0 居室/設備 3. 0 行事/イベント 4. 3 料理/食事 3. 7 施設の雰囲気 3. 0 介護/看護/医療体制 2. 5 周辺環境アクセス 3. 7 特別養護老人ホーム 緑陽苑の地図 住所 〒215-0032神奈川県川崎市麻生区栗木台1-12-1 交通アクセス 小田急多摩線 栗平駅 から徒歩で約8分 小田急多摩線 黒川駅 から徒歩で約12分 他の施設も見てみませんか? おすすめの施設をピックアップしました 他の施設も見てみませんか?あなたにおすすめの施設をピックアップしました 川崎市麻生区で人気の老人ホーム・介護施設 もっと見る
社会福祉法人旭川緑光会 〒078-8207 北海道旭川市東旭川町上兵村229番地の8 TEL. 0166-36-8022 FAX. 0166-36-6339 ■特別養護老人ホーム旭川緑苑 ■ユニット型特別養護老人ホーム緑苑 TEL. 0166-36-6338 ■デイサービスセンター 緑苑 TEL. 0166-36-6332 FAX. 0166-36-6358 ■居宅介護支援事業所緑苑 TEL. 0166-36-6620 軽費老人ホーム旭川緑光苑 〒070-8022 北海道旭川市神居町台場299番地 TEL. 0166-61-8182 FAX. 0166-61-8215 施設概要 ■施設名 特別養護老人ホーム旭川緑苑 ■所在地 ■電話番号 0166-36-6338 ■FAX番号 0166-36-6339 ■敷地 19, 687. 5㎡ ■建物面積 3, 479. 1㎡ ■建物構造 鉄筋コンクリート造1階建 ■業務内容 種別:特別養護老人ホーム ■定員 60名 ■居室 個室(従来型個室)/16室(17. 2㎡/16. 7㎡)二人部屋/16室(24. 5㎡/22. 0㎡) 四人部屋/3室 (42. 特別養護老人ホーム旭川緑苑・ユニット型特別養護老人ホーム旭川緑苑【旭川市】特別養護老人ホーム【料金と空き状況】| かいごDB. 6㎡) ■事業所番号 北海道 第0172900474号 ■開設 平成12年2月1日 交通機関 特別養護老人ホーム旭川緑苑までの交通アクセス ●バス:あさでん40番・41番 東旭川北1・7バス停下車 ●JR:石北線 東旭川駅下車
施設種別 特別養護老人ホーム 住所 〒 078-8207 北海道旭川市東旭川町上兵村229番地の8 交通手段 JR/石北線東旭川駅より900m(徒歩約15分) バス/あさでん40番・41番 北1-7バス停より300m(徒歩約5分) 運営法人 社会福祉法人旭川緑光会 情報更新日:2015-10-13 / 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています このページを印刷する お気に入り追加 旭川市のおすすめ有料老人ホーム・高齢者住宅 月額: 3. 8 ~ 8 万円 入居費: 0 万円 月額: 6. 5 ~ 9. 2 万円 いこいの里 旭川 北海道旭川市台場一条5丁目2番6号 月額: 7. 4 万円 旭川市の有料老人ホーム・高齢者住宅 ※上記内容に変更がある場合もございます。正確な情報は直接事業者様にご確認ください。 旭川市の有料老人ホーム・高齢者住宅
輝く命とともに、地域と歩む緑樹苑 介護老人福祉施設緑樹苑(特別養護老人ホーム)では、精神上、又は身体上の理由により、日常生活において、常時介護を必要とするが、家庭でこれを受けることが困難な高齢者が、健康で明るい、そして安らぎと生きがいのある自立した生活を営むことができるよう支援することを目的として24時間、専門スタッフが個々のニーズに対応した介護サービスを提供します。 生活を楽しく健やかに 個々の能力に応じて、食事や入浴、排泄等の介護や、機能訓練、健康管理などの療養上の世話を行うとともに、社会生活上の便宜の供与や相談、その他の日常生活上の世話など、利用者の日常生活全般を支援します。また、様々なレクレーション活動や娯楽・季節の行事などをとおして、楽しく健やかな生活を支援します。 対象者 要介護3~5の認定を受けた方、または要介護1または2と判定された方のうち、居宅での日常生活を営むことが困難なやむを得ない事由が認められる方。 定員 70人 居室 4人部屋 17室 2人部屋 01室 入居方法 利用者ご本人、または家族が直接、施設にお申込みください。 必要書類 入居申込書 介護保険、手帳の写し 介護保険、負担限度額、認定証 介護保険、負担割合証 後期高齢者、医療被保険者証 健康診断書
ご利用者様の安心と安全のために 緑豊かな自然に囲まれた当施設は、体が不自由になられたり、精神的に障害を抱えるなど、さまざまな事情によりご家庭での介護が困難になった要介護の方にご利用いただき、親身なお世話をさせていただく施設です。お一人おひとりを大切に、優しさを込めたサービスで、豊かな時をお過ごしいただけるよう、お手伝いいたします。 きめ細やかなケアを大切にしています。 当施設をご利用いただくみなさまの目線に立ったサービスのご提供を、すべてのスタッフが心がけております。 福祉の現場から、住みよい社会を考えていきます。 安心と信頼を実感していただけることををつねに心がけ、質の高いサービスを追求してまいります。 news ――新着情報――
就業応援制度 常勤 15, 000円 支給 千葉県千葉市緑区 更新日:2021年06月16日 未経験可 ブランク可 ミドルも活躍中 寮完備 託児所完備 車通勤可 社会保険完備 住宅手当あり 駅徒歩圏内 資格支援あり 教育充実 事前見学OK 残業少なめ マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう!
はい、可能です。 とくに当機関でコーチングの技術を学ぶということは、「セルフ・コーチング」の技術を身につけることでもあるからです。セルフ・コーチングとは、自分で自分をコーチングするということです。 もともと、 コーチングは、コーチが「相手が相手を成長に導く」支援方法のため、セルフ・コーチングの場合「自分で自分を成長に導く」ことになります。 ある意味、本来の使い方ともいえるでしょう。 11 コーチングの『対等な関係』って本当ですか? 一般社団法人 日本コミュニケーション推進協会（東京都）の企業情報・プレスリリース | イノベーションズアイ. はい。ただ、厳密に言えば対等な関係のようになりやすい、というのが実際に近いと思われます。 前述②のとおり、コーチングでは相手の意思や感情などの主観に焦点をあて、定性的なものを大切にしたコミュニケーションをとります。 そのため、知識や経験などの定量的なものは二義的な扱いとなるコミュニケーションから、 相手の主体性が喚起されて率直な発言などの本音をコーチと共有されやすくなる傾向があります。 結果として、年齢や性別、知識や経験の 多寡 たか 、地位の上下などが、お互いの意識の中で後順位になってしまい対等な関係が生じやすいというわけです。 12 コーチングはどこで使えますか? コーチングは個人にも組織にも使える技術です。下記のとおり、様々な場面で個人や組織のパフォーマンス向上に貢献します。 ◎組織で ~「人こそ、最大の資産」 人を活かすために~ 営業に、交渉に、面談に、問題解決に、企画立案に、部下教育に、目標達成に、リーダーシップに、フォロワーシップに、知識創造に、組織改革にetc ◎個人で ~「自分を成長させる」 自らに変化を創り出す~ セルフ・コーチングに、自分らしさをカタチにするために、役割・義務・責任を自己表現につなげる、自分の強みを育むために、自分を好きになるために、夢をもつために、自己実現に、親子関係に、夫婦関係に、友人関係に、恋人関係に、課題解決にetc 13 もつれてしまった親子関係をコーチングで何とかできますか? はい、コーチングが貢献できるかもしれません。 とくに当機関のコーチングは、 相手の意思・感情・反応などの主観に丁寧に関わることを可能にして、信頼関係を育む ことに重点を置いたコミュニケーション技術です。そのため、もつれた糸をほどく一助としてご活用いただけます。 「いつもすれ違う」「どうしても怒ってしまう」「自分の子供だけど理解できない・・・」など、コーチングを大いに活用いただけます。 14 「困った部下(周りと連携できない)」をコーチングで何とかできますか?
言葉で、感動を得たことはありませんか? 私たちは、言葉を通して、大切な家族や同僚、そして、自分自身を変えることができます。 まさに、言葉は魔法なのです。 どんなに経済的に豊かでも、 大切な人に応援される人生でなければ、 成功とはいえないのかもしれません。 また、自分を大切にできなくて、 日々、自分を責めている方にも辛い時間が積み重ねられます。 人間関係。 ビジネス。 人生。 コミュニケーションを学び、自分を変えれば、輝く時間が待っています。 魔法の言葉が応援してくれます。 ご紹介したような言葉が全ての分野を美しい時間にします。 問題は『心』でしか起きない!
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当初のコーチングでは相性が重要とされていました。なぜなら、前述③のとおり、コーチ自身のコミュニケーションの取り方の中でコーチングスキルを自己判断で使用していたため、従来のコミュニケーションが抱えがちな課題をそのまま持ち込んでしまうことになったからです。 それは、「相性が合わない、性格が合わない、価値観が違う」といったことが、人間関係やコミュニケーションの終わりを意味してしまいがちになるという課題でした。 しかし、 現在では研究開発が進み、当機関では相性はコーチングの重要な要件ではありません。 コーチングとしての専門的なコミュニケーションの「型」に基づいて相手と関わるようになったからです。このことは画期的な変化を創り出すことになり「相性が合わない、性格が合わない、価値観が違う」といったことが人間関係やコミュニケーションの終わりではなく、始まりとしての切り口に転換してしまったのです。 つまり、 お互いが違うということが離れる理由ではなく、関わる理由にしたところに新しさがあります。 当機関のコーチ養成プログラムはそのための理論と基本要領そして訓練方法として構成されています。 5 コーチングの『答えはその人の中にある』とは? コーチングの原則に相当します。 コーチングのコミュニケーションが機能するうえで基本的な考え方にあたるものです。 ただ、「答え」の解釈に学習機関によって幅が生じている現状があります。 知識や経験、解決方法などの客観的なものを「答え」として捉えるのではなく、 当機関は、その人の意思や感情、反応などの主観的なものを「答え」の素地として捉えます。 さらに、この主観こそが他者との違いであり、その人らしさや自発的な行動の源泉として位置付けています。しかし、この主観がその人自身の思考・感情・行動などへの大きな影響力をもつ重要なものでありながら、本人は無自覚であることが多い為、コーチングでは「気づき」の対象として位置付けています。 このようなことから、 知識や経験、解決方法などは二義的なものとして扱われ、その人が、それらをどのように活用するかの対象として、いわば「道具」としての位置づけ となっています。 6 なぜコーチングでは『自発的な行動』を重視するのですか? その人の主体性の発揮を支援する方法だからです。 また、持続的な行動に向けた第一歩が自発的な行動だからです。 夢や目標が大きいほど時間や労力など様々な負担が生じます。これらに耐えうるには、「やらされ感」の行動ではなく、「自分なり」の行動であること、 その人の主体性が反映された行動に持続性があるとみなしている のです。なお、ここにおける主体性とは、前述⑤の「答え」が基礎となるものです。 このようにコーチングの自発的な行動とは、主体的な行動であり、主観的な行動でもあり、自分らしい行動とも言い換えられるものです。 7 コーチングの『協働関係』って何ですか?