントピックス あなたにおすすめの記事
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「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 4.有給休暇の付与日数は繰越できる? 未 使用の年次有給休暇は、翌年度に限り繰り越せると労働基準法第115条で定められています 。そのため「有給休暇の繰越はしない」というルールを就業規則に規定するのは、労働基準法違反です。また会社が有給休暇を買い上げることは原則、認められていません。 有給休暇の繰越について 有給休暇には、使い切れなかった場合の取得期限と繰り越しに関するルールが定められています。 労働基準法第115条にて有給休暇の有効期限は発生日から2年間と決められており、入社から半年後に付与された分を繰り越して、翌年に新しく付与される分と合算できるのです。 一方、2020年4月1日から賃金の消滅時効期間は原則5年(当分の間3年)となりました。それぞれのルールを理解して、年次有給休暇を消滅させないよう注意しましょう。 繰越できる付与日数は最大20日 勤続6.
2019年4月から全ての企業に、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して 年5日を使用者が時季を指定して取得させる ことが義務付けられたことはご存じかと思いますが、「年次有給休暇管理簿」も作成して保存することも義務付けられました。 作成義務について 「年次有給休暇管理簿」の様式や書式について特に決まりはありませんが、最低限下記の内容を記載する必要があります。 1. 「時季」 ⇒ 労働者が年次有給休暇を取得した具体的な日付 2. 「年次有給管理簿」とは？作成方法と雛形・管理方法について解説 | TRANS.Biz. 「日数」 ⇒ 労働者が年次有給休暇を取得した日数 3. 「基準日」⇒ 労働者に年次有給休暇を取得する権利が発生した日 ※ 厚生労働省年次有給休暇取得促進特設サイト 「年次有給休暇管理簿」は、厚生労働省のホームページや無料のものが、インターネットで手に入れることできますので、ぜひ検索してみてください。 なお、「年次有給休暇管理簿」は労働者名簿または賃金台帳とあわせて調整することができます。また、必要なときにいつでも印刷できるのであれば、システム上での管理方法でも差支えないとなっています。 保存義務について 作成した「年次有給休暇管理簿」には、当該年休を与えた期間中及び当該期間の満了その後3年間の保存義務があります。 「年次有給休暇管理簿」作成は、あくまでも「年5日の年次有給休暇」を確実に取得させるための手段の一つですので、それぞれの会社で管理しやすい方法で作成してみてください。 当センターでは、作成方法の相談も承っておりますので、ぜひ お問い合わせ ください。 投稿者:社会保険労務士 石飛幸代
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、すべての企業は、年10日以上の年次有給休暇(以下「有休」といいます)が付与される従業員に対し、年5日の有休を取得(消化)させる事を義務づけられました。これにともない、有休管理システムの導入を検討する企業が増えてきています。 この記事では、有休管理システムの導入によるメリットや選定方法、オススメの有休管理システムなどを紹介します。 有休管理が重要視される背景 少子高齢化にともなう生産年齢人口の減少や、働く人のニーズの多様化などの課題に対応するため、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。 働く人のリフレッシュを図ることを目的とした有休ですが、同僚への気兼ねや請求することへのためらいから、取得率が低調であることが課題でした。 そこで、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される従業員に対し、有休日数のうち年5日を、従業員がすでに請求・取得している場合を除き、企業が時季を指定して取得させることが義務づけられました。 有休取得の義務化にともない、企業はこれまで以上に有休管理を適切に行っていく必要があります。 【参考】 年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 – 厚生労働省 有休管理システムとは?
「年次有給管理簿」は2019年4月から作成が義務化された書類ですが、馴染みの少ない書類なので作成方法に戸惑われる方も少なくないでしょう。 今回は「年次有給管理簿」の意味を解説して、作成方法と管理方法を紹介します。「年次有給管理簿」のテンプレートもありますので参考になさってください。 「年次有給管理簿」とは?
2020年10月21日 労働問題 有給休暇 管理簿 作成 義務 弁護士 働き方改革関連法のひとつとして、年10日以上年次有給休暇が付与される労働者を対象に、有給休暇の取得が義務付けられました。それに伴い、年次有給休暇管理簿の作成も義務付けられています。 本コラムでは、年次有給休暇の取得義務と、年次有給休暇管理簿を作成・保管するうえで知っておくべき基礎知識について、弁護士が詳しく解説します。 1、年次有給休暇とは?