どうも、マルタです。 今回は、田村淳さんの青学受験の結果についてです。 以前から、密かに応援していた、ロンドンブーツ1号2号の田村淳さんの青学受験ですが、結果はすべて 「不合格」 だそうです。 マジか~ 田村淳のプロフィール まずは、ロンブー田村淳さんのプロフィールと学歴について紹介します。 田村淳 名前:田村淳(たむらあつし) 生年月日:1973年12月4日 職業:お笑い芸人 身長:167㎝ 出身:山口県 最終学歴:下関中央工業高校(2017年度で偏差値46※平均よりやや低い) 中学時代はバスケットボール部に所属しており、高校時代はバンドを組んでボーカルをしていました。 また高校時代は、コンビを組んでお笑いコンクールで優勝するなど、芸人としての才能は学生の頃からあったみたいですね。 高校卒業後は、すぐお笑い芸人になるために上京しています。 ですので、大学受験は無縁の人生を送っていました。 田村淳さんの青学受験のこれまで ロンドンブーツ1号2号の田村淳さんが、学歴コンプレックスを克服するため、新しいチャレンジのためabemaTVにて 「100日で青山学院大学に合格する!」 という企画を行っておりました。 ※詳しくはコチラにて解説しております。 ロンブー田村淳が大学受験を公表!!その理由とは?受かる確率は?
ロンドンブーツの田村淳が、センター試験の自己採点で「英語5割、国語、社会6割」くらいと言っていました。 青山学院大学に合格するには、まだ学力が足りない感じですが、短期間の準備で、ここまで点数を伸ばしてきたのは、見事ですね。皆さんはどう思われますか? 大学受験 ・ 4, 692 閲覧 ・ xmlns="> 50 センターの英語は5割ではなく4割台の点数だろ。 短期間で伸びたのも東進の優秀な講師の適切な 計画と指導のおかげ。番組費用の大半のお金をかけて伸びない方が東進は叩かれるだけ。 ただ、東進講師は素晴らしいが、一般入試では間違いなくロンブー淳は青学受からないよ。受験生の中でも英語は勿論ダントツで最下位で短期間で点数上がりやすい現代文、日本史も6割いかないんじないか。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ご回答、ありがとうございました。東進の講師がついていたのですね。独学では、確かに無理ですよね。本人の弁では「今まで、勉強をしたことがない」そうなので…いろいろ事情が分かりました。私も青学合格は無理だと思います。 お礼日時: 2018/1/17 16:20 その他の回答(1件) 確か英語は5割切っていると言っていませんでしたか? ID非公開 さん 質問者 2018/1/16 9:50 五割切ってましたか。誤解していました。五割切ってると言っても、あの言い方は、ニ、三割ではないですよね。結構点が伸びたのか、と思っていました。
見守っていきたいですね。
15%を掛けて27, 450円を向こう1年間の給与まで天引きします。 なお、標準報酬月額には上限があって、どんなに高くても650, 000円が限度。下限は88, 000円。 また、原則として当月の保険料は翌月の給与から天引きされます。だから、9月に標準報酬月額が変わると、10月の給与から徴収される保険料が変わってきます。 ちなみに賞与は支払われる度に、厚生年金保険料率と同じ率分を掛けて徴収されます(平成15年4月より賞与からも保険料を徴収して年金額に反映させるようにした)。 賞与は単に支払われた賞与に保険料率を掛けるのではなく、例えば12月に賞与1, 250, 300円が支払われたら、1, 000円未満を切り捨てた額(標準賞与額という)の1, 250, 000円に9. 15%を掛けて114, 375円の保険料が徴収されます。 また、どんなに高い賞与を貰っても1回の支払いにつき150万円が標準賞与額の限度。例えば夏のボーナスで500万賞与が支払われても、上限の150万に厚生年金保険料率掛けて徴収されます。 さて、定時決定をやると翌年8月までの厚生年金保険料額は一定になりますが、その間給与に割と大きな変動があると随時に標準報酬月額を変更します。昇給とか降給とかで「固定的賃金」に変動があり、変動があった月から3ヶ月の間に支払われた報酬(残業手当等の固定的ではない賃金も含む)の平均が、従来の標準報酬月額よりも2段階(2等級)以上の差が出来たら標準報酬月額を変更します。随時改定とか月変(げっぺん)ともいいます。 例えば、上の定時決定で使った報酬に比べて12月に321, 600円、1月に344, 500円、2月に342, 000円になり、どの月も17日以上は働いてるって事で平均すると336, 033円になります。そして下のリンクの標準報酬月額表に当てはめると標準報酬月額が従来の300, 000円から2等級高い標準報酬月額340, 000円になりました。 ● 標準報酬月額表(日本年金機構) だから、3月から(給与変動月から4ヶ月目に変更する)は標準報酬月額が340, 000円になってこれに厚生年金保険料率を掛けて保険料徴収します。340, 000円×9. 15%=31, 110円に保険料がアップしてしまった。この標準報酬月額とか標準賞与額というのが将来貰う厚生年金額に影響してきます。だから、標準報酬月額や標準賞与額が高い人ほど保険料も多く徴収はされますが、将来の厚生年金額も多く受け取れるわけです。 毎回年金記事には単に「給与」とか「賞与」というふうに簡易に書いてますが、本来は標準報酬月額とか標準賞与額を指してますのでこの機会に覚えていてほしいと思います。 ※ 追記 随時改定は1〜6月に改定があるとその年の8月まで適用し、7〜12月の間に改定があると翌年8月まで適用します。 また、年の途中で厚生年金に加入すると資格取得時決定といって、1〜5月に新しく厚生年金に加入したりするとその年の8月まで適用し、6〜12月の間に取得すると来年8月まで標準報酬月額を適用します。 image by: MAG2 NEWS
次に、上記とは真逆で、 月の給与を高くして節約しましょう !と いうお話です。 その前にボー ナス支給に伴う社会保険料のお話を少々。 ボーナスとは、「3か月を超えるごとに支払われるもの」を差しま して、つまり年3回まで支給されるものをいいます。一般的には夏 ・冬2回とかでしょうか? このボーナスは今までお話してきた保険料算定のための給料にはな らず、別途に支給されるごとに保険料が掛かります。 (注:以下保険料率、計算額は26年度のものです。年度ごとに保険料率が異なり、額も異なります。ある程度の「目安」としてご覧下さい。) ボーナス支給時、掛かる現在の保険料の率は、普段の給与に掛かる保険料率(下記は神奈川)と同じで、 健康保険料率・・9. 98%(11. 70%) 厚生年金保険料率・・17. 474% 児童拠出金・・・・・・・・0. 15% カッコ内・・40歳以上の介護保険料が掛かる人の保険料率 例えば、55歳、管理職、 月給:61万円(標準報酬月額:62万円) 賞与:120万円(年2回) の人を想定します。 年間掛かる社会保険料は、 賞与に掛かる保険料(健保):120万円×11. 70%×2=280, 800円 賞与に掛かる保険料 (厚年+児童拠出金):120万円×(17. 474%+0. 2021年の税金を安くするために、今すぐ取り組むべき10のこと | 東証マネ部！. 15%)×2=422, 976円 月給に掛かる保険料(年間):(72, 540円+108, 339円+930円) ×12=2, 181, 708円 トータルで、2, 885, 484円(児童拠出金、介護保険料含みます。) (すごい額ですね・・。) これをですね、 「年棒制」にして、月給に「賞与÷12」を上乗せします(賞与を無くし、年棒をUPさせます)。 月給は61万円+(240万円÷12)ですので、81万円。 標準報酬月額:健保82万円、厚年62万円 賞与に掛かる保険料:0円 月給に掛かる保険料:(95, 940円+108, 339円+930円) ×12=2, 462, 508円 となり、上記と比べ年間で442, 976円、安くなります。 こんなに変わるの?? そうなんです。 これにはカラクリがありまして、 「 報酬月額の等級表 」は、上限があります。 ・健康保険・・1等級~47等級 (1175, 000以上は全て47等級) ・厚生年金保険・・1等級~30等級 (605, 000円以上の月給は全て30等級) つまり、 月給と賞与を一緒にして月給を上げてしまい、最高等級に した場合は、上記上限をいくら超えても、保険料は変わりません。 但し、賞与側にも上限があります。 健保ですと年間540万を超える部分には保険料は掛かりませんし 、厚年ですと、150万円を超える部分には、これま た保険料は掛かりません。 ですので、上記例でボーナス300万としたのは、1回を150万 円以下の例にしたかったからなんです。 例えばボーナスを1000万円支給しても、保険料は150万円ま でしか掛かりませんので、そういうすごく羨ましい方の場合は、年棒制にしないほうが良いと言えます。 つまり、キーワードとして、 ボーナス 150万円 より 大きく 超す?
税金を安くしたい!源泉徴収票を見ながらそう感じたことはありませんか?
給与が支払われる段階ですでに徴収されているため、実際にいくら支払っているのかが見えない「厚生年金保険料」。毎月「厚生年金保険料」がいくら引かれているのか、まったく知らないという方も多いのではないでしょうか。今回の無料メルマガ『年金アドバイザーが教える!楽しく学ぶ公的年金講座』では著者のhirokiさんが、そんな年金保険料の徴収金額を少なく済ませる方法について、実例をあげながら詳しく解説しています。 徴収される厚生年金保険料の原則的な決め方は? 標準報酬月額が変わると保険料額も変わる 厚生年金保険料率は毎年9月にアップするものではありましたが、平成29年9月に18. 3%を上限に固定されました。国家公務員共済組合(第2号厚生年金被保険者)や地方共済(第3号厚生年金被保険者)は平成30年9月に上限18. 3%になり、私立学校教職員共済(第4号厚生年金被保険者)は令和9年4月に18.