脳漿炸裂ガール歌ってみたと思ったら歌ってなかった改 - Niconico Video
自分なりに色々考えて解釈してみました! れるりりさんが深い意味はないといっていたと言われたら 反論できませんが、やりたいのでやってみました 脳漿炸裂ガールとは ドMな女の子の歌。 動画を ぴちょこ氏 が、マスタリングを かごめP が、SEを 井の頭P が手掛ける。ジャズピアノは 紅い流星氏 が演奏。 2013年1月11日、1:08頃に自身初となるミリオンを達成。現在、ボカロオリジナル曲でミリオンを達成している曲の一つ。 (WIKIより抜粋) では、書いていきます 解釈の部分は色変えてみます 自問自答 無限苦言 ヤバイ 自分自身に無限に苦言を問い続けている 挫傷暗礁に乗り上げている 挫傷 打撲などの鈍力による外傷 暗礁に乗り上げている 障害が出てきて物事の進行が阻まれる 傷つけたいが障害が出てきて進行が阻まれる 前頭葉から新たな痛みを共有したがる情報バイパス 自傷をして新たな痛みを受けたがっている 収束できない不条理スク水 収まりつかない、なんでか分からない(スク水は多分深い意味ないです) 吐瀉物噴出妄想デフラグ 嘔吐して、頭の中を整理した 前方不注意 顔面崩壊 嘔吐したものがある、苦痛を受けたくて顔が歪んでいる…?禁断症状みたいな感じ? 脳漿 炸裂ガール 歌詞 ふりがな 5. どうでもいいけどマカロン食べたい 口直し、あるいはただ単に食べたい 諸行無常のリズムに合わせてワンツーステップで女子力上げれば 年数が経てばみんな、ゆるやかに女の子らしくなる ゆるふわ草食 愛され給うて ゆるふわ系の草食女子は男から愛してくださる そう仰せにては候えども すいません、よく分かりませんでした 就職できない 無理ゲーパスして 就職できないから受けにいかない 面接バックレ交渉決裂 面接をバックれてしまったので合否の交渉も決裂 携帯紛失 精神壊滅 携帯をなくして精神をまるごとダメにしてしまう (恐らく、ネット中毒だったのかな?と) ペラペラな御託並べちゃって 結局♂♀凹凸擦って気持ち良くなりたいだけなら その棒のようなもので私を殴って (若干無理矢理ですが)携帯を買うお金がないのでそういう店にいくが みんな体目的の癖に御託だけならべているけど本質は丸見え だったら、男の人のそれを私に中にいれて 私は脳漿炸裂ガール 絶頂に達している?深い意味はない? さあ狂ったように踊りましょう 狂ったように行為をしましょう どうせ100年後の今頃には みんな死()しんじゃってんだから どうせみんな死ぬんだから今なにをやっても変わりない 震える私を抱きしめて もっと激しく脳汁分泌させたら 月の向こうまでイっちゃって 震える私とは絶頂に達した女の子のことですかね 達した私を抱き締めて、また行為をする(エロゲー等でいう二回戦だと思います) 気絶する程、達してしまった (※この電話番号は・・・現在使われておりません) 携帯を買い直したので、昔の携帯は使われていない事を示している もしくは、昔の友達がかけたがもう繋がらない事を示している 転じて、今と昔の決別を表している?
あた! あてゃてゃめ!! あてゃ・・・」 「頑張れバイト!!! お前ならやる!!!! 今こそ言うんだ!!!!! 」 「ぶおおおおおおおおお!!!!! 」 「バイトォォォォォォォォォォオオオオオ!!!!!!!!! 」 「もう一回行きます店長・・!!! お客様ぁ! このお弁当!!! あてゃてゃめ・・・」 「頑張れ!! お前は誰よりも練習してきたじゃないかっ!!! 」 「クソがぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁああああああああ!!!!!! 」 「クゥッ!!! ・・・お弁当!!! 温めますか!?!?!? 」 「ハッ!? 言えましたよ店長!!!!!! 」 「ハッ!? それどころじゃないぞバイトォ!!! これを見ろォ!!!!! 」 「これってェェェエエエエ!?!? 」 『当店にはレンジがございませんでしたお客様ァァァァァアアアア!!!!!!!!!!!! 』 僕なんてどうせ一生童貞・・・ 食されるだけの金平糖です・・・ 醜い醜いウニの化身です・・・ 変態ホワイトマリモ野郎です・・・ 美しすぎる? 金平糖です・・・ 魅力が隠せぬ? ウニの化身です・・・! 世界に轟く? マリモ野郎です!!!!! そうです我こそクプラだ 愚民どもォォォォォ!!!!!!! 「我が美貌の前にひれ伏せ」 「ちょろいな・・・」 いやいや ふぁっきゅん コラボも4 つ目 いつもありがとう 感謝してるよ 感謝をするのはこっちのほうだよ クプたんのお陰 私は全然! 確かに100 パー 僕だな!!!! ♪ググって情弱ウイルス感染 薄型ガラケー2年で解約 「いきなりの無言ビンタは心にきますぅ…」 「うわぁ~?? 手招きされてしっぽ振ってる~!? 」 「わん! わん! わん! わんわんわ~ん! …」 「ちっちゃな子犬~? 可愛い~? ほらこっちおいで~? どうしたの~? 」 「その麻縄で僕の身体を縛ってほしいクプ~! 」 「違うこいつ・・・子犬じゃない・・・! 」 「ツヨめで縛れ」 「野生のクプラだ・・・!!! 」 ♪さぁさぁ旅の相棒を選びなさい 『マツタケ吉田』と『ホストのHARUAKI』、あとペットボトルのフタ 「ロクなのねェ!! あぁ~!!! 脳漿炸裂ガールをキー上げて♂が歌ってみた ／ うみくん - YouTube. 」 強いて言うならばHARUAKI で・・・! HARUAKI 「俺ェ、時空魔法でマジ時(とき)操れるんでェw」 _人人人人人人人人人人人人人人人人_ > 意外にHARUAKI 使えんじゃねぇか < ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y ̄ ♪さあさあ狂ったように踊りましょう ほぉら!!
突然ガール バイト先の困ったちゃん おいおい今は仕事中だぜ 今日彼とネットで会うの 今日彼とデートできるの 携帯がなきゃ生きてけない 冷たい電波を飛ばして 今日彼とネットで会うの 今日彼とデートできるの 何言ってんの? 何やってんの? 何持ってんの? 何泣いてんの? ペラペラ喋ってら うすっぺらい言葉で へらへら笑ってら 今日彼とネットで会うの 今日彼とデートできるの 今日彼とネットで会うの 今日彼とデートできるの 何言ってんの? 何やってんの? 何持ってんの? 何泣いてんの?
実際、加算が実施されるようになってから、介護職の平均給与は増加傾向にあります。 厚生労働省の調査では、介護職員処遇改善加算(Ⅰ~Ⅴ)を取得している事業所で働く介護職員 (月給・常勤)の平均給与額は、2019年2月と2020年2月で比べると15, 730円増えていることがわかっています。 (出典:厚生労働省『令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要(案)』) 新たに追加された「特定処遇改善加算」とは? 処遇改善加算 給与明細 事業所独自. さらに2019年には「介護職員等特定処遇改善加算(以下、特定処遇改善加算)」という制度も新設されました。 この加算は、勤続年数の長い介護職の処遇を重点的に改善するもので、介護職員の離職を防ぐことを目的にしています。 介護職員処遇改善加算と同様、算定要件やサービスの種類に応じて加算率が定められていて、要件を満たすと、介護職員処遇改善加算に上乗せして加算される仕組みです。 ただし、経験・スキルのある従業員分の手当てがその他の従業員より多くなるよう、配分方法に一定のルールが設けられています。 未申請、要件を満たしていない場合など、もらえないケースもある! 介護職として対象のサービス事業所(上記の表を参照)で働いていれば、処遇改善手当てをもらえる可能性は十分にあります。 というのも、厚生労働省の調査によれば、介護職員処遇改善加算の対象事業所のうち、2020年度に加算を「取得(届出)している」事業所は93. 5%と大多数を占めているからです。 一方、6. 5%と全体から見ると少数ではありますが、加算を「取得(届出)していない」事業所もあります。 この場合、事業所が申請作業の煩雑さなどを理由に加算を申請していないか、事業所が小規模で要件を満たしていない可能性が考えられます。 ■ 支給方法は法人によって異なる ただ、事業所が給付を受けていても、従業員への分配は事業者の裁量に任されているため、勤続年数や職種によってはもらえないケース、額が少ないケースはあるでしょう。 そのほか、賞与や他の手当てにプラスする形で支給されるケースもあります。 給与明細に処遇改善手当ての項目がなければ、どのように支払っているのか、人事労務担当者に確認してみましょう。 事業所によっては、就業規則に加算金の配分方法が記載されていることもあります。 ■ こんなときは労働基準監督署へ相談を 勤務している事業所が介護職員処遇改善加算の算定要件を満たしていて加算を取得したはずなのに、その後も給与が低いままで全く上がらない場合や、担当者に支払い方を確認しても明確な返答が得られない場合は、事業所が支給額を従業員に支払っていない可能性も考えられます。 事業所の不正受給が疑われる場合は、労働基準監督署への相談が必要です。 ■ 特定処遇改善を取得している事業所は6割程度 特定処遇改善加算については、「取得(届出)している」事業所は、全体のうち、まだ6割程度(58.
介護の処遇改善加算について質問です。 私が勤めているデイサービスでは、処遇改善加算1をとっています。 昨年は、夏冬ともに賞与なし。今年もすでに賞与は出せないかもと言われています。加算をとるにあたっての説明もなく、計画書も掲示されていません。 ただ、加算をとるにあたり、基本給を下げ、今までなかった住宅手当てや扶養手当てをつけるなどして、2年前に3000円程給与があがりました。これは、経営者より説明がありました。 周りの施設勤務の友人や管理者に聞くと、皆さん給与明細にきちんと明記され支払われていると言われました。 新入社員も処遇改善についての説明は、全く受けておらず、利用者様の請求書を見るまで、うちが処遇改善加算をとっていることを知りませんでした。 長くなりましたが、皆さんに質問です。 1・処遇改善加算は給与明細に明記する必要はないのか? 2・基本給以外の手当てに処遇改善を含めることができるのか? 3・ここ2年昇給もないのに、加算1を取り続けられるのか? 処遇改善加算 給与明細. (ここ4年ずっと処遇改善加算1を取ってます) 4・難しいとは思いますが、うちの会社は職員に分配していると考えられますか?
9%が事業者負担で被雇用者負担は0.
といって減らしたうえで本体報酬に組み込まれることです。 スタッフは組み込まれたんだから今までと同じ額もらえるだろう!と思い 会社側は、減額されたんだから減らさないといけない!と考える このギャップが発生してしまうことですね。