大阪外語専門学校について教えて下さい★ 私は今高1で、大学は大阪外語専門学校に行きたいと 思っています。 自分でいろいろ調べているのですが、 偏差値と学費はどれくらいでしょうか? ちなみに大阪外語専門学校の中にも色々コースがありますが、 私はキャビンアテンダントコースにいきたく、 キャビンアテンダントコースならやっぱり偏差値とか 学費とかは変わってきますか? 長々とすいません。 ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 学費はここに記載されています。(2008年度ですが) 専門学校に偏差値はありません。 基本的に入学条件を満たしていて、願書出せば誰でも入れますので。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 分かりました! ありがとうございます。 お礼日時: 2009/8/15 13:59
【2:6】 ★★ 2ちゃんねる(sc)のご案内 ★★★ 1 名前: 2ちゃんねる ★ :2014/12/24(水) 23:00:00. 00 ID:??? ■ 2ちゃんねる(sc)へようこそ 新設の理由は以下に記載してあります。 昨今の2ちゃんねるの現状に関して。 そのため、2ちゃんねる(sc)には不法に乗っ取られたtのログ保全のためのクロールスレッドと、 sc独自スレッドがあります。 クロールスレッド、独自スレッド、どちらも書き込み投稿ができます。 但しtからはscのログは見れません。 (省略されました。全て読むならスレ表示で。。。) 2 名前: 2ちゃんねる ★ :2014/12/24(水) 23:00:01. 00 ID:??? ■ sc独自板のご案内 誰でもいつでもまったり雑談を! 【広場板】 名前欄に tasukeruyo と入れると一部の書き込み制限を回避できる板 【カワイイ板】 修行を積んだ記者が、あれやこれやのニュースを厳選してお届け 【ニュー速α板】 【芸スポα板】 3 名前: 2ちゃんねる ★ :2014/12/24(水) 23:00:02. 00 ID:??? ■ ご利用に当たっての機能 クロールスレにおいてnetからの投稿はIDに. netが付きます。 ○ sc民を探す便利な機能 ・直近24時間の投稿数データ で、 投稿の多い板を知る事ができます。 ・sc独自スレッドはスレタイの頭にscマーク★がつきます。 ・最新のsc独自スレッドを知りたい時は? 2ちゃんねる 新着スレッド ヘッドライン スレッド一覧上部の「スレ優先」ソートボタン (省略されました。全て読むならスレ表示で。。。) 4 名前: 2ちゃんねる ★ :2014/12/24(水) 23:00:03. 00 ID:??? ○ スレッドの基本動作 scでは、 ( の JavaScript モード) を基本としています。 JavaScript モードの機能 ・scスレ(独自、クロールスレ)において に対するリンクは、 0. 5秒以上長押しクリック/タップするとsc側に飛びます。 sc側に存在しない板の場合はscトップに飛びます。 長押ししなければ 側に飛びます。 ・正規表現によるレス抽出機能 名前・メール・日付・ID・本文等の全フィールドが対象になります。 正規表現の頭に! 専門学校＠2ch掲示板. を付けると NG 機能になります。 (省略されました。全て読むならスレ表示で。。。) 5 名前: 2ちゃんねる ★ :2014/12/24(水) 23:00:04.
2021年02月16日18時44分 16日午後2時50分ごろ、大阪市中央区大手通の大阪外語専門学校で、「女性が刃物で背中を刺された」と男性から119番があった。大阪府警東署は、殺人未遂容疑で刺した女子学生(19)=大阪府=を現行犯逮捕。女子学生は容疑を認めているといい、同署が詳しい動機などを調べている。 府警によると、刺されたのは女性職員(49)で、命に別条はないという。 逮捕容疑は、校舎の4階と5階の間にある階段踊り場付近で、職員の背中を果物ナイフで複数回刺した疑い。 同署によると、階段を下りてきた学校関係者の男性が倒れている職員を発見。女子学生は2階の階段付近で、血の付いたナイフを手に立ちすくんでいたという。
2 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:14:42. 07 ID:U2jGMImz0 5 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:15:58. 57 ID:SzPJM7nu0 7 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:16:21. 96 ID:xUCNZIdg0 8 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:16:49. 70 ID:+bq7OmTF0 9 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:17:02. 01 ID:7zm6S+hs0 12 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:18:35. 00 ID:cwRcDEP80 15 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:19:38. 81 ID:IwEaLwQx0 20 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:20:30. 46 ID:8zvRQGkz0 いや、意味がわからない 28 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:22:17. 97 ID:NXl5ln1z0 またまた大阪人だよ 34 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:24:15. 大阪観光専門学校の口コミ｜みんなの専門学校情報. 88 ID:/eoWRl3V0 37 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:25:31. 54 ID:XdPh5NyR0 39 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:25:55. 35 ID:JUUiCtK/0 40 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:26:25. 25 ID:yCC3mSaS0 44 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:26:41. 87 ID:2dJk7B4Y0 45 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:26:58. 38 ID:kzM6JdZh0 46 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:27:25. 35 ID:5wu4n0Oq0 52 : ニューノーマルの名無しさん :2021/02/17(水) 10:30:59.
10 : 林が元フライトアテンダント・・・超ウケるーーーー 上の人の言うとおり、昔から偉そうな、ただの教務のおばはんでした 在籍年数が長いのと、何度も何度も事務局長が入れ替わって、 もうなる人がいないからやってるだけです。 あれ?前に校長も詐称疑惑なかったかな。 疑惑だらけの学校ですねwww 人を騙したり、悪口を言いふらしたり、嫌いな人のデマを流して退職に追い込む、 そんな人たちがホスピタリティを語る、笑かしてくれる学校です。 卒業生も知ってて、どんどん離れていきます。 イベントに出てくれと頼もうとしても、外語からのメールや電話を着信拒否にしている卒業生多数。 11 : 林智子先生は、もとCAで優秀な先生です! ANAの国際線に長年勤務されていたそうですよ。 12 : えっ? わたしJALだと伺いましたけど? 13 : こんなにひどい専門学校はいまだかつてありません。 事務局長は、林という女の部長がやっています。 どうも理事長の愛人らしい。 まず職歴の詐称 本人は元フライトアテンダントと言っているが嘘です。 ただの無能なひらの事務員、それが理事長の寵愛をうけ一気に部長に昇進 自分の地位を利用し、業者には賄賂を強要する 学生には「わたしをいったい誰だと思っているの、私に楯つく学生は就職 できないのよ」と恐喝する 自分が気に入った男子学生をホテルにさそう、セクハラメールを学生に送る 学校のホテル研修では、男を呼び晩に北新地で豪遊、男をホテルに泊める こんな異常な部長がいる専門学校にあなたは行きたいですか? ●●●大阪外語専門学校●●●. これって全部ほんまのことやんけ! 14 : 京大出身と言っていた校長F 元キャビンアテンダントと言っていた事務局長H 大阪外語の佐村河内ことM 大阪外語の最悪トリオですよ 15 : OC行ったけどつまんなかった 16 : 林智子先生は、元ANAのCAをしていた と学校説明会でおっしゃっていました。 英語やフランス語や韓国語がしゃべれるそうです。 さすが、元ANAのCAだなって感動しました。 林先生は、今は忙しいので授業をもてないそうです。 でもずっとCAの授業も担当されていたそうです。 こんなすてきな林先生は、全学生のあこがれですよ! 17 : 林先生のエアライン系講義受けたことある人ーーー??? しーん・・・・・・ 18 : 不倫教師F先生、ついに交際相手のK先生と破局か?
新卒・中途の別を問わず、優秀な人材の力を効率的に取り入れるには、内定承諾率の適正な設定が重要です。 内定辞退は会社にとって大きな痛手となりますが、いたずらに高い数値を設定したとしても、人材の選び方が「当社を第一志望に考えている人材」だけを選ぶようなバイアスに偏ってしまいます。 とはいえ、実際の内定承諾率が極端に低くなってしまうと、それは明らかな戦略ミスです。 この記事では、理想と現実の狭間で少しでも優秀な人材を確保するための、適切な内定承諾率の設定方法についてご紹介します。 1. 内定承諾率とは そもそも、内定承諾率とはどのような指標を指すのでしょうか。 内定承諾率は、「企業が内定を出した後、それを承諾した求職者がどのくらいいるのか」を割合にした数値です。 具体的な計算方法は 『内定承諾率=内定承諾者数÷内定取得者の総数』 という数式で示されます。 内定承諾率と求職者の関係性は、簡単に言うと「買い手市場」か「売り手市場」かによって変わってきます。 企業側の立場が強いなら内定承諾率は高くなると考えられますし、求職者側に選択の自由があるならその逆になるでしょう。 新卒採用や通年中途採用などの場合は、1年間の内定承諾率を集計するだけでなく、過去の結果から今年度はどうなるか・今年度の目標数値はどのくらいかを計算し、偏りのない採用を検討します。 2. 【採用担当者必見】内定辞退を防止する方法！内定辞退者の現状や取り組み事例まとめ | digireka!HR. 内定承諾率の平均値 自社の内定承諾率に関しては、過去の採用状況をチェックすれば算出できます。 しかし、自社で極力バイアスをなくして採用を行おうとすると、他社がどのくらいの平均値となっているのか分からなければ、なかなかイメージするのは難しいかもしれません。 そこで、各種統計を参考にしつつ、中途採用・新卒採用の内定承諾率と、内定承諾率の過去推移についてお伝えします。 2-1. 中途採用の内定承諾率は平均75~80% 中途採用に関するデータは、採用を行っている会社ごとに多数存在しており、一口に平均を確認することはできません。 しかし、中途採用の場合、求職者はすでに入りたい会社が決まっていることが多く、辞退につながるケースはそれほど多くありません。 全体平均としては、 概ね75~80% が承諾するものと想定しておくと、採用担当者としてはズレが少ないでしょう。 内定承諾率が高い傾向にあるのは、医療関係・不動産関係の企業に多く見られます。 逆に、IT・情報通信、運輸・物流関係などは、内定承諾率が低い傾向にあります。 もちろん、これも都道府県・会社によりけりですから、一概には言い切れません。 2-2.
辞退理由はあくまで"自己都合" さて、企業の中には、辞退理由を聞いていくる場合も少なくありません。 他の企業へ乗り換える場合、そんなこともちろん言えるはずがありませんし、かなり悩ましいところですよね。 このような場合は、 「 他社から内定を頂きましたが、熟考の末、私の長所は~のような環境であればより活かせるのでは、と感じた 」 と持ってゆき、理由はあくまで自分主体であることを明確にしましょう。 間違っても、 「あちらの方が待遇が良かった」 「あっちの方が残業時間が少なかった」 など、あとあと関係性がこじれかねない否定的な表現は避けるようにしましょう。 3-5. 内定 承諾 後 辞退 割合彩tvi. 最後までしっかりと考える 一度は内定を承諾したということは、 何かその企業に魅力を感じて、承諾に至ったわけですよね。 内定の辞退は簡単にできますが、 それまでの時間や努力がないものになってしまいます。 また内定承諾を辞退してしまうとその後 「やっぱり撤回して、入社したい」 と思い直しても、企業が取り合ってくれるはずがありません。 また企業も内定者に期待して戦力の一人として考えています。 採用コストもかかってきていますし、 今後の企業戦略にも関わってきてしまいます。 なので最後まで 「本当に内定の辞退をしたいのか?しても後悔しないか?」 を突き詰めて考えておくことが大切 です。 内定式後の入社前にしておくべき準備とは? 3-6. 伝える手段は電話+詫び状 では内定を辞退すると決めたら、 どのような手段で連絡をしたらいいのでしょうか? 結論から言うと、 まずは電話で連絡をし、その後「詫び状」と呼ばれる手紙を書くと良いでしょう。 というのも、ビジネスのシーンにおいては、 「 重要なことは必ず直接伝える 」というルールがあるため、 何か 謝罪をする際は、電話で行うのが一般的 です。 メールのような形だと、文字コミュニケーションだけになってしまうため、こちら側の謝罪の姿勢が相手に伝わりづらいです。 電話の声色から、こちらが本当に申し訳なく思っていることが相手にも伝われば、相手も変に気分を害し争点になる可能性も少なくなるかもしれません。 また、それでも相手から来社を要求される場合もありますので、そのような場合は気が重いかもしれませんが、実際にそのようにしましょう。 ちなみに、メールで先に連絡をすることは ・自分の思考を整理することができる ・相手に内容を正確に伝えることができる というメリットがあるものの、 やはり一方的な印象が強く、こちら側の誠意を汲み取りづらいと言えます。 メールは、何度かけても電話が繋がらない時にのみ留め、その後必ず電話でフォローの連絡を入れるようにしましょう。 【就活生必見】就活では、どんなメールアドレスを使うべきなのか?
はじめに たくさんの選考や面接を受けて やっと内定を獲得、 承諾してしまったけれど 「もしかしたら自分がやりたいことと、ちょっと違うかもしれない」 「他に良い会社が見つかったら、そっちに行きたい」 と 違和感を感じていたり、 100%納得できていない方は意外と多いのではないでしょうか? もしくは 「これから内定の承諾をしようと思っているけれど、 何か理由があって後で気が変わったらどうしよう。 どうなってしまうのだろう」 と、気を揉んでいる方もいることでしょう。 本記事では ・内定承諾後に辞退する際の5つの注意点 ・内定承諾後に辞退する際の例文 ・内定承諾書を提出してしまっていた場合 ・企業から脅された場合の対処法3パターン ・内定承諾後の辞退に関するよくある疑問 について、解説します。 もし辞退を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください! 1. 内定承諾後に辞退は可能? 結論から言えば 入社の2週間前までであれば、法的に問題なく 内定承諾後も辞退は可能 です。 事実、マイナビが2019年9月、 20卒を対象に採用活動を行った1, 349社を元に行った 調査 によると、 内定辞退率が「3 割以上」 の企業は 全体の 53. 1% (前年比2. 9%減)に上っており、 実に過半数の企業で内定辞退率が3割以上となっていることが伺えます。 ですので、企業側としても 内定出しをした学生全てが入社してくれるとは思っておらず、 やはり一定数の内定辞退はやむを得ない、と踏んでいます。 ただし、 内定承諾書の提出前か後かどうか で、 その難しさは変わってきます。 内定承諾書の提出後ですと、 企業側としては 「絶対に入社してくれる」 という確信の元に準備を進めているわけですので、 トラブルに発展する可能性もゼロとは言い切れません。 もちろん「法的に問題はない」ですし、内定辞退も立派な権利の一つであることには間違いはありませんが、 一人当たりの採用コストとして数十万、数百万円の費用をかけていることは、忘れてはいけません。 「先方に迷惑をかけてしまっている」という自覚を十分に持つと共に 伝え方や言葉選びには最大限配慮し、謝罪の姿勢を持って 先方からの理解を得られるように努めることが重要です。 2. 内定承諾後 辞退 割合 転職. 内定承諾書の提出後でも大丈夫?
近年急上昇新卒ワード「オヤカク」 「親に確認する」の略でオヤカク。と、近年内定承諾をするうえでとても重要な意味をもってきたことで、とても多く耳にするようになってきました。楽しそうに内定式にも参加していたのに、と思っても、「親に反対をされたから」という理由で辞退になったという実例は皆さんが思っているより少なくないのではと思うほどです。 中には親御さん向けに会社説明会を開催したり、内定式の様子を撮ったDVDを郵送してご安心いただくなどすでに色んな工夫をされている企業様もお見受けします。詳しくはこちらの記事にまとめていますので、宜しければご覧ください。 今回のテーマは、『内定辞退を防ぐオヤカク対策』についてです。 人事の皆さんは、大体夏ごろになると "内定者が出て一安心" "あとは内定承諾を待つのみ" "もう口頭では承諾を受けているから大丈夫!"などと思っていませんか? […] 内定辞退を招く可能性が高い人事の行動 実は、 人事担当者や現役社員のちょっとした行動も実は内定辞退に繋がってしまう可能性が あるそうなのです…。選考中、もしくは内定フォローの際、ついこういったことは起こっていないでしょうか? 内定 承諾 後 辞退 割合彩jpc. 内定となった途端、連絡が遅い・連絡がつかない 選考中や内定後も学生が特に気にしているのは、連絡の早さとレスポンスの速さ だと言っても過言ではありません。また、「内定が出るまでは早かったのに内定になった途端に対応が変わった…。」そう感じてしまう学生も中にはいるようです。 「確かに、激戦だった新卒採用でやっと一息つける!」と少し気を抜きたくなるうかもしれませんが、実はそれも辞退の理由へと大きく関わってしまうこともあります。なぜなら、選考~内定前より、「内定後~入社後、そして社会人生活」のほうが圧倒的に過ごす時間が長いからです。 内定までは優しかったのに、入社が決まった瞬間こんなに冷たくなるの? もしそう思われてしまったら、「将来が心配・うまくやっていけそうにない。」と気持ちが下がってしまうのも不思議ではなさそうですね。少しでもお心当たりのある方は、それが原因で内定辞退を招くことがないよう今一度対応を考えていきましょう。 内定辞退を防ぐには、随時フォローを! キャリアマートの「内定フォロー事例集」で他社はどんな内定フォローをしているのかぜひ、無料ダウンロードください! 以上、『人事が恐れる内定式後の内定辞退』をお届けしました。いかがでしたか?やはり、内定辞退を防ぐには、定期的なフォローが必要ということですね。 悲しい現実ですが、いくら時間や費用をかけても、辞退となればその瞬間は一瞬です。もちろん会社側だけに原因があるわけではないですが、何か一つでも防ぐことができる原因は小さなことからでも実践していきましょう!
人事担当者 […]