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超初期症状と妊娠発覚その直後にスノボ アメリカで妊娠したら初検診はいつ?
通常の体に戻すために生理を一回待って、再び挑戦をしました。 2回目は卵子が11個採れて、前回同様のプロセスを進めました。再度PGSを行ったら、正常のものがゼロだったんです。落ち込む気持ちはありましたが、時間とともにどんどん可能性が下がっていくので、すぐに気持ちを切り替えるようにしました。 PGSはアメリカではメジャーなのですが、染色体異常の受精卵は流産につながることもあるので、時間の無駄になってしまう と個人的には思っていて。科学の力を借りて、確実に妊娠の可能性を上げていくほうが効率がいいと考えていました。 3回目では16個の受精卵が残り、PGSを受けたら4つが残りました。ここから第一子を授かることができたんです。 Visual Generation Getty Images 性別は選びましたか? 4つの受精卵は男・男・女・女ということはわかったのですが、 卵にもグレードがあり 、一番着床の高い可能性の高いものをお腹に戻すことにしました。第一子(男児)はそこから無事に育ってくれて、無事出産することができたんです。 その後第二子を考えていたので、凍結していた2番目と3番目の受精卵(ともに女児)をお腹に戻したのですが、結果的にうまく育ちませんでした。 お腹に戻してから病院でうまく育っているかを確認するまでの時期は、とにかく大変 でメンタルが強くないとやってられないくらいでしたね。夫のサポートは必須で、彼は私がナーバスにならないように色々工夫してくれました。 この頃には第一子も手がかかるようになって、ちょっと疲れ切っていました。しかし、最後に残った受精卵をお腹に戻したら現在も順調に育ってくれていて、第二子を6月に出産予定です! キャリアとの両立はどうでしたか?
国際結婚や海外移住などが身近になった昨今。そうなると、海外での出産も珍しくはありません。出産に関する当たり前と思っていたことが、実は日本だけ、なんてことも。日本との違いや不安など、気になることをまとめてみました。. *❁保険制度 日本 日本の場合、助成制度、日本国内のどの病院を利用しても必ず貰える出産育児一時金の支給があります。 また、併せて、出産手当金を受け取ることができる方、高額医療費控除を申請できる方も。 アメリカ 一方、アメリカでは、国で定めた一律の保険は存在しません。 個人で保険に加入する必要があり、カバー率も保険によって大きく異なります。 アメリカは医療費が高額なため、カバー率が高くなればなるほど保険料も高額になりますが、保険料が安くカバー率が悪いと、実費がかなり高額に。 また、加入している保険が全ての病院で適用される訳ではありません。 自信が加入している保険の取り扱いがある病院を自分で選びます。 そのため、保険選びはとても重要になります。. アメリカでの大学進学準備 | 妊娠・出産・育児 | 発言小町. *❁初診 妊娠が発覚したら、あるいは妊娠の可能性がある場合、産婦人科へ直接行くことが出来ます。 産婦人科への訪問は、妊娠8週目以降でないと受け付けてもらえません。 病院によっては、妊娠10週以降でないと受け付けてもらえないことも。 私個人のことですが、かかりつけ医を訪問後、かかりつけ医から産婦人科宛にオーダーを出してもらってからの受診だったので、初診は妊娠12週目でした。 アメリカでは、産婦人科へ行く前にかかりつけ医を訪問する方も多くいます。. *❁お薬・サプリメントの処方 日本は食育文化が進んでいるので、栄養は食事から取りましょう、といった考えが多いのではないでしょうか? 医師だけでなく、妊婦さん自身も気を使ってるはず。 お薬の処方も慎重に、必要最低限で行う病院が多いようです。 アメリカには食育文化はない為、妊娠が発覚したら、サプリメントを処方されます。 このサプリメントは出産後(授乳期間中)も継続して摂取することが一般的です。 また、風邪や悪阻がひどい場合にもお薬を処方してもらえますし、市販薬を勧められる場合も。 日本の妊婦さんは、食事に気を使いますが、アメリカの妊婦さんからしてみれば、妊娠中は好きな物を好きなだけ食べれる期間のよう。 もちろん、食中毒や母体やお腹の子に危険を及ぼすの可能性がある生物などは避けてます。.
日本だと産前産後で14週間、その後最大1年間の休暇取得が認められていて、働くママならその間の給与の一部が雇用保険制度によって補償されています。 アメリカではどうでしょう?なんと、基本的には産休・育休制度はありません。休暇、もしくは休職扱いになるので、給与が保障されることもありません。ですので、出産前後は直前まで働き、出産3ヵ月後くらいには職場復帰すると言うのが一般的なのです。出産後も24時間で退院させられてしまうアメリカ、働くママたちの事情は厳しいようです。 ただ、これは変わりつつあります。国の制度が変わるということはないようですが、個々の企業によって独自に産休の制度を設け、休暇中の給与も保障する会社は出てきているようです。朗報ですね。 おわりに 今回はあまり希望のない話になってしまいましたが、きちんと保険に加入(購入)し、信頼できるドクターを見つければ、過剰に恐れる必要はありません。 また働くママの皆さんには、休暇取得とその間の保障について、「アメリカの産休制度は世界ワースト1」と認識されている今なら交渉の余地もありそうです。一生に何度あるか分からない、素晴らしいライフイベントですから、しっかり準備をして悩みのないように過ごしたいですね。