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Thu, 11 Jul 2024 07:43:19 +0000

「現場監督を辞めた後、どういう仕事に転職すればいいか知りたい」 「次の仕事も、人に言えるようなまともな仕事に転職したい」 「長く続けられて手に職がつく仕事に転職したい」 「できれば、給料を下げたくない」 と思っていませんか? この記事では、 現場監督を辞めた後の転職先13選 現場監督を辞める方法【正しい退職方法】 を解説します。 現場監督を辞めた後の転職先の参考にしてください(^^) 新たな職業で、新しい人生を始めましょう!

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  2. 現場監督がきついので辛い!なぜ激務でブラックな働き方が解消されない?
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現場監督(施工管理)に向いてない人の特徴28選【向いてる人も紹介】 | 建設業界の転職

向いてないのは営業職カナ? あんまり思いつめないで^^がんばって!! 現場監督がきついので辛い!なぜ激務でブラックな働き方が解消されない?. 回答日 2007/10/26 共感した 4 転職をするならそれでも良いと思います。 あなたの人生ですし。 うちの旦那はLAN工事の職人ですが電気工事から始めて同じところで 17年になりました。 最初の頃は、今のあなたよりも過酷でしたよ。 (こう言う仕事は、景気回復と言ってもなかなか現状はすぐに回復しません。) 朝の3時~5時に起床して、2つ3つ先の他県まで日帰りで仕事。 休みは3週間に一度、24時帰宅・・・。 そう言う生活が7年続きました。 その間に、結婚して子供が2人生まれ寝不足だったり、疲れが溜まり夫婦喧嘩をしたり・・・。 その経験があるから今の旦那が居るのですが。 かいたらキリがないのですが、あなたの年齢と言うのは、どこの企業に行っても 『勉強をしている最中』だと言う事を、忘れないで下さい。 いつか独り立ちをして、人を使う立場になるための勉強期間なんです。 そのことを踏まえて、留まるか、転職をするのか検討してみてください。 回答日 2007/10/26 共感した 6 建設会社の事務をしています。 内の会社も勤務状況はおなじです 建設関係で働くならどこも同じでは? 回答日 2007/10/26 共感した 1 全部読ませて頂きましたが、若いのにかなり辛い仕事内容ですねー、給料安くても、生活は出来るので、辞めた方がいいですよ。 回答日 2007/10/26 共感した 5

4 n-space 回答日時: 2009/08/02 22:32 向いてるも向いてないも、どれだけ図面を把握し、どういう工程で進めるかを把握しているかにつきます。 結局、積算から施工まで、設計図を最終映像で頭に浮かぶくらい把握していればいいのです。その現場への愛着がわくほどに。 向いている向いていないではなく、どこまで情熱をその仕事に注げるかだけなので、まずは「石の上にも三年」ですよ。 ゼネコンの監督なんてエリートじゃないですか。頑張ってくださいね。 3 No. 現場監督(施工管理)に向いてない人の特徴28選【向いてる人も紹介】 | 建設業界の転職. 2 saltmax 回答日時: 2009/08/02 01:04 >大学で習ってないことを聞かれてもわかりません。 学校ではないので 懇切丁寧に一から十まで教えてはくれませんよ。 専攻分野でなかったので教えてくださいという気持ちでないと。 貴方もプロの端くれなので 予習は自分で工事に先回りしてしなければならないし (先の工事の予定を把握して どのような工事を何時から何時までに終わらせるか、 管理項目は何か 施工図は承諾を受けているか 必要な資機材は何か 人員は足りているか(当日予定通りに来ているか) といったこと) 復習(出来形の測定や検査も)も並行してやらなければ 次にその場面に当たっても対処できないでしょう。 担当している工事の図面は見て 施工図の縮小コピーは自分の分は製本(自分で)して 現場に持っていっていますか。 管理チェックリストなどは本屋で売っているので 会社のハンドブックが無ければ自分で用意して 概略を頭に入れていないと 何時までも職人の手元に使われます。 大卒で現場配属だと 現場のサイクルが速いのであっという間に現場代理人にされます。 手際よく知識を吸収していかないと すぐ現場を任されるので入社後3年くらいは必死でやらないと 後々楽はできません。 No. 1 maman004 回答日時: 2009/08/02 00:21 1年目と言っても1ヶ月から12ヶ月あるからねぇ 2~3ヶ月でそれくらいなら仕方ないよね でも1年弱でそれじゃちょっと厳しいんじゃない? でも悲観的になる事は無いよ、中級くらいまでは現場なんてそんなもんだよ きっと・・・ うちのパパンもそう言ってるよ 『小さな親切大きなお世話、アナタの悩み辛口ママンが解決』 from maman お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!

現場監督がきついので辛い!なぜ激務でブラックな働き方が解消されない?

現場監督に興味はあるけど誰でもなれるものなのかと思っている方 朗報です。 誰でもなれます。 なるだけならね。 引っかかる言い方をしている理由を説明しましょう。 興味がある方は見ていってください。 この記事はこんな人におすすめ ・現場監督という職業に興味がある ・現場監督になってみたい ・現場監督って大変? この記事で伝えたいこと ・現場監督という職業は適性があるかないかで続けられるかどうか決まります。 【結論】現場監督には誰でもなれるけど向いている性格はある 悲しい 現場監督は常に人手不足です。 求人はいつでもありますし、特別な資格はとりあえず必要ありません。 なろうと思えばハローワークでも転職サイトでも就職できます。 しかし、適正がないとつらい職業かもしれません。 適性というのは人に伝える力です。 コミュニケーション能力とは少し違います。 むしろコミュニケーション能力だけ高い人は結局その場を乗り切ることはできますが、解決はしない場合が多いです。 いつ、どこで、誰に、何を、どうしてほしいのか がはっきり伝えることが現場監督には必要です。 現場監督には誰でもなれますが、人に意思を伝えるのが苦手な人は難しいかもしれません。 【経験談】伝えられない現場監督は苦労する 笑顔 君、あの件は作業員さんに伝えてきた? 笑顔 若手 いえ、まだです。 落ち着いてる いつ伝えるの?

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施工管理に向いてない人の特徴は?現場監督歴11年のベテランに聞いてみた

新入社員~入社5年目くらいまでのダメ現場監督にスポットを当てていきます。 能力がない?いや発展の過程として微笑ましいことなのでしょうか? しかし経験年数が経つに連れ、笑い事では済まされない 『貴方のダメ要素』 、 もしかして放置されたままではありませんか? いくつ当てはまりますか?

質問日時: 2009/08/01 23:57 回答数: 5 件 1年目の設備屋の現場監督です。 現場に放り出されて、右も左もわからないような状態。 職人「この配線はどの盤にいってるんや?」 私「すみません。先輩に聞いてみます。」 職人「ボケ! !お前設備屋とちゃうんか?邪魔だボケ!」 サブコン「お前らのせいで作業が遅れとるやないか!あほか!」 ゼネコン「おいコラ!お前らが遅いから施主に怒られただろうが! 」 毎日怒られてますよ。。。凹むを通り越してもう辞めたいですね。 大学で習ってないことを聞かれてもわかりません。 僕は建設業(現場監督)に向いてないのでしょうか? No. 3 ベストアンサー 回答者: urara1599 回答日時: 2009/08/02 01:14 設備屋でなく電気の方の職人です。 この書き込みを見て、懐かしく思えました。 現場の人というのは荒い人が多いです。 またその人達は生活の為に働いてるので、納期が遅れたりすると後々響くので口調も厳しくなりがちです。 しかし仲間になってしまえば、いい人が多く仕事が進みます。 学校と社会の違いですね~ ここで禁句です。 「学校で習っていません」 「わかりません」 わかっていると思いますが、これは絶対に言ってはいけませんよ そんな事いったら。。。。あ~ 怖 5年で半人前 10年でなんとか使える ってのがこの世界です。 もっと揉まれ怒られてください。 そうやって立派に仕事が出来るようになるのです。 私も昔は、どんだけ怒られ凹み辞めたくなったか。 ちなみに生コン設備だったんで 「セメント中に放り込むぞ」 とか言われてました 2 件 No. 5 sirousagi1 回答日時: 2009/08/04 09:40 1年経つと誰しも一端の監督らしく見えてきます。 図面を脇に挟んで場内を歩く姿は、おどおどしていなくなります。 ただし、職人の前では「わかりません」はよくありません。 「あれ?こんなところにあったっけ?ちょっとまってて、確認してくる」 で、事務所に戻って聞くこと。アドリブを磨きましょう。 連中だって、1年目とわかっていればそれなりに付き合ってくれます。 今後は、段取りを懸命にやっていきましょう。1週間先までの工程は把握しておくようにして、特に生コンクリート打設日は厳守です。 翌日の作業のためには、残業はあたり前と心得ましょうね。墨出し、位置出しを当日に行っていては、工程は必ず遅れてきます。 私は、建築の現場監督経験者ですが、翌日の工程を速やかに流れさせるため、夜中に現場監督だけで材料上げをしたり、墨出しをしたり、図だけでわかるような指示書を作成をしました。残業手当なんて出ません。 一部上場の会社でもこんなもんです。 今は、いい経験の時期です。時間が経てば、 「こんなこともあった。あの時は、あなたに怒られっぱなしだったよね」 職人も「あいつは、1年目はしょうもないやつでな。今じゃその痕かたもない」 なんて笑い話になります。当時、私も上司の嘗てのことをよく聞きました。 No.

人事コンサルタントの平均年収は?

人事コンサルタントの平均年収は575万円!転職・求人情報も解説! | Jobq[ジョブキュー]

自己分析で大事なのは、"企業が求める能力と自分の能力が合っているかどうか"を判断することです。 自分にどんな強み・能力があるかを素早く正確に把握できるのが、スカウト型就活サービスを提供しているOfferboxのAnalyze U+という機能です。 Analyze U+は、自己分析の精度が高いのはもちろん、その結果に興味をもった企業からスカウトが届きます。 実際にプロフィールを80%以上入力した学生のオファー受信率は93. 人事コンサルタントの平均年収は575万円!転職・求人情報も解説! | JobQ[ジョブキュー]. 6%! 5分で登録できるので、今すぐ登録して自分の強みを把握するようにしましょう! \無料で自己分析/ 4.まとめ この記事では、 人事コンサルタントの4つの種別や、それぞれのコンサルティング会社の紹介、そして人事コンサルタントになるために必要な資質 について解説しました。 人事コンサルティングは、非常に興味深い仕事です。 企業が成長するか否かは「人材」次第。 企業にとって必要な人材を採用し、育成していく人事コンサルタントの仕事は、企業の成長に大きく関わるやりがいの大きな仕事です。

思考力や説明力を強化したい方はぜひ一度読んでみてください。 未経験者へのおすすめ本をもっと読む (11) 同業の先輩や同僚にアドバイスされたことで、最も仕事上の教訓になったことは何ですか?