お口のケア用品や医療用品などの商品を取り扱っております。 中でも歯科医院での販売商品である歯科専用(専売)商品 (※1) を数多く取り揃えております。 次回診療予約までの期間が長い 診療が終了したなど病院へ足を運ぶ機会がない 来院(来店)が困難な状況である 今使っている商品を継続して購入したいなど 以上のような方々への通販サービスです。 また、スマホなどモバイル端末ではWebブラウザはもちろん、専用アプリ (※2) を使用することにより、便利にご利用いただけます。 その他、ネットショッピングに不安がある方へは電話注文での宅配便サービスも行っております。 ※1 原則、歯科専用(専売)商品は、歯科医師や歯科衛生士などの指示や指導により販売しております。 ※2 専用アプリご利用にはショッピングアプリ「BASE」のダウンロードが必要となります。 歯科医院専用口腔ケア商品の販売、医療用品、栄養補助食品栄養補助食品の販売、TMDUロゴ入りグッズの販売、歯科技工用品の販売
東京医科歯科大学歯学部附属病院 詳細情報 電話番号 03-3813-6111 営業時間 通年 8:30~10:30 HP (外部サイト) カテゴリ 歯科、矯正歯科、小児歯科、歯科口腔外科、病院(動物は除く)、病院 こだわり条件 駐車場 定休日 毎週土曜/日曜・祝祭日/年末年始 病院タイプ 大学病院, 日本医療機能評価機構認定病院 病床数 60 高度医療機器 マルチスライスCT(多断面画像診断装置) 駐車場コメント 有料:337台 その他説明/備考 救急病院:なし 大学病院:あり 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。
東京医科歯科大学歯学部附属病院 病院長 水口 俊介 Q. 病院の特徴についてお聞かせください。 本院は、国際的に高く評価されている本学歯学部の研究実績を基に、質の高い医療の提供を目指しています。また、将来を担う歯科医療人の育成機関としても全国的に高い評価を受けています。そして、研究成果を基にした新しい治療方法の開発への貢献を目指しています。 Q. 今後の目標についてお聞かせください。 本院は今後数年間にわたり、病院の再整備に伴う診療科の再編成を行います。大学病院としての使命を達成するために、財政基盤の安定化を図りつつ、将来の疾患構造の変化にも対応できるよう、診療環境の整備と体制の確立に努めてまいります。 Q.
東京医科歯科大学歯学部附属病院 情報 英語名称 Tokyo Medical and Dental University Dental Hospital 前身 東京医学歯学専門学校歯学科附属医院 東京医科歯科大学医学部歯学部附属医院 標榜診療科 歯科、矯正歯科、小児歯科、歯科口腔外科 許可病床数 60床 一般病床:60床 職員数 2014年現在 [1] 常勤: 歯科医師 158名、 看護 部門56名、 歯科技工士 22名、 歯科衛生士 20名、他14名 非常勤: 歯科医師 194名、 看護 部門16名、 歯科技工士 9名、 歯科衛生士 11名、他8名 機能評価 一般100床未満:Ver6. 0 開設者 国立大学法人東京医科歯科大学 管理者 若林則幸(病院長) 開設年月日 1928年 10月12日 所在地 〒 113-8549 東京都 文京区 湯島 1-5-45 位置 北緯35度42分3秒 東経139度45分54秒 / 北緯35. 70083度 東経139.
派遣の契約書にまつわるQ&A 派遣で働く際のよくある疑問についてお答えします。 契約書の送付が遅れています。違法ではないですか? 労働基準法や労働者派遣法では、企業(派遣会社)は労働者(派遣社員)に対して事前に労働条件を明示することが定められていますが、 具体的にいつまでという決まりはありません。 そのため、派遣会社が契約書を送るといったのにもかかわらず送られてこないという場合でも、違法とはいえません。ただし、しっかりと体制が整っている派遣会社であれば、そのようなことはないため、あまりにも契約書の送付が遅い場合はほかの派遣会社への切り替えなどを検討してもいいでしょう。 契約書にない仕事を命じられました。これってありですか? 派遣 契約書｜正社員・期間工・派遣の 工場求人情報なら,はたらくヨロコビ.com. 派遣先から契約書に記載されている業務以外を命じられた場合、 応じる必要はありません。 そもそも派遣先は、契約書の業務内容に反した指示を出すことはできないという決まりがあります。契約書にない仕事を頼まれることが多い場合は、派遣会社の責任者に相談しましょう。 まだ契約書に捺印していないのにケガをしてしまいました。労災はおりますか? 派遣社員として働くための労働契約は 口頭でも有効 であり、すでに勤務しているのであれば、契約書に捺印していなくても労災の対象です。派遣会社の担当者に今後の対応について確認しましょう。 3. きちんと雇用条件を押さえよう 派遣社員として働く場合は、事前に派遣会社と労働契約を結び、雇用条件を書面にしてもらうことが大切です。正社員として働く場合とは内容が違うので、しっかりと確認しておきましょう。
契約書の保管期限 派遣社員と派遣会社の間で取り交わす契約書について、保管期限まで法律では定められていません。つまり、一度契約を交わした書類については、本人たちが望むタイミングで破棄できるということです。ただし、契約期間中に書類を破棄してしまうと、内容を確認できなくなってしまいます。また、契約が満了したとしても、給料が振り込まれるまでは残しておかなければ、何らかの不手際が生じたときに派遣元へと原因を追究できません。期限がなかったとしても、契約が満了してからしばらくは手元に置いておくのが無難です。 4. 【2020年最新法改正】契約書保管の基礎とは？期間や保管方法に法律上の決まりはある？ | RECEIPT POST BLOG｜経費精算システム「レシートポスト」. 契約書に明示されていない業務を頼まれたら? 大前提として、契約書に明示されていない業務を派遣社員が引き受ける必要はありません。ただ、派遣先の現場社員が契約内容を隅々まで把握しているとは限らないので、契約外の業務を振ってくることもあります。また、契約内容を甘く考えていて、あえて無視しているケースもありえます。もしも仕事をしていて指示に違和感を覚えたら、その場で「すみません、契約にない仕事です」と確認をとりましょう。そもそも、契約内容にない仕事をやらせていたと発覚すれば、派遣先にペナルティが科せられる可能性も出てきます。強引に押し付けられそうになった場合、派遣元の担当者に事実を告げ、仲介してもらうのが得策です。 ただ、契約書に明示はされていなくても、引き受けて支障がない業務はゼロと言えません。たとえば、持ち場の清掃作業です。現場の掃除、整理整頓まで契約書に記しているケースは少数派です。ただ、自分が使った設備、スペースを美しく保つのは社会人のマナーとして重要です。また、派遣社員も正社員と一緒に決起集会、忘年会や新年会に誘われることはあります。これらの行事も業務に該当しません。それでも「交流が深まって日々の仕事をやりやすくなる」などの判断が働いたなら、参加しても問題ではないでしょう。 5. 契約書にサインするときの注意点 大前提として、契約書の内容にはすべて目を通すべきです。契約書は形として残るため、それ以前に口頭で聞いたさまざまな説明よりも効力を持っています。あとで「話が違う」と感じても、契約書にサインしてしまえば覆すのは困難です。チェックもせずにサインするのは避けましょう。 どれほど細かい項目であっても、契約書にあるのならしっかりと読むべきです。もしも意味が不明な文章があれば、担当者に質問をすることが大事です。あえて難しい文言にしておいて、派遣元に有利な条件を押し付けようとしている可能性もゼロではないからです。また、契約書には「解除に関するルール」が記載されていることもあります。派遣元が契約違反だと考えた場合、一方的に関係を解除できるルールです。違反を犯さず働くためにも、何がいけないことなのかを把握しておくことが肝心です。 そのうえで「求人情報との違い」を探していきます。悪徳企業であれば、求人の段階では甘い文言を連発しておいて、実際には派遣元に有利な条件を押し付けてきます。給料や労働時間、時間外手当などに関しては特に注意深く読み込みましょう。また、悪徳企業ではなくても求人広告ではメリットばかり強調するので、実際の労働条件とかけ離れてしまうこともあります。 6.
ひとつの派遣契約で、2名のスタッフを派遣しております。派遣期間は6ヶ月です。1名は無期雇用、1名は有期雇用で、7月に無期雇用となります。 このようにひとつの派遣契約に、無期雇用と有期雇用が混在し、契約期間中に有期雇用から無期雇用になる社員がいる場合、無期雇用社員と、有期雇用社員の派遣契約を分けなければいけないと派遣先から言われました。 有期雇用社員が、無期雇用社員になった7/1付で、変更した派遣通知書と派遣先管理台帳の提出で良いと思うのですが。契約書を2部作成仕直さなければいけないでしょうか? よろしくお願い致します。 投稿日:2021/04/01 17:13 ID:QA-0102300 mymt5155さん 新潟県/その他業種 この相談に関連するQ&A 常用型派遣について 派遣者正規雇用について 特定派遣について 派遣社員の残業・休日出勤について 職場での派遣料公開について 派遣元責任者を派遣出来るでしょうか 派遣社員の派遣元変更について 派遣先の講ずべき措置について 派遣会社の変更 派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 5 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 派遣先には関係のない事項 ▼現在の派遣契約書に、派遣中の2名の御社との雇用関係(無期か有期か)が記載されていますか?
今月(8月)末で契約期間満了になるので、辞めたいです!