未払残業代請求の時効の起算点は? 先述した中で「未払残業代が発生した日」と簡単に触れました。ところで、未払残業代が発生した日、すなわち未払残業代の時効の起算点は正確にはいつになるのでしょうか?残業代が発生するのは「実際に残業をした日」となりますので、「未払残業代も同じなのでは」と思う方もいるでしょう。 しかし、未払残業代が発生するのは残業をした日ではありません。「残業代が未払いであること」は、給料が実際に振り込まれ、そこに残業代が含まれていなかったときに発生します。 したがって、未払残業代の時効の起算点は「給料日」となり、その翌日から1日目のカウントがスタートすることになります。 4. 時効を止めるための方法 未払残業代は会社に請求することができます。残業代を従業員に支払うことは、労働基準法で定められた会社の義務です。 しかし、「請求を忘れていた未払残業代の時効が目前に迫ってしまった」という場合にはどうすればよいのでしょうか?時効を止めるための方法があるのでしょうか? 残業代請求を和解で解決する場合の注意点－和解と賃金債権放棄 | 名古屋の弁護士による労務・労働問題相談 | 弁護士法人ALG&Associates 名古屋法律事務所. 4-1. 内容証明郵便を送れば時効は仮に止められる 時効を完全に止めるためには、労働審判に申し立てたり訴訟を提起したりすることが必要です。しかし、労働審判の申し立てや訴訟の提起には、タイムカードなど証拠の資料を集めなければならないため準備に時間がかかります。「時効の完成までにもう間に合わない」というケースもあるでしょう。 そのような場合には、時効を仮に止める方法があります。それは「未払残業代を払ってください」と会社に対して自分で請求することです。労働審判や訴訟などのように裁判所を通さなくても自分で請求しさえすれば、時効のカウントは6ヶ月間ストップします。 ただし、自分で請求する場合には「請求したこと」の証拠を残さなければなりません。請求の証拠を残すためには「内容証明郵便」を利用します。 内容証明郵便とは手紙を送る際、「誰から」「誰に」「いつ」「どのような内容の」手紙が送られたかを郵便局が証明してくれるものです。内容証明郵便を送る際に提出された手紙のコピーを郵便局が保存します。 内容証明郵便を送れば、未払残業代の時効を6ヶ月間止められます。その期間に労働審判などのための準備を入念に行いましょう。 5.
民法改正によって債権の時効は5年に変更 上述のとおり、改正前の民法では一般的な債権の時効期間を10年とする一方で、労働の対価に係る債権については別途1年という短い時効期間が設定されていました。 民法改正により、賃金を含むさまざまな債権に対する短期消滅時効の制度を撤廃して、すべ ての債権について5年という時効期間が適用されることになりました。改正民法では、残業代を含む賃金債権も同様の扱いで、残業代請求権の時効期間も5年に変わることになります。 2-2. 改正前の労働基準法では残業代の時効が短い 一方、改正前の労働基準法では、残業代を含む賃金に関する債権の時効期間を2年としていました。従前は、残業代請求権の時効期間を、民法上では短期消滅時効を適用し1年、労働基準法では労働者の不利益にならないようにと時効期間を2年に延長という特則を設けていたのです。 しかし、2020年4月1日からの民法改正によりすべての債権の時効期間は5年に統一されます。その結果、労働基準法が規定する時効期間の方が民法の規定よりも短くなるという逆転現象が発生してしまうのです。これは合理性に乏しいでしょう。 2-3.
債権者が権利を行使することができることを知った時から五年間行使しないとき。 2.
台湾の残業代(超過勤務手当)について、隠しルールが多いというより、労働法の内容や改正のポイントを把握しきれず、会社内部で、時間が経つにつれて何となく成立した暗黙の了解をもって、残業代の計算と支払を行っているにもかかわらず、ある日急に、社員から未払い残業代の話しを突き付けられ、若しくは地方労働局の抜き打ち検査で残業代の計算について指摘をされた、といった出来事がしょっちゅう起きたりしています。やられた会社さんからは、「隠しルールが多い」との感慨深い発言がなされるわけなのではと考えられますね。以下、残業代についての基礎知識をいくつかシェアさせていただき、「隠しルール」の可視化に少し貢献できたらと思います。 ●残業代は、1時間以上の超過勤務があってはじめて支払うものでしょう? 会社は、分単位で残業時間を記録し(労基法第30条第6項)、そして記録した分だけ、原則として残業代を支払う義務を有しています。(労働事件法第38条) それでありえなさすぎないか! ?退社する際に、机を片付けたり、トイレへ行ったり、同僚と世間話をしたりすることで、所定の退勤時間より数分遅れてタイムカードを打刻するのが一般的だから、その分も残業代を支払わなければならないのかい?っと考えていらっしゃる事業主が多いと思います。法律本文には全く書いていませんが、 タイムカードにあった超過時間を残業として認めないのであれば、会社側では労働契約書、就業規則その他証拠資料をもって反対の主張を行うことは可能 であると、まるで「隠しルール」のように、「立法理由」にて記載されています。(労働事件法第38条の立法理由)本件についての立証責任はほとんど会社にあるので、こういった人事管理に必要不可欠の書類の作成を怠らずに、整備しておきましょう! 未払い 残業 代 時効 5.2.7. ●残業代の精算はまだ終わっていないけど、対象社員はもう退職したので、支払いようがありませんね? 台湾の労働法では、残業代の請求権はいつ時効になるかを明記していません。ただし、実務的には、 残業代は民法第126条にあった、「その他1年又は1年未満の定期給付債権」との性質を有するため、5年で時効が成立するとの観点が一番有力視されています。 そのため、「元社員」であっても、残業代の支払い義務が発生して5年内の間においては、何時でも会社に対して未払い残業代の請求を行う権利があるものです。 ●未払い残業代の支払いを要求されたら、主張者に対してのみ支払えば結構、その他社員は無関係でしょう?
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野心が狂気に変わっていった過激なYouTuber・リンクが迎える結末に衝撃を受けるに違いない。 外部サイト ライブドアニュースを読もう!
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