退職願は必ず書面で提出する決まりはありません。
民法627条では「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する」とされています。
つまり法的には口頭で退職の意思を伝えても、有効になるのです。
口頭やメールによる退職のデメリット
一般的に、口頭で直属の上司に退職の意思を伝え、会社の内諾を得てから退職願を提出します。しかし書類を提出する決まりは法的にはなく、口頭だけでも有効とされているのです。
「言った」「言わない」「話したつもり」などのトラブルも起きやすいもの。それを避けるためにも、退職願は書面で提出しましょう。自分と会社側、双方にとって良策です。
退職願は会社に退職を願い出るための書類で、雇用契約は解除されません。しかし退職届は、自分の退職を伝える書類のため受理されたら退職が決まります
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意外と知らない退職願と退職届の違い。どっちを出せば良いの？ | 弁護士費用保険の教科書
上司に「退職願・退職届」を提出したのに、上司に
社長 退職なんか認めない! 辞表と退職届の違い. と拒否されたときは、どうすればいいんでしょう? 「退職願・退職届」それぞれで性質が変わりますので、ご紹介します。
会社が「退職願」を認めない場合:交渉をつづけるか、辞職を
「退職願」は、会社に「退職のおうかがい」をたてる書面です。 つまり「合意退職」を申し込むもの。
ですので、会社が「退職願」を認めなければ(合意しなければ)、 辞めることはできません 。 社員から見れば、あくまでも「お願い」であって、強制はできません。
そのため、会社が退職を認めてくれるまで 交渉を続けるか 、合意退職をあきらめて「 辞職 」することを考えましょう。
会社が「退職届」を認めない場合:会社は「拒否」できない、受け取らないなら内容証明郵便を
「退職届」は、会社に「辞職」を通知する書面です。
「辞職」は、社員からの一方的な意思表示のみで「 雇用関係の終了 」となります。 そのため、会社が「認める・認めない」というステップは発生しません。
会社が認めなくとも、「雇用関係が終了」、つまり 退職できる のが「辞職」なのです。
◆「会社のトラブルや仕事の悩みはどこに相談すればいい?」という方には、こちらの記事がおすすめです。
それでも上司が退職届の「受け取りを拒否」したら? 「退職届」は会社に 届いていれば問題なく 、会社に承認してもらう必要もありません。
そのため、どうしても上司が退職届の「受け取りを拒否」した場合は、次のような 証拠が残るカタチ で、会社に届ける方法をとりましょう。
内容証明郵便 メール FAX
まとめ:退職願・退職届・辞表の違いを理解して、適切な退職手続きを
この記事では、「退職願・退職届・辞表」の違いや役割、提出時期、例文、書き方のルールなどをご紹介しました。
円満に退職するためには、適した書面を提出することが大切です。 ぜひ記事を参考に、退職願・退職届・辞表の違いを理解して、適切な退職手続きを行いましょう。
参考文献
この記事では、下記の書籍を参考にさせて頂いております。
書籍 弁護士による退職代行サービス研究会・著『退職のプロが教えます!会社のキレイなやめ方』自由国民社 書籍 荘司芳樹・著『図解わかる労働基準法』新星出版社 書籍 花本明宏ほか・著『会社を辞める時ときの退職手続きのすべて』ぱる出版
基本的には、会社指定のフォーマットがあればそれにしたがって作成します。会社によっては、パソコンで作成してほしいと指定される場合もありますのでその指示にしたがえば問題ありません。 特に会社から辞職願のフォーマットなどについて指示がない場合は、「手書きで縦書き」の辞職願を作成・提出が無難です。 ○Q: 辞職願(辞表)を受け付けてもらえない場合の対処は? 正社員のように期間の定めのない雇用契約の場合、民法第627条1項で「退職届の提出から2週間後に退職が認められる」と定められています。ただし、年俸制の場合は例外で、民法第627条3項にしたがい3カ月前に辞職の意思を伝えなければなりません。 派遣社員・パート・アルバイトのように期間の定めがある雇用契約の場合は、雇用契約が終了しなければ辞職できません。ただし、親の介護などやむを得ない理由がある場合や、契約してから1年以上経過している場合は、契約満了でなくても辞職が可能です。 ○Q: 会社都合の辞職でも辞職願(辞表)は必要? 辞職願はこちらから辞職を願い出る書類のため、会社都合の場合は不要です。退職届は、会社の事務手続き上、提出を求められることがあるためその指示にしたがって作成しましょう。 会社都合で退職届を作成する場合は、辞職理由に「一身上の都合」と書かず、「早期辞職のため」のように具体的な理由を書いてください。 会社都合辞職は、自己都合辞職と比較して失業手当や社会保険料の面で優遇されます。「一身上の都合」と書いてしまうと、自己都合辞職となってしまい恩恵を受けられなくなるので注意しましょう。 ○Q: 辞職願(辞表)は取り下げられる? 辞職願は辞職を打診する書類ですが、勤務先が承認する前なら撤回も可能です。ただし、一度辞職の意志を表明した後職場に残ると、対人関係などでデメリットが生じる可能性があります。ちなみに役職のない一般社員やアルバイト・パートが退職願ではなく、退職届を提出した場合は、その時点で撤回できません。 ○Q: 同僚や取引先にはいつ辞職を伝える?
凄麺ご当地シリーズに汁なし系初登場！｢名古屋The･台湾まぜそば｣｢広島The･汁なし担担麺｣2021年4月12日(月)2品同時新発売 - ヤマダイ株式会社のプレスリリース
どうも、taka:aです。 本日の一杯は、2019年02月25日(月)新発売のカップ麺、サンヨー食品「 サッポロ一番 旅麺 広島 汁なし担担麺 」の実食レビューです。 広島・汁なし担担麺の味を手軽に楽しめる格安ご当地カップめん新登場!
『ニュータッチ凄麺 広島The・汁なし担担麺』的カップ麺レビュー │ Food News フードニュース
「ニュータッチ 凄麺 広島THE・汁なし担担麺 カップ128g」の関連情報
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インスタント史上最高？「広島式汁なし担々麺 キング軒」のシビ辛はカップ麺のレベルを超えてる！ – 食楽Web
『凄麺 広島THE・汁なし担担麺』総評
と、言う訳でなかなか美味しかった『凄麺 広島THE・汁なし担担麺』でして、コレは担々麺好きなら必食かなと。
全体的に突出した、いわゆる尖った部分はないかもですが、液体タレのコク、ふりかけの方からのフレッシュな香り、なんだかんだとバランスの良い味付けでして、わりと優等生かな~って。
ま、どこら辺が広島風なのかは結局分からないままでしたが、とりあえず担々麺好きならワンチャンあると思うので、是非みなさんも食べてみて下さい。
ニュータッチ『凄麺 冷し中華海藻サラダ風』実食レビュー的な!
2019年7月1日サンヨー食品から発売されたばかり | 食楽web 先日、ローソンで、真っ赤なカップ麺「広島式汁なし担々麺 キング軒」(216円)を買いました。筆者は、東京・新橋にある『キング軒 東京店』を取材したことがあるので、「カップ麺でお店の味をどのくらい再現できているのかな」と食べ比べようと思ったからです。 でも、本音を言えば、さほど期待していませんでした。この手のコラボ系カップ麺は、多くの場合、お店で食べるほうが美味しいよね、となるのがオチ。まあ、当たり前のことではあります。スープやタレ、具材を全て手作りする料理人の味と、お湯を注ぐだけのインスタント麺で、後者のほうが美味しいわけがありません。 つまり、コラボ系カップ麺は、店の味の雰囲気を自宅でお手軽になんとなく感じられるだけの役割なことが多いわけです。そんなわけで、半ば、どうでもいいと思って食べてみると… えー!!! と自分の声に驚くくらい美味しい。なにこのクールなシビレ感! ついさっきまでの投げやりな気分でいた自分を猛省せざるを得ません。これは、まさにお店で食べた味に限りなく近く、いやそれ以上かも?