04 この記事の3つのポイント ・ハイリスク筋層浸潤尿路上皮がん患者が対象の第3相試験 ・アジュバント療法としてのテセントリク単剤療法の有効性・安全性を比較検証 ・病勢進行または死亡によるリスクを11%減少... 1 2 3 4... » 7
コンテンツへスキップ 乳房全摘の手術を受けEC療法で抗がん剤治療中です。 次はタキサン系での治療となりますが、ドセタキセル・パクリタキ セルどちらでも良いと医師から言われました。仕事は休職中で、病院から自宅が近い事もあり、通院頻度での選択 は正直どちらでも良いと思っています。アルコールも弱くはありません。 何を基準にして選択すれば良いのでしょうか?
滑膜肉腫または粘液型脂肪肉腫に対するテセントリク+プライムブーストワクチンCMB305併用療法、良好な特異的免疫反応を示す 2021. 08. 02 ニュース この記事の3つのポイント ・局所進行性/再発性/転移性滑膜肉腫または粘液型脂肪肉腫患者が対象の第2相試験 ・テセントリク+CMB305併用療法の有効性・安全性をテセントリク単剤療法と比較検証 ・併用療... Asco 2021–肺がんのアジュバント治療でテセントリクが一歩承認に近づくが、全患者には使えないようだ 2021. 05. ドセタキセルとパクリタキセルどちらを選択すべきでしょうか？ – 乳がんいつでもなんでも相談室. 28 ※本記事はEvaluate社の許可のもと、オンコロが翻訳したものです。内容および解釈については英語の原文を優先します。正確な内容については原文をお読みください。 Impower-010試験は明らか... ステージIII/IV卵巣がんに対するテセントリク+ベバシズマブ+化学療法、無増悪生存期間19. 5ヶ月を示すも統計的に有意な延長は認められず 2021. 21 この記事の3つのポイント ・ステージIII/IV卵巣がん患者が対象の第3相試験 ・テセントリク+ベバシズマブ+化学療法の有効性・安全性をベバシズマブ+化学療法と比較検証 ・無増悪生存期間は全解析患者で... 未治療の局所進行性/転移性尿路上皮がんに対するテセントリク単剤療法、化学療法に比べて全生存期間を改善も有意差は認められず 2021. 06 この記事の3つのポイント ・未治療の局所進行性/転移性尿路上皮がん患者が対象の第3相試験 ・テセントリク単剤療法の有効性・安全性を化学療法と比較検証 ・化学療法と比べて、死亡のリスクを1%減少したが統... 未治療の局所進行性/転移性尿路上皮がんに対するテセントリク+白金製剤ベースの化学療法、化学療法に比べて全生存期間を改善も有意差は認められず 2021. 04. 30 この記事の3つのポイント ・未治療の局所進行性/転移性尿路上皮がん患者が対象の第3相試験の追加解析 ・テセントリク+白金製剤ベースの化学療法の有効性・安全性を化学療法と比較検証 ・化学療法群に比べて死... 定位放射線治療後の早期非小細胞肺がんに対するテセントリク単剤療法、忍容性は問題なし 2021. 16 この記事の3つのポイント ・定位放射線治療後の早期非小細胞肺がん患者が対象の第2相試験 ・テセントリク単剤療法の有効性・安全性を比較検証 ・忍容性は問題無く、無増悪期間(TTP)の評価を継続 2021... 筋層浸潤尿路上皮がんに対する術後療法としてのテセントリク単剤療法、無病生存期間2.
5%)、コホートBの2例(1. 0%)で、TFFU期における発症はコホートBの1例(0. 5%)のみだった。LVEF低下(ベースラインから10%超の低下またはLVEF<50%)を認めたものは、コホートAの27例(13. 6%)、コホートBの24例(12. 1%)で、TFFU期においては、それぞれ12例(6. 0%)、7例(3. 5%)だった。 TFFU期におけるグレード3以上の有害事象(AEs)は、コホートAが2例(1. 0%)、コホートBが5例(2. 5%)、重篤なAEsは3例(1. 5%)、7例(3. 5%)。コホートBの6例(3. 0%)で乳房以外の二次発がんを認めた。またコホートAの7例(3. 5%)とコホートBの13例(6. 5%)が死亡し、主な理由は増悪(コホートAの4例、コホートBの12例)だった。 有効性の成績は良好だった。コホートA、Bそれぞれにおいて、5年無イベント生存(EFS)率が90. 8%(95%信頼区間:86. 5-95. 2)、89. 2%(95%信頼区間:84. HER2陽性早期乳癌への抗HER2薬＋アンスラサイクリンによる周術期治療の心臓に対する長期安全性を確認【ESMO BREAST 2021】：がんナビ. 8-93. 6)、4年における浸潤性疾患のない生存(IDFS)率が92. 6%(95%信頼区間:88. 7-96. 5)、91. 1%(95%信頼区間:87. 0-95. 1)、5年全生存(OS)率が96. 1%(95%信頼区間:93. 3-98. 9)、93. 8%(95%信頼区間:90. 3-97. 2)だった。 ディスカッサントのEvandro de Azambuja氏(ベルギーInstitut Jules Bordet)、座長のSibylle Loibi氏(ドイツGBG Forschungs GmbH)はともに、長期安全性を確認した成績を評価しつつも、乳癌治療はde-escalationの方向に進んでおり、今回の患者集団に対してアンスラサイクリンが投与されることは少なくなっていることを指摘した。 またAzambuja氏は、「無症候性のLV機能不全を早期に捉えるためには、LVEFよりも、心筋の長軸方向の収縮機能の指標であるGLSの方が適切」「心毒性の早期予測には高感度心筋トロポニンや心房性ナトリウムペプチド(NT-proBNP)といったバイオマーカーも有用」との見解を示した。 質疑応答における「臨床試験では実臨床と比較してより若く元気な患者が多いため外挿には注意を要する」「今回の登録時における心臓に対する治療や併存疾患の情報がない」との指摘に対してDong氏は、「今回の対象の年齢中央値は49歳で確かに若かった」「心血管イベントリスクになりうる因子としては、10%が脂質異常、20%が高血圧、10%弱が糖尿病、50%超えが肥満だった」と答えた。
85 [95%信頼区間(CI)=0. 77–0. 95]、p=0. 003、OS中央値:「ハラヴェン」群15. 2カ月 対 コントロール群12. 8カ月)。無増悪生存期間(PFS)についても、「ハラヴェン」群はコントロール群に比べて延長しました(ハザード比0. 90[95%CI=0. 81-0. 997]、p=0. 046、PFS中央値:「ハラヴェン」群4. 0カ月 対 コントロール群3. 4カ月)。 奏効率について、HER2陰性群では、13. 5%、そのうちホルモン受容体陽性群では14. 3%、トリプルネガティブ群では、12. 0%でした。HER2陰性群のPFSは、4. 0カ月(中央値)でした。 統合解析における安全性プロファイルについては、各臨床試験で報告されている結果との大きな違いはありませんでした。なお、これらの臨床第Ⅲ相試験において「ハラヴェン」は、21日を1クールとして、1. 4mg/m 2 /dayを1日目と8日目に静脈内注射により投与されました。 1 Funahashi Y et al., Eribulin mesylate reduces tumor microenvironment abnormality by vascular remodeling in preclinical human breast cancer models. Cancer Sci., 2014; 105, 1334-1342 2 Yoshida T et al., Eribulin mesilate suppresses experimental metastasis of breast cancer cells by reversing phenotype from epithelial-mesenchymal transition (EMT) to mesenchymal-epithelial transition (MET) states. Br J Cancer, 2014; 110, 1497-1505 3 Twelves C et al., Efficacy of eribulin in women with metastatic breast cancer: a pooled analysis of two phase 3 studies. 乳がん：CAF療法｜レジメン紹介｜サワイオンコロジー｜沢井製薬. Breast Cancer Res Treat, 2014; 148, 553-561 リリース全文
全国健康保険協会(協会けんぽ) ホームページ この申請書は、医師(または助産師)・事業主・本人の三者が記入しなければならない欄があります。 また、申請自体は、産前(出産日以前の42日)と、産後(出産日の翌日以降56日)の分を分けて申請することもできます。 しかし、産後の申請に関しては退職後も事業主に記入してもらわなければいけない箇所があるので、よほど分けたい理由がない限り、まとめて申請するほうが手間がかからないと思います。 なので、退職するまでに、用紙の書ける範囲を記入しておいて、あとは出産日を医師に書いてもらわなくてはいけないため、出産後に記入し郵送で送れば手続き完了です! また、申請書の記入方法などは間違いがあると手当金を受け取れる時期が遅れてしまったりしますので、直接、各県の全国健康保険協会(協会けんぽ)の支部へ問い合わせてみることをおすすめします! 私も、申請時には何度も電話してしまいました…。 しかし、そのおかげで書類には不備もなかったですし、何度も用紙を書き直すなんて必要もなく、手当金を受け取れたので結果的に良かったです! 妊娠した社員（本音）辞めてもらいたい -お世話になります。先日に女性- 労働相談 | 教えて!goo. 簡単にまとめると…? 協会けんぽへ、退職するが出産手当金を受け取りたいため、出産予定日から退職日を算出してもらうよう問い合わせる。(退職日に間違いがないように) 会社と退職日について相談、決定する。 「健康保険 出産手当金支給申請書」を、ホームページよりダウンロードする。 自分の書ける範囲は埋めておく。 会社に記入してもらう箇所は記入してもらっておく。 退職し、出産日が分かったら医師に記入してもらう箇所を埋めてもらう。 協会けんぽ(各県の支部)へ申請書を郵送する。 こんな流れで手続きが行えればいいな、と思います〜! 妊娠して仕事を辞めるタイミング②:引き継ぎ事項を整理できてから 仕事内容によっては、引き継ぎをするのにかなり時間がかかってしまうようなこともあると思います。 自分にしか分からない仕事があって、辞めてしまってから、引き継いだ人が困ってしまうということがないようにしたいですね。 そのためにも、引き継ぎがきちんとできる期間をもうけて退職日を設定するというのも、円満退社する一つの方法だと思います。 引き継ぎをするのはもちろんですが、あとから分かりやすいように書類を整理したり、大切な資料は全員で情報共有できるようにしたり、仕事手順についてマニュアル化するなどの対応が必要です。 これって、なかなか数日では無理ですし、長ければ長いほど抜かりなく引き継ぎできると思います。 残される人たちの立場になって退職日を設定するというのは、会社側にとっては嬉しいことです。 そこまで配慮できたら理想的だと思います。 妊娠して仕事を辞めるタイミング③:傷病手当金をもらう 傷病手当金というのをご存知ですか?
菊地: 若くして産むことは悪いことではないです。なので、 若いうちから5年後10年後どうなっていたいかをちゃんと本人に考えさせるのも、会社側の責任 なのかなと思います。育児しながら活躍している女性が職場に誰もいなかったら、本人は希望を持てないと思うので、これから 会社側は産休育休復帰者を増やし、対応を変えていく しかないと思います。 -- とはいえ、20代で子どもを産んで、1人の出産で2年間育休取得して、3人立て続けに産んだら6年休めたりします。例えば25歳から産んで6年休んで31歳だと中堅どこですよね。他の同期と比べ、仕事への理解が大幅に遅れてしまいます。 菊地: 会社がみんな同じ方角向いて同じ階段を登ると設定していたら、「あなたは6段遅れていますよ」となってしまいます。それでは、ついていけないし、頑張れない。 別の階段やその人なりの道 がないと、と思います。 取材時の菊地加奈子さん/筆者撮影 ●「管理職の多様性」と「復帰後の別ルート」がこれからは必要 -- 会社側はこれから 別ルートを作る ということですね。具体的にどういう事をやっていけばいいですか? 菊地: 会社側もキャリア意識を変えていく必要 があります。具体的には 管理職の多様性 ですね。たとえば、時間を気にせずに仕事が出来る管理職もあれば、それなりの時間の負担を強いられないと出来ない管理職もあると。それぞれに遣り甲斐を作っていく必要があります。あとは、産休育休から復帰した時の 働き方を自分で選べるようにする 、というのがすごく大事です。 スロースタートを選びたい 方にはその道も用意する、その代わり給与は下がるよと。本人が自ら進んでその道を選べば、マタハラではないですから。 -- 会社側が給与を下げる手段を多用すると、今度は短い時間の中で効率を上げて働こうとする女性が報われないのでは?
先輩ママこだわりの生地選び 手作りスタイの生地選びやデザインのポイントを先輩ママ15人に聞きました。ママの愛情いっぱいの世界に一つだけのスタイです。 趣味や娯楽で思いっきり暇つぶし!
出産までお体を大切になさってくださいね。 トピ内ID: 0248559099 二児の母 2012年1月9日 02:04 私は重度の妊娠中毒症になり、休職しましたが出産後も体調が戻らず退職しました。 友人は妊娠報告後、わざと無理なシフトを組まれて切迫流産、そして退職 別の友人は結婚後すぐに他県に転勤を命じられ退職、 満足しましたか? 自分の恵まれた環境を自慢したかった、 不遇な人間の話を聞いて自分の幸せを再確認したかった、 遠回しに専業主婦批判したかった、 そんなところでしょうか? そんなつもりはなかったです。不快にさせたのならごめんなさい…とかはいりません。 ただこういうトピを見るたびに悲しくなります。 トピ内ID: 4651743946 😢 はっぴ~ 2012年1月9日 05:11 二人子供がいます。 一人目の妊娠6ヶ月で辞めました。 私は仕事が好きでした。 始発から終電までの仕事でも苦になりませんでした。 私にはあまり母性がないのだと思います。 子供はもちろんかわいい。 育児はあまり苦にならない。 けれども、仕事と育児を両方するようになったら、はたして子供のために仕事をセーブすることができるのか・・・。 退職前に自問しました。 子供の病気や行事、そのために遅出早退有給取得。そのたびに「子供さえいなければ!」と思わない自分でいられるのか。 無理だと判断しました。 下の子が2歳になった時点でパートをはじめました。 上の子が幼稚園に行っている間だけの勤務です。 パートの立場だから割り切って仕事できています。 正社員で勤めだしたら、もっと数字を取りたい!結果を出したい!ああしたいこうしたい!
ベビカムは8月6日、妊娠~育児中の女性を対象とした「新型コロナウイルス禍における仕事」に関するアンケートの結果を発表した。調査時期は2020年7月、有効回答は479人。 コロナ禍で4人に1人の就業状況が変化 仕事を辞めた方に質問します。辞めた理由は何ですか? 現在の就業状況はコロナ禍の前と変化しているか尋ねると、約4人に1人にあたる25. 9%が「はい」と回答。さらに「はい」と答えた人のうち、36. 3%が「以前の仕事を辞めた」ことがわかった。 「以前の仕事を辞めた」と答えた人に辞めた理由を聞くと、「解雇された」「退職を推奨された」が同率の13. 3%となり、3割近くが本人の希望で仕事を辞めた訳ではないことが判明した。 回答者からは、「妊娠中にサービス業で働いていたが、不特定多数の人と接触することで感染リスクが高いという理由で、育休に入る前に解雇となった」といった声が寄せられ、コロナ禍により「人員整理」や「解雇」の理由に「妊娠中の感染リスクを避けるため」が加わり、働く妊婦・育児中の女性の環境がより厳しい状況になっていることが明らかになった。 現在仕事をしている人のうち、自身の仕事に関して不安がある人は50. 7%。具体的には、「コロナで、テレワークがでてきてるが、パートの自分にはそういった支援が一切ないので、結局ずっと会社へ通っている。この先感染拡大していったら、テレワークができるようにしてほしい」「在宅勤務でも子どもを預かってもらえる仕組みがほしい。緊急事態宣言中の4月5月は保育園が休みになり、半日しか仕事ができず、今しわ寄せが来てるから」などの意見が挙げられ、家庭と仕事の両立がさらに難しくなっていることが浮き彫りになった。 編集部が選ぶ関連記事 関連キーワード 妊娠 妊娠・子育て 関連リンク ベビカム ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
浅野 :年齢にもよるでしょうね。友人の話では、保育園に預けられて産休明けで復帰したけど、子供の熱などで早退する事が頻繁で会社をクビになったという人もいたので、復帰後の環境にも左右されると思います。 片野 :それは周りからいづらい空気にされてしまう、という部分も大きいんでしょうね。 黒崎 :お客さまの相談予約が入っている日に、子供の体調不良で休まないといけない時があって…。周りの社員に協力をお願いしたり、お客さまには日程変更をお願いしたり、焦ったことはあります。 片野 :そういう時は実家が近い人は何かとお願いできる人がいるから、うらやましいです。 黒崎 :私は、自分も旦那も実家が遠いから、自分で全部なんとかしないといけないという状況です。旦那の仕事も帰りが夜遅くて何もできない状態ですし。 片野 :結局、負担はお母さんに来るんですよね。 浅野 :そう!それは訴えたいっ!「仕事をしているのは同じなのに、明らかに私の方が役割多いじゃん!」って、今更ながら文句を言いたい(笑) 片野 :すべての家庭とは限りませんが、男性社員の長時間労働が女性に降りかかってきて、結局辞めなきゃいけない、っていう状況もありえそうですよね。 — 会社だけでなく、各自治体での支援制度などはどうですか?