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武本悠佑23rd Birthday Event ゆっけももうお兄(2)さん(3)だよ祭 日付:2021年10月17日(日) 場所:… READ MORE MOVIE ARTIST ALL MODEL TALENT ACTOR IDOL MAMA TikTok 宮城 舞 育児奮闘中のおしゃれなママモデル 水沢 アリー 愛をテーマに海外展開する会社経営者 りゅうちぇる 多様的な発言が話題のパパタレント ぺこ 育児中のSNSが話題のママタレント 西村歩乃果 SNS総フォロワー160万人超え 芸能界最強アイドルゲーマー 大平修蔵 SNS総フォロワー520万人超え MEN'S NON-NO専属モデル 小山ティナ 独特なワードセンスが話題! 次世代バラエティモデル 武本 悠佑 ダンス系TikTok120万フォロワー超え 2. 5次元俳優 くれいじーまぐねっと YouTube総再生回数2億9千万超え 期限切れJK3人組クリエイター 荒牧 理沙 約30社からスカウトを受けた 熊本の美少女TikToker 坂本 瑞帆 北海道出身JKクリエーター Ranzuki専属モデル 那須 笑美 あざとかわいい博多弁TikToker MIYUU Ranzuki専属モデルパワフル系JK 大槻りこ ミスマガジン2020審査員特別賞 RONA SNS映え抜群!ブラジルハーフモデル 久木田菜々夏 ミス明治学院コンテスト 2020グランプリ 末吉美海 STARRAY×minaオーディション 審査員特別賞 池田 陸人 広島出身イケメン現役男子高校生 谷アミリア 現役慶應義塾大学生ハーフモデル 前田まはる 北村華子 韓国好きな現役専門学生 石川 悠人 「今日好き。向日葵編」出演中 梅田 竜成 筋トレ週7回のイケメンマッチョ 上福ゆき 日本一の美女レスラー 孫 きょう ママブロガー 壮絶のリカ 工藤のか アイドルグループ「Appare!
PiXiON/ 他… 入社後の流れ 入社後はまず、先輩社員と一緒に同行とスケジュール管理をメインに行なっていただきます。現場での立ち振る舞い、関わる会社、担当者を覚えていきましょう。並行してSNSを使った情報発信もお任せします。3ヶ月ほどでひとり立ちしていただく予定です。おおよその仕事の流れを把握できたら、徐々に営業活動、モチベーション管理などの業務も担当していただきたいと思っています。 会社概要 株式会社スターレイプロダクション 会社名 株式会社スターレイプロダクション 設立 2009年9月 代表者 代表取締役 岡田健 資本金 1000万円 従業員数 17名(2017年10月現在) 事業内容 事業所 東京都渋谷区渋谷2-1-12 東京セントラル宮益坂上10F 企業ホームページ 今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方も まずは会員登録を!
質問日時: 2021/2/6 20:00 回答数: 1 閲覧数: 78 エンターテインメントと趣味 > 芸能人 スターレイプロダクションの事務所に入ってます。 去年の秋頃に入りました。 仕事をしながらレッス... レッスンを受けておりレッスンを受けていて自分に合わない、ちょっと落ちこぼれしまい辞めようと思っています。まだレッスン生でオーディションや仕事をしていません。電話で辞めることを伝えようと思うのですがすんなり辞めること... 質問日時: 2021/1/31 18:45 回答数: 1 閲覧数: 68 エンターテインメントと趣味 > 芸能人 > 俳優、女優 スターレイプロダクションについて。 昨日、新宿駅で男女2人組に声をかけられました。りゅうちぇる... スターレイプロダクション. りゅうちぇるさんなどが所属しているスターレイプロダクションの人事の方らしく、、美容モニターで広めていただいて、お金が私に入る(一回一万円ほど)とざっと説明され、ライン交換をしてわかれました。その後ラインで後日新宿の... 解決済み 質問日時: 2020/11/10 15:43 回答数: 1 閲覧数: 317 エンターテインメントと趣味 > 芸能人
PiXiON) 吉田あかり りゅうちぇる 荒牧理沙(りさぴょん) 小山ティナ 渡部健太郎 過去に所属していたタレント・モデル [ 編集] あびる李帆 (元 SKE48 ) 安倍ニコル 上田眞央 大濠ハンナ 尾崎紗代子 柏麗奈 金子栞 (元SKE48) 黒野慎 熊切あさ美 ケルク ハナ ジーン 小池唯 (元 Tomato n'Pine ) 小泉梓 高橋菜生 ( ティースタイルマネージメント に移籍) 谷口紗耶香 中西渚 成田愛純( Seventeen 専属モデル) 長谷川怜華 (元 さんみゅ〜 ) PiiiiiiiN (アイドルグループ) PPP! PiXiON (アイドルグループ) honoka(元SKE48、旧芸名・本名:水埜帆乃香) 三浦あくり 森川彩香 (元 AKB48 ) 山本彩夏 ゆかりの小雪 (元 宝塚歌劇団 月組 娘役) 吉野七宝実 宮城大樹 業務提携 [ 編集] 安井レイ (JELLY専属モデル) 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ " りゅうちぇるの"最高月収"にぺこ&関ジャニ∞村上信五驚き「稼いでますやん」 ". モデルプレス. Netnative (2016年9月11日). 2018年12月20日 閲覧。 ^ " 「ローラに激似」と話題の美女、芸能活動への意気込み表明 独占コメント到着 ". Netnative (2013年2月6日). 2018年12月20日 閲覧。 ^ " 有吉反省会 テレビ初告白!「実は私オネエではありません」芸能界揺るがす衝撃発言 ". 芸能マネージャー《ぺこ＆りゅうちぇる、宮城舞、谷まりあ、水沢アリーなど所属》（794918）（応募資格：《業界・職種・社会人未経験者、第二新卒歓迎！》※学歴不問 ◆… 雇用形態：正社員）｜株式会社スターレイプロダクションの転職・求人情報｜エン転職. 番組情報. goo (2014年10月28日). 2018年12月20日 閲覧。 ^ " 父親は大企業会長の山本優希 仰天ワガママ告白でブログ炎上 ". J-CASTニュース NEWS. ジェイ・キャスト (2010年7月16日). 2018年12月20日 閲覧。 ^ "谷まりあ、所属事務所を退社". スポーツ報知. 報知新聞社. 7 January 2021. 2021年1月7日閲覧 。 外部リンク [ 編集] STARRAY PRODUCTION -公式WEB スターレイプロダクション - Facebook スターレイプロダクション (@srp_staff) - Twitter この項目は、 企業 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( ウィキプロジェクト 経済 )。
1ないし3.
※ この求人に 「気になる」 をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。 株式会社スターレイプロダクション の現在掲載中の転職・求人情報 【事業内容】 タレント・モデルのマネジメント、プロデュース 現在掲載中の求人はありません エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト! 扱う求人数は 日本最大級 。希望以上の最適な仕事が見つかる! サイトに登録すると 非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数 ! 書類選考や面接対策に役立つ 無料サービスが充実。 今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方も まずは会員登録を!
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伝える相手は、原則的には直属の上司となります。「少しお時間よろしいですか?」と伝えて、会議室などで話すようにしましょう。事前に退職願を用意して、その場で渡すという方法もあります。もし、直接の上司が退職を了承するのを嫌がった場合は、上司の上長に話しましょう。退職の意思と退職希望日を上司に伝えて、退職交渉を進めていきましょう。 会社都合の場合も退職願は必要?
パワハラ、セクハラがあると客観的に判断された場合 職場でパワハラやセクハラがあると客観的に判断された場合に、出社拒否が認められるケースがあります。 ただし、パワハラ、セクハラが確認された後、 会社が是正をおこなってから出社拒否をするのは認められません。 会社が適切な対応をとったのにも関わらず、出社拒否を続けてしまうと、解雇や懲戒の対象になってしまうので注意が必要です。 2. うつ病などの体調不良がある場合 うつ病や精神的な病気によって、出社拒否をした場合は、 会社側はそれに応じる義務があります。 ただし、診断書の提出を求められるので、必ず病院には受診するようにしましょう。 診断者の提出を拒否した場合は、会社側は「出社拒否に応じる必要がない」と判断してしまいます。体調不良や精神的なストレスが原因で出社拒否をしてしまった場合は、診断書の提出を忘れないことが大切です。 3. 新型コロナウイルスなどで緊急事態宣言が出されている場合 新型コロナウィルスで緊急事態宣言が出ている場合は、感染症の危険を回避する理由で出社拒否が認められる場合があります。 緊急事態宣言のときは、テレワークが可能な職種であれば、 できる限り在宅対応をするように求められています。 緊急事態宣言下で、テレワークが可能なのに出社を求める場合は、出社拒否が認められることがあるでしょう。 テレワークが難しい業種であっても、緊急事態宣言で感染の危険性があると判断されれば、出社拒否が許可される可能性は無くはありません。 出社拒否したときの4つの対応策を解説 出社拒否をしてしまったときに、適切な対応しなければ、解雇や懲戒につながってしまいます。 出社拒否をするのは、精神的にも追い詰められているので仕方のないことです。 しかし、その後の対応はしっかりとおこなうことが大切です。 出社拒否をしてしまったときの、正しい対応について詳しく解説します。 1. まずは会社に連絡する まず、出社拒否をしてしまった場合には、会社に連絡を入れることが大切です。無断で出社拒否をしてしまうと解雇や懲戒になる可能性があるので、まずは会社に行けない状況を説明しましょう。 会社に連絡をするのはつらいとは思いますが、 何日も無断で休んでいるとその後の処理がより大変になります。 精神的に支障をきたしていて、出社できないのであれば、正直に現状を説明して、病院に受診することが大切です。 無断での出社拒否は、自分の状況を不利にするだけなので、やめましょう。 2.
退職届を出した次の日 退職届を出した次の日からは会社に行かなくてもいいのでしょうか? 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました たしかに退職届は、会社に対して退職を宣言するものですが、これを提出したからといって即日の退職が可能なのは、即日の退職を会社側が承認した場合だけです。 本来は就業規則に記載された退職を申し出る期日により、その期間は従来通りに勤務して、引継ぎ等を行わなければなりません。 また、止むを得ない事由があって、この期間よりも早い時期に退職を希望される場合であっても、民法627条1項では、雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした2週間後に退職の効力が生じることになっていますので、最低2週間は勤務をしなければなりません。 退職を希望されるのであれば、これらのことを充分理解した上で、退職を希望される月日を退職届に記載して、直属の上司に申し出た上で、話し合いをする必要があるでしょう。 1人 がナイス!しています その他の回答(4件) ええっと、学生さんですか? アルバイトの話をしてます?
退職届の郵送は配達記録が残る方法で 「退職届は本来受取を拒否することはできませんが、それでも、配達記録が残る方法での郵送がおすすめです。個人的には追跡番号で郵便物にどこにあるのかがわかる『特定記録郵便』でいいと思いますが、明らかなブラック企業を退職する場合は、いつ、どんな内容の文書を誰から誰宛に出されたかということを郵便局が証明する『内容証明郵便』のほうがいいでしょう」 この記者は、他にもこんな記事を書いています
質問日 2011/12/18 解決日 2011/12/19 回答数 4 閲覧数 67108 お礼 500 共感した 5 8ヶ月も頑張りましたね。 でも最後、一度は会社へいって辞めることを伝えたほうがいいですよ。 退職届を書いて今日、上司に会いに行ってみては? 私物があればとってこないといけないし、会社から貸与されてるものがあれば返さないといけません。 辞めることを伝えたら、たとえ沈黙が続いても妥協してはダメです。 辛いのもこれで最後と思って勇気をだしてください。 泣いても喧嘩してもいいじゃありませんか。 覚えが悪いとおっしゃってますが、新人さんが早く一人前に仕事できるように教えられなかった(社内の雰囲気づくりもね)上司と先輩も能無しなんですよ。 言いたいこと言ってすっきりしてください。 このまま電話一本で退職するなんて悔しいじゃありませんか。 きちんと清算しないと後々わだかまりが残るものです。ここでどう対処したかというのは、あなたの糧になると思いますよ。 早くけりをつけて今度こそよい会社を見つけてくださいね。 補足読みました まあ身体が大事ですから、最悪留守電に入れて音信不通になる手もあります。昔これで辞めた人がいました。 入れ替わり激しい会社だったので上もあまり問題視してませんでしたが。 あと会社からもらうものは離職票ですね。雇用保険被保険者証はもう最初に貰ってますかね。 いじめやパワハラがあったのなら会社都合にもなりますので、一度職安に相談されてみてはどうですか?
専門医に受診して会社に診断書を提出する 出社拒否をした場合、精神的な病気が原因で数日間休んでしまうこともあります。 精神的に支障がある場合は、 心療内科などに受診をして、診断書を書いてもらいましょう。 診断書がないと、病気と認められず出社拒否が許可されない場合があります。そうなってしまうと、解雇や 懲戒処分の原因になります。 会社に行けない状態になったら、現在の状況を会社に連絡し、すぐに専門医に受診をしましょう。 3. リフレッシュして精神状態の回復をする 出社拒否の原因の多くは、 過度なストレスや慢性的なストレスが起因になることが多いです。 そのため、出社拒否を繰り返さないためにも、しっかりとストレスを発散してリフレッシュすることが大切なのです。 「運動」「外出」「人と会う」など自分にあったストレス発散方法でリフレッシュしましょう。出社拒否をしてしまう人は、日ごろからストレスをうまく発散できていないことが多いです。 ストレスを溜め込まないことを意識して、休日などに趣味やストレス発散の時間を予定に組み込むようにしましょう。 4. 身近な人に相談する 悩みを溜め込んでしまい、出社拒否になるまで追いつめられることがあります。出社拒否になってしまった場合や、出社拒否になる前にも、悩みを他人に打ち明けることが大切です。 悩みは自分の中で考え込むより、 人に話すだけでも心が軽くなります。 身近に話す人がいない場合は、精神科などで専門のカウンセラーに話を聞いてもらうのも効果的です。 孤独で悩んでいても、出社拒否の状態から抜け出すことはできません。勇気を出して身近な人に悩みを打ち明けることが大切です。 出社拒否して退職は可能?法律的な3つの観点から解説 出社拒否しても精神的な問題が解決しない場合には、今の職場を退職したいと思うのは自然な考えです。しかし、出社拒否してから即日退職をするのは、法律的にいくつか問題が起こる場合があります。 会社と問題を起こさず円満に退職するためにも、正しい退職方法を理解しましょう。 1. 民法627条では退職するには2週間を経過する必要があると明記している 大前提として、憲法22条では日本国民には「職業選択の自由が保障」されています。 「選択の自由」だけをクローズアップすると「出社拒否してすぐに辞められる」と思ってしまいがちです。 しかし、民法627条では、雇用期間の定めのない雇用契約では、解約の申し入れから2週間が経過する必要があると記載しています。 そのため、法律的には 出社拒否をして、即日退職するのは難しいことになります。 民法627条では以下の記載があります。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。 (参考リンク: 労働者の自由が保障されているとはいえ、会社側にも考慮する必要があるのです。 そこで、民法627条には「雇用期間の定めのない雇用契約」の場合は 「2週間」という期間が明記されています。 民法627条の通りであれば「出社拒否をしてすぐに辞めたい」場合でも、最低2週間は働き続けなければいけないと読み取れます。 2.