必要な資格は?
ノートに教科書と同じことを書かない!
診療情報管理士認定試験まで、ついにあと1週間なんですね。 私がいろ~~~~んなことにうつつを抜かしている(←いたのか?! どんな働き方が考えられる？ 「診療情報管理士」の主な就職先について. )間に 月日は流れ・・・・ 2年は長い、長い、と散々言うてきましたが、 試験が終わってからの1年はやっぱりあっと言う間で もう遥か昔の出来事のように思えます(遠い目) 年明けくらいからかなあ、『口角炎』が 治らんくてさあ~~ もおーーー、食べる時痛いし、喋る時痛いし、 家にある塗れるものと言えばアズノールしかなくて ひたすら塗りたくって舐める気なくても舐めまくってる日々です。 やっと今日ネットで検索したら メンソレータムから出てる唇用のヒビケアなるものがあるようで 早速明日買いに行こう・・・ ・・・って、誰が興味あんねん 診療情報管理士を無事取得されたみなさんは 今どんなお仕事をされてるのでしょうね。 通教生の方はそれも知りたいですよね。 残念ながら、私は今資格に直結した仕事ではなく、 その後の話は参考にならないでしょう。 まあそれでも、 「こんな職場からとっととオサラバしてやる! !」 と思えたからできた勉強であり、受験できたというのは事実で 実際受かる保証もなく退職してww まあ、奇跡的に合格できて 無職期間1ヶ月を経て正規職員を掴めたのは 色々ラッキーが重なったなあ、と実感。 こんな人もいるもんだ、と思ってもらえればよろしいかと。。。 そして今、一応、医師事務作業補助者という名目(? )で 書類担当で、そこに元からいた若い子がなかなか仕事が出来なくて 気が付けば「育てたってや~」と言われている・・・なんでやねん いくら娘くらいの若者とはいえ、立場的には先輩。 でも実際確かにまだまだ習得できなくて やりにくいのなんのって そこはもう、上からの指令、ということで、 割り切って教えるしかないのか、と。 親分といつも ああでもない、こうでもない、とやり方を変え、 四苦八苦しながら対策を練っているという日々です。 話がそれたかな。 そもそも何の話だっけ。 ああ、認定試験の話か(おい) この度、コロナで感染防止対策も大変よね。 大学受験なんて、誰もべらべら喋らんだろうに、 席にパーテーション?いるんかねそんなん。とかひとりでツッコミながら 来週受験されるみなさん、 私に出来ることはもうありません(え) 試験後の出題問題の記事を書いて、私の役目(? )は終了です。 私だけでなく、読者さま、同士の方々のご協力で書けたものです。 あれは自信持って参考にしてくださいと言えます。 あとは、頑張ってくださいとしか言えないわ。 いくらネット上とはいえ、社交辞令は嫌いなんで。 嘘くさい応援の言葉ずらずらいらないでしょう(笑) まあでも、2年の通教を終え、試験を終えることができる、 この苦悩と喜びは共に分かち合えると思うので、 終わったら存分に開放感に浸ってくださいと心から思う。 そして3月下旬にはサクラサクと最高ですね。 とりあえず、1週間ラストスパート。 私は何やってたか思い出せませんwww ファイトだーー!!
どんな働き方が考えられる? 「診療情報管理士」の主な就職先について 診療情報管理士の資格を取得したあとには、どのような職場で活躍することができるのでしょうか?
Fさんは、転職活動時、履歴書に試用期間中で退職した会社を記載していませんでした。 その理由はネットで見たサイトに「書かなくても問題はない」と記載されていたからで、とくに悪いこととは思っていなかったそうです。 ところが採用され働き始めたある日、同僚から「A社で働いていたって本当なの?」と質問を受けます。 Fさんは「そこは試用期間で退職しました」と答えますが、これがとんでもない騒動を招くことになりました。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ 履歴書の未記載が発覚 この話題は同僚から総務部へと回り、Fさんは呼び出しを受けます。 そして履歴書を見せられ、「A社に勤務していたことが書かれていない」と指摘されました。 Fさんは再度「試用期間中なので」と主張しますが、「それでも書かなくてはならない」とのこと。 入社して間もないだけに、「入社取り消しもありうる」と告げられてしまいました。 試用期間中の退職履歴を履歴書に記載しなければいけないものなのでしょうか? そして未記載で後にそれが発覚した場合、それを理由とした解雇や入社取り消しは認められるのか。 琥珀法律事務所の 川浪芳聖 弁護士に見解を伺いました。 未記載は許される行為? 川浪弁護士:「履歴書の学歴・職歴・資格など(以下、まとめて「経歴」といいます。)については、事実を正確に記載しなければなりません。 履歴書が入社選考の対象となる以上、履歴書の内容を偽らないことは当然の前提とされています。 そして、勤続年数の長短や転職回数は入社選考において考慮される事情の一つですから、試用期間中の退職であってもその経歴を正確に記載する必要があります」 未記載を理由に採用取り消し可能?
現在、ネット上には職務経歴書のマニュアルについて多数のひな型が存在しています。このマニュアルに従って職務経歴を書く人もいると思います。 職務経歴をひな型に従って記載することは問題ないです。 しかし、内容については キャリアアドバイザーや転職エージェントに相談しながら記載することをおススメ します。見本の文章をまねて、職務経歴や自己PRを作成することは、企業へ 入社熱意 が伝わりづらく、他の候補者と 差別化 できません。 転職活動は 他の候補者との競争 でもあります。熱意が伝わらない場合は、書類選考で落とされることも考えられます。 職務経歴や自己PRの作成については、第3者に相談しながら客観的意見を大切に記載するようにしましょう。 試用期間中に退職した場合も記載する必要はある?
「小さなこと」と思うかもしれませんが、そのようなことの積み重ねが人の印象を形作るのも事実です。 改めて相談者様の質問に戻りますが、短期離職であっても必ず履歴書には経歴として記載するようにしましょう。 自分が採用担当者だったらどう思うか、それは誠実な行動だと自信をもって言えるのかを、一番大切にしてほしいと思います。
試用期間退職した際、履歴書の書き方について教えてください。 前職、試用期間退職しました。 履歴書に職歴をどのように書けばよいか分からず、ネットで検索したりハローワークの職員さんに聞きました。ネット上では試用期間退職は履歴書に書いた方がよい、書かない方がよいなど色々な情報を見つけました。 ハローワーク職員さんは3ヶ月以内の退職は書かなくてもよい。空白期間が気になるなら書いてもよい。面接で空白期間について聞かれた場合は素直に答えましょう。 と、お話を頂きました。 ハローワーク職員さんの話で問題無いと思っていますが、念には念を入れて質問です。 皆さんは試用期間内の職歴は履歴書に記入しますか? また、その理由は何故でしょうか。 理由、説明含めて納得できた方をベストアンサーにしようと思います。 よろしくお願いします。 質問日 2015/04/24 解決日 2015/04/26 回答数 1 閲覧数 33950 お礼 500 共感した 0 採用担当経験者です。 まず、履歴書には、正社員、派遣契約、契約社員、および、1年以上のパート、アルバイトを記載します。 1年未満のパート、アルバイト、および、3か月以内の契約社員、派遣契約、試用期間終了は記載しなくて良いです。 これらは、継続性がなく、一過性の採用、つまり、つなぎとしての勤務と考えられますから、職務経歴書のみに記載すれば足ります。 履歴書には、すべてを記載する必要はありません。細かいことは、職務経歴書に書きますから、職歴詐称にはなりません。 「職務経歴書に記載するんなら、同じこと」と思われるかもしれませんが、すべての応募者の職務経歴書まで目を通すのは、数人です。幹部採用は別として、ほとんどの幹部、役員は、履歴書のみしか見ないと思います。 転職歴が多い方の場合、職務経歴書を上手に活用すると良いと思いますよ。 成功を祈ります。 回答日 2015/04/24 共感した 7 質問した人からのコメント ありがとうございます。 まさにその通りでした。 回答日 2015/04/26
試用期間中の退職について詳しく解説しました。 試用期間であっても、退職の手続きに変わりはありません。社会人として、電話やメールなどで一方的に退職を申し出たり、手続きもせず会社に行かないという行動は避けるべきです。 所定の手続きと引き継ぎを行ない、円満に退職しましょう。 また履歴書・職務経歴書には、試用期間中に退職した会社の職歴も記載したほうが無難です。 試用期間中の退職であっても、転職先の企業へ入社後に発覚した場合、不信感を持たれたり解雇されたりするリスクもあります。 転職の面接では、前向きな退職であることをしっかりアピールしましょう。 あなたの性別は? 男性 女性 DODA 第二新卒歓迎!働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集 リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート!大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中! マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群!有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中 エン転職 フレックス制で自由な社風!未経験者OK!平日夜・土日面接OK @type 残業月20h未満/年休125日/定着率95%【入社祝金アリ】 8月1日 10:28 求人更新 ツイート はてブ いいね