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会社を辞めようかと考えている皆様は、この会社に居たらヤバいと感じているからこそ、転職を考えているはずです。 一応は給料が出るからといって、ヤバい会社にずっと居座り続けることはヤバくないのでしょうか?
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新卒入社から短期間で退職した原因を分析する まずは、 新卒入社後3ヶ月以内のように、短期間で退職した原因を分析 しましょう。退職理由を曖昧なままにしておくと、せっかく再就職先を見つけても同じような失敗を繰り返してしまう恐れがあります。「残業が多い」「社内の人間関係が悪い」など、ネガティブなものでも問題ないので、退職した理由を明確にしておくことが大切です。早期退職に至った原因が分かれば、転職先を探す際の1つの指標になります。 2. 新卒入社後3ヶ月で最速退職した話とカスな後日談 | しゃおろんブログ. 退職理由をポジティブに伝える 面接で、 新卒入社後に早期退職した理由を伝える際は、ポジティブな内容を心掛けましょう 。決して嘘をつく必要はありませんが、ネガティブな理由をそのまま伝えるのは自身のマイナスイメージにつながる恐れがあるので注意してください。 たとえば、残業が多くて退職した場合は「オンとオフの切り替えをはっきりさせたい」と言い換えてみましょう。また、人間関係が原因であれば「チームワークを大切にし、お互いにサポートし合う環境で働きたい」などと伝えることをおすすめします。 悪印象を避けるためにも、前職の愚痴などは伝えないように しましょう。 3. 履歴書や面接で経歴を偽らない 「新卒入社後3ヶ月以内に退職した」のように経歴に自信がなくても、在籍期間をごまかすのはやめましょう。 在籍期間をごまかしたり、第二新卒であることを隠したりする行為は、経歴詐称に当てはまります 。経歴詐称は犯罪にはならないものの、入社前に発覚した場合は内定取り消し、入社後に発覚した場合は解雇になる可能性も。経歴詐称は、面接での受け答えや前職場とのつながりなど、思わぬ形で発覚する恐れがあります。そのため、職歴は正直に伝えるようにしましょう。 4. 大手企業ばかりにとらわれず視野を広げる 新卒が企業を選ぶ際は、大手企業や特定の企業ばかりにとらわれず、広い視野を持ちましょう 。企業選びにこだわり過ぎてしまうと、再就職のチャンスを逃してしまう恐れがあります。たとえ知名度が低くても、業績を伸ばしている企業や職場環境がホワイトな企業もあるため、広い範囲でリサーチするようにしましょう。 5. 転職エージェントを利用する 「新卒で入社後3ヶ月以内に退職してしまっているから再就職できるか不安」「自分一人で転職活動をする自信がない」という場合は、転職エージェントの利用がおすすめ。就職・転職に関する経験や知識が豊富なプロのアドバイザーが、親身になってサポートしてくれます。既卒や第二新卒など若年層のサポートに特化した転職エージェントのハタラクティブでは、求職者の適性や希望に合った仕事を紹介。また、履歴書の書き方や面接のポイントなど不安な点も、アドバイザーがマンツーマンでアドバイスいたします。サービスはすべて無料なので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。 第二新卒の転職に関するQ&A 新卒入社後すぐに会社を辞めた・これから辞める人に向けて、Q&Aで転職の疑問を解消します!
08. 25 / ID ans- 4434039 株式会社スタッフファースト 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 契約社員 コールセンター運営・管理 【良い点】 仕事のやりがいは人それぞれだと思いますが、私は人と話すことが好きなので、オペレーターの仕事が楽しかったです。しかし、毎日、同じ内容の電話を8時間かけ続けるのは... スタッフファーストの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (9868). 続きを読む(全239文字) 【良い点】 仕事のやりがいは人それぞれだと思いますが、私は人と話すことが好きなので、オペレーターの仕事が楽しかったです。しかし、毎日、同じ内容の電話を8時間かけ続けるのは、飽きるので、私はもう少しやりがいのある仕事に今後挑戦したいです。 オペレーターが増えすぎているのか、時に電話をかけるパソコンがすべて使用されていて、急に移動になったりしたのが、時間のロスだと思いました。あまりにも毎日、座る席の数が働く人より少なかったのが困りました。 投稿日 2020. 11 / ID ans- 4284517 株式会社スタッフファースト ワークライフバランス 20代前半 男性 非正社員 カスタマーサポート 【良い点】 シフト制で変動がきくため非常に仕事がしやすい。午前のみ、午前から夕方、夕方から夜、夜のみなど。基本的には9時から18時だが、都合に応じてくれるのでかなり働きや... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 シフト制で変動がきくため非常に仕事がしやすい。午前のみ、午前から夕方、夕方から夜、夜のみなど。基本的には9時から18時だが、都合に応じてくれるのでかなり働きやすい。 カスタマー対応でクレームが来た時に「上司を出せ」と言われても、上司が出ようとしないので、結果的にお客さんから必要以上に怒られてしまう。 投稿日 2017. 31 / ID ans- 2499282 株式会社スタッフファースト 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 派遣社員 【良い点】 有給は100%とれます。 公休も申告すればほぼ申告通りに休めます。 休みはとりやすい雰囲気でしたし、残業もほとんど無く定時になったら帰ってねという雰囲気でした... 続きを読む(全215文字) 【良い点】 休みはとりやすい雰囲気でしたし、残業もほとんど無く定時になったら帰ってねという雰囲気でした。残業代もきちんと出ました。 残業代は出るのですが管理が甘く抜けているときがよくあるので給与計算は自分でしっかりしたほうがいいです。 あと、あたりまえかもしれませんが 正社員はあるけど派遣は無い制度がたくさんありました。 投稿日 2020.
世の中の「派遣会社、転職エージェント、転職サイト、口コミサイトなどの転職関連サイト」について口コミや評価をまとめた記事はたくさんありますが、そういうものに対して 「その口コミって、本当に登録した人が書いてるの?」 と、疑ったことはありませんか?
スタッフファースト の 評判・社風・社員 の口コミ(13件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 13 件 株式会社スタッフファースト 面接・選考 20代後半 男性 契約社員 その他人材関連職 【印象に残った質問1】 コールセンターはストレス溜まるが頑張れるか 【印象に残った質問2】 お客様に寄り添うためにどう対応するか? 【面接の概要】 面接は... 続きを読む(全260文字) 【印象に残った質問1】 面接は基本的にはどなたでも採用になるかとは思います。 ただ、実際業務をしていくうえでストレス耐性がないと仕事ができないと思われます。 面接対策というよりコールセンターに適性がありそうで、失敗しても軌道修正をしていく力の方が大事だと思われます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 派遣に関しては特にアドバイスはないです。 どなたでも面接は通ると思いますので。 投稿日 2020. 03. 17 / ID ans- 4225814 株式会社スタッフファースト 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 契約社員 その他人材関連職 【良い点】 私はテレフォンアポインター業界が初めてで右も左もわからない状態で入社し、不安でいっぱいだったが、大手企業のアウトソーシング会社を多々取り扱ってる派遣元である事... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 私はテレフォンアポインター業界が初めてで右も左もわからない状態で入社し、不安でいっぱいだったが、大手企業のアウトソーシング会社を多々取り扱ってる派遣元である事ということもあり、研修が充実しており、未経験でも安心して働ける。 この業界は、ストレスが溜まると言うイメージを持っていたが、頑張りが評価されて成績を上げたら大切にしてもらえるので思ったより働きやすい 投稿日 2019. 11. 05 / ID ans- 4030927 株式会社スタッフファースト 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 男性 派遣社員 個人営業 【良い点】 教えて下さら方々がすごく親切で優しかったですし内容もグレーではなく、やりやすかったです。まわりの派遣社員の方もみな、優しく、休憩もこまめにあるので、よかったで... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 教えて下さら方々がすごく親切で優しかったですし内容もグレーではなく、やりやすかったです。まわりの派遣社員の方もみな、優しく、休憩もこまめにあるので、よかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありませんが、こちらの事情で、休みをお取りさせていただくさいに連絡をしないと、無断欠席二回で退職になります。そこだけお気をつけていただけたら大丈夫です。 投稿日 2019.