アメリカ留学中、付き合っていた恋人に突然別れを告げられたハン・アルムは、妊娠していることに気が付き元恋人フィリップへ会いに行ったが、彼は別の女性と結婚してしまっていた… そしてハン・アルムはシングルマザーとなってしまう。 その後、デザインコンテストに参加するために、韓国に帰国する飛行機の機内で、チョン・ソンウンと最悪な出会いをするのだった。 最悪な出会いをした男性は、アルムが応募したデザインコンテストを主催するウィナーズグループの会長の息子チョン・ソンウン… そして、アルムはデザイン業界で仕事をすることになったが、ソンウンの友人で顧問弁護士のコ・ユニや元恋人のフィリップが仕事上でアルムの前に現れ… それぞれ4人の男女の甘く切ない秘密や想いが家族を巻き込みながら始まりだす… 「甘い秘密」見どころ 韓国ドラマ「甘い秘密」の動画1話~最終回を無料で視聴する前に、ドラマの見どころを紹介します。 ネタバレの要素もありますので、読みたくない方は記事下の「甘い秘密」無料動画視聴方法に進んでください!
しかも彼女は、常に他人の感情を機敏に察知して、人の喜びは自分のことのように喜んで.. 。 仕事のできるキャリアウーマンのジョンソン! でもぉ~実母&継母の2人を捨ててしまい、このことは誰も知らないでいて.. 。 ジョンソンは人に言えない秘密の1つを保持していたのです。 そんな中、ジョンソンは、同じチームのチーム長のパク・ソンジュンと結婚して、幸せな家庭を築いてきたけれど.. 。 ところが、いきなりジョンソン宛に【貴女の旦那さん、同じ部署に女がいますよ!】と不可解なメッセージが送信されてきたのです。 想定外のことがきっかけで、もろくも人生が崩れてしまったジョンソン! しかも事件にまで陥ってしまい.. 。 <スポンサードリンク> 【VIP-キャスト情報】 ★ナ・ジョンソン役★(チャン・ナラ)★ 主人公です。 お金持ちの家庭に育ち、有名大学を卒業しました。 その後、デパート勤務で、パク・ソンジュンとは職場結婚をし幸せに過ごしています。 そして、常に他人の感情を機敏の察知して、人の喜びは自分のことのように喜んで.. 。 仕事のできるキャリアウーマン!
売上げ拡大に欠かせないのが優秀な人材。 皆さんも採用のために、さまざまな工夫や努力をされているのではないでしょうか。 面接の回数や時間が限られていることから、採用側はどうしても聞きたいことに意識が行ってしまいます。 また、優秀な営業リーダーであっても、面接の経験があまりなく、無意識に時間や間を埋めるための不要な質問をしてしまうこともあるものです。 しかし、応募者の適性や能力の関係のない質問は避けるべきで、内容によっては法律違反になってしまうため、注意が必要です。 今回は、面接で聞いてはいけない質問をご紹介します。 1. お住まいはどちらですか? 話しやすい雰囲気を作るための アイスブレイク として、ついつい聞いてしまうのが住所に関する質問です。 しかし、差別につながる可能性もある個人情報でもあるため、住所、特に本籍地を聞くことは避けましょう。 住んでいる場所を聞く目的が、通勤時間の負担や転勤の可否であれば、下記のような聞き方をしてみましょう。 弊社への通勤に何か問題や懸念はありますか? 転勤の可能性もある仕事ですが、何か問題や懸念はありますか? 入社のために引っ越しを検討されていますか? 毎日9時に出社可能ですか? アイスブレイクであれば、下記の質問もお薦めです。 こちらの場所はすぐにわかりましたか?この辺りにいらっしゃったことはありますか? 弊社の商品をお使いいただいたことはありますか? 弊社を初めて知った時の第一印象はいかがでしたか? 面接で聞いてはいけない7つの質問 | セールスハックス. 募集についてどのようにお知りになりましたか? 2. 結婚、出産したとしても働き続けますか? 長く働いてほしいという気持ちから聞いてしまうことも多いでしょう。 しかし、男女雇用機会均等法に抵触するため、聞くことは避けるべき質問です。 交際相手の有無、結婚や出産の予定、子供の有無についても同様です。 営業職に伴う残業や勤務時間についてであれば、「残業もありますが、頼まれた時に残業をすることは可能でしょうか?」とストレートに聞きましょう。 長く働く意思があるかどうかについては、キャリアの目標に絡めて聞くこともできます。 例えば、「弊社での仕事はあなたのキャリア目標に合っていると思いますか?」という聞き方もできます。 3. ご自宅は持ち家ですか? 資産状況も応募者の適性とは無関係です。 また応募者には直接責任のない、家族の地位や収入に関わることもあるため、避けるべきです。 4.
いきなりですが、面接は得意でしょうか?しっかり活躍人材を見極められるような質問はできていますか? 「もちろん!」と自信をもって答えられる人は、この記事を読む必要はありません。しかし「ちょっと自信がないかも…」「自分の面接が良いかどうかわからない」と考えている方は、ぜひこの記事を読んで面接のやり方を学んでみてください。 この記事では、面接のゴールや面接の流れ、NGな質問や態度、見極めたい内容別の質問などを紹介。これまで800社以上の採用を支援してきた担当者が、面接に必要なすべてを伝授します。 「面接官に指名されたけど、何を聞いたら良いの?」「新しく採用担当者になったばかりで、何を聞けばよいのか分からない…」という方も、この記事を読めば、面接の基本的な流れや質問事項が分かるようになり、活躍人材をしっかり見極められるようになるでしょう。 CHECK! 採用でお困りではないですか? 【弁護士監修】意図せず法律違反に…。面接で聞いてはいけないこと | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) 面接官とは?
障害者の採用面接で障害のことについてどのように聞いたらよいか? 【特例子会社事例:GBOの雇用 前編】障がい者雇用を戦略的に考える~特例子会社設立8年目で見えてきたこと~ スポンサードリンク
面接で『聞いてはいけない、NG質問』があることをご存知でしょうか。話しやすい雰囲気作りのために「出身地はどこ?」「好きな本は何?」などと、うっかり聞いてしまっていませんか? 実はこのような質問、応募者とのトラブルや職業安定法に基づき、指導や罰則の対象になる場合があります。 そこで、この記事では面接官が知っておくべきNG質問を、具体例とともにご紹介します。 こんな質問をしたらダメ! 【1】家族構成や家庭環境に関すること ・ご両親は共働きですか? ・ひとり暮らしですか? ・お父様の職業は何ですか? 【2】本籍地や出身地、帰省先など ・ご出身はどちらですか? ・本籍地はどちらですか? ・あなたのお父様やお母様の出身地はどこですか。 ・あなたの生まれ育った街について教えてください。 【3】思想・信条(宗教、購読新聞、愛読書、尊敬する人物など) ・座右の銘を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください。 ・支持政党はどこですか? ・将来どんな人になりたいですか? ・あなたは、どんな本が好きですか。 【4】自宅付近の情報、経路など ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・面接会場までどのように来ましたか? ・あなたの自宅付近の略図を書いてください。 【5】男女雇用機会均等法に触れる質問 ・現在お付き合いしている方はいますか? ・結婚しても働き続けますか? ・結婚の予定はありますか? 【6】労働組合への加入状況 ・労働組合に加入したことはありますか? ・学生運動に参加したことはありますか? なぜ聞いたらダメなの? 面接は、応募者の適性・能力を見るものです。 厚生労働省により、採用選考に当たって下記2点を基本的な考え方として、実施することが大切だとされています。 ・応募者の基本的人権を尊重すること ・応募者の適性・能力のみを基準として行うこと そのため、本人に責任のない事項を把握しようとしたり、本来自由であるべきことについて聞くことは適切ではありません。採用基準としないつもりの何気ない質問でも、面接と関係のない内容は、就職差別につながるおそれがあるため十分留意しましょう。 (参考: 公正な採用選考の基本/ 厚生労働省 ) 自社の面接内容を見直しましょう! 面接内容が、応募者の適性と能力を判断するための質問になっているか、客観的に確認することが大切です。事前に「質問事項」と「聞いてはいけないこと」をまとめ、どの社員が面接を行っても適切な面接ができるように注意を促しましょう。 応募者の採用合否に関わらず、丁寧な対応で面接を行うこと、身だしなみや言動で悪い印象を与えないこと、聞いてはいけない質問をしないことは、最低限のマナーです。 会社の『顔』にふさわしい対応で、採用成功につなげましょう!