「痛み始めたときです。つまり、子宮内膜が剥がれて出血する直前に飲めば、痛み伝達物質が放出されるのを抑えることができるわけです。 ただ現実的には、痛くなる前に飲むというのはむずかしいと思いますので、痛みが来たな、痛くなりそう、と思ったタイミングで飲むのが効果的です」 朝からユーウツな人は生理が始まる前の晩 -----毎回、生理痛がある人は、予定日の前に飲むというのもありですか? 「基礎体温表をつけていて周期がわかっている場合は、明日来るとわかりますよね。生理の前日、もしくは1日目に飲むのがいいと思います。特に、朝起きた時点で生理痛が来てつらい、起き上がれないという人は前日の夜、寝る前に飲むといいでしょう」 -----市販薬を飲み続けてもいいのでしょうか? 「用法通りに飲んで痛みが緩和するなら問題ないでしょう。目安としては痛くなりそうな日に飲んで、効くようなら様子を見てもいい。ただ先ほど話したように、最近あまり効かなくなってきたというようなことがあれば、それは痛みが増しているわけですから婦人科に相談してくださいね」 -----"効く"というのは痛みがなくなるということでしょうか?
月経(生理)にまつわるさまざまな悩みは女性が毎月付き合っていくもの。けれど、中にはベストな付き合い方を見つけられていない人も少なくないのでは? そこで今回ウィメンズヘルスが成城松村クリニックの松村圭子先生とともにお届けするのは、生理にまつわる疑問をすっきり解消する「生理痛特集」。 今回取り上げるのは、意外と放置されがちな「生理痛」と「薬」での対処法について。痛みを効率的に和らげるためには、そもそも痛みが起きる原因と、薬の飲み方を心得ておく必要があるそう。これを機に生理中の薬との付き合い方について、理解を深めてみて。 まずは知っておこう。生理痛ってそもそもなんで起きるの? 「生理痛の大きな要因は、生理の直前より子宮内膜から分泌されるホルモン、プロスタグランジンです」そう教えてくれたのは、女性の体に詳しい成城松村クリニックの松村先生。痛みの原因となる物質でもあるプロスタグランジンというホルモンは、私たちの子宮を収縮させて、経血を排出する役割を担っているそう。そして子宮が収縮するときに感じる痛みが、生理痛。「赤ちゃんを産むときも、私たちは子宮をぎゅうっと収縮させています。だからお産の痛みと似た感覚なのです」。さらに松村先生によると、プロスタグランジンは生理中の頭痛にも関与しているそう。 「生理痛の「重い」「軽い」も、プロスタグランジンの分泌量に個人差がある点が大きいです」と松村先生。「プロスタグランジンの分泌量が体質的に多い人は、生理痛がひどくなる傾向にあります。その他には、子宮が背中側に傾いている「子宮後屈」だと経血がスムーズに排出されにくく、余計にぎゅうっと子宮を収縮させないといけないので生理痛がひどくなる方が多いです」 ポイント: ・ 痛みの大きな原因は、プロスタグランジンというホルモン ・ プロスタグランジンが子宮を収縮させればさせるほど、痛みは増す ・ 生理痛がひどい人は、プロスタグランジンが多く分泌されていることが考えられる 飲むタイミングによって効き目は変わるの? オーストラリアの生理痛の薬ってどれがいい？胃弱な日本人でも大丈夫？. 知っておきたい鎮痛剤を飲むタイミング 松村先生は痛みが発生してしまうと自分自身で軽減するのは難しいため、我慢するメリットはないと言う。それに我慢ばかりしていると、逆に痛みに過敏になってしまうそう。そこでまず覚えておきたいのは、飲むタイミング。 「痛みを効果的に抑えたいのなら、痛みがピークになる前に飲み始めるのがおすすめです。プロスタグランジンの分泌量が増えたタイミングで飲んでも、あまり効果が得られません」と松村先生はアドバイスしている。 また、頓服として飲むのではなく、安定した血中濃度を保てるように朝・昼・晩など決められた用法・用量で飲むのがベストだそう。例えば生理の2日目から痛みがひどくなると分かっているのなら、生理が始まった日から。生理初日から痛みに悩まされるタイプは、生理が来る少し前のタイミングから飲んでおくと効率的に痛みが和らげると、松村先生。 ポイント: ・痛みを抑えたいのなら、なるべく痛みがピークに達する前から「朝・昼・晩」などに決まった量を飲む 薬は市販のものでもいいの?
ピルは、高い避妊効果や生理痛を緩和する効果など、さまざまな効果が得られる薬です。 一方で、副作用の症状が辛い、処方してもらうために通院する時間がとれないなどの理由で、ピルをやめるか悩んでいる方もいるでしょう。 この記事では、やめるタイミングや、注意点、やめたあとに体に起こることをご紹介します。 ピルをやめるのはどんな場合?
「痛くなったらすぐ飲んで、しかも用法通りに飲んでいても痛みがあるということなら、それは薬が効かなくなったのではなく、痛みがひどくなっている、ということです。その場合は薬を変えるかどうかという話ではなく、婦人科を受診してください」 痛み止めは、痛みが来そうなタイミングで飲むのがよし。逆に我慢して我慢して、我慢できなくなって飲んでも効果薄。それに、我慢できないくらいなら婦人科を受診したほうがいいのです。 痛み止めが手放せない人、正しい飲み方をしているかチェックしてみて! ※本文に記載の医師の見解は全ての方の症状に該当するものではないため、ご自身の症状にあわせて受診されることをおすすめします。 取材・文/佐藤恵菜 外部サイト 「生理」をもっと詳しく ライブドアニュースを読もう!
?給与明細電子化のデメリット 多くの企業で、給与明細の電子化が進められているようですが、意外なことに、手間が増えたとか、コストが増えた等の声を聞くことが多いです! 理由は、 給与明細の電子化を行うシステムに毎月費用がかかる 結局、従業員が明細を印刷している ネット環境のない従業員には個別の対応が必要 個人情報流出のリスクが増えた など、さまざまなデメリットもあるようです。 上記のデメリットも、企業によって様々だと思います。 自分の企業ではどのような事が考えられるか、よく検討されてから進めて下さいね。 この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. 給与明細の電子化｜メリットと実施に伴う注意点を解説. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?