4. 24) (4) 競業避止義務の存続期間 概して1年以内の期間については肯定的にとらえられているが、特に近時の事案においては、2年の競業避止義務期間については否定的。 (5) 禁止される競業行為の範囲について必要な制限があるか 例えば在職中に担当していた業務や在職中に担当した顧客に対する競業行為を禁止するというレベルの限定であっても、肯定的な判断をしている判例も。 (6) 代償措置が講じられているか 競業避止義務を課すことの対価として明確に定義された代償措置でなくても、代償措置(みなし代償措置も含め)と呼べるものが存在するかどうか。 (参考資料)経済産業省「競業避止義務契約の有効性について」 競業避止義務の契約は、企業側が守るべき利益を保全するために必要最小限の成約を課すことや、従業員に対して過度に職業選択の自由を制約しないための配慮が重要になってきます。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると<無料>で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能! 【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ
会社を辞めた翌日にライバル会社に就職する。ドラマの世界ではよくある話だが、現実にはうまくいかない。離職後から一定期間、就職や開業を制限する「競業避止義務」もあるからだ。今回は、競業避止義務の必要性や定める際のポイントについてご説明する。 競業避止義務の概要 そもそも競業避止義務はなぜ必要性なのか? 競業避止義務を規定しなかった場合に懸念される事柄から考えてみたい。 競業避止義務を規定しないとどうなる?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 50 ブラボー 1 イマイチ 退職は許す!でも、競合他社への転職は許さん!これってアリ?
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 競業避止義務に関する人事部門の留意点(就業規則、誓約書) 労働者の立場で考えると、これまでの自身の経験やスキルを活かして、より良い条件での再就職を目指すのは当然の事です。また、憲法上も職業選択の自由は保障されています。そのため、在籍中は別として、退職後まで不当に競業避止義務を負わせるのは法律上も問題があり、労働者本人にとっても納得がいかない事です。 また、在籍中の労働者においても、競業避止義務に関して何がそれに該当するのか、その義務を怠る事でどのような問題があるのか、しっかりと理解をしておかなければ、その義務を果たす事はできません。そのため、人事部門としては競業避止義務について労働者に周知徹底する事が求められます。その方法は研修や社内への啓蒙はもちろんですが、まずは就業規程や誓約書を整備し、自社のルールを明確にする事が大切です。 なお、退職後にも競業避止義務を求める場合は、憲法で保障されている職業選択の自由を配慮した上で就業規程や誓約書を作成する必要があります。具体的には、競業避止義務の目的や必要性、業務の範囲、期間、義務を怠った場合の代償の有無など、第三者が正当と判断できる項目や法的な根拠を盛り込む必要があります。このように人事部門は競業避止義務に関しては留意点をよく理解した上で対応する事が求められます。
同じ階層にある他のカテゴリ 探している情報が見つからない
関係者集い式典、祝賀会 多くの関係者が集い盛大に行われた落成式=28日、みつば保育園 カトリック福祉会みつば保育園(島尻末子園長)の新園舎落成式と祝賀会が28日、同園で行われた。式典には園児や保護者、関係者らが多数詰め掛け、新園舎での保育に期待を寄せた。 あいさつで大城清正理事長は「市、県の協力のおかげで立派な園舎ができた。子どもたちの大切な時期に私たちが協力できることをうれしく、誇りに思う。この保育園から各方面で活躍できる人材が生まれることを期待している」と述べた。 来賓あいさつでは下地敏彦市長に代わり長濱政治副市長が「立派な新園舎が完成したことをお祝いしたい。この園舎で健全な子どもたちが育成されるとともに、みつば保育園がさらに発展することを願っている」と述べた。 そのほか、建築設計air、共和産業、三協建設工業に感謝状と記念品が島尻園長から贈呈された。 落成式後には祝賀会も行われ、園児たちの余興や保護者有志によるハンドベルなどが行われ、新園舎の落成を祝った。 新園舎の定員数は、70人。構造は鉄筋コンクリートで敷地面積は1884・82平方㍍で建物面積は590・81平方㍍。 事業費の総額は、1億3111万8000円。そのうち、県の補助金は9345万4000円、市の補助金が1557万5000円、自己資金は2208万9000円となっている。