「教育体系」「研修体系」とは?
受講対象者をどこまで広げるか 階層別研修を新たに立ち上げた場合、受講対象層の判断は非常に悩ましいものです。階層別に対象が分かれているはずなのに、なぜ悩ましいのでしょうか? それは、たとえ同じ課長クラスであっても、経験・思考・意欲に幅があるからです。着任間もない方もいれば5~10年キャリアを積んだ方もいるはずです。学習意欲が高いベテランの方であれば、「自分の課長就任時には研修の機会がなかった」と不公平を感じることもあります。一方、「自分は経験豊富なベテランだから、研修など必要ない」と口にする方もいるでしょう。 特に立ち上げ初期は、受講対象層に頭を悩ませる人事の方は多いようです。以下2点の大切なことを意識してみると良いでしょう。 ・定義と根拠を明確にする。たとえば「新しい階層別研修は着任何年目までを対象とし、一巡した後は新任者のみを対象とする。なぜならば・・・」のような定義と根拠を現場に示す ・納得いくまで現場と対話を重ねる。現場からフィードバックをもらい、定義に反映させること このような地道な活動により現場の納得感を得られます。また、共に考えるというプロセスを踏むことで、現場の当事者意識を引き出すことも可能です。こころよく対象者を送り出して貰うためには、細やかなオペレーション面にも気を配らなければいけません。 2.
⇒現状では研修体系が未整備とのことですので、もし研修体系づくりが先とのご結論に至った場合は予算が許せば専門コンサルタントを活用したほうが効果的だと思います。 ●まず中間管理職層の研修を実施したいが、研修体系づくりが先か? ⇒必ずしもそうではないと思います。大企業では研修体系が整備されているのが一般的ですが、必要に応じて都度メンテナンスされています。 つまり一度研修体系をつくればそれで終わりではないということです。 貴社の場合は研修体系が未整備とのことですので、体系づくりの前に必要性が高いとご認識されている中間管理職層の研修をテストケースとして実施する意義は大きいと思います。 まずこの研修の成果により、例えば階層別研修の体系づくりが必要だとか、当面は中間管理職層をターゲットとした研修に集中すべき等といった判断も可能になるかと思われます。 ●研修制度を構築するということは問題がある人事制度や組織体制にもメスを入れないとよいものが出来ないのか? ⇒研修制度を構築するために人事制度や組織体制にメスを入れるというのは本末転倒のような気がします。 ある程度の規模の企業にとって人事や組織はベースとなる要素ですので、これはこれで改善していく必要があると思います。 ●研修の効果で問題となる課題部分をクリア出来るか?
優しい 女性にもいろんなタイプの女性がいますよね。 でもやっぱり甘えたいタイプの男性は女性に 優しさ を求めるはず。 いつも厳しい言動や求められることが多いのでは、甘えたくても甘えられません⚠ 自分に寄り添い、さりげない優しさで包み込んでくれる♥そんな優しさ溢れる女性は男性にとっての理想そのものなのかもしれません。 話を聞いてくれる 男性・女性を問わず、自分の話を親身になって聞いてくれる人の存在は何よりもの支えになります。 話を聞くといっても、一緒に愚痴を言うのではなく、 女子 『うん、うん。わかるよー』 なんてただ聞いてくれるだけでいい。 きっとそれが一番、この人になら甘えても大丈夫。そう思えるきっかけなのかもしれませんね。 自分を理解してくれる 自分を理解してくれる人の存在は、何にも代えられません。 いくら仲間内でワイワイ楽しく過ごしていても、素の自分を出せているとは限りませんよね。 でも、自分を理解してくれる人がいれば、 👩『大丈夫?無理してない?』 なんて風に、自分が一番言ってほしいこと、気付いてほしいことに気づいてくれるでしょう。 まさに、 『その一言が欲しかった!! !』 って感じです。 本当の自分を理解してくれて、自分が一番欲しい言葉をかけてくれる女性。 そんな女性なら、素の自分の一部である甘えたい気持ちも出せちゃうはずです♥ 『甘えたい』その思いを実現する!甘やかしてくれる彼女をget いかがでしたでしょうか。 男性は色んな思いが邪魔してしまってなかなか素直な気持ちを口にできなくて後から後悔してしまうことも。 実は女性だって、甘えられたら『かわいいな♥』と思うのですが、男性が素直でない分『甘えていいよ』と言い出しづらいんです。 思い切って甘えたい気持ちを口や態度に出してみれば、案外スンナリ甘えさせてくれるかもしれませんよ。 意地を張っていてはせっかくのチャンスを逃してしまいます。 素直な気持ちを口にして甘やかしてくれる彼女、見つけましょう♥ では今日はこのへんで(^^♪あけみでした☺
ますみ 聞いてよ、最近私の親がうるさくてさ… てか、この前〇〇に行ったんだよね!そしたらね… 山田一郎 ますみちゃん、自分のプライベートのことについてたくさん話してくれるな~ 山田一郎 山田一郎 もしや僕に気があってアピールしている!? つまりこれって脈アリ…!? ますみ 山田一郎 ますみちゃん、君は僕のこと… 橘 類 おい山田、女性が自分の家族のことやプライベートの話をするからといって脈アリとは限らないぞ。 山田一郎 ますみ 橘 類 プライベートの話は嫌いでなければできてしまうのだ。 だがしかし女性が話す内容によっては脈が変化してくるぞ。 山田一郎「話の内容で脈が変わる?」 どうも! 女性が自分についてプライベートのことや家族のことをたくさん話してくれると、 「俺のこと好きなのかな?これって脈アリ?」 など考えてしまいがちですが、 ハッキリ言うと女性は あなたのことが嫌いでなければ自分のことを話します。 では脈なしなのか?と言われるとそういうわけでもありません。 その女性が話す内容によって あなたに対して好意があるのか?ないのか? 自分 の 話 を 聞い て くれる 女图集. が判断することができます。 今回の記事では、 女性がどのような内容を話してくれたら、 「脈ありなのか?脈なしなのか?」 について詳しく紹介していきたいと思います。 ぜひ最後まで読んでみてくださいね! 山田一郎 女性が話す内容によって脈を読み取ることができるんだね!
心理の観点から言うと、 男性は好きな女性に 自分を知ってもらいたいために 自分の話しをしてしまう という 心理 がありますが、 女性は好きな男性に対しては相手を知りたいということから 質問をたくさんしてしまう心理 があります。 もし仮に女性が自分の欠点を話したとしても、あなたに対し 質問が一切ないのであればそれは脈なし と考えられます。 ぜひそれも指標の一つとして覚えておいてください。 山田一郎 女性は好きになると相手を知りたくなるんだね! さいごに いかがでしたか? 自分のことを話してくる女性の心理として、 自慢や愚痴を話す人は自分の承認欲求を満たしたい、ストレスを解消したいだけ 警戒心が強い子が家族のことを話せば脈あり 自分の弱い部分を見せてくるのは自分を受け止めてもらいたい という内容でした。 この記事を参考にしていただけたと思いますが、 もしあなたに脈がなかったという場合でも、 自慢や愚痴の話をしてくる時点で女性は心を開いているはずなので、 その状態からでも十分に発展することができます。 それについては下の記事を参考にしていただけたらと思います。 女友達を彼女にしたい!あなたが相手と付き合うためにすることすべて 【Sponsored Links】 山田一郎 はぁ…愚痴や自慢話は脈なしか… 七瀬すず やっと返ってきた!まだ話終わってないんだからね! 男だって女性に甘えたい！甘やかしてくれる女性を探すには？. さっきの続きなんだけどさ、この前〇〇に行ったら芸能人の〇〇と会ったの!でね… 山田一郎 続く…