福家司 2021年6月18日 10時00分 四国4県や経済団体などでつくる四国新幹線整備促進期成会の代表事務局を務める石原俊輔さんが15日、 香川県 立高松高で講演し、四国の 地域振興 にとって新幹線は必要で、実現可能だと強調した。 石原さんは科目「総合的な探究の時間」で2年生74人を前に講演した。 高松市 と人口、経済規模が似ている金沢市では2015年に 北陸新幹線 が開通した後、観光客が激増したことを紹介し、「高松は完全に金沢に負けている」と指摘。 「四国新幹線が完成すれば、高松から東京へ約2時間半で行けるようになる。新幹線はあって当たり前のインフラで、ぜいたくなものではない」と訴えた。 一方、講演を聴いた森多聞さん(16)は「便利になるとは思うが、本当に期成会の試算通りに便益が費用を上回るのか」と疑問を呈した。鎌田幸村さん(16)も「 地域活性化 につながるのなら、できればいいと思った。ただ四国は島で、本州の金沢とは地理的条件が異なるのではないか」と指摘していた。 (福家司)
質問日時: 2011/11/02 16:23 回答数: 4 件 来春高校受験ですが成績はほとんどが1です。 2は国語と家庭科くらい。受験できそうな高校はありますか?広島市内在住です。 母子家庭なので毎月高いと厳しいので公立に行ってもらいたいですが。 No.
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91、287奪三振という驚異的な成績を残し、最多勝や最優秀防御率、最多奪三振、最高勝率のほか、ベストナイン、沢村賞、MVP、新人王とタイトルを総なめにした。一方の与田も、当時最多となるルーキーイヤーでの31セーブをマークするなど、共にシーズンを通じて圧倒的な活躍を見せた。
中日・ビシエド ◇17日 マイナビオールスターゲーム2021 第2戦(楽天生命パーク宮城) 16日の第1戦でスタメン出場して1安打を放った中日のダヤン・ビシエド内野手(32)は試合前練習で、広島・鈴木誠と積極交流に乗り出した。 フリー打撃後に声を掛けてバットを交換すると、お互いに素振りをチェック。「いろんなコミュニケーションを取りながら、いいプレーを見せたい」と意気込んでいた竜の主砲は、侍ジャパンの中軸候補に興味津々だった。
34782… (公表する数値) 35% なお、事業主の判断で小数点以下の値(上記の計算例では、34. 8%)まで公表することは差し支えありません。 公表する具体的方法 中途採用比率を公表する具体的方法は、次のとおりです(労働施策総合推進法 施行規則第9条の2)。 【中途採用比率の公表の具体的方法】 おおむね、 1年に1回以上 公表する 直近の3事業年度 について公表する インターネットの利用 その他の方法により公表する 求職者等が容易に閲覧できるように公表する 「直近の3事業年度」とは? 改正労働施策総合推進法 条文. (②) 「直近の3事業年度」とは、各事業年度における正規雇用労働者の採用活動が終了し、 正規雇用による中途採用者の状況を「見える化」することができる状態となった時点 の、最新の事業年度を含めた3事業年度を指します。 ・「直近の3事業年度」とは? (②) (以下、厚生労働省リーフレットより引用) 【例】 4月1日~3月31日を事業年度とする会社が、 2021年8月31日に公表 を行う場合 2021年8月31日の公表時点において、2021年度の採用活動が継続中であり、公表が可能な事業年度(中途採用比率が確定している事業年度)が2018年度・2019年度・2020年度である場合は、 2018年度~2020年度までの3事業年度 の情報を公表する。 なお、直近の3事業年度を一括して(まとめて)計算・公表するのではなく、事業年度ごとに計算して、毎年公表する必要があります(「厚生労働省解釈」Q23)。 「インターネットの利用その他の方法」とは? (③) 「インターネット」とは、原則として自社のホームページを利用する ことをいいます。 また、厚生労働省がインターネット上に開設する「職場情報総合サイト「 しょくばらぼ 」の利用もこれに含まれるとしています(「厚生労働省解釈」Q20)。 「その他の方法」とは、 インターネット以外の方法として、例えば、日刊紙への掲載や、事業所への掲示・書類の備え付けなど、 一般の求職者が容易に閲覧できる方法 (どこに情報が掲載されているかが明確になっている方法)をいいます。 なお、そもそもの採用を行っていない年がある場合には、公表を行わないのではなく、「当該事業年度は採用を行わなかった」旨を記載して公表することとされています(「厚生労働省解釈」Q24)。 公表義務に違反した場合の罰則 中途採用比率の公表義務に違反した場合の 罰則規定は、特に設けられていません 。 なお、労働施策総合推進法の第33条では、「厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、 助言、指導又は勧告をすることができる 。」と定められていることから、会社が中途採用比率の公表義務に違反している場合には、何らかの行政指導が行われる可能性はあります。 ABOUT ME
09% 2事業年度前 15 125 12% 1事業年度前 60 20 80 25% B社 120 135 11. 11% 140 12 152 7.
対価型 性的な言動に対して拒否や抵抗をしたことを理由に、解雇・降格・減給・労働契約の更新拒否などの不利益を受けること。 〈例〉経営者から性的な関係を要求されたが、拒否したことで解雇された。 2.