勤務態度が悪く業務成績も悪いAさんが退社することになりました。彼は、先輩が退職金をもらっていたので自分ももらえると思い、退職金を請求してきました。当社では、その人の働きに応じた退職金を支払ってきましたが、Aさんの働きぶりでは払うつもりはありません。支給しないといけないのでしょうか? 支払う・支払わないの判断は任意で決められる? 労働基準法89条により、常時10人以上の労働者を使用する者には、就業規則の作成義務があります。 しかし、そこに 退職金に関する事項を絶対に記載しなければいけないという規定はありません 。そのため、就業規則に退職金制度を設けていなければ、退職金を支給する義務もなく、逆にどのような方法で退職金を計算するかも会社の自由になります。 ただし、いったん就業規則の中に退職金規定を定め、金額や支払い方法を具体的に明記しているのであれば、そのルールは守られなければならず、ルールに反するような任意の判断はできなくなります。 では、退職金規定を定めていない会社の場合は、どうなるのでしょうか?
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既製品トイレットペーパー一覧へ 完成までの流れ (包装紙印刷、トイレットペーパー印刷共通) 1 お問い合わせ、見積依頼 ご希望の仕様・数量・納期についてフォームよりご相談ください。 2 ご発注・お支払 (応相談) 見積内容について確認いただき、ご発注ください。 3 データ入稿 4 データ校正のご確認(メールにて) 5 6 納品 既製品の販促用トイレットペーパーについて まずはお気軽にご相談ください。
CS5まで)にて作成したもの(eps保存形式)をお送りください。 ・文字は全てアウトライン化してください。 ・トンボは必ずトリムマークで作成してください。(CMYK各100%、線0. 3pt) ・印刷しないレイヤーや余分なデータはすべて削除してください。 ・画像は埋め込まずリンクで作成し、リンク画像を添付してください。(埋め込みデータにされる場合は、埋め込む前の画像も一緒に添付して下さい) ・デザインデータと一緒にレイアウト確認用のPDFデータ、もしくはJPEG画像を必ず添付してください。 お問い合わせフォーム 専門スタッフが丁寧にご対応いたします。 デザインや発送方法、納期希望等の相談などお気軽にお問い合わせください。