妊娠中のアルコール摂取とその影響って?
うちの両親が 「お酒を飲んでなかったらもっといい家に住んでたよ」 と言うぐらい、酒飲みはお金がかかります。(だからって止めないから普通の家だったけどw) 特にニューヨークは日本酒が四合瓶で何十ドルもしたり、焼酎がグラスで20ドルだったり、 日本からの輸入酒を飲むと酒代がバカになりません 。それを夫婦のうち一人でもお酒を止めると、なんということでしょう! 食費がみるみる安くなる ではありませんか!劇的ビフォーアフター!自然と2〜3割は安くなりました。 これからは子供のために何かと物入りになので、お金が節約できるのは素直に嬉しいです。 ちなみに…産後について これは全く個人的な考えですが、 出産したらお酒を再開すると思います 。 私の留守中やベビーシッターのことを考えて完母でなく混合で育てるつもりなので、 例えば母乳のストックが多めに取れたタイミングで1〜2杯飲もうかな、と 。 飲んだ後の母乳は捨てる、授乳の間隔を空けるなど対策もできそうですし、何よりあと何年も飲めないなんて 禁酒+育児ストレスでハゲる と思います。これも産んだら考えが変わるかもしれませんが…今の時点では 「完母のために卒乳まで禁酒するつもりはない」 ことを明言しておきます。 いろいろなご意見あると思いますが、いち妊婦の切実な 「子供のことを思ってもちろん禁酒はするけど、飲みたいもんは飲みたいんじゃーー!!! !」 という気持ちを汲みとっていただけたら幸いです。 2016/7/15追記 出産から2ヶ月が経ち、今の状況を追記してみようと思います。 まず上でも宣言していた通り、 お酒再開しました。しかも出産翌日から 。 退院後のランチで飲んだ、昨年9月以来のビールのまぁおいしいこと!! 妊娠中に『どうしてもお酒が飲みたい！』と思ったのは、どんなときですか？ | MELLOW[メロウ]｜ワイン生活向上マガジン. !間違いなく人生でいちばんおいしかったです。 こんなにお酒を飲まずに暮らしたことがなかったので、「もし味覚が変わっていておいしく感じなかったらどうしよう…」なんて心配してましたが、杞憂でしたw 超おいしいwww ただ前みたいに際限なく飲むのでなく、 なるべく授乳が終わった直後に飲むこと 、それから 一日缶ビール1本をリミット に飲むようにしています。 それから私は完母で育てていますが、差し乳なため搾乳してもほとんどとれません。なので飲んだ後の母乳は搾乳して捨てる、というのもしていません。 もちろん母乳にアルコールが混じるから授乳中も絶対飲まない!という人も多いと思います。飲まなければ余計なリスクも心配もないことも理解しています。 それでも やっぱりお酒はおいしい し、少なからずストレスがたまる育児生活で 決めた分量で自制できるなら飲んでもいい と私は思います。自分を正当化してるだけって意見もありそうですが……。 先生からも酔っ払わない程度なら問題ないと言われましたしね。 こればっかりは自分の考え方と周囲の理解、環境だと思うので、賛否どちらも正しいかなと。とりあえず「私は飲んでますよ〜」という近況でした。 いま禁酒と戦ってる妊婦さん、もう少しです。 産後のビール、超おいしいですよ!!!
それ以上はいいや、と、なり、あんまり飲まなくなりました。 その一杯も、ジョッキじゃないですよ!グラスですよ! 【妊婦さんへ】妊娠中もOKな飲み物を手土産に。ホームパーティーを楽しもう！ | Anny アニー. 歯止めさえきけば、いいんじゃないですか。 飲んじゃダメ!と言われるから飲みたくなるだけですしね。 トピ内ID: 3631480411 ぷー 2013年11月12日 09:16 神経質すぎるくらいでいいと思いますけど。 生まれてしまってからは、神経質に良い母親になろうと思い詰める必要はないと思いますが、まだお腹にいるうちは、安全に生まれる保証もないし、元気に育つ可能性も100%ではないのです。母親なら、少しでもリスクは減らそうって思うのが普通じゃないでしょうか。 飲んでたよ、別に平気だったよ、という「ある一例」を聞いて、じゃあいいか、飲んじゃえって思えるんですか? もちろん、ストレスも胎児には良くありません。ストレスや不安でどうしようもなくなったとき、医者のゴーサインがあれば一杯くらい飲んでも良いかもしれませんが、自分の判断で(「たまに」の頻度も自分で勝手に決めるんですよね)飲むべきではないと思います。 もし胎児に何か問題が起きたとき、絶対後悔しないし、赤ちゃんにもごめんね、という気持ちが微塵も起きないと断言できるならお好きにすればいいんじゃないですか。授乳期含めたったの2年くらい我慢できないで、この先20年の子育てが出来るとも思えませんけどね。子育ては我慢と忍耐の連続ですよ。 トピ内ID: 7474859207 私は 2013年11月12日 10:31 現在3歳児。風邪も滅多にひかず…健康です。 発達しょうがいも今のところはありません。 トピ内ID: 1492032997 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
xyzyx 2006-06-13 14:15:44 お酒大好き!な妊娠7ヶ月です。 妊娠判明と共に禁酒していますよ。蒸し暑い日が続くとどうしても飲みたい!のです。 でも、妊娠中は飲んではいけません・・と先生にこっぴどくいわれてます。なので、ノンアルコールビールですらアルコールが数%入っているので飲んでいません。こどもビールは甘くて飲む気になれません。 今は無糖炭酸で我慢です。 これからはビアガーデンの明かりが羨ましい・・ コメントをもっと読む 今、あなたにオススメ
残念ながら、妊婦さんの飲酒に安全域はないのです。というのは少量なら問題ないという研究もあるのですが、一方で少量でも発生したという報告もあるからです。アルコールは人によって影響が違うため、閾値がわからないのです。 ただ、2015年のアメリカ小児科学会の報告では妊娠初期に飲酒していた人はしてない人に比べてこういった障害がでる確率が12倍、初期から中期まで飲み続けた人は61倍、後期まで飲み続けるとなんと65倍にまで上がることがわかっています。 また、どんな飲み方がいいかとか、食事のときなら良いとか、ゆっくり飲めば良いとか、詳しいことはわかっていません。とすると、『妊娠中は飲酒しないようにしましょう』としか言えないのです。もちろん同じアルコールですのでワインならいいとか、ビールはだめとか、お酒の種類によるわけでもありません。 もちろん妊娠中に飲酒したら、絶対障害が出るわけでもないですが、『例えば1回目の妊娠で飲んでも大丈夫だったから、次の妊娠でも大丈夫かな?』というわけではないのです。 どれくらいの頻度でおこるの? 母集団や民族によって大きく違いますが、アメリカでは1980~1990年くらいには新生児1, 000人あたり0. 5~2人、日本では1991年の調査では1000人に0. 妊娠中ってやっぱりビール飲んだらダメなの？－産科医に聞く、ビール女子の妊活事情Vol.1 | ビール女子. 1~0. 05人くらいとされていました。ただし、アルコール・スペクトラム(FASD: Fetal Alcohol Spectrum Disorders)まで広げると、もう少し多くなるのではないかと思われます。遺伝によらない精神発達障害の最も多い原因です。 どうやったら予防できるの? これは妊娠中お酒を飲まなければ100%予防できます。どんな予防法でも100%ってなかなかないので、『100%』ってすごいことですよね。もし妊娠と気づかないで飲んでしまった場合は仕方がないですが、分かった時点で禁酒するようにしましょう。継続して飲めば飲むほど赤ちゃんに対するアルコールの影響が大きくなります。妊娠の可能性がある、もしくは考えている場合はアルコールを控えましょう。また、周りの方もすすめないようにしたいものですね。 ● 胎児性アルコール症候群 妊娠中の飲酒が原因でおこる胎児の障害 飲まなければ100%予防可能 もっと詳しく知りたい方は下記へどうぞ Fetal Alcohol Spectrum Disorders: FAQs of Parents and Families(アメリカ小児科学会の一般向けページ) 胎児性アルコール症候群(厚生労働省) Fetal Alcohol Spectrum Disorders(アメリカ小児科学会の報告) *関連おすすめINDEX* 女性の健康~妊娠・出産・避妊 上手にお酒を楽しむ方法 上手にお酒を楽しむ方法(後編)
会社から「 退職勧奨 」を受けて退職したら、失業保険上の取り扱いは「 会社都合退職 」になるのでしょうか?
退職勧奨合意書というのが会社から届きました。 担当が失業保険もすぐ出るよ、みたいに言ったので、了承したら、書類が届き、よく読んだら『雇用保険の離職理由は退職勧奨の受け入れ扱いとする』と書いてました。これって自主退職になるってことですか?
会社を退職する時には、最近では 退職合意書を交わすところも増えていますが 従業員の中には 会社都合・自己都合の それぞれの場合が気になる方もいるようです。 とりわけ最近ではブラック企業が 社会問題となっていますが、実質的に 会社都合にも関わらず、自己都合の時に トラブルとなっていますね。 実際に筆者はFPであるにも関わらず、 過去の退職合意書を会社都合なのに 自己都合にされたと相談された事も あるほどです。 そこで今回は、 退職合意書が会社都合の場合について お伝えします。 あなたの退職に、お役立て下さいませ。 退職の合意書は会社都合の場合どうなる?
何度も言いますが、退職勧奨は「辞めてくれませんか?」という会社からのお願いです。 お願いである以上、応じる義務はないし辞めたくなければきっぱり断って問題ありません。 もし退職を拒否しているのに、何度も呼び出されて同じことを繰り返されたり、嫌がらせや、もっとひどいと「応じないと解雇するよ!」と怒鳴っておどされたりした場合には、逆に違法な退職強要になって損害賠償を請求できることだってあります。 万一そのような状況に追い込まれた場合は、あとあとのためにその時の様子を録音したり、メモに書いておくといいです。争いになってときにとても重要な証拠になります。 「勝手に録音する言って問題じゃないの?」と思うかもしれませんが、何の法律上の問題もないので大丈夫です。 退職願、退職届は書くな! これまで説明したように、会社は解雇ではなく社員自らの意志で辞めた形にしたがります。なのでクビになったと思って、退職願をだすような早とちりをしてはいけません。 あとで争いになったときに会社側が、「解雇だとは言っていない!現に自分で書いた退職願がここにあるじゃないか」と言い訳できる余地を与えてしまいます。 退職願をだすということは、きっかけや経緯がどうであれ、自分から辞めると宣言するのと同じなので、簡単に提出しないのが賢明です。 もし退職願を提出するにしても、書き方に注意する必要があります。 一般的に用いられている「一身上の都合」といった文言は、退職勧奨の場合はぜったいに使わないようにしましょう。 このような文言を入れると、たとえ退職勧奨という状況であっても、自己都合として扱われてしまう可能性があります。 ですので、退職勧奨されて退職願を出す際には、「会社都合により」とか「退職勧奨に伴い」といった文言を忘れずに入れておきましょう。 提出する前にコピーを取っておくと、改ざんなどの心配もなくなります。 もし退職願や退職届を出してしまった場合は?