塾・予備校比較 > 小学生向けの塾 伸芽会 目黒教室 対象学年 幼児 小学生 中学受験 中学生 高校生 浪人 目的 受験対策 補習 こだわりポイント 体験授業 駅から10分以内 完全マンツー指導 送迎あり オリジナルテキスト 自習室完備 住所 〒141-0021 品川区上大崎2-25-5 久米ビル3階 最寄駅 JR山手線 目黒駅 地図を見る ※この塾への資料請求のサービスは現在行っておりません。 伸芽会 目黒教室の評判・クチコミ 総合評価 2. 80 投稿: 2020 料金 他の幼児教室と同じくらいです。季節の講習が多いので全てとらなくても良いです。 講師 割と幼児教室の先生のわりに男性講師が多い印象でした。教え方も悪くありません。 カリキュラム 母体が大きいので長く通わないとなかなか親身になってくれないかもしれません。 塾の周りの環境 車で送り迎えはできる校舎が限られていますが、たくさんの方が通っているので問題ないと思います。 塾内の環境 子供の性格にもよりますが、苦手な先生がいるとなかなかスムーズに受けてくれません。 良いところや要望 受付の対応はとても良かったです。いつも清潔な感じがしました。 その他 学校別の面接練習で、講師の人でそれぞれ意見が違い困りました。 総合評価 4. 小学校受験の伸芽会. 00 投稿: 2020 料金 経済的には本当に負担ですが、今だけの短期的出費ととらえています。 講師 ふざけがちな我が子に適度に厳しく接していただいています。机に向かうことが楽しいように仕向けていただいています。 カリキュラム 体験量が増えるように多種多様なプログラムを組んでいただいています。季節講習では子供の成長を実感できました。 塾の周りの環境 駅近で、治安も立地も最高です。幼児なので一人で通学することはありませんが、交通量もさほど多くありません。 塾内の環境 コロナでもソーシャルディスタンスが十分保たれています。とてもきれいな教室です。 良いところや要望 講師の先生方だけでなく受付の先生方もとても親切です。生徒さんも品の良いお子さんばかりです。 総合評価 4. 25 投稿: 2019 料金 高い。この一言に尽きる。塾をやめた一因となった。特に、受験準備期の料金、とりわけ模試やスポット講習の料金が高く、続けられないと感じた。 講師 子が、楽しんで「お教室」に行くことができ、学習の成果も見られた。また、先生方の指導やカリキュラムが優れており、フィードバックも的確であった。 カリキュラム 3歳児クラスの時点では、小学校受験準備というよりは、総合的な知育、という色合いが強かったので、親としても子の成長に会った指導内容と感じていた。小学校受験準備に大きくシフトする段階になって、子に必要かどうかを熟考し、夫婦で何度も話し合って、結論として塾をやめた。 塾の周りの環境 駅至近はいい点だが、交通量が多く、環境は良くない。都心部のため、やむを得ないと思った。 塾内の環境 清潔かつ整理整頓されており、照明の光量・色も適切で、いい室内環境の教室だった。 良いところや要望 伝統、実績があるので、私がとやかく言うことは特にない。一つだけ、子が塾をやめた後に「今度のお教室はいつなの?」と言われ、楽しみにしていたのだということを気づかされ、諸々可能であるならば、行かせてあげたかったなあ、と感じている。 総合評価 4.
シンガカイ メグロキョウシツ 伸芽会 目黒教室 対象学年 幼 授業形式 集団指導 特別コース - 最寄り駅 JR山手線 目黒 総合評価 3. 58 点 ( 130 件) ※上記は、伸芽会全体の口コミ点数・件数です 塾ナビの口コミについて 12 件中 1 ~ 10 件を表示 2. 80点 講師: 3. 0 | カリキュラム・教材: 3. 0 | 塾の周りの環境: 3. 0 | 塾内の環境: 3. 0 | 料金: 2. 0 通塾時の学年:幼児 料金 他の幼児教室と同じくらいです。季節の講習が多いので全てとらなくても良いです。 講師 割と幼児教室の先生のわりに男性講師が多い印象でした。教え方も悪くありません。 カリキュラム 母体が大きいので長く通わないとなかなか親身になってくれないかもしれません。 塾の周りの環境 車で送り迎えはできる校舎が限られていますが、たくさんの方が通っているので問題ないと思います。 塾内の環境 子供の性格にもよりますが、苦手な先生がいるとなかなかスムーズに受けてくれません。 良いところや要望 受付の対応はとても良かったです。いつも清潔な感じがしました。 その他 学校別の面接練習で、講師の人でそれぞれ意見が違い困りました。 4. 00点 講師: 5. 0 | カリキュラム・教材: 5. 小学校受験塾（幼児教室） 掲示板 - 受験の口コミならインターエデュ. 0 | 塾の周りの環境: 5. 0 | 塾内の環境: 5. 0 | 料金: 1. 0 料金 経済的には本当に負担ですが、今だけの短期的出費ととらえています。 講師 ふざけがちな我が子に適度に厳しく接していただいています。机に向かうことが楽しいように仕向けていただいています。 カリキュラム 体験量が増えるように多種多様なプログラムを組んでいただいています。季節講習では子供の成長を実感できました。 塾の周りの環境 駅近で、治安も立地も最高です。幼児なので一人で通学することはありませんが、交通量もさほど多くありません。 塾内の環境 コロナでもソーシャルディスタンスが十分保たれています。とてもきれいな教室です。 良いところや要望 講師の先生方だけでなく受付の先生方もとても親切です。生徒さんも品の良いお子さんばかりです。 4. 25点 講師: 5. 0 | 塾の周りの環境: 2. 0 料金 高い。この一言に尽きる。塾をやめた一因となった。特に、受験準備期の料金、とりわけ模試やスポット講習の料金が高く、続けられないと感じた。 講師 子が、楽しんで「お教室」に行くことができ、学習の成果も見られた。また、先生方の指導やカリキュラムが優れており、フィードバックも的確であった。 カリキュラム 3歳児クラスの時点では、小学校受験準備というよりは、総合的な知育、という色合いが強かったので、親としても子の成長に会った指導内容と感じていた。小学校受験準備に大きくシフトする段階になって、子に必要かどうかを熟考し、夫婦で何度も話し合って、結論として塾をやめた。 塾の周りの環境 駅至近はいい点だが、交通量が多く、環境は良くない。都心部のため、やむを得ないと思った。 塾内の環境 清潔かつ整理整頓されており、照明の光量・色も適切で、いい室内環境の教室だった。 良いところや要望 伝統、実績があるので、私がとやかく言うことは特にない。一つだけ、子が塾をやめた後に「今度のお教室はいつなの?」と言われ、楽しみにしていたのだということを気づかされ、諸々可能であるならば、行かせてあげたかったなあ、と感じている。 講師: 5.
小学校受験の「お受験じょうほう」 中学受験スタディ(首都圏版) 中学受験スタディ(関西版) 高校受験スタディ(首都圏版) 高校受験スタディ(関西版) お受験情報(関西版) 関西版はこちらへ 小学校 幼児教室 小学校を探す 小学校一覧 東京 神奈川 埼玉 千葉・茨城 国立小学校 入試・説明会日程 オンライン説明会・イベント 一覧 入試日程 学校説明会 予約できる説明会 レポート 学校説明会レポート 入試結果速報 特集 取材レポート お受験チャンネル 小学校の四季 制服図鑑 お役立ち情報 小学校受験問題集 模擬テスト・講座 洋服選び 願書写真 小学校受験の基礎知識 幼児教室を探す 幼児教室一覧 東京23区 東京都市部 ホーム » 幼児教室 » 東京23区 全ての地域 東京23区 東京都市部 神奈川県 埼玉県 千葉県・茨城県 注目の幼児教室 new 2021. 8. 06 リュミエール ド チョコリット「お知らせ」更新 2021. 7. 30 アナウンサーが教える KEE'S(キーズ)こどもスピーチスクール「お知らせ」更新 2021. 27 イルカ会 東京知育研究所 (発達人間工学式)「合格実績」更新 2021. 26 ひまわりスポーツ教室「お知らせ」更新 2021.
目黒教室 東京都品川区上大崎2-25-5 久米ビル3階 1956年に創立された伸芽会は名門小学校・幼稚園に多数の合格者を輩出しており、「名門小学校受験・幼稚園受験のパイオニア」と呼ばれています。 幼児教育に関して、確かな実績と信頼をもつ伸芽会はどのように実績を築いてきたのでしょうか。 年少未満 年少 年中 年長 大手塾 3つのポイント 真摯な教育理念 正しい勉強の仕方を知っていることは非常に重要です。伸芽会では解答を作成する力や実際に自分で手を動かす力を養います。 歴史が作る様々な力 歴史の長い伸芽会では、それに利用して情報を持っていたり、適切な環境を作っています。 No. 1の力がある オープン模試受験者数、教材・過去問題集 出版部数、個別面談会の開催規模といった三つの分野においてNo. 1の実績を持っています。 コース 未就学児 1歳児コース 2歳児コース 3歳児コース 年中児コース 年長児コース 基本情報 塾名 ›› 伸芽会 教室名 住所 最寄り駅 JR山手線 他各線 目黒駅 徒歩約1分 東急目黒線 不動前駅 徒歩約11分 東京メトロ南北線 他各線 白金台駅 徒歩約13分 JR山手線 他各線 五反田駅 徒歩約15分 JR山手線 他各線 恵比寿駅 徒歩約17分 営業日 火曜-土曜 営業時間 10:00-18:00
47点 ( 5, 046件) ※対象・授業・口コミは、教室により異なる場合があります 高1~3 映像 大受 3. 54点 ( 628件) 子英 3. 36点 ( 19件) 目黒駅の周辺にある教室 近隣の学習塾を探す 東京都にある伸芽会の教室を探す
特にありません 育児目的休暇について、その日数や具体的な利用目的に関する法令上の定めはありません。そのため、取得できる日数についても、事業所が自由に決めることができます。ただし、出生時両立支援助成金(育児目的休暇)の支給を受けるには、男性労働者1人につき合計して5日以上(大企業は8日以上)の取得実績が必要ですので、少なくともこの日数以上で定める必要があります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは? 育休復帰支援プラン により、労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する中小企業事業主に対して、一定額を支給します。労働者の離職を防止しようという狙いがあります。 ・育休取得時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・職場復帰時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・代替要員確保時:47. 5万円(生産性要件を満たす場合は60万円) ※2 ※1:1事業主あたり「2人」まで(有期契約労働者1名 、無期契約労働者1名) ※2:1年度1事業主あたり「延べ10人」まで(有期契約労働者の場合は加算あり) ・育休復帰支援プランを作成すること ・ 3ヵ月以上 の育児休業(産後休業の期間を含む)を取得させること ・育児休業終了後に 原職等 に復帰させる旨を就業規則に規定し、原職等に復帰させること 面談の実施や育休復帰支援プランの作成、休業中の情報及び資料の提供など、事業主が取り組むべき事項は多いのですが、円滑な職場復帰のためには有益な取り組みとなります。 助成金の要件に合わせて申請計画を立てるなど、事前の準備が非常に重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金とは？. 両立支援等助成金 育児休業等支援コース(子の看護休暇制度)とは? いわゆる「子の看護休暇」を、 有給 、かつ、 時間単位 で取得できる制度を導入した中小企業事業主に、助成金を支給するものです。職場復帰後の支援制度として、子の看護休暇をより利用しやすいものにしようという狙いがあります。 ・制度導入時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・制度利用時:1, 000円×取得時間数(生産性要件を満たす場合は1, 200円) ※ ※3年以内に 「5人」まで ※1年度1事業主あたり「200時間」まで(生産性要件を満たす場合は 240時間) ・ 有給 、かつ、 時間単位 で取得可能な子の看護休暇制度を新たに導入すること ・育児休業から原職等への 復帰後6ヵ月以内 に、本休暇制度の利用実績があること ・労働者1人につき、 10時間以上 取得させること 子の看護休暇は、 無給の休暇 として就業規則等に定めることが一般的です。しかし、実務上は、賃金控除をしない(= 有給扱い )ケースも多いと考えます。また、本制度は、1時間あたり1, 000円(1, 200円)の 賃金助成 も受けられます。 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応) としても、オススメの制度です。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースのQ&A 休業開始前に、当社はどのようなことを行えばよいのでしょうか?
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは？育休しやすい環境整備に - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!
5万円(同60万円) 有期労働者加算9. 5万円(同12万円) 4.職場復帰後支援 A:看護休暇制度:1000円(同1200円)×時間 B:保育サービス費用:実支出額の3分の2補助 5.新型コロナウイルス感染症対応特例 1人あたり5万円(最大10人、上限50万円まで) 4.不妊治療両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.環境整備、休暇の取得等 2.長期休暇の加算 1人あたり28. 5万円(同36万円)(最大5人まで) 5.女性活躍加速化コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 計画に基づいた数値目標の達成 47. 5万円(生産性要件を満たした場合は60万円) 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 対象労働者による休暇の取得 28.
両立支援等助成金とは?
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の概要・ポイント 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金が支給されます。 このような企業様にオススメ! ・働きやすい環境をつくりたい… ・離職率が高い… ここがポイント 育児休業を取り入れている企業は多いです。 実際に日本全体で見ても、女性社員の育児休業取得率は81. 5%とほとんどの方が取得されています。 ※厚生労働省「雇用均等基本調査(確報)」(2015年度)出典 育児休業は、多様な働き方を推進していくという、昨今の流れに沿った取り組みですが、一方で貴重な働き手が会社から一時的に離脱してしまうという事実は変わりません。 社員が一時的に離脱してしまうと、代替要員の確保や他の社員の残業時間が伸びるなど少なからずコストが発生します。 少しでもコストが発生している企業に、この両立支援等助成金(育児休業等支援コース)はオススメです。 既に育児休業を取り入れている企業も、きちんと制度化することにより助成されます。 人事労務のプロである社労士事務所だからこそ、ご提案できる助成金の活用方法があります。 少しでもご興味があれば、無料相談にお申込みください。 支給額 育休取得時・職場復帰時 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給されます。 ※1企業2人まで支給(無期雇用者1人、有期契約労働者1人 育休取得時 28. 5万円<36万円> 職場復帰時 育休取得者の職場支援の取組をした場合 19万円<24万円> ※「職場復帰時」に加算して支給 代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給されます。 支給対象労働者1人当たり 47. 5万円<60万円> 支給対象労働者が有期契約労働者の場合 9.
5万円(生産性要件を満たした場合36万円)が支給されます。また1事業主あたり2人までが上限となります。 (有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人) 職場復帰時は28. 5万円(生産性要件満たした場合は36万円)が支給されます。1事業主あたり2人までが上限となります。(有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人)育休中の代替要員を新たに雇わずに現状の人員で対応した場合に、下記の要件を満たすと「19万円の加算」があります。 業務を代替する者について、雇用保険の被保険者であり、業務代替を1か月連続した期間が3か月以上あること。 業務の見直し・効率化を検討し、業務代替者に面談で代替について説明した。 業務代替に対応した賃金制度を就業規則等に定め、業務代替者の賃金が1か月に1万円以上増額していること(3か月以上) 業務代替期間の業務代替者の残業時間が1月に7時間未満であること 職場復帰後支援時は子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度などの導入と利用において28. 5万円(生産性要件を満たした場合36万円)支給されます。また制度利用においては、子の看護休暇1時間あたり1, 000円、保育サービス利用2/3助成されます。 代替要員確保時の支給額は47. 5万円(生産性要件満たした場合は60万円)、育休所得者が有期労働者の場合は9.