回答 確かに「引き続き5年以上日本に住所を有している」ことになりそうです。しかし、実務においては「3年以上の就労・納税」が要件になると思われます。あと2年就労後には、帰化の申請ができます。 質問 私は、日本にいる韓国人女性です。日本の大学(4年間)を卒業し、日本の会社に就職し(4年間)、合計8年の日本での在留になります。しかしながら、勤務している会社から、頻繁に韓国の出張を命じられており、日本と韓国を行き来しております。この場合、「引き続き5年以上日本に住所を有している」という帰化の要件は満たしますか? 回答 「引き続き」という点で、海外滞在日数合計が100日程度以内であれば、帰化が許可される可能性あります。 上記の場合、日本の会社につとめている韓国人女性が、年間合計100日程度の出張で韓国にいるということです。出張であれば、会社命令の資料を添付する必要があります。 質問 私は日本に滞在する中国人男性です。10年以上日本に在留しておりますが、かつて傷害で服役していたことがあります。この場合、帰化はできるのでしょうか? 回答 犯罪によっては、帰化が許可されない場合もありますが、服役後10年経過していれば、帰化の許可の可能性もあります。 質問 私は日本にいるフィリピン人男性です。10年以上日本に在留しておりますが、かつてオーバーステイでつかまり、収容中に現妻と結婚して、在留特別許可を受けたことがあります。この場合、帰化はできますが? 帰化申請の許可率って９割？６割？不許可理由を教えます。 – VisaConサービス大阪 帰化Ver.. 回答 この場合、正規の在留資格(在留特別許可)を得てから10年以上必要と考えてください。オーバーステイになった経緯等を詳細に法務局に説明、相談すべきです。正規の在留資格を得てから、12年から13年の日本在留で、帰化の許可がでている場合もあります。 質問 私は、日本にいる中国人男性です。日本の大学(4年間)を卒業し、同じ会社に6年勤め、在留期間も10年となっています。妻と子供が2人います。この間、生活費、養育費等がかかり、銀行の預貯金がほとんどありまん。この場合、帰化の申請はできますか? 回答 銀行の預貯金はあった方が許可は出やすいと思います。しかし、預貯金の有無よりも、現在勤務している会社の安定性が大事です。要するに、あなたの給与が安定かつ継続的に一定額以上支給されていることが必要です。会社の給与で、家族を扶養できるかどうかが重要になります。将来的にも日本国の負担にならないことの証明が必要になります。 質問 私は、日本にいるネパール人男性です。来日後、日本語学校2年、専門学校2年、大学4年、さらに大学院で4年学び、合計12年間在留し、現在も日本の大学院の博士課程におります。生活面では本国の両親から援助があり、若干のアルバイトで生計を立てている状況です。この場合、帰化は可能ですか?
日本人の配偶者に対する住所・能力の緩和要件(国籍法第7条) 帰化を希望する外国人が、 現在、 日本人の配偶者 であること。 引き続き3年 以上日本に住所または居所を有していること。 そして現在も 日本に住所 を有していること。 外国人の配偶者が引き続き3年以上日本に住所または居所を有して、現に日本に住所を有していればいいのです。 婚姻期間が1年でも、極端なことをいえば、1カ月でも差し支えありません。 日本人の配偶者(夫や妻)は、結婚前から日本にいます。 たとえば、コックで日本に5年いました。その後、日本人と結婚し、1年が経っている場合です。 日本国民の配偶者たる外国人で 婚姻の日から3年 を経過し、かつ、 引き続き1年以上 日本に住所を有するもの これは、海外での婚姻期間が3年を経過していれば、日本の居住期間が3年経過していなくても、帰化の可能性があります。 4.
帰化申請は3つに分類 帰化の条件(帰化要件)とは? 中国人の方が帰化する場合 帰化申請と国民年金 韓国の方の帰化に必要な本国書類(戸籍)の種類 帰化申請(韓国の場合)の本国書類について 特別永住者〜帰化の場合の条件 特別永住者の帰化申請書類提出 特別永住者がする帰化申請の本国書類 特別永住者が帰化申請する為に必要な本国書類を集めるには? 日本人の配偶者の方で帰化をお考えの方はご相談下さい 日本人の配偶者の方〜帰化の場合の条件 帰化申請の専門家 帰化(中国人の場合)に必要となる本国書類とは その為多くの国籍の場合、帰化申請の本国書類 Follow me! 当事務所では、帰化をお考えの方に無料相談を行なっております。無料相談のご予約、お問い合わせをお待ちしております。
帰化申請しても不許可になる可能性があるケース 申請内容の虚偽(これはあかん)! 帰化申請のときに提出した書類の内容は、審査官によって入念にチェックされます。ウラをとるわけですね。これまでに入国管理局に提出した在留資格(ビザ)関連の書類も見られますよ。 書類内容に虚偽 があることが判明した場合や、 過去の申請内容と一致しない 場合などは 不許可になる可能性が非常に高い です。 ビザ申請もそうですが、帰化申請も絶対に嘘をついてはダメです!犯罪歴や自己破産歴、職務経歴などに後ろめたいことがあっても正直に申告してくださいね。 全て調べ上げられてしまう と思ってください。 行政書士などの専門家に依頼するときも、必ず正直にお話しするようにしてください。 状況的に許可される人であったとしても、無用な嘘のために不許可になることもありますので注意してくださいね! 収入や貯金に問題あり! 帰化の条件の1つに 「生計条件:安定した収入があること」 があります。これを証明しなければなりません。 ご本人に安定収入や十分な貯金があれば一番いいですけど、ご本人に限って求められている条件ではないのでご安心を。 配偶者や親族などが支援してくれる場合でももちろんOK ですので、これを証明することができれば大丈夫です。 また、「年収〇〇円以上でなければならない」というような明確な基準はありません。ご本人、その家庭の収支バランスが重要になります。そのため、たとえ収入が低くても支出が少なく安定した生活ができていれば大丈夫です。貯金などの資産も考慮されますね。 ちなみに、転職回数が多い場合や、転職して間もない場合、転職して給与条件などが下がった場合などは「安定していない」として審査に影響する可能性があります。 借金がある! 帰化に関して質問：帰化申請して1年半になりました。昨日法務局... - Yahoo!知恵袋. クレジットカードや銀行、消費者金融などからローンや借金は無いでしょうか? 返済できる見込みが薄い と判断されると... 不許可になる可能性 があります。 帰化が許可されるためには「ローン/借金があっても問題ありません」と証明しなければなりません 。返済計画を立てたり、返済をしながらも安定した生活ができることを証明することになりますね。 税金の滞納! 納税は日本国民の義務 です。ですので、日本人になりたい外国人にも当然求められます。 税金や年金の未納がある場合は注意してくださいね。もし未納があれば遡って納付しなければなりません。税金であれば1~3年、年金であれば1年間の未納分を納付しなければ帰化申請は許可されません。 法律違反や交通違反!
回答 就労期間が3年以上ありませんが、10年以上日本にいるため帰化の許可の可能性があります。本人一人で生活できるか?の生計要件が問題になりますが、「配偶者その他の親族の資産」を具体的に説明し、生計要件も満たすということであれば、帰化の許可の可能性はあります。 質問 私は日本にいる韓国人男性です。4年前に韓国より留学し、日本の大学(4年間)に入学しました。現在、日本での在留は3年10カ月となっています。来春に大学卒業を控え、日本人女性と結婚しました。帰化の申請はできますか? 回答 この場合、在日3年以上の外国人が日本人と結婚した場合ですので、帰化が許可される可能性があります。しかしながら、生計要件が問題になります。「配偶者その他の親族の資産」も加味されますので、生計要件も満たすということであれば、帰化の許可の可能性はあります。 質問 私は日本いるフィリピ人男性です。1年前に日本に来ました。日本に来る前、フィリピンで日本語教師をしており、その時に現妻と出会い、フィリピンで3年間、結婚生活をしていました。日本人と結婚して4年になりますが、フィリピンで3年、日本で1年の結婚生活となっています。この場合、帰化申請できますか? 回答 この場合、婚姻後3年経過、在日1年以上であれば、帰化の申請の要件は満たしております。全問同様、生計要件が問題となります。 質問 私は元日本国籍をもっていた現アメリカ国籍の女性です。アメリカ人の夫と結婚し、アメリカ国籍を取得しました。しかしながら、夫と離婚したいにので、再度、日本国籍を取得したのですが、帰化は可能でしょうか? 回答 日本の国籍を失った人(日本に帰化した後、日本の国籍を失った人を除く。)については、住所要件、能力要件、生計要件は不要です。実務上は、来日後6か月程度経過しないと法務局は、帰化申請を受け付けていないようです。 まず、日本人の子として定住者で在留資格を得た上、住居、就職等が定めってからの申請になります。 1回だけ!無料相談は「面談」のみです。日時のご予約は、お電話 か メールで受け付けております。お電話、メールのみの相談は受け付けていません。 外国人のための在留資格 VISA GOODセンター(運営:ウリ行政書士事務所) 電話: 03-3865-0636 (9:00~18:00) メール: (24時間受付)
あと、「トピ主が職場に顔を出す」際に、ご主人ではなくご両親が休みを取るって・・・ 復帰後もご主人が休めず、子の病気の時などはトピ主だけが休むことになるのでは? だとしたら、トピ主の同僚は不満でしょうね。 トピ内ID: 4efb40ed9b0341c9 らっこ 2021年6月15日 22:39 うちの会社は出社してって言われたことないですね。 何か連絡を取らないといけないときは電話か、書類関係は返信用封筒を入れて自宅に郵送してもらえます。 出社を強要してくるのは直属の上司ですか? それとも総務とかの人? 他の人にこれって会社的に決まってることなんですか?って聞いてみたりできませんか? 今までの育休の人もそうされてたんでしょうかねぇ…? お互いかわいいおちびの育児楽しみましょうねー! トピ内ID: bddcbc150607faa6 この投稿者の他のレスを見る フォローする 2021年6月16日 00:10 >1ヶ月に1回は顔を出すように どういった理由で顔を出せと言われてるのですか?業務ですか?だとしたら休業日が1日減り、そこに給与を支払われてなければ…タダ働きですよ。 会社による部分もあるかもしれませんが、明らかにおかしいです。同じく産休•育休中ですが、基本はチャット上でのやりとりで出勤はしないよう言われています(コロナ禍のため)その連絡もたった一度しかきてなく、完全に休んでいる状態です。 > 仕方がないので先月アポを取って挨拶に行きました 育休中のひとを無理やり働かせる場合、然るべき所へ訴えてれると思います。なので、もうアポを取るような事はしない方がいいです。あなたが対応すれば『なんだ、出来るんじゃん』と思われてしまいますよ! 私が産休入って真っ先に“ご飯を食べに”遊びにきた義母が本当しんどかった - 鬼嫁ちゃんねる. 職場が分かってくれないなら、保健師さんに相談して手立てを聞いた方が良いと思います。今は、赤ちゃんとご自身の体調を整えるのが最優先ですよ! トピ内ID: 3819a1063671469a まーこ 2021年6月16日 01:49 なんのための産休育休なのでしょうか? たしかに産後子供を連れて会社に来る人はいますが、あれは慣例として一度は顔を見せるべきみたいなものですよね。 それ以外は、家にいても暇だからという人もいるけど、正直なところ業務を止めて誰かしら相手しないといけないから、あまり歓迎できません。 さて、今回の件ですが、郵送で済むものは郵送でもいいですか?と聞いてみてはどうですか?
「自分に能力がないから、仕事を与えてもらえないのでは?」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 新卒や中途採用の社員には、任せられる業務が少ないものです。 また、敢えて新入社員に社内全体の流れを把握させるために、電話応対や書類の整理、コピー取りなどの単純作業の指示を出していることも多いのです。 決して能力がないから仕事を与えてもらえないのでなく、単純に新入社員だからという理由かもしれません。 与えられた仕事は精力的にこなし、暇だと感じたら、直ちに上司や先輩に指示を仰ぎましょう。 職場の環境のせい? 仕事を教えてくれる上司や先輩が忙しすぎて、暇になってしまうというケースもあるでしょう。 忙しすぎる人は、周りに目がいかないことも多いものです。 「暇すぎて、どうしたらいいのかわからない」という部下や後輩を気にする余裕がないので、折を見て、「何か仕事はありませんか?」と声かけをしてみることが得策です。 会社の業績のせい? 業種によっては、繁忙期と閑散期があります。 閑散期でも業績の良い会社は、常に動きがあるため、暇すぎる社員はいないでしょう。 社内全体を見まわして、万が一暇すぎる社員が大勢いるとしたら、業績が思わしくないのかもしれません。 一向に暇すぎる雰囲気がなくならないようであれば、思い切って転職することを検討すべきです。 2.
お子さんとゆっくり過ごせる貴重な時間を、会社ルール的なものに縛られてはもったいないです。 たぶん、その職場のルールみたいなものだと思うので、後輩のためにもあなたでやめにしてしまえばよいとおもいます。 それこそ、育児経験のない期間男性たちが考えた変なルールなのかもしれません。育児って暇でしょ?やることないでしょ?くらいにしか思ってない人が考えたんでしょうね。 トピ内ID: 03acb2e95a2668eb この投稿者の他のレスを見る フォローする 2021年6月16日 09:20 うちの会社は、月に一回、面談することになっていました。総務の方で決まっているルールでしたので、私以外の人もやっていたはずです。 ただ、面談方法は各課に任せるということで、私の場合は電話にしてもらっていましたね。 直属の上司と、互いの近況報告という感じで、私がいない間の仕事の進捗も細かく教えてもらえていたので、復帰してからもスムーズで良かったと思っています。 実際に対面で面談したのは、復帰直前の一回だけ。保育園に入れたか、とか、送迎のタイムスケジュールとか、復帰後の担当はどうする、とか、そんなことをチームで話し合った感じでしたよ。 こまめな連絡は、お互いのために良いことだと思いますが、出社が難しいなら、上司に交渉してみてはいかがですか?
産休 は いつから取れる? 産休・育休って どんな制度? 荻田和秀 先生 監修 重いお腹を抱えてのお仕事がやっと終わり、 ほっとひと息つく産休。 ゆっくり体をいたわりつつ、出産・産後の準備にも 本格的に取り組まないといけないのがこの時期。 産休は、いつから取れるのか、どんなことに気をつけて 産休中にどんなことをしておくべきか、 詳しくご紹介します。 産休とは、出産や育児のために仕事を休める制度のこと。出産前の準備期間に休む「産前休業」と、産後、体を回復させるために取る「産後休業」のことを合わせて産休と呼びます。労働基準法で定められた、出産するすべての人が取得できる制度です。 また育休=育児休業制度は、子どもを育てるために仕事を休業できる制度。産休とは違って、女性だけでなく男性も取ることができます。ただし育休は男女ともに一定の条件を満たしていないと取得できないので、事前に確認しておきましょう。 いつからいつまで 取れる? 労働基準法では、産前休業は出産予定日の6週間前から、産後休業は出産の翌日から8週間まで取れると決まっています。ただ、予定日より7週間以上前でも体調が悪かったり、経過が心配な場合は、早めに産休に入れるよう職場で相談してみましょう。また双子など多胎妊娠の場合はもう少し前、予定日の14週間前から産休を取得できます。 育休は、女性は産後休業が終わった翌日から子どもが1歳になる誕生日の前日まで取得できます。男性は、子どもが生まれた日から1歳の誕生日前日まで取得できます。 また保育園の空きがなかったり、配偶者の死亡・ケガ・病気などの理由がある場合は、育休は最長2歳まで延長することもできます。 先輩ママ 2863 名 アンケート 産休を いつから取った? アカチャンホンポが先輩ママたちに取ったアンケートでは、出産予定日の6週間前から産休を取ったという人が一番多い結果に。次いで多かったのが妊娠6~8カ月。この答えの人は、事前に有給休暇を消化してから、という人が多かったようです。 「産休はいつから 取りましたか?」 (退職した場合も含む) 「そのタイミングで 産休を取った 理由は何ですか?」 出産予定日の6週間前から産休を取った人が多かったことからもわかるように、 産休に入るタイミングは労働基準法に合わせて 、というのがやはりメインの理由になっているようです。 産休に入る前に するべきことは?