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私は北米在住なので、WiiUも北米版だしスプラトゥーンも英語版をやってる(日本語設定ができないので……)。そういう状況なので、英語版の単語に慣れているが、英語版は日本語版からチョクに単語を置き換えているのではなくて、そこそこ文脈に沿っていろんな訳が作られている。 これってけっこう面白いし、翻訳(ローカリゼーション)とはこうしたものなのだなぁと思ったりもする次第。 たとえば、Inkopolis News(ハイカラニュース)ではSquid Sisters(シオカラーズ)はけっこう違うことをしゃべる。動画を撮ってみたのでこちらをどうぞ。 ブキなどの名称もけっこう違う。対訳表の スプレッドシートがある ので、こちらも興味があったら見てみて欲しい。 面白いなと思うあたりを個人的にピックアップするとーー ガロンはgalなのでデコってる. 52ガロン、. 96ガロンはそれぞれ. 52 gal、. 96 galという名称になっている。galはガロンの略記法だけど、「ギャル」と読んでそういう意味になることもある。こいつらのブキがデコってるのはその辺から来てるんじゃないかなぁと思っていて、英語版のほうがストレートな気がする(『イカすアートブック』でも「.
【スプラトゥーン2】オクタシューター(スプラシューターコラボ)の使い方が1%くらいわかるかもしれない動画【ゆっくり実況】 - YouTube
説明会は何分位が丁度いい? 企業側によって、会社説明会の所要時間は様々ですよね。 実際のところ、会社説明会はどれ位の長さが良いんですか? 2時間あってもいいかな。その中で、業界の話、会社の話、一日の業務の話(先輩の話)を複数名。何人かの人に聞けると、イメージできる。 2時間くらいがちょうどいいです。短すぎてももうちょっと聞きたかったってなるし。 2時間は長いかな~。もしやるなら、休憩を挟んでほしいです。朝だと眠いし、1時間半がベスト。1時間で無駄なく説明していただき、残りの30分で社員と話す座談会みたいな。 聞きたい事は決めてるの? みんな聞きたいことってだいたい一緒です。 聞きにくいことは、最初「誰か聞いてくれないか~」と思って様子を見てますね(笑)。 様子を見ていると、誰かがそういう聞きにくい質問もして、それが起爆剤になって、どんどん質問が出るパターンがありますね。 出てこなかった時は、 社員さんが空気を読んで、「なんでも聞いていいよ」って言ってくれて、 なおかつ、 その社員の上司っぽい人が周りにいない。 これが最強の環境ですね。 どうして上司っぽい人が周りにいない方が良いの? 会社説明会へ行かないで面接して内定を取る方法まとめ. だって、部下の人が余計な事(学生にとってマイナスイメージになる事)を言わないように見張ってるみたいじゃないですか? 僕も、 あえて周りに他の社員さんがいないタイミングを狙って聞いたり していました。 「ここで話したことはここだけの事だから何でも聞いていいよ」 と言ってくれると話しやすいです。 最後に 今回の座談会では、新たな発見が沢山ありました。説明会で、企業が学生に対して伝えたいことを考えるだけでなく、説明を聞く学生の事を考えて説明会をする。 学生によって説明会の好みは違うけど。 説明会で学生に働くイメージをしっかり伝えられるかどうか が大事なんですね。 ギオン2020年度会社説明会開催中! ギオンでも 2020年度卒新卒採用に向けて、会社説明会を開催しています! ギオンの採用では、 「入社してよかった!」と思ってもらう事を一番大切にしています。 そのために、入社後にミスマッチが起きないことを目的としていますので、座談会では直接働いている社員から社風や、働き方、仕事内容などの話を聞いてください。 きっと魅力を感じていただけるはずです! ◇プログラム ~会社説明会をご希望の場合~ ◇ ~全体で90分を予定しています。~ <会社説明>:業界・ギオンの事を知ってもらおう!
普通に私服と言っても、ダメージジーンズはダメだし。ネットで「面接 私服」で調べたら、結局オフィスカジュアルで、黒のチノパンみたいなことが書かれていました。 「私服でOK」とか「私服も可」が一番困る。そんなの皆スーツで来るじゃないですか。 私服よりもスーツの方が、自分自身の身を引き締めるという意味でもいいと思います。 私服だと、何を着て行けばいいのか悩むし、どこまでがよくて、どこからがダメなのか、年代によってもOKラインが違うので。 その時私は、紺のセーターとか暗めの色で行きました。 結局、スーツでもいいんじゃないと思いましたが、実際に来ていた学生は、ふわふわ系の服の人とかもいましたね。 逆に、自分の個性を見せた方がいいんだなと思いました。 失敗したな~。 学生さんの私服を見ることで、どんなキャラクターの学生なのかを見たい、と思う企業もあるのは事実です。 ただ、 ギオンの説明会と面接は、安心してスーツで参加してください。 そして・・・ 圧迫面接ってありましたか? 圧迫面接だったと感じたのは、大手エレベーター会社の最終面接で、女性社員が少ないってこともあって、「女性でできるの?」みたいなことを聞かれたり、その会社のエレベーターを、「都内に行って、どういう製品があるかを見てきました。」とか言っても、「それが何?」みたいな感じの事を言われたりして、凄く傷付きました。でも、面接の度胸が付いたので、経験としては良かったと思っています。 インターンに参加した企業の面接では、少し圧迫があったというか。入った瞬間に3人面接官が座ってて、空気もピリピリしてて、空気に飲まれてしまいました。「あれ?一次面接ってこんなに空気重いんだっけ?」って感じで。面接官3人に対して、学生は1人。「おかしいなぁ?最初行った会社は(こんな空気とは)違うけどなぁ?」って思いながら面接を受けました。 説明会のときは全然そんなことなくて、優しい雰囲気だったんですけど、やっぱ選考とは別けるのかなって。メリハリじゃないですけど 厳しい要求を切り抜ける必要がある営業職などでは、圧迫面接で学生さんの反応を伺ったりしますよね。 他に、あまり良い印象じゃなかった説明会はありますか? 合同説明会に何回か行ったんですけど、 その時にグイグイ来られると嫌だなぁって。 そこの会社は"いいですー・・・"って感じで。 どちらかというと、勧誘しないで大人しそうにしている会社の所に、「何をやってる会社だろう?」と思って、そっちに興味を惹かれて見に行くことの方が多かったです。 冊子とか、就職サイトに掲載されている会社の理念とかあるじゃないですか。 説明会でまで、その通りをダラーっと説明されたら面白くない んですよ。それはもう書いてあるから(読んだら)分かるんで。そういうのはちょっとにして欲しいと思いました。 例えば、 僕の入社予定の会社の場合は、1日のスケジュールの流れに写真を載せて、何時にこんなことして・・・という感じで、細かく説明 してくれました。 1日の動き等があれば、「こういう営業をしていくんだ」とか、僕の中で仕事のイメージができたりするので、そういう説明をやって欲しいなって思います。あとは、固すぎる説明会は楽しくないですね。締めるところは締めて欲しいですけど、緩やかに行くところは緩やかにして欲しいです。 会社説明会で注目しているポイントは?
就活をしていると、「もう選考を進む気がなくなったから、今後の選考を辞退したい」「第一志望に受かったから、他の企業の選考を辞退したい」という時がありますよね。 マイナビが2020卒の採用において企業にアンケート をとったところ、選考途中1割の辞退者がいると23.
自己分析やES、面接対策など、就活の悩みは"就活のプロ"であるエージェントに相談すれば、的確なアドバイスで解決まで導いてくれます。 数あるエージェントの中でも、 JobSpring は手厚いサポートに定評があり、大手エージェントのように機械的に学生に接するのではなく、1人1人、誠実に向き合ってくれます。 2020年2月には、 『エージェントによる手厚いサポートNo. 1』 に選ばれました。 JobSpringはむやみやたらに求人を紹介するのではなく、あなたの適性に応じた会社を3~5社のみ提案してくれます。 面談とAIによるマッチングの結果をもとに企業を紹介してくれるのでミスマッチが少なく、 JobSpring利用者の 早期退職率は0. 就活のエントリー辞退には連絡が必要？【メール・電話の例文つき】 | マナー・身だしなみ | 就活マナー | 就活スタイル マイナビ 学生の窓口. 1%と驚異の低さ を叩き出しています。 JobSpringのおすすめポイント3つ AIがあなたに合う企業をマッチングしてくれる 面談を受けた学生の95%が大満足 内定後の早期退職は驚異の0. 1% Jobspring(ジョブスプリング)なら、 3年後のキャリア形成まで見据えた、後悔のない内定を実現できます! \ まずは 就活のプロ に相談してみよう! / JobSpringに相談してみる(無料) 現在、JobSpringが紹介できる地方求人、専門卒対象求人、留学生求人が非常に限られているようです。 以下に該当する就活生は、JobSpringの利用を再度検討しましょう。(記載:2020年9月) ・就職希望エリアを首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉)以外に限定している ・IT/WEB系統以外の専門学校在学生 ・日本で就労を希望している留学生 JobSpringを運営する株式会社Rootsは2021年2月より「HRクラウド株式会社」に社名を変更しております。 電話では株式会社RootsではなくHRクラウド株式会社と名乗ることがございますのでご注意ください。
0%) 「サイレントお祈りやめてほしい」(明治大学・文系・男) 「不合格であっても連絡をしてほしい。連絡がもらえるまでは期待して待つし、企業研究も続けるので」(大阪大学・文系・男) 「いつまでに選考結果を知らせるという期日がほしい」(東北学院大学・文系・女) 「合否の連絡をするかどうかすら教えてくれないとスケジュール管理がしづらい(北海道大学大学院・理系・女)」 「お祈り」とは、不採用通知の際に送られる「今後のご健闘をお祈りします」という文言から、不採用を意味する就活生用語。「サイレントお祈り」は、不採用通知の連絡がないことを意味する。志望度が高い企業の通知はいつまでも待ってしまうというようなこともあるため、活動のスケジュールが立てづらい。このエピソードは多くの就活生から聞かれた。 (3)会社説明会時の社員の態度(45.
人事:私が○○です。 自分:急な連絡で申し訳ありませんが、選考を辞退させていただきたくお電話を差し上げました。 人事:そうですか。よろしければ理由を聞かせていただけますか? 自分:先日、他の企業様から内定のご連絡をいただき、そちらの道に進もうと考えているためです。貴重なお時間を割いていただいたにもかかわらず、このような形となってしまい、誠に申し訳ございません。 人事:そうでしたか。それはおめでとうございます。 自分:優しいお言葉をかけていただき、ありがとうございます。説明会や1次面接での丁寧な対応にも大変感謝しております。 人事:がんばってくださいね。 自分:ありがとうございます。この度は誠に申し訳ありませんでした。それでは失礼いたします。 選考辞退の連絡後、返答がない時は? 選考辞退のメールを送ったにもかかわらず、相手から返信が送られてこない場合があります。こうしたケースでは、まず「先日ご連絡を差し上げました○○ですが」といった文面で、さりげなく確認するメールを送ってみましょう。相手がメールを見落としていた場合は、すぐに反応してくれるはずです。確認メールの文面は、催促するような調子ではなく、あくまでも低姿勢を心がけることが重要です。 それでも反応がないときは、採用担当者に電話で連絡してみましょう。このとき、いつ選考辞退のメールを送ったのかを伝えて相手に確認してもらえば、「いきなり電話してきた」と誤解される心配がありません。そして、返答がなかった原因が相手にある場合も、「連絡が遅くなって申し訳ない」という気持ちで辞退する旨を伝えてください。 選考辞退の前に考えておきたいことは? 選考辞退を考えている人には、辞退の連絡をする前に一旦立ち止まってよく考えることをおすすめします。選考辞退とは、その企業に入社できるチャンスを自分から放棄するということであり、1度辞退すれば基本的に再度選考を受けることはできません。選考辞退は十分な覚悟を決めたうえで実行に移す必要があるのです。 例えば、「企業の方向性が合わない」という理由で選考辞退を検討している場合は、まず自分の目指す方向性を再確認してみましょう。そして、その企業で働いている自分を想像し、具体的にどのようなポイントがネックになるのかを検証してください。もしかしたら、工夫次第で自分の方向性を実現できる余地が見つかるかもしれません。 このように、本当に辞退して構わないのかをあらゆる角度から考え、慎重に判断することが大切です。 選考辞退の際はできるだけ早くに連絡をすること 選考を辞退する意思が固まったら、できるだけ早く辞退の意思を伝えましょう。今回の記事でご紹介したように、企業側も辞退者が出ることは想定内なので、辞退は仕方がないことですが、連絡を直前まで引き延ばしたり、無断辞退・音信不通となることだけは避けましょう。 また、貴重な時間を割いて選考を行ってくれた企業の担当者への感謝を忘れずに、どのような理由であっても必ず辞退の意思を伝えてください。