内定者が抱えがちな悩みとは 内定を獲得して就職活動が終わっても、内定者はまださまざまな不安を抱えています。 内定者が嬉しい内定者フォローとは、 入社に対する不安を払拭してくれるもの と言えます。 内定者フォローを行う際には、その不安を解消する手助けとなるような内定者フォローを行いましょう。 そこでまずは、内定者が抱えている不安をいくつかご紹介していきます。 入社をしてみたら雰囲気が違うことはないか? 就職活動中の説明会や面談などだけで企業の全てがわかるわけではありません。 カルチャーや企業理念などを理解しているつもりでも、いざ入社をしたら思ったような雰囲気の職場ではなかったということもあります。 内定者は、そのうように企業側から受け取った情報と、自分の認識の相違がないか不安に思うことが多々あります。 特に、職場の雰囲気は人によって感じ方が違ったり、言葉だけでは伝わりにくかったりするものです。 新しい環境に適応できるか不安 新卒社員の場合は「働く」ということ自体が初めてという場合も考えられます。 社会人経験のある中途入社の社員であっても、新しい環境には不安を抱くものです。 同期や先輩、上司との人間関係の構築がうまくできるかという不安もあるでしょう。 その他、地方から上京するなど生活環境がガラッと変わることに不安を抱く内定者もいます。 他にもっといい企業があるのではないか 内定承諾をする前の内定者の場合、もっといい企業があるのではないかと入社の決定を悩んでいる人もいるでしょう。 中には、企業側から他の企業の選考を辞退するようにと促される人もいるようです。 「内定者に聞いた!」実際に嬉しかった内定者フォローとは? それでは、株式会社ディスコ キャリタスリサーチが、学生モニター 1, 261人を対象に行なったアンケート『 6月1日時点の就職活動調査 』などを元に、内定者が嬉しいと感じた内定者フォローの例をご紹介していきます。 懇親会・座談会 座談会、懇親会 などの開催を嬉しいと思う内定者が多くいます。 座談会や懇親会を通し、不十分だった企業理解を補うことができ、また不安に思っていることを質問する機会にもなります。 先輩社員と交流を通し憧れの存在を見つけたり、職場の雰囲気がクリアになったりすることから、志望度がアップする可能性も。 アンケートに回答した55.
内定者フォロー内容を決める 4つのポイント はじめに はじめまして。プロシーズです。 内定者フォローツール[内定者パック]を2003年から提供しています。 毎年、何百、何千人という人事担当者様のお声をいただき、内定者フォローの現実と真剣に向き合ってきました。 なぜ今、内定者フォローが重要なのか? 内定者フォローをやることになったけど、そもそもどうして重要なの? コストと手間をかけて採用した内定者も辞退することがあっては採用活動が無駄になってしまいます。また、前準備もなく、いきなり会社に入ってしまうと、会社にかかわる様々な初めてのことに対して、受け身な姿勢になってしまうことも、しばしばあります。 内定者フォローを通じて、内定者を無事に入社につなげること、そして、会社での働く準備を行うことが大事です。 近年、新卒採用の採用予定数が増えていましたが、新型コロナウィルス感染拡大の影響により、一部では採用が難しくなった業界・企業が出てきました。しかし、 2021年卒の大卒求人倍率調査 をみると、前年の1. 83倍から1. 53倍に低下する動きはあるものの、以前のリーマンショックほどの求人倍率にはなっておらず、引き続き新卒採用を継続する企業は多いものと予想されます。 欲しい人材は企業間で競合し、結局「同じ学生に内定が集中する」という、内定取得者に限れば、売り手市場という状況が、以前よりは緩和される可能性はありますが、継続されるでしょう。そんな中、コストと手間をかけて内定を出した人材を、いかに取りこぼしなく、かつ意識高く、入社させるのか、が人事担当者様にとって重要な仕事となってきます。 内定者フォローって何をしたらいいの? とはいっても、実際の現場では、それぞれの会社でスタンスが異なっており、フォロー内容は様々です。 人事担当者様の中にも「じゃあ、何をすればいいのか。」「他社はどうしているのか。」と、お悩みの方はいらっしゃると思います。 この悩みを解決するポイントは、 ズバリ、 会社が内定者に望むこと 、 内定者が望むこと 、この2つを明確にし、優先順位を付けて、方針を決めることです。 ご存じの通りですが、商品やサービスが社会に呼応した形で変わっていくのと同じように、内定者の気持ちや企業のニーズも、景気や社会情勢によって揺さぶられ、変わっています。 そこで、 その時々の不安感を解消し、採用した人材を無事に入社につなげる のが、内定者フォローをする人事担当者様の至上命題となるのです。 内定者の不安の本質を解消するためにも、必要とされているフォローは何なのかを探ることが解決に至る方法といえます。 次の項から内定者フォローのポイントを分析していきたいと思います。 内定者が内定者フォローに望むもの 内定者が内定者フォローを希望する理由というのは、何なのでしょうか?
最終更新日:2019. 07. 19 19:34 放置少女における、装備継承について記載しています。ぜひご活用ください。 装備継承とは 他の装備に強化の状態を移す 装備継承をすると他の装備に現在の装備の強化の状態を移すことができます。そのため、装備を変更する際は必ず行いましょう。 ※継承は同じ部位の装備でしか行えません。 継承できるもの 強化レベル 神器ステータス 宝石枠 装着中の宝石 装備継承では上の表の物が継承できます。 鍛錬の結果は継承できない ため、装備継承の後には鍛錬は行っておきたいです。 放置少女 関連記事 装備関連のお役立ち記事 コメント 18 名無しさん 約11ヶ月前 因みに日曜日に問い合わせしたのにすぐに返事対応してくれたのでまじで感動した。ありがとうございます! 放置少女で無双神器から無双神器へ継承出来ないという事は調べたのですが、じゃあ強... - Yahoo!知恵袋. 17 名無しさん 約11ヶ月前 >>14 同じ現象が起きて血の気が引きました。サポートに問い合わせてやはり下記のように「控えの主将か、副将が持ってる可能性がある」とのことで調べたら、楊修が持ってました。よ、よかった問題のないバグで…!頼むよマジで。 放置少女攻略Wiki 用語集 装備継承とは
こんにちは!絶賛放置中のやんです!今回は無双・伝説神器レベルの移し替え方について解説していきます。 ゲームを始めたばかりの頃に何も考えず、とりあえず戦力値を上げたいがために、その時使っていたキャラにまんべんなく無双・伝説神器レベルの育成をしてしまった方、いるのではないでしょうか?! その後、強キャラを登用して使わなくなったキャラと一緒に神器を眠らせてしまっていませんか!? それはなかなかないかもしれませんが、複数キャラの育成を断念して単騎特化に切り替えるときなんかには、覚えておくと便利な方法です♪ ぜひ参考にしてみてください。 無双・伝説神器レベルの振り直し方 装備継承の活用方法 例えば、ある装備を育てていたけど、もっと強い装備を入手したので、その強化状態をそのまま新しい装備に移し替えたい!という場合です。 これは皆さん知っていると思いますが、『装備継承』を行うことにより簡単に移し替えることができますが…その前にそもそも無双神器、伝説神器やそれらを融合した双属性神器についてもよくわからない!という方は、こちらの記事もチェックしてみてくださいね♪ 【放置少女】装備が黄金に輝く!?無双神器、伝説神器から金ピカの双属性神器をつくろう!! 無双神器、伝説神器、そして双方を融合させた黄金に輝く双属性神器について、神器の基本的な情報から、双属性神器の造り方について説明していきます! では話を戻して、例として下図の双属性神器の無双・伝説神器レベルを移していきます。 移し先は、こちらの装備です。 ※この時、移し先の装備は、宝石の装着や強化がされていない状態であるということが必要です。 すでに強化や宝石が付いている場合は、事前に別の装備に装備継承をして、真っ新な状態にしておきましょう! 移し元の装備を選択して装備継承をタップ! アイドルエンジェルスの製錬や装備システムや継承と宝石についてなど様々なコンテンツを紹介！. (下図赤○) すると下図のように移し先の候補に真っ新な状態の装備のみ表示されますので、その装備を選択して継承をタップするだけ! (下図赤○) はい!下図の通り無双・伝説神器レベルを移し替えることに成功しました! 因みにその際には、セットしていた宝石や強化レベルなんかも全て一緒に移し替えられます! ただし注意が必要なのは、装備継承の場合、武器なら武器、副装備なら副装備のように同じ種別の装備品へしか移すことができないということです! 例えば鎧の無双・伝説神器レベルを武器へ移し替える場合には使用できない!ということです。 神器吸収の活用方法 神器吸収は、通常入手した神器をレベルアップのために育成している装備品に吸収する際に用いますね!
このように基礎ステータスと体力にステータスを厳選していく作業が、高級鍛錬となります。 鍛練のコツ 鍛錬のコツは、 4つのうちの2ステータスが目標値に達していれば高級鍛錬をしてOK という点です。 という必要はありません。 武将の装備を鍛錬した結果、 筋力…1000 敏捷…1000 知力…10000 体力…10000 このように筋力値が低くなったとしても、体力と敏捷をロックして、 筋力…10000( ↑) 知力…1000( ↓) このように想定通りの配分にすることもできます。 鍛練・高級鍛練については、 上記3つのコツを覚えておきましょう! 鍛錬の基本は、副将の職業に合わせる 鍛錬の基本は、 副将の職業に合わせたステータスに配分すること。 鍛練のステータス配分方法 このように振り分ければ、まず間違いありません。 武将を鍛練する場合 武将の場合、 筋力と体力の2ステータスに配分しましょう。 例外として、 孫堅 (ダメージ量がHP%に比例するキャラ) 程普、孟獲 (反射キャラ) 夏侯惇、上杉謙信 (挑発キャラ) 上記キャラクターは、体力優先で配分することもあります。 弓将を鍛錬する場合 弓将は、 敏捷と体力に配分します。 弓将の場合、敏捷値で物理/法術防御力が上がらず耐久力が低い傾向にあるため、 体力値を優先するほうが活躍度が上がる場合もあります。 「敏捷値×○倍」のようなスキル攻撃を持っている副将なら、敏捷値最優先でOKです。 謀士を鍛錬する場合 謀士の場合は、 知力と体力に配分しましょう。 知力値が上がるほどMP回復量が高まることから、 バフ「影甲」を持つ副将 MP値○倍分のダメージを与える副将 などMP関連のスキルをもつキャラクターは、知力値を優先しましょう! 鍛錬の注意点 体力値のみステータス上限がある 装備レベルが105以上になると、 体力値のみ総ステータスの25%が上限になる という制限がかかります。 HPや耐久力最優先のキャラクターでも、 鍛錬で体力に極振りしても26%以上は無意味となってしまいます…。 25%を超える分は、各職業の基礎ステータスに回しましょう。 装備を進化させると配分がリセットされる 先述した通り、 装備を進化させるとそれまでのステータス配分がリセットされてしまいます。 とならないよう、 通常鍛錬もそこそこに留める 高級鍛錬は装備レベルMAXまで行わない といった工夫が必要です。 装備変更は同じ職業がおすすめ 鍛錬した装備を他のキャラクターに譲る場合、 同じ職業のキャラクターに装備させるのがおすすめ です。 同じ職業であれば厳選したステータス配分をそのまま引き継ぐことができ、鍛錬し直す必要が無くなります。 もし他職業に装備を譲る場合、 鍛錬を一からやり直す必要があり、その分手間も銅貨・元宝も消費します…。 同じ職業に装備を譲ることで、ステータスを厳選し直すことなく装備を付け替えることができます!
放置少女の装備継承について
強化している装備(継承先)に
いくらか神器吸収した無双神器(継承元)のステータスを
装備継承することって出来ないんでしょうか
装備継承は継承先の装備が
宝石付き
レベル強化している
神器
のどれでもない、
つまりまっさらな装備じゃないと駄目なんですよね? 継承先の装備は強化レベルを上げていて宝石も付けています
宝石は外せば良いと思いますが強化レベルが・・・
この場合装備継承は無理ってことですか? 継承はかなり複雑な仕組みですね。
基本的にまっさらな状態で継承しますが、いくつか手順踏めばだいたいのことは何とかなります。
状況にもよるので、どんな状況か画像貼って頂ければ手順教えますよ。 質問者さんの仰っていることをそのまま解釈したものを載せます。
神器のみのものと、神器なしの強化&宝石のものを、合体させれればあとはどの装備にも継承できますね。(ただしまっさらなもの)
とりあえず合体を目ざします。
最初この状態ですね。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 画像付きで丁寧に回答してくださり
大変ありがとうございました